MODELOS COLABORATIVOS DE

FORMACIÓN EN LA REGIÓN DE MURCIA

Actualización del protocolo de

inserción sociolaboral de mujeres
víctimas de violencia de género
Fuensanta Munuera Pérez
 Presentación del PROTOCOLO de coordinación para mejorar la inserción
sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género

Fecha de entrada en vigor: 8 de marzo de 2010

PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES

VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

OBJETIVO

ATENCION ESPECIALIZADA Y CONFIDENCIAL A VVG DESEMPLEADAS A

TRAVÉS DEL PROGRAMA INDIVIDUALIZADO DE INSERCION

SEF D.G. Mujer

 ¿POR QUÉ CREAR UN GRUPO DE TRABAJO?

 Necesidad de mantener un contacto permanente y un mayor grado

de comunicación para el desarrollo de los objetivos previstos:
 La atención a las VVG debe ser transversal
 El contacto entre SEF y DG Mujer favorece la aplicación del procedimiento
 Los resultados se controlan mejor desde la colaboración y una
comunicación fluida

 Necesidad de establecer un procedimiento ágil y eficaz en la

aplicación del protocolo y en la atención a las VVG:
 El procedimiento es una herramienta “viva” y debe actualizarse
continuamente
 Los errores se detectan y se solucionan con mayor celeridad

 Necesidad de formación de las personas que son parte activa del

protocolo:
 La demanda de formación y preparación profesional en un tema tan
importante debe ser continua para las personas que atienden a las mujeres
 La continua revisión del protocolo implica la de nuestra propia actuación.
 TRAYECTORIA DEL GRUPO DE TRABAJO

2010 Puesta en marcha

2011-2012 Desarrollo del programa 1er Grupo de Trabajo

2013-2015 Consolidación y Reconocimiento

2016 Revisión y Mejora 2º Grupo de Trabajo

 PRIMER GRUPO DE TRABAJO

Análisis del  Carácter transversal

funcionamiento del
OBJETIVO
primer año del
 Servicio a la ciudadanía y la
Protocolo Responsabilidad Social

- Personal del Servicio de Orientación del SEF

PARTICIPANTES - Trabajadoras sociales de la RED CAVI
- Personal de coordinación: SEF-DG Mujer

- Reuniones mensuales (6)

FUNCIONAMIENTO
- Trabajo telemático y en subgrupos (3)

ADEMÁS: Docencia externa: 3 sesiones

 SEGUNDO GRUPO DE TRABAJO

Revisión de  Carácter transversal

resultados del
OBJETIVO
protocolo y Mejora
 Servicio a la ciudadanía y la
del procedimiento Responsabilidad Social

- Personal del Servicio de Orientación del SEF

PARTICIPANTES - Trabajadoras sociales de la RED CAVI

- Personal Servicio Público Empleo Estatal
- Personal técnico de la Subdirección de Formación del SEF
- Personal de coordinación: SEF-DG Mujer

- Reuniones mensuales (6)

FUNCIONAMIENTO
- Trabajo telemático y en subgrupos (5)

ADEMÁS: Colaboración de Cruz Roja

 RESULTADOS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO

1er Grupo de Trabajo

 Mejora del conocimiento del Protocolo y del procedimiento entre las personas responsables de su
ejecución

 Elaboración de material de trabajo para la atención a las mujeres VVG en la Red Cavi y en las
Oficinas de Empleo

 Mejora de la formación en la materia por personal especializado

 Conclusiones y propuestas de mejora tras la finalización del GT para su traslado a los órganos
responsables.

2º Grupo de Trabajo

 Actualización del documento firmado en 2010

 Inclusión de nuevos aspectos en el seguimiento del protocolo

 Mejora de los documentos de gestión utilizados por Orientación y Red Cavi

 Planteamiento de necesidades y sugerencias a los órganos responsables

 PROS Y ………..
 Mejora de la conexión entre participantes del protocolo: SEF-DG.Mujer

 Permite la actualización y formación especializada en aspectos

concretos de nuestra tarea profesional, todo ello a través del trabajo
cooperativo, en un entorno de aprendizaje más abierto.

 Detección y solución de problemas en la ejecución del procedimiento

 Nuestro trabajo se ve como una “tarea colectiva”, no aislada.

 Nos sentimos un agente de desarrollo y cambio en la mejora de la

atención a las mujeres víctimas de violencia de género.
 ……. CONTRAS

X Mayor dificultad cuando las personas que participan pertenecen

a diferentes administraciones

X Compatibilidad de horarios

X Sobrecarga de “trabajo”

X ¿Motivación?
 Desde nuestra experiencia:

El GT se ha convertido en una herramienta imprescindible de formación

No obstante

Sigue siendo necesaria la formación

externa por personas especializadas en
cada materia
MUCHAS GRACIAS