DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Diana Argaez
Sebastian Gómez
Daniela Correa
 PRESTACIONES SOCIALES
• Las prestaciones sociales son beneficios
legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional al salario ordinario.

• Es el reconocimiento a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad económica.
Las prestaciones sociales son:
• Cesantías.
• Intereses a las cesantías.
• Vacaciones.
• Prima de servicios.
• Dotación.
 PRIMA DE SERVICIOS
• La prima de servicios es una prestación social a cargo del
empleador y corresponde al pago de 15 días por semestre
laborado.

• Así lo dispone el artículo 306 del código sustantivo del

trabajo que obliga pagarla a todo trabajador vinculado
mediante un contrato de trabajo sin excepciones.

• No hay trabajadores excluidos de la prima de servicios, de

manera que todo aquel que tenga un contrato de trabajo
tiene derecho a ella.
 Se debe hacer:

• De forma directa al trabajador,

máximo el 30 de junio y durante
los primeros 20 días de
diciembre. TEXTOS
PARA
SEPARADORES
 En otras palabras…
• El trabajador tiene derecho a medio sueldo, o
proporcional si trabajó menos del semestre.

Debe pagarse también;

• Debe pagarse también a los trabajadores de servicio
doméstico, incluso si trabajan por días.
TEXTOS PARA
•
SEPARADORES
De hecho, por no pagar van 6.163 sanciones por
1.211 millones de pesos.
 Cómo se calcula ?
Para hacer el cálculo de la prima se toma el salario mensual y se multiplica por 180 (si ha trabajado
todo el semestre) o por el número de días trabajados (si empezó después del primero de enero), y
luego se divide en 360.
En la base para el cálculo se debe incluir el auxilio de transporte, a quienes ganan
máximo dos salarios mínimos.

La prima de servicios es de naturaleza prestacional, lo que significa que no constituye

salario como claramente lo señala el artículo 307 del código sustantivo del trabajo
 DOTACIÓN O VESTUARIO
• La dotación es una prestación social a la que tienen
derecho los trabajadores y que los empleadores
están obligados a entregar en las fechas previstas
por la ley.

• La dotación está regulada por los artículos 230 y

siguientes del código sustantivo del trabajo.
 Trabajadores que tienen derecho a la
dotación:
• Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores
que devenguen hasta dos salarios mínimos
mensuales.

• El artículo 230 del código sustantivo del trabajo que

a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador
debe llevar más de tres meses vinculado con la
empresa.
Elementos que componen la dotación:
• La dotación está compuesta por un par de zapatos y un vestido de
labor, lo que se debe entender como un pantalón y una camisa, o un
vestido para el caso de las mujeres.
Fechas en que se debe entregar la dotación
Se deben entregar 3 dotaciones al año en las siguientes fechas:

Primera entrega 30 de abril.

Segunda entrega 31 de agosto.

Tercera entrega 20 de diciembre.