RESOLUCIÓN 0312

DEL 2019
VICTOR MANUEL GUISA HENAO
SENA CLEM
 RESOLUCIÓN 0312
El miércoles 13 de febrero se firmó la
resolución 0312 del año 2019 la cual
establece unos estándares mínimos para el
sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
 ¿QUE SON LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS?
Los estándares mínimos corresponden al
conjunto de normas, requisitos y procedimientos
de obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establecen,
verifican y controlan las condiciones básicas de
capacidad técnico-administrativa y suficiencia
patrimonial y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el sistema de gestión de SST.
 ¿QUIÉNES DEBEN IMPLEMENTAR
LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS?
La resolución 0312 de 2019 aplica a:
1. Empleadores públicos y privados
2. Contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo
3. Trabajadores dependientes e independientes
4. Administradores de riesgos laborales
5. Estudiantes afiliados al sistema general de
riesgos laborales
 ¿QUIENES NO ESTAN OBLIGADOS A
IMPLEMENTAR LOS ESTÁNDARES
MÍNIMOS?
No están obligados a implementar los
estándares mínimos los trabajadores
independientes con afiliación voluntaria al
sistema general de riesgos laborales y las
personas que realizan actividades de
servicio doméstico.
 CLASIFICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES
MÍNIMOS

Empresas de Empresas Empresas de más de

10 o menos de 11 a 50 50 trabajadores o
trabajadores trabajadore riesgo IV y V son
con riesgo I, s con riesgo importar el número
II, III I, II, III de trabajadores
ESTANDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS
DE 10 O MENOS TRABAJADORES
1. Asignación de persona que diseña el sistema de gestión de
seguridad en el trabajo de la empresa
2. Afiliación al sistema de seguridad social integral
3. Capacitación en SST
4. Plan anual de trabajo
5. Evaluación médicas ocupacionales
6. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
7. Medidas de prevención y control frente a peligros de riesgos
identificados
 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA
EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES
1. Asignación de persona que diseña el sistema de gestión de seguridad
salud en el trabajo de la empresa
2. Asignación de recursos para el sistema de gestión SST
3. Afiliación al sistema de seguridad social integral
4. Conformación y funcionamiento del COPASST
5. Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
6. Programa de capacitación
7. Política de seguridad y salud en el trabajo
8. Plan anual de trabajo
9. Archivo y retención documental del sistema de gestión de SST
10. Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de salud
11. Actividades de medicina de trabajo y de prevención y promoción de
salud
12. Evaluaciones médicas ocupacionales entre otros
 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS
DE MÁS 50 TRABAJADORES
1. Retención de cuentas
2. Matriz legal
3. Mecanismos de comunicación
4. Identificación de evaluación para la adquisición de bienes y
servicios
5. Evaluación y selección de proveedores y contratistas
6. Gestión del cambio
7. Perfiles de cargos
8. Servicio de higiene
9. Manejo de residuos
10. Severidad de accidentalidad
11. Prevalencia de la enfermedad laboral
12. Incidencia de la enfermedad laboral
13. Ausentismo por causa médica
GRACIAS