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• Subsidiariedad
PRINCIPIOS: • Pureza
• Libertad sindical
• Autonomía Colectiva
• Democrasia Sindical
Dra. Verónica Viera.
ASOCIACIONES SINDICALES
LEY23.551
• Agrupación permanente de Trabajadores de una actividad similar.
CONCEPTO : • Que tiene como objeto la defensa de los intereses de los trabajadores.
• S/LEY: La entidad mas representativa ya que a ella se le otorga PERSONERÍA GREMIAL.
1- Primer Grado:
1- Sind. Horizontales: Mismo oficio- Asociaciones Sindicales.
arte o profesión aunque se
desarrollen en actividades diferentes
2- Segundo Grado:
Federaciones.(agrupan asociaciones
2- Sind. Verticales: Misma actividad sindicales)
o industria aunque se desarrollen
profesiones u oficios diferentes.
Calificación legal
NO gozan de derechos conferida por el Mrio. De
gremiales. Trabajo
ATRIBUCIONES
1. Función INTERPRETATIVA.
2. Función CONCILIATORIA.
3. Función NORMATIVA.
4. Función COMPLEMENTARIA.
CONFLICTOS COLECTIVOS – Ley 25.877 –
ART. 3:
La Autoridad de Aplicación dispone la cantidad de AUDIENCIAS que considere
necesarias para llegar a un ACUERDO.
Si NO llegan al acuerdo propone ella una fórmula conciliatoria.
CONCILIACION – Ley 14.786
ART. 4:
Si las partes NO aceptan esa fórmula conciliatoria, la Autoridad de Aplicación
INVITA a someter la cuestión al ARBITRAJE (“arbitraje voluntario”).
Si las partes NO aceptan el arbitraje se debe publicar un INFORME detallado
con la descripción del conflicto y las propuestas rechazadas.
OBJETO DEL NFORME: dar a conocer a la opinión pública las razones de la
medida de fuerza que puede llevarse a cabo.
ART. 5:
Si las partes SÍ aceptan el OFRECIMIENTO de ARBITRAJE se suscribe un
compromiso arbitral detallado.
CONCILIACION – Ley 14.786
ART. 6:
SENTENCIA ARBITRAL: plazo mínimo de vigencia obligatoria para las partes
de 6 meses y sólo admite RECURSO DE NULIDAD – DA POR TERMINADO EL
CONFLICTO y NO habilita la medida de fuerza.
MEDIDAS DE ACCION DIRECTA
1.- HUELGA
Derecho constitucional concedido sólo a las Asociaciones Sindicales con Personería
Gremial, ejercible por todos los trabajadores, estén o no afiliados.
ART. 14 bis C.N. utiliza vocablo “gremio”, pero la doctrina y la jurisprudencia entienden
que sólo se refiere a las Asociaciones Sindicales con Personería Gremial
Abstención colectiva y concertada de la prestación laboral, con carácter temporal y con
abandono del lugar de trabajo.
Forma de presión sobre la voluntad del empleador.
Día NO REMUNERADO – el trabajador tiene derecho a NO cumplir con las tareas y el
empleador tiene derecho a NO remunerar el tiempo no trabajado.
NO es un incumplimiento contractual – ES EL EJERCICIO DE UNDERECHO
ILEGALIDAD DE LA HUELGA
Para la Asoc. Sindical: Sanciones por parte del Mrio. de Trabajo - suspensión o
pérdida de la personería.
Para el trabajador: puede ser considerado “grave injuria” y hasta ser despedido
por justa causa de no cesar en su actitud luego de ser intimado.
HUELGA EN SERVICIOS ESCENCIALES