PROYECTO

INTEGRADOR
Inclusión laboral de personas con capacidades
especiales en la fundación "Héroes de vida"

Integrantes: Alejandro Arizo

Daniela Benavidez
Mariuxi Ortiz
Alex Pérez
 Conceptos básicos
 
La inclusión laboral es una de las temáticas de gran actualidad en
términos de gestión de talento dentro de las organizaciones debido
 
a las favorables repercusiones económicas, sociales y productivas
que esta conlleva.

La inclusión laboral según (Jürgen Weller )de refiere a

los “procesos que permiten el acceso de una parte de la población
a empleos productivos con condiciones laborales favorables o
adecuadas” sin distinción de género, raza, nacionalidad, edad,
discapacidad, religión, orientación sexual o estado civil.
La realidad a nivel de Latinoamérica con referencia al
trabajo de las personas con discapacidad, pese a que el
derecho reconoce el trabajo en igualdad de
condiciones, dentro de un ambiente laboral; las
personas con discapacidad constituyen uno de los
grupos más vulnerables con respecto a su integración
al mercado laboral.

De hecho, en investigaciones a nivel internacional,

una menor capacidad física o mental está considerada
como uno de los principales factores que generan
situaciones de desigualdad y que pueden ser causa de
discriminación laboral.
 DERECHOS BASICOS

• En el Ecuador la atención hacia las personas con discapacidades

inicia hace más de medio siglo por iniciativa de madres y padres
de personas con Discapacidad.

• El derecho a la inclusión laboral es el poder proporcionarle trabajo

de forma activa a las personas con discapacidad, dejando de lado
la discriminación, y con ello ayudando a que la situación
económica y productiva de estas personas mejore, la acción
encaminada es la búsqueda de la igualdad de oportunidades.
(ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO )
 PAUTAS GENERALES DE CONTRATACIÓN PARA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Porcentaje de personas con

discapacidad que se debe contratar:

Las empresas públicas y privadas que

tengan 25 o más trabajadores, debe
contratar el 4% de personas con
discapacidad en labores permanentes,
apropiadas en relación a sus
conocimientos, capacidades, condición
física y aptitudes.
Formulación del problema
Como se desarrolla la inclusión laboral que ofrece LA FUNDACIÓN
HÉROES DE VIDA para las personas con capacidades especiales que
desempañan sus funciones en este establecimiento.
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
• Analizar la inclusión laboral
dirigido hacia personas con
discapacidad en la
Fundación Héroes de vida
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Establecer parámetros de Inclusión laboral
hacia personas con discapacidad que
forman parte de la fundación héroes de
vida
• Informar la importancia que tiene la
inclusión laboral para las personas con
discapacidad de la fundación héroes de
vida.
La Fundación Héroes de Vida
Es una ONG de derecho privado sin fines de lucro, que
desarrolla actividades de beneficencia, como la recaudación
de fondos y otras actividades de apoyo con fines de
asistencia social, cultural y deportiva. Trabajando para las
personas con discapacidad, enfermedades catastróficas.

• Fundada el 01 de agosto del 2016

 DATOS GENERALES

Tipo de
# Evaluado Edad discapacidad Género Cargo Tiempo laborando
Coordinador
1 33 Sensorial (vista) masculino 1 año
deportivo

2 40 Sensorial (vista) masculino Jardinero 8 meses

3 32 Sensorial (vista) masculino jardinero 8 meses

4 30 Física femenino cocinera 1 año

 NIVEL DE SATISFACCION

De acuerdo Muy desacuerdo Regularmente

69 24 7
51 27 22
41 26 33
   
 
 GRÁFICOS
Evaluado Nro.1 Evaluado Nro.2

De acuerdo De acuerdo
7%
22%
Muy Muy
24% desacuerdo desacuerdo
51%

Regularment Regularmente
69% 27%
e

Como podemos observar en el siguiente grafico
los resultados del evaluado Nro.1 son favorables a
la investigación ya que, se puede observar que el
evaluado percibe un buen ambiente laboral el cual
le permite su desarrollo y favorece su autoestima.
En el siguiente grafico podemos determinar que el
evaluado numero 2 no se encuentra de acuerdo con
al menos el 49% de las acciones de la fundación en
este caso, podrían ser el horario y carga laboral
tomando en cuenta la remuneración por el trabajo
realizado.
 GRÁFICOS
Evaluado Nro.3 Evaluado Nro.4

De acuerdo
De acuerdo
20%
Muy
33% Muy
41%
desacuerdo
desacuerdo
16% Regularmente
Regularmente 64%

26%

En el grafico numero 3 podemos observar que de El evaluado numero 4 se encuentra parcialmente de

igual manera el evaluado se encuentra mas en
desacuerdo a comparación de el anterior
evaluado sin embargo, podemos observar que no
se trata de un desagrado a su trabajo si no, cierto
tipo de molestia hacia su parte “social”.
acuerdo con los reglamentos de la empresa sin
embargo, podemos observar un 36% de
“inestabilidad” la cual como se comento
anteriormente se puede asociar con el área social que
tiene el evaluado.
 En el promedio general de una
Satisfaccion Laboral
satisfacción laboral,
aproximadamente el 50% de personas
que se encuentran laborando en la
fundación se sienten en un buen
ambiente laboral sin embargo, el 44%
De acuerdo restante lo asociamos a las relaciones
20% familiares y sociales que los evaluados
Muy y evaluadas pueden presentar,
desacuerdo
siempre tomando en cuenta el
descontento que puede generar la
56% Regularmente
24%
adaptación a su estilo de vida en el
aspecto de tener una discapacidad
sensorial o física.
 CONCLUSIONES
PROYECTO
INTEGRADOR
- La fundación “Héroes de vida” ha despejado dudas sobre el trato en el área laboral hacia
personas con discapacidad, siendo esta una institución que se preocupa por las necesidades
vitales que son muy necesarias para su aporte en esta sociedad.laboral de personas con capacidades
Inclusión
especiales en la fundación "Héroes de vida"
- Se concluye que la Fundación “Héroes de vida” es un apoyo para la sociedad ya que a través
de estás organizaciones no solo se brinda empleo a personas con discapacidad si no que
también aportan herramientas para que mas personas con alguna discapacidad puedan formar
parte de un equipo de trabajo

Integrantes: Alejandro Arizo

Daniela Benavidez
Mariuxi Ortiz
Alex Pérez
 CONCLUSIONES
PROYECTO
INTEGRADOR
- Determinamos que ha existido una adaptación positiva con los derechos de las personas con
discapacidades diferentes y según las encuestas realizadas
Inclusiónexiste un cumplimiento
laboral respetivo
de personas con de
capacidades
sus derechos económicos. especiales en la fundación "Héroes de vida"
- Existe un nivel de satisfacción positivo en los evaluados, pero también es necesario tomar en
cuenta los niveles de insatisfacción tanto social y familiar ya que estos podrían servir para
poder trabajarlos en el futuro.

Integrantes: Alejandro Arizo

Daniela Benavidez
Mariuxi Ortiz
Alex Pérez
 RECOMENDACIONES

PROYECTO
- Se sugiere que la fundación pueda mejorar sus métodos laborales en función de buscar
desarrollar mejor sus proyectos a un corto, medio y largo plazo.

INTEGRADOR
- Se recomienda trabajar con mas detenimiento las necesidades emocionales de las personas de
la fundación, para una mayor adaptación a su condición.

- Mediante el análisis que realizamos se recomiendaInclusión laboral

crear talleres de personas
de aprendizaje con capacidades
para las
especiales
personas discapacitadas conjuntamente con la experiencia en de
de trabajo la otras
fundación
personas"Héroes de vida"
discapacitadas formando una red de conocimiento.

- En todo el proceso del proyecto integrador se pudo observar la falta de salarios emocionales,
se recomienda otorgar este tipo de beneficios.
Integrantes: Alejandro Arizo
Daniela Benavidez
Mariuxi Ortiz
Alex Pérez