CONSTITUCIÒN

POLÌTICA
REMUNERACIÒ
N Y SALARIO
REMUNERACIÒN
Una Remuneración es el pago que pueda recibir una
persona por un trabajo bien realizado.

SALARIO
• Un salario es el pago que recibe periódicamente
una persona por la realización de su trabajo. 
ARTICULO 25.
El trabajo es un derecho y
una obligación social y goza,
en todas sus modalidades,
de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
ARTÌCULO 26.
Toda persona es libre de escoger profesión u oficio.
La ley podrá exigir títulos de idoneidad.
Las autoridades competentes inspeccionarán y
vigilarán el ejercicio de las profesiones.
Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formación académica son de libre ejercicio, salvo
aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden
organizarse en colegios. La ley podrá asignarles
funciones públicas y establecer los debidos controles.
ARTÌCULO 53.
 La ley correspondiente tomará en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
Estabilidad en el empleo;
Irrenciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho;
 Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales;
Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario;
Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
ARTÌCULO 53,
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados hacen parte de la legislación
interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
ARTÌCULO 54.
Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación
y habilitación profesional y
técnica a quienes lo requieran.
El Estado debe propiciar la
ubicación laboral de las
personas en edad de trabajar y
garantizar a los minusválidos el
derecho a un trabajo acorde con
sus condiciones de salud.
ARTÌCULO 57.
La ley podrá establecer los
estímulos y los medios para
que los trabajadores
participen en la gestión de
las empresas.
REMUNERACIÒN
Es claro que todo trabajador tiene derecho, de nivel
constitucional, a que se lo remunere, pues si el pago de
sus servicios hace parte del derecho fundamental al
trabajo es precisamente en razón de que es la
remuneración la causa o el motivo, desde el punto de
vista de quien se emplea, para establecer la vinculación
laboral.
Esa remuneración no puede ser simplemente
simbólica.
REMUNERACIÒN
Ha de ser adecuada al esfuerzo que implica la tarea
cumplida por el trabajador, a su preparación,
experiencia y conocimientos y al tiempo durante el
cual vincule su potencia de trabajo a los fines que
interesan al patrono.
El patrono no puede fijar de manera arbitraria los
salarios de sus empleados, preferir o discriminar a
algunos de ellos, hallándose todos en igualdad de
condiciones. 
REMUNERACIÒN.
Tampoco es admisible que
congele indefinidamente los
sueldos, absteniéndose de hacer
aumentos periódicos acordes
con la evolución de la inflación,
menos todavía si al proceder en
esa forma aumenta cada cierto
tiempo los salarios de algunos
empleados y no los de otros.