Participantes

 Wendy Rivas Saldaña

 100386483
 Arnaldo Ramírez
 100245479
 Francisco De León
 100043965
Dirección General De Aduanas
Aduanas Dominicanas
  VALORES
 ● Respeto.
 ● Integridad.

 MISIÓN
 ● Compromiso.
 ● Transparencia.
 Ser un ente facilitador del comercio
exterior, contribuyendo al crecimiento  ● Trabajo en equipo.
económico

VISIÓN
 Ser una aduana eficiente y moderna
que responde de manera oportuna a las
exigencias del comercio exterior.
El comercio de mercancía
Potestad aduanera
 Dispone la ejecución de acciones de
controlantes y durante el despacho de las
mercancías, con posterioridad a su levante o
antes de su salida del territorio aduanero.

 Registrar personas, equipajes, mercancías y

medios de transporte, que ingresen o salgan
del territorio aduanero.

 Inspeccionar la carga en almacenes aduanero

o locales del dueño o consignatario.

 Inmovilización, descarga, desembalaje.

 Colocar marcas, sellos, precintos.

 Otras.
 PRINCIPALES FUNCIONES Y SUS
NIVELES DE CUMPLIMIENTO
 A
 B
 C
Para el período de enero – julio de 2018, del total de Ingresos
Fiscales del Estado, la DGA aportó el 21.40%, la DGII el 73.30% y el
restante 5.30% lo aportó la Tesorería Nacional.
Recaudaciones por vía de entrada y administración La Dirección General de Aduanas cuenta
con 26 colecturías, de las cuales 13 son marítimas, 9 aeroportuarias y 4 terrestres. El mapa
muestra la distribución de estas administraciones en el territorio nacional .
 ASPECTOS E
INDICADORES DE
MODERNIZACION DE
LAS ADUANAS
DOMINICANAS
Sistema de Atención al contribuyente (SAC)

Es una innovadora vía de

acceso, control y seguimiento
a los tramites y expedientes de
los servicios Aduaneros.
Portales WEB
Intel DGA –Modulo Riesgo de carga
Marcado de product- no uso
LAS ADUANAS VERDES, PESPECTIVAS DE LAS
ADUANAS EN RD EN EL SIGLO XXI
 Aduanas Verdes es la entidad en la
Aduanas Verdes es la entidad en la
DGA que se encarga de dar
DGA que se encarga de dar
cumplimiento a las leyes nacionales
cumplimiento a las leyes nacionales
(Ley 64-00 del Ministerio de Medio
(Ley 64-00 del Ministerio de Medio
Ambiente), así como a las normativas
Ambiente), así como a las normativas
internacionales expresadas en los
internacionales expresadas en los
Acuerdos Multilaterales Medio
Acuerdos Multilaterales Medio
Ambientales (AMUMA).
Ambientales (AMUMA).
La gran pregunta siempre ha sido: ¿Por qué Aduanas está involucrada en estos temas ambientales?; la respuesta
es simple; porque es la Dirección General de Aduanas la institución encargada de controlar la entrada y salida de
mercancías mediante un servicio aduanero integro, transparente, ágil, eficiente, interactivo, justo y de calidad,
que facilita a los usuarios de los sectores del Comercio Exterior (importación y exportación) el cumplimiento de las
disposiciones legales que establece la Ley General de Aduanas.
La OMA ha propuesto diez fundamentos para las
Aduanas del Siglo XXI.

 1.Aduanas mundialmente interconectadas

 2.Mejor control coordinado de fronteras
 3.Control de riesgo basado en inteligencia
 4.Colaboración Aduanas-Empresas
 5.Aplicación de métodos, procedimientos y técnicas modernas de trabajo
 6.Uso de Tecnología e instrumentos de alto rendimiento
 7.Mas Facultades de la administración aduanera
 8.Servicios profesionales
 9.Fortalecimiento de capacidades
 10.Integridad
ADUANAS REPUBLICA DOMINICANA
REGLAMENTOS DE GESTION INTERNA DE PERSONA –
DGA
PRINCIPIOS

 Integridad y Ética como norma de conducta. 

 Respeto al ser humano y sus derechos ciudadanos. 

 Justicia e igualdad de condiciones y oportunidades para todo el personal. 

 Reconocimiento al mérito personal, profesional y laboral. 

 Compromiso de garantizar la calidad en los servicios. 

 Competencia profesional y competitividad laboral. 

 Liderazgo comprometido y trabajo en equipo.

 Orgullo institucional e Identificación del personal con los objetivos de la D.G.A.

 Respeto a las leyes y normas.
OBJETIVOS


 Regular las relaciones de trabajo entre la Dirección General de Aduanas y los
servidores públicos que laboran en ella.


 Establecer las normas de conducta que deben observar los servidores públicos
que integran la Dirección General de Aduanas.


 Establecer las normas y procedimientos que permitan que los Recursos
Humanos de la Dirección General de Aduanas sean gestionados con apego a
los principios y procedimientos de la ciencia de la Administración.
OBJETIVOS


 Instituir los Sistemas y subsistemas técnicos de gestión de personal que
permitan que su desarrollo se produzca en función del mérito personal, la
igualdad de oportunidades, la estabilidad en el cargo, y la remuneración justa
y equitativa.

 Lograr la formación, capacitación, permanencia y movilidad de los servidores
públicos que integran la Dirección General de Aduanas (DGA), para asegurar
que los mismos tengan un desempeño eficiente, eficaz e imparcial, que
garantice el cumplimiento de los objetivos institucionales.
 Clasificación de puestos 
La Dirección General de Aduanas establecerá un sistema
de clasificación y valoración de cargos, de acuerdo a la
naturaleza, requerimientos, grado de dificultad, etc.
Los puestos de trabajo deberán ser ordenados sistemáticamente atendiendo a
los siguientes elementos:
 Formación académica básica.
 Conocimientos.
 Experiencia.
 Habilidades y destrezas.
 Competencias conductuales.
Terminaciones de las relaciones

Causa de terminación
Las relaciones de trabajo del personal nombrado, podrán terminar por una de las
causas siguientes:

 a) Despido b) Fallecimiento. c) Incapacidad d) Jubilación o pensión.

 e) Renuncia f) Retiro con preaviso. g) Supresión del cargo y/o puesto de
trabajo.
Supresión Cargos de Carrera
La supresión de un cargo del sistema de Carrera
de la Dirección General de Aduanas sólo procede
cuando sea el resultado de reorganización
administrativa, de insuficiencia financiera o de
cualquiera otra medida de interés institucional