MERCADO LABORAL

Presentado Por:

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3
MERCADO LABORAL

▰ El buen desempeño del

mercado laboral es
fundamental para mejorar la
competitividad y
productividad de las
empresas y el bienestar de 4
DESEMPEÑO DEL
MERCADO LABORAL
Y PRODUCTIVIDAD
5
Colombia cerró el 2017 con una tasa global de
participación y
una tasa de ocupación de 64,4 % y de 58,4 %,
respectivamente.
Estos valores no difieren significativamente de los
alcanzados
en los últimos años y se mantienen en niveles
históricamente 6
Tasa global de particiapaciòn, tasa de ocupaciòn y tasa de desempleo, colombia
2008-2017

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Parte de la explicación de las altas tasas de
desempleo recae sobre la existencia de costos de
contratación formal, que no son necesariamente
compensados con la productividad laboral del
empleado. En efecto, en Colombia los impuestos y las
contribuciones laborales a cargo de las empresas
ascienden al 18,6 % de sus utilidades, cifra
ligeramente inferior al promedio regional (19,1 %).
Países como Chile y Perú, competidores directos de
Colombia en los mercados internacionales y
miembros de la Alianza del Pacífico, tienen cifras del 8
5,1 % y del 11 %, respectivamente
Tasa de desempleo. Colombia y paises de referencia 2017

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 COMO SE MIDE EL EMPLEO EN COLOMBIA

 El DANE, a través de la Encuesta Continua de

Hogares, investigación que permite conocer el
tamaño y estructura de la fuerza de trabajo de la
población del país.
 Educación, sexo, estado civil, tasa de desempleo,
tasa de ocupación, tasa de subempleo, rama de
actividad, profesión e
ingresos, entre otras.
 La investigación se realiza con una periodicidad
semanal para las trece ciudades y áreas 10
metropolitanas y mensual para el total nacional,
CUAL ES LA POBLACION EN EDAD DE TRABAJAR
(PET)

La PET se descompone entre quienes ejercen o

buscan ejercer alguna actividad económica y quienes
no desean o no pueden hacerlo.
1 . Población Económicamente Activa
2. Población Económicamente Inactiva

- Mayores de 12 años en las zonas urbanas y

mayores de 10 años en las zonas rurales.

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 POBLACION ECONOMICAMENTE
ACTIVA - PEA
Incluye a quienes trabajan o
están buscando empleo en el
período de referencia. La PEA se
considera un indicador de la
oferta de trabajo o de la
disponibilidad del factor trabajo
en la economía.
El tamaño de la PEA depende no
solo de factores estructurales,
sino también de las posibilidades
del mercado laboral.
Formula: PEA=OC+DS
POBLACION ECONOMICAMENTE
INACTIVA - PEI
Incluye a quienes tienen la
capacidad para trabajar pero no
necesitan hacerlo, no pueden o no
están interesados en tener
ocupación remunerada.
Según la causa, en ese grupo se
encuentran estudiantes, amas de
casa, pensionados, jubilados,
rentistas, inválidos y a quienes no
les llama la atención o creen que
no vale la pena trabajar.

POBLACION OCUPADOS – OC
Son las personas que durante el
período de referencia se encontraban
en una de las siguientes situaciones:
1. Trabajó por lo menos una hora
remunerada en dinero o en especie
en la semana de referencia.
2. Los que no trabajaron la semana
de referencia, pero tenían un trabajo.
3. Trabajadores familiares sin
remuneración que trabajaron en la
semana de referencia por lo menos 1
hora.
POBLACION DESOCUPADOS
(DS)
Son las personas que en la semana
de referencia se encontraban en una
de las siguientes situaciones:
1. Desempleo abierto: Sin empleo en
la semana de referencia. Hicieron
diligencias en el mes .
Disponibilidad.
2. Desempleo oculto: Sin empleo en
la semana de referencia.
No hicieron diligencias en el mes,
pero sí en los últimos 12 meses y
tienen una razón válida de desaliento.
3. Disponibilidad.
DISTRIBUCIÒN DE POBLACIÒN

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INFORMACION JUNIO 2019

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POBLACION OCUPADA SEGÚN SEXO Y RANGO DE
EDAD JUNIO (2019-2018)
- Las13 ciudades y áreas metropolitanas
incluye Bogotá D.C., Medellín A.M., Cali
A.M., Barranquilla A.M., Bucaramanga
A.M., Manizales A.M., Pereira A.M.,
Cúcuta A.M., Pasto, Ibagué, Montería,
Cartagena y Villavicencio.
- Los datos de las poblaciones están en
miles de personas.
- Por efecto de redondeo, la suma de las
variaciones absolutas puede diferir del
total. ᛫ Datos expandidos con
proyecciones de población elaboradas
con base en los resultados del Censo
2005.

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COMPORTAMIENTO Y
DETERMINANTES DE
LA PARTICIPACION
LABORAL

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17
▰ Factores
Estructurales:

ENTRENAMIENTO
TASA DESEMPLEO (TD) SEGÚN SEXO JUNIO
(2019-2018)
- No se presentaron variaciones estadísticamente
significativas.
- Notas: ᛫ El dominio total nacional no incluye la
población de los departamentos de Amazonas,
Arauca, Casanare, Guainía, Guaviare,
Putumayo, Vaupés, Vichada y San Andrés.
- 13 ciudades y áreas metropolitanas incluye
Bogotá D.C., Medellín A.M., Cali A.M.,
Barranquilla A.M., Bucaramanga A.M., Manizales
A.M., Pereira A.M., Cúcuta A.M., Pasto, Ibagué,
Montería, Cartagena y Villavicencio.
- Datos expandidos con proyecciones de
población elaboradas con base en los resultados
del Censo 2005.

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POBLACIÓN DESOCUPADA SEGÚN DOMINIO
GEOGRÁFICO JUNIO (2019-2018)
- p.p.: Puntos porcentuales
- El dominio total nacional no incluye la población
de los departamentos de Amazonas, Arauca,
Casanare, Guainía, Guaviare, Putumayo,
Vaupés, Vichada y San Andrés.
- Las 13 ciudades y áreas metropolitanas incluye
Bogotá D.C., Medellín A.M., Cali A.M.,
Barranquilla A.M., Bucaramanga A.M., Manizales
A.M., Pereira A.M., Cúcuta A.M., Pasto, Ibagué,
Montería, Cartagena y Villavicencio.
- 10 ciudades incluye Tunja, Florencia, Popayán,
Valledupar, Quibdó, Neiva, Riohacha, Santa
Marta, Armenia y Sincelejo. ᛫ Los datos de las
poblaciones están en miles de personas.
- Por efecto de redondeo, la suma de las
contribuciones puede diferir del total. ᛫ Datos
expandidos con proyecciones de población
elaboradas con base en los resultados del Censo
2005.

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POBLACIÓN INACTIVA SEGÚN NIVEL EDUCATIVO
JUNIO (2019-2018)
- Variación estadísticamente significativa.
- p.p.: Puntos porcentuales
- La categorías de educación son elaboradas a
partir de la Clasificación Internacional
Normalizada de la Educación adaptada par a
Colombia (CINE – 2011 A.C.). Esta es un
sistema de referencia internacional que configura
un marco estandarizado para las estadísticas
educativas.
- El dominio total nacional no incluye la población
de los departamentos de Amazonas, Arauca,
Casanare, Guainía, Guaviare, Putumayo,
Vaupés, Vichada y San Andrés.
- Los datos de las poblaciones están en miles de
personas.
- Por efecto de redondeo y la no inclusión de la
categoría “No informa / no determinado”, la suma
de las contribuciones puede diferir del total.
- Datos expandidos con proyecciones de
población elaboradas con base en los resultados
del Censo 2005

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 LA DEMANDA DE TRABAJO

Es el proceso a través del cual la FACTORES:

economía genera puestos de
trabajo para emplear a la mano
de
Se obra.
deriva de la demanda
por los bienes que
producen las empresas.

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TRABAJO CALIFICADO
Es aquel conformado por los
trabajadores que tienen por
lo menos un nivel educativo
equivalente a la secundaria
completa.
TRABAJO NO CALIFICADO
Trabajo no calificado es aquel que
carece de los elementos
necesarios para ser desarrollados
de manera eficiente.
Puede ser mesero, trabajar en una
bodega llevando cajas, en una
cocina de un restaurante de
comidas rápidas, etc.
CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES:
ASALARIADOS
Contrato de Trabajo
y ingresos mínimo el
80% deben proceder
de una relación
laboral
TRABAJADORES POR
CUENTA PROPIA
Ingresos mínimo el
80% deben proceder
realización de una de
las actividades
económicas señaladas
en el Capítulo II del
Título V del Libro I del
Estatuto Tributario.”

PATRONES O TRABAJADORES
EMPLEADORES Dirige su FAMILIARES
propia empresa SIN REMUNERACION
económica o que ejerce Trabaja sin remuneración en
por cuenta propia una una empresa económica
profesión u oficio, y que explotada por una persona
contrata a uno o más emparentada con él y que
empleados. vive en el mismo hogar.
TASA GLOBAL DE PARTICIPACIÓN-TGP TASA DE
OCUPACIÓN-TO TASA DE DESEMPLEO-TD ABRIL – JUNIO
(2019-2018)
Variación estadísticamente significativa.
Notas:
᛫ El dominio total nacional no incluye la población de
los departamentos de Amazonas, Arauca, Casanare,
Guainía, Guaviare, Putumayo, Vaupés, Vichada y San
Andrés.
᛫ 13 ciudades y áreas metropolitanas incluye Bogotá
D.C., Medellín A.M., Cali A.M., Barranquilla A.M.,
Bucaramanga A.M., Manizales A.M., Pereira A.M.,
Cúcuta A.M., Pasto, Ibagué, Montería, Cartagena y
Villavicencio.
᛫ Datos expandidos con proyecciones de población
elaboradas con base en los resultados del Censo
2005

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 SALARIOS

Es la remuneración económica del trabajo.

El salario fijo consiste en aquel que recibe el

trabajador y del cual conoce con exactitud antes
de cobrar, ya que este salario ha sido fijado y
comunicado al trabajador antes de su imposición. NOMINAL
El salario variable depende de determinados
elementos, por lo que puede variar de unos meses
a otros, y puede depender de comisiones, extras,
bonos, obras o cualquier otra cuestión que varíe su
cantidad. REAL
El salario mixto es la combinación de estos dos
tipos de salario, por lo que un trabajador recibe
una cantidad fija cada mes que puede variar 27
teniendo en cuenta determinados factores.
28
SALARIO MINIMO:

▰ Es un limite inferior que

los gobiernos imponen
sobre el monto que se
le debe pagar a un
trabajador, con el
principal objetivo de
asegurar un nivel
mínimo de

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 DESEMPLEO

Mayor cantidad de
personas desocupadas
con deseo de trabajar
(desempleo friccional)
Vs
Menor Puestos
Vacantes.
SUBEMPLEO

Asignación correcta del recurso humano disponible al

mercado laboral:

SUBEMPLEO POR COMPETENCIAS

CONDICION DE
INSUFICIENCIA
DE HORAS

SUBEMPLEO POR INGRESOS

TOTAL NACIONAL

Para el mes de enero de 2019

la tasa de desempleo fue
12,8%, lo que representó un
aumento de 1,0 puntos
porcentuales respecto al
mismo mes de 2018 (11,8%).
La tasa global de participación
se ubicó en 63,5% y la tasa de
ocupación fue 55,3%. En el
mismo mes del año anterior
estas tasas fueron 63,2% y
55,8%, respectivamente
TOTAL 13 CIUDADES Y ÁREAS
METROPOLITANAS

En enero de 2019 la tasa de

desempleo en el total de las
13 ciudades y áreas
metropolitanas fue 13,7%, la
tasa global de participación
65,3% y la tasa de ocupación
56,4%. Para el mismo mes de
2018 se ubicaron en 13,4%,
65,4% y 56,6%,
respectivamente
 INFORMALIDAD

La Ley 1607 de 2012, que redujo los

CLNS directos, contribuyó a disminuir
el porcentaje del empleo informal,
entendido como el porcentaje de
trabajadores que no aportan a salud
o pensión, o a ambos (Kugler, Kugler
& Herrera, 2017; Bernal et al., 2017).
El buen desempeño de la economía
hasta el año 2014 también contribuyó
a esta tendencia (Banco de la
República, 2016), la cual se ha
mantenido pese a la desaceleración
económica de los últimos tres años.
Sin embargo, la informalidad laboral
en Colombia aún se estima entre el
57,8 % y el 65,9 %, dependiendo de 36
la medición
Además, en materia de informalidad existen grandes disparidades a nivel departamental, y
hay una relación negativa entre la mediana de los ingresos laborales y el porcentaje de
trabajadores que no contribuyen ni a salud ni a pensión. El salario mínimo está por encima de
la mediana de ingresos laborales en 14 de los 24 departamentos con información disponible

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En los últimos años, el incremento anual del salario mínimo ha
superado la suma de la productividad laboral, calculada por el
Departamento Nacional de Planeación, y de la inflación del año que
lo preceden. En los años 2011 y 2012 se dieron las diferencias más
altas con 4,8 % y 2,3 %, respectivamente, mientras que para 2018
se obtuvo la tercera diferencia más alta con 1,4 %. Es evidente
entonces que la productividad ha dejado de ser un factor
importante en el ajuste del salario mínimo, lo cual tiene efectos
negativos tanto en la generación de empleo como en la disminución
de la informalidad.

38
En Colombia, la relación entre el salario mínimo y el salario
mediano por trabajador es de 0,86, cifra superior a los
valores que obtienen otros países de referencia (Gráfica 8).
Esto indica que el salario mínimo es muy alto para el nivel
de productividad de los trabajadores, en relación con el
resultado que obtienen los demás países según sus niveles
de salario mínimo.

39
En Colombia, la relación entre el salario mínimo y el salario
mediano por trabajador es de 0,86, cifra superior a los
valores que obtienen otros países de referencia (Gráfica 8).
Esto indica que el salario mínimo es muy alto para el nivel
de productividad de los trabajadores, en relación con el
resultado que obtienen los demás países según sus niveles
de salario mínimo.

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Aumento de Población
 REGULACIÓN LABORAL:

▰ Leyes que gobiernan los contratos laborales.

 Leyes que gobiernan las relaciones laborales que
empoderan a los sindicatos.
 Leyes de seguridad social.
 LEYES DE EMPLEO

Regulan la relación individual de trabajo e incluyen

aspectos como la flexibilidad de las condiciones
laborales y la terminación del contrato de trabajo.

PRIMAS LEGALES

INDEMNIZACIONES
VACACIONES
 LEYES QUE REGULAN LAS RELACIONES
COLECTIVAS

Determinan la facilidad de organización y el poder otorgado

a los sindicatos, así como los mecanismos para resolver
las disputas laborales de carácter colectivo.
LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL

PENSION PARA LA VEJEZ

INVALIDEZ/ MUERTE O SALUD

DESEMPLEO: CESANTIAS
Impuestos Parafiscales
▰ Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores
vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte
equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados
aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente
forma:
▰ 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar)
▰ 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
▰ 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
 EFICIENCIA DEL
MERCADO LABORAL

49

49
Los canales por medio de los cuales las
personas consiguen empleo en Colombia son
principalmente informales. En 2017, cerca de
dos terceras partes de quienes consiguieron
empleo lo hicieron a través de amigos o
familiares, mientras que el 5,45 % lo hizo a
través de convocatorias y 2,94 % a través de
bolsas de empleo o intermediarios

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Adicionalmente, el porcentaje de la población entre los 14 y 28 años que no
trabaja ni recibe capacitación de ninguna naturaleza llega a niveles del 24,1 %
La falta de preparación y entrenamiento de los jóvenes impide que puedan
acceder a empleos de buena calidad, limita el crecimiento de la economía y
compromete la cohesión social.

51
“ ▰INDICADORES
DEL
MERCADO
LABORAL
52
53
54
55
GRACIAS…

56