CARTILLA

GERENCIA DE TALENTO
HUMANO

REALIZADO POR :
MARIA CAMILA MEDINA
PAOLA GUERRERO OLAYA

DOCENTE :
ALBEIRO GONZALEZ VARGAS

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD
OCUPACIONAL
VII SEMESTRE

Talento humano 2
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………....4PAG
CONCEPTOS…………………………………………………………..……5-9PAG
BENEFICIOS SG-SST EN LA EMPRESA………………………………...10PAG
4.QUIEN IMPLEMENTA EL SG-SST ……………………………………...11PAG
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…. 12PAG
IDENTIFICACION DE PROBLEMAS EN LA EMPRESA ………………13PAG
RIESGO BIOMECÁNICO………………………………………………….......14PAG
RIESGO PSICOSOCIAL ………………………………………………………16 PAG
CONCLUSIÓN ………………………………..............................................…18PAG
REFERENCIAS…………………………………………..................................19PAG

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1.INTRODUCCION
En la siguiente cartilla se encuentra
plasmada información sobre el SG-SST
que tiene como objetivo la aplicación
de medidas correctivas y preventivas y
el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de
riesgos derivados del trabajo, se
presentan conceptos sobre salud
ocupacional ,seguridad y salud en el
trabajo según la normatividad
,importancia y aplicación de SGSST
también se identificaron algunos de
los riesgos mas relevantes en la
empresa LAVANDERIA LUJOTEX a los
cuales se les aplicaron medidas
correctivas de acuerdo al ciclo PHVA.

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 2.CONCEPTOS
Seguridad y salud en el trabajo según
normatividad colombiana ley 1562 de
2012:
Se entenderá en adelante como Segundad
y Salud en el Trabajo, definida como aquella
disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores
Salud ocupacional según la OMS
La Salud Ocupacional es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger
la salud de los/as trabajadores/as mediante la
prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo
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 ¿Que es enfermedad
laboral?
Es la contraída como resultado de la
SALUD exposición a factores de riesgo
OCUPACIONAL inherentes a la actividad laboral o
SEGÚN
del medio en el que el trabajador se
NORMATIVIDAD
COLOMBIANA: ha visto obligado a trabajar
El programa de S.O
consiste en la planeación
y ejecución de
actividades de seguridad
e higiene industrial, que
tiene como objetivo
mantener y mejorar la
salud de los trabajadores
evitando enfermedades y
accidentes laborales.

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¿ACCIDENTE DE TRABAJO?
Accidente de trabajo. Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
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 Programa de Salud
Ocupacional:
en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo
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OBJETIVO DEL SGSST
El SG-SST tiene como
objetivo
anticipar,reconocer,evaluar
y controlar los riesgos que
puedan afectar la
seguridad y la salud en el
trabajo
DIFERENCIA ENTRE
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SG-SST
El programa de salud ocupacional, como su
nombre lo indica, es un conjunto de actividades
que se planeaban con el fin de velar por la
seguridad de los trabajadores, y prevenir
accidentes y enfermedades laborales
Una de las diferencias más importantes es el
tema de la mejora continua, el Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo está
basado en un Ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar), que busca una mejora
continua del sistema.
.
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 3.BENEFICIOS SG-SST EN LA EMPRESA

Conociendo la importancia de la Seguridad y

Salud en el Trabajo es importante reconocer
los beneficios que trae consigo la
implementación del SGSST en su empresa,
considerándolo como una herramienta de
mejora continua, desarrollado de manera
lógica y por etapas que básicamente tiene
como objetivo “proporcionar un método para
evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de incidentes y accidentes
laborales, a través de la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el trabajo
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4.QUIEN IMPLEMENTA EL SG-SST

El empleador o contratante es quien lidera

la implemetacion del SG-SST con la
participación de los
trabajadores,garantizando la aplicación de
las medidas de seguridad y salud en el
trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores las
condiciones ,el medio ambiente laboral,y
el control eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo. los sistemas de
gestión, cada vez son más conscientes de
la importancia que ejerce una persona en
la obtención de las metas propuestas en
su organización.

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5.COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo con el art.10 de la ley 1562 de 2012,Se conforman

para mejorar o mantener unas buenas condiciones de trabajo y
salud en la empresa por medio de un canal de comunicación
entre empleadores y trabajadores
Funciones
• Proponer medidas y el desarrollo de actividades de
promoción y prevención
• Proponer actividades de capacitación en SST
• Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
seguridad y salud en el trabajo
• Analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
y proponer al empleador las medidas correctivas
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar
• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores
• Acompañar las auditorías al sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo
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6.IDENTIFICACION DE
PROBLEMAS ENCONTRADOS
EN LA EMPRESA :
La empresa que se eligio para la
identificación de los riesgos laboraes a
los que se encuentran expuestos los
rabajadores de la LAVANDERIA
LUJOTEX ,donde nos enfocamos y
evaluamos en especial el área
operativa de la empresa los factores
de riesgo BIOMECANICO y
PSICOSOCIALES que se presentan en
la empresa que pueden provocar
accidentes o enfermedades laborales.
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7.RIESGO BIOMECANICO

Las tareas del personal de lavandería implican

continuos movimientos repetitivos. Otros
aspectos a destacar son las condiciones
ambientales del puesto de trabajo (calor y
humedad) y que hay que permanecer de pie
durante toda la jornada laboral. Algunos ejemplos
concretos de problemas de tipo BIOMECANICO
son los siguientes:
Las actividades que realizan a diario los
trabajadores en la mayoría de la jornada los
trabajadores se encuentran de pie sin realizar
pausas activas,lo que genera efectos negativos en
las condiciones de salud como lesiones de tipo
musculo esqueléticas por la expocision a malas
posturas y posturas prolongadas.

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PLANEAR :diseñar y establecer pausas activas, según
las tareas a realizar de cada trabajador .
Realizar capacitaciones sobre la higiene posturar,para
concientizar al trabajador de los efectos negativos a los
que se encuentra expuesto.
HACER: llevar a cabo las pausas activas de manera
permanente (1 o 2 veces al día)
Ejecutar capacitaciones sobre la higiene posturar
(posturas adecuadas según la actividad).
VERIFICAR : realizar seguimiento por medio de
indicadores a los resultados obtenidos.
ACTUAR: acciones correctivas de ser necesario

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8.RIESGO PSICOSOCIAL

Se presentan factores intralaborales como la

sobre carga laboral, cuando por diferentes
motivos se extiende la carga laboral generando
estrés a los trabajadores ,las condiciones
presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con
el contenido del puesto, con la realización de la
tarea o incluso con el entorno, que tienen la
capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a
la salud de las personas trabajadoras. En la
actualidad, los riesgos psicosociales son una de
las principales causas de enfermedades y de
accidentes .

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PLANEAR: diseñar técnicas de
relajamiento como ( respiración con el
diafragma que nos permita controlar el estrés
generado por la presión laboral)
HACER: realizar las técnicas de
relajamiento de manera continua en uno o 2
espacios de 5minutos laborales .
VERIFICAR: hacer seguimiento de la
efectividad de la realización de técnicas.
ACTUAR : estar en mejora continua para
lograr el bienestar total del trabajador y la
empresa.

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CONCLUSION
• Damos conclusión de que la seguridad y salud en el trabajo es uno de
los aspectos mas importantes en la empresa, la implementación del
SG-SST ya que sin las medidas necesarias la empresa se encuentra
expuesta a una mayor probabilidad de riesgos laborales provocando
accidentes y enfermedades laborales

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 • Ministerio de trabajo, MINTRABAJO.
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo Guía técnica de
Implementación para MIPYMES.
(Internet). Bogotá: Ministerio del
trabajo. (Publicado 2014, Julio, 31;
REFERENCIAS Revisado 2016, Septiembre).
Recuperado de
www.mintrabajo.gov.co/.../6418-guia-
tecnica-de-implementacion-del-sg-sst-
para-mip.

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