Personería jurídica

art 480 – art 501

Reconocimiento de personería
jurídica
• Art. 480. Las organizaciones sindicales se
considerarán legalmente constituidas y con
personalidad jurídica desde el momento en que
se registren en la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social.
Solicitud reconocimiento de
personalidad jurídica
• Art. 481. Para la inscripción y reconocimiento de
la personería jurídica de los sindicatos, la
Directiva Provisional, por sí o mediante
apoderado especial, deberá elevar al Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, por conducto de la
Dirección General del Trabajo, la solicitud
correspondiente, acompañándola de los
siguientes documentos, todo en papel común:
1) Certificación del acta de fundación

2) Certificación del acta de la elección de la Junta Directiva

3) Certificación del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos

4) Carta poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica

5) Dos (2) certificaciones del acta de fundación, extendidas por el secretario

provisional

6) Dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el

secretario provisional

7) Nómina de la Junta Directiva Provisional

8) Nómina completa del personal de afiliados

9) Certificación del correspondiente Inspector del trabajo sobre la existencia
de otro sindicato
Plazo para remisión de
solicitud: 15 días
• Art. 482. Recibida la solicitud por la Dirección
General del Trabajo, ésta dispondrá de un
término máximo de quince (15) días para revisar
la documentación acompañada, examinar los
estatutos, formular a los interesados las
observaciones pertinentes y elevar al Ministerio
respectivo el informe del caso, para los efectos
consiguientes.
Reconocimiento de personería
jurídica
• Art. 483. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social
reconocerá la personería jurídica, salvo el caso de que los
estatutos del sindicato sean contrarios a la Constitución
de la República, a las leyes o a las buenas costumbres o
contravengan disposiciones especiales de este Código.
• El Ministerio, dentro de los quince (15) días siguientes al
recibo del expediente, dictará la resolución sobre
reconocimiento o denegación de la personería jurídica,
indicando en el segundo caso las razones de orden legal
o las disposiciones de este Código que determinen la
negativa.
Plazo para ajustar solicitud o
solicitar reconsideración
• Art. 484. Si los documentos mencionados no se ajustan a
lo prescrito en el Artículo 481, se dictará resolución que
indique sus errores o deficiencias para que los
interesados, dentro del término de dos (2) meses, los
subsanen o pidan reconsideración de lo resuelto.
• En este caso, el término de quince (15) días hábiles
señalado en el artículo anterior, comenzará a correr
desde el día en que se presente la solicitud corregida.
• La reconsideración será resuelta dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes al de la interposición del recurso.
Publicación y certificación
• Art. 485. Hecha la inscripción respectiva, la
Dirección General del Trabajo extenderá
certificación de ella a solicitud de los interesados
y ordenará que se publique gratuitamente un ex
tracto de la misma, por tres (3) veces
consecutivas, en el diario oficial “La Gaceta”, y
surtirá sus efectos después de la última
publicación.
Modificación de estatutos:
procedimiento
• Art. 487. Toda modificación a los estatutos debe ser
aprobada por la Asamblea General del Sindicato y
remitida al Ministerio del Trabajo y Previsión Social y a la
Dirección General del Trabajo, con dos (2) copias del acta
de la Asamblea donde se hagan constar las reformas
introducidas. La Dirección General del Trabajo emitirá
dictamen en los quince (15) días siguientes, y dentro de
un término igual, el Ministerio aprobará u objetará la
reforma, indicando en el segundo caso las razones de
orden legal.
Requisitos de validez de
reformas: STSS
• Art. 488. Ninguna modificación de los estatutos
sindicales tiene validez sin la aprobación del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social; una vez
aprobada se harán las anotaciones del caso en
los respectivos expedientes.
Comunicación de cambios en la
Junta Directiva
• Art. 489. Cualquier cambio total o parcial, en la
Junta Directiva de un sindicato, debe ser
comunicado al Ministerio del Trabajo y Previsión
Social por conducto de la Dirección General del
Trabajo, en los mismos términos indicados en el
inciso 7 del Artículo 481. Mientras no se llene
este requisito el cambio no surte ningún efecto.
Prohibición de actuar sin
reconocimiento de la
personalidad jurídica
• Art. 490. Ningún sindicato puede actuar como tal, ni
ejercer las funciones que la ley y sus respectivos
estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le
corresponda, mientras no tenga el reconocimiento de su
personería jurídica y sólo durante la vigencia de este
reconocimiento.
 Capítulo V
Facultades y funciones
sindicales
Competencia de los sindicatos
art. 491
Estudiar las características de la respectiva
profesión y los salarios

Propulsar el acercamiento de patronos y

trabajadores sobre bases de justicia

Celebrar convenciones colectivas y contratos

de trabajo

Asesora y representar afiliados

Representar en juicio y en conflictos colectivos

Promover educación de afiliados

Prestar socorro a afiliados

Promover crear y fomentar organizaciones

para cumplir objetivos

Intermediar bienes de consumo

Adquirir y poseer bienes

Integrar organismos estatales

Velar por cumplimiento de la legislación laboral

Colaborar con autoridades

Otras funciones
Art. 492. Corresponde también a los sindicatos:

Designar delegados a comisiones

Presentar peticiones

Designar representantes, conciliadores o árbitros

Declarar huelga

Residual
Atribuciones de la asamblea
general
• Art. 494. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea
General:
Elegir directores

Sustituir y remover directores

Potestad estatutaria

Aprobar contratos, conciliaciones, arbitraje u otros

Votar huelga o paro

Decretar presupuesto

Determinar caución Tesorero

Fijar límite inversiones

Fijar cuotas y sueldos

Acordar expulsión afiliados

Decidir fusión y afiliación

Acordar disolución y liquidación

Adopción pliego peticiones

Designar negociadores;
Mayoría para resoluciones
• Art. 495. Las resoluciones de las asambleas generales
deberán tomarse por simple mayoría, pero en los casos
de los incisos 3°, 9º y 10º del artículo anterior, la mayoría
deberá ser de dos tercios (2/3) de votos de los asistentes;
en los de los incisos 11° y 12º, la mayoría deberá ser de
dos tercios (2/3) de votos de la totalidad de los
miembros de la organización, y en el caso del inciso 5º la
mayoría deberá ser de dos tercios (2/3) de votos de la
totalidad de los miembros de la organización o sección.
Requisitos para resoluciones
de asamblea general
• Art. 496. Para la validez de las decisiones tomadas en las
asambleas generales de las organizaciones sindicales, es
indispensable que se cumplan los requisitos siguientes:
• Que la asamblea haya sido convocada en la forma y
a • con las condiciones previstas en los estatutos;

• Que las decisiones sean tomadas con la mayoría

b • que corresponda según el Artículo 495;

• Que se levante acta de cada sesión, firmada por

c • quien la presida y el secretario correspondiente
Acreditación con copia de acta
de asamblea
• Art. 497. El cumplimiento de las normas consignadas en
los tres artículos que anteceden, así como el de las
demás disposiciones legales o estatutarias que requieran
un procedimiento especial o una mayoría determinada,
se acredita con la copia de la parte pertinente del acta de
la respectiva reunión.
 Capítulo VI
Libertad de trabajo
Prohibiciones y sanciones
Libertad de trabajo
Protección a libertad de trabajo
• Art. 498. Los sindicatos no pueden coartar
directa o indirectamente la libertad de trabajo.
Prohibiciones
Prohibiciones a sindicatos
• Art. 499. Es prohibido a los sindicatos de todo orden:
Atentar contra Libertad de conciencia
política

Afectar libertad sindical ángulos positivo y

negativo

Administrar indebidamente bienes y fondos

Realizar operaciones comerciales

Promover paros o huelgas ilegales

Promover actos ilegales

Promover incumplimientos
contractuales

Promover actos de violencia

Suministrar datos falsos

Privilegios especiales

Repartir dividendos, utilidades o hacer prestamos

indebid
Sanciones
por incumplimientos
• Art. 500. Cualquier violación de las normas del presente
Título será sancionada así:
• 1) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por
constituir una actuación de sus directivas, y la infracción
o hecho que la origina no se hubiere consumado, el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social prevendrá al
sindicato para que revoque su determinación dentro del
término prudencial que fije; 2) Si la infracción ya se
hubiere cumplido, o si hecha la prevención anterior no se
atendiere, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
procederá, previa la suficiente comprobación, a imponer
la sanción o las sanciones siguientes, en su orden así:
• a) Multa hasta de quinientos (500) Lempiras en primer
término; b) Si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la
violación, impondrá otra multa equivalente al doble de la
anterior.
• 3) Las solicitudes de suspensión o de cancelación de
personalidad jurídica y consiguiente liquidación se formularán
ante el Juez de Letras del Trabajo del domicilio del Sindicato, o
en su defecto, ante el Juez de Letras de lo Civil, de acuerdo
con lo establecido en este Código.54 4) Las suspensiones de
que trata la letra c) del inciso 2º de este artículo, se levantarán
tan pronto como cesen las infracciones que les dieron origen;
y, 5) Los miembros de la Directiva de un Sindicato que hayan
originado la disolución de éste, no podrán ser miembros
directivos de ninguna organización sindical hasta por el
término de tres (3) años, según lo disponga el Juez en el fallo
que decrete la disolución y en el cual serán declarados
nominalmente tales responsables.
Sanciones a los directores
Sanciones a responsables de
transgresión
• Art. 501. Si el acto u omisión constitutivo de la
transgresión es imputable a alguno de los directores o
afiliados de un sindicato, y lo hayan ejecutado invocando
su carácter de tales, el funcionario administrativo del
trabajo, previa comprobación que por sí mismo haga del
hecho, requerirá al sindicato para que aplique al
responsable o a los responsables las sanciones
disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el
término señalado en el requerimiento, que no será
mayor de un (1) mes, sin que haya impuesto las
sanciones se entenderá que hay violación directa del
sindicato para los efectos del artículo
• anterior.