Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Occidente

División de Ciencias Económicas
Contabilidad VII
Lic. Carlos Talé

Asociación Pro Agua del Pueblo

Grupo No. 9
ONG
Origen
Agua del Pueblo nace en 1972, cuando se ejecuta
el primer sistema de abastecimiento de agua en la
aldea Pampojila de San Lucas Tolimán, Sololá.
Identificación
La Asociación Pro Agua del Pueblo es una
organización no Gubernamental de desarrollo
creada para implementar proyectos de
abastecimiento de agua para el consumo humano y
saneamiento básico con una metodología integral
propia de ADP.
Misión
Satisfacer necesidades vitales de agua y
saneamiento básico y de producción agrícola en las
comunidades del país, basada en alternativas
tecnológicas integrales para la organización y la
participación ciudadana, orientada al poder y
desarrollo local.
Visión
Ser una organización de vanguardia, comprometida
con el desarrollo sostenible de las comunidades del
área del país, especializada y líder en la ejecución
de proyectos integrales de agua para el consumo
humano y la producción, con un equipo humano
eficiente y profesional.
Valores
Transparencia, Responsabilidad, Igualdad,
Honradez y Lealtad estos valores rigen al personal,
asamblea General y Junta Directiva para realizar
las acciones que nos enmarcan en nuestra visión y
Misión.
Organigrama
¿Qué es un manual contable?
El Manual Contable es un valioso instrumento
de guía y consulta en el departamento de
contabilidad.
¿Qué es un catalogo de cuentas?
Esta es una lista o catalogo de cuentas
contables, que se aplican sistemáticamente a
una empresa, incluye nombres de cuentas,
números y/o símbolos que las identifiquen.
Fines de la nomenclatura de cuentas
• Establecer una norma de carácter constante que evita errores.
• Facilitar la elaboración de Estados Financieros.
• Fijar una guía, ya que su manejo no requiere personal
especializado.
• Estructurar el sistema contable implantado.
• Agrupar operaciones homogéneas y facilitar su contabilización.
• Apoyar a auditoria en su labor.
• Producir economía de tiempo y gastos.
Catalogo de cuentas de la asociación ADP
La nomenclatura de ADP, está elaborada de tal manera que
esta permita:
• La integración y/o desintegración de las cuentas.
• El crecimiento o intercalación ordenada de las cuentas
conforme se vayan requiriendo.
 NATURALEZA Y OPERACIÓN
DE LAS CUENTAS CONTABLES
En la asociación los activos están clasificados en las
cuentas siguientes:
• 11 ACTIVO CORRIENTE:
• 1101 Caja General
• 1102 Bancos.
• 1103 Depósitos a plazo Fijo.
• 1106 Cuentas por cobrar.
• 1107 Inventarios.

• ACTIVO NO CORRIENTE:
• Todos los activos que no clasifiquen como corrientes, se contabilizaron como no corrientes.
• 12 ACTIVO NO CORRIENTE:
• 1201 propiedad Planta y Equipo.
• 13 Otros activos.
 LOS PASIVOS DE LA ASOCIACION
ESTAN CLASIFICADOS EN LAS
CUENTAS SIGUIENTES
• 211 CUENTAS POR PAGAR
• 210101 GASTOS ACUMULADOS POR PAGAR.
• 210102 SUELDOS POR PAGAR
• 210103 OTRAS CUENTAS POR PAGAR
• 2104 PROVISIONES
• 2105 RETENCIONES LABORALES Y OTRAS
• 2106 CUENTAS POR PAGAR ENTRE REGIONALES
• 2107 RESERVA PARA CUENTAS INCOBRABLES
• 2108 FONDOS POR APLICAR
• 22 OTROS PASIVOS
•
Control interno
Se definen como las normas, políticas y
procedimientos adoptados por la Asociación para
proteger sus activos, garantizar la confiabilidad y
exactitud de la información financiera, la eficiencia
de sus operaciones y la adhesión a las políticas
emanadas de la Junta Directiva.
A continuación, se presentan procedimientos necesarios para
mantener controles adecuados de algunos rubros específicos,
tales como los siguientes:
• 1.1. Caja y bancos
• 1.1.1. Caja general
• 1.1.2. Fondo fijo y caja chica
• 1.1.3. Bancos
• 2. Inventarios
• 3. Activos fijos
• 4. Compras
Departamento de Recursos Humanos
Las funciones principales del departamento son
organización y planificación del personal: consiste
en planificar las plantillas de acuerdo con la
organización de la empresa, diseñar los puestos
de trabajo oportunos, definir funciones y
responsabilidades, prever las necesidades de
personal a medio y largo plazo, analizar los
sistemas retributivos y de promoción interna, entre
otras tareas tales como reclutamiento y selección
del personal, sin embargo dentro de esta ONG
estas funciones las cumple la dirección general.
 Nóminas y Recursos Humanos ADP
se presentan procedimientos necesarios para mantener controles
adecuados de algunos rubros específicos,
La nomenclatura talesdecomo
de ADP, está elaborada losquesiguientes:
tal manera

• 2.1. Contratación
esta de personal
permita:
• 2.2. Remuneración
• 2.3. Ascensos La integración y/o desintegración de las cuentas.
• 2.4. Despidos  El crecimiento o intercalación ordenada de las cuentas
• 2.5. Renuncias conforme se vayan requiriendo.
• 2.6. Permisos
Gracias por su atención