Comité Técnico

Nacional de
Limpieza e
Higiene
Programa
de
Trabajo

Ciudad de México , Febrero 2020

1. Introducción
2. Antecedentes
3. Marco jurídico
4. Marco Normativo
5. Organigrama
6. Misión
7. Visión – Valores
8. Políticas
9. Factores a considerar para la planeación
a) Plan Nacional de Desarrollo 2019 2024
b) Objetivos del IMSS
c) Objetivos de la División
d) Diagnóstico situacional de Higiene y limpieza
• Total de Unidades Médicas y administrativas?
• Población
• Recursos:
Financieros – Administrativos
Físicos
Tecnológicos
Humanos (fuerza laboral)
10.Matriz FODA
11.Análisis estratégico
12.Compromisos del Comité de Higiene y limpieza
13.Objetivo general
14.Objetivo específicos
15.Estrategias
16.Indicadores
17.Matriz de control

• Mecanismos de control:
• Acciones correctivas
• Acciones preventivas
• Acciones de mejora

18.Mejora continua
19.Resultados
 Introducción

El Instituto Mexicano del Seguro Social,reconocido nacional e internacionalmente como una institución líder
en el ámbito de la Seguridad Social y pilar fundamental del bienestar individual y colectivo que otorga
servicios de salud a casi la mitad de la población y derivado de la rapidez con la que evoluciona la sociedad el
instituto asume el compromiso de renovar sus procesos con la finalidad de otorgar servicios con calidad
teniendo como premisa la mejora continua y lograr la satisfacción del usuario; en éste contexto la Dirección
Administración a través de División de Conservación liderea el programa de limpieza y desinfección de las
instalaciones con la finalidad de dar continuidad promoviendo planes que faciliten el logro de los objetivos
estratégicos y alinearse al programa de la Dirección de Prestaciones Médicas .

Por lo anterior se conforma el Comité Nacional de Limpieza e Higiene con la finalidad de supervisar, evaluar y
dar continuidad y mejorar dicho proceso desde la gestión administrativa, recursos humanos y recursos
materiales.

El actual documento se organiza en 19 apartados que contienen el marco de referencia que permite
comprender sus aspectos estratégicos y la dinámica de su entorno, alinear los objetivos y actividades en
distintos tipos de planes, guiando la acción y los recursos, tanto en el ámbito estratégico y operacional,
además involucra escenarios basados en argumentos racionales, que admitan identificar, desarrollar y
potenciar las fortalezas para trabajar en la superación de las debilidades y así explotar las oportunidades y
evitar las amenazas con el fin de evaluar la situación presente en la estructura y su nivel competitivo;
haciendo realidad nuestra misión.
Antecedentes
 Marco
jurídico
En México, dentro del sector público, se cuenta con Leyes y reglamentos para la estructuración de la Planeación,
difusión, instrumentación, seguimiento, control, retroinformación, aseguramiento de la eficiencia, eficacia, calidad
y competitividad; en base a las siguientes Leyes y Reglamentos para el cumplimiento de estos mandatos y
expectativas.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Otorga una base legal para efectuar la Planeación en Instituciones Públicas o Privadas que tienen impacto en el desarrollo del País.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Artículo. 9º-
Las dependencias y entidades de la Administración Pública Centralizada y Paraestatal conducirán sus actividades en forma
programada, con base en las políticas que para el logro de los objetivos y prioridades de la planeación nacional del desarrollo,
establezca el Ejecutivo Federal.

Artículo. 37, Frac. V.

Vigilar el cumplimiento, por parte de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, de las disposiciones en
materia de Planeación, Presupuestación, ingresos, financiamiento, inversión, deuda, patrimonio, fondos y valores. Frac. XVll.-
Conocer e investigar las conductas de los servidores públicos, que puedan constituir responsabilidades administrativas, aplicar las
sanciones que correspondan en los términos de ley y, en su caso, presentar las denuncias correspondientes ante el Ministerio
Público, presentándose para tal efecto la colaboración que le fuere requerida.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Titulo Segundo Responsabilidades Administrativas.
Capitulo I.
 Marco
Capitulo I.
jurídico
Artículo 8.- Todo servidor público tendrá las siguientes obligaciones:
I. Formular y ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes a su competencia, y cumplir las leyes y la normatividad
que determinen el manejo de recursos económicos públicos;
II. Utilizar los recursos que tengan asignados y las facultades que le hayan sido atribuida para el desempeño de su empleo, cargo o
comisión, exclusivamente para los fines a que están afectos;
III. Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones que tenga conferidas y coadyuvar en la rendición de cuentas de la gestión pública
federal, proporcionando la documentación e información que le sea requerida en los términos que establezcan las disposiciones
legales correspondientes;
IV. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo, cargo o comisión, tenga bajo su responsabilidad, e
impedir o evitar su uso, sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización indebidos;
V. XXlV. Abstenerse de cualquier acto u omisión que implique incumplimiento de cualquier disposición legal, reglamentaria o
administrativa relacionada con el servicio público.

Ley Planeación.
Artículo 17. “Las Entidades Paraestatales” deberán:
lll. Elaborar los Programas Anuales para la ejecución de los Programas Sectoriales y en su caso Institucionales;
VI. Asegurar la congruencia del Programa Institucional con el Programa Sectorial respectivo,
VII. Verificar periódicamente la relación que guarden sus actividades, así como los resultados de su ejecución con los objetivos y
prioridades del Programa Institucional.
 Marco
jurídico
Artículo 47.
“Las Entidades Paraestatales, para su desarrollo y operación, deberán sujetarse a la Ley de Planeación, al Plan Nacional de Desarrollo, a
los Programas Sectoriales que se deriven del mismo y a las asignaciones de gasto y financiamiento autorizadas. Dentro de tales
directrices, las Entidades formularán sus Programas Institucionales a corto, mediano y largo plazos…”.

Artículo 48.-
El Programa Institucional constituye la asunción de compromisos en términos de metas y resultados que debe alcanzar la entidad
paraestatal. La programación institucional de la entidad, en consecuencia deberá contener la fijación de objetivos y metas, los
resultados económicos y financieros esperados así como las bases para evaluar las acciones que lleve a cabo; la definición de
estrategias y prioridades; la previsión y organización de recursos para alcanzarlas
 Marco Normativo
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículo 4° y 123, apartado “A” fracción XXIX.

• Ley Reglamentaria del Artículo 4° Constitucional.

• Ley General de Salud. Artículos 61 y 67.

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Artículo. 9º- y Artículo. 37, Frac. V.

• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Titulo Segundo, Capitulo I. Art. 8, Frac. 1, ll,
lll, lV y XXlV.

• Ley Federal de la Entidades Paraestatales. Capítulo V. Art. 47 y 48.

• Ley de Planeación. Artículo 17, Frac., lll, V y Vl.

• Ley del Seguro Social.

• Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas.

• Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2024.

• Plan Nacional de Salud. 2018-2024.

• Acuerdo del H. Consejo Técnico, autorización para la creación del Comité de Higiene y limpieza
Organigrama
Misión
Ser el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio
público de carácter nacional, para todos los trabajadores y trabajadoras y sus
familias

Visión
Por un México con más u mejor seguridad socia

Valores
• Buen trato
• Vocación de servicio
• Respeto a los derechos humanos y a la igualdad
• Integridad y prevención de conflictos de interés en el
uso del cargo y en la asignación de recursos públicos
• Superación personal y profesional
Políticas
 Factores a considerar para la
planeación
a) Plan Nacional de Desarrollo 2019 2024

b) Objetivos del IMSS

c) Objetivos de la División
Diagnóstico
situacional
.
.