HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL
 INTRODUCCIÓN
La seguridad y la higiene aplicadas a los
centros de trabajo tiene como objetivo
salvaguardar la vida y preservar la salud y la
integridad física de los trabajadores por medio
del dictado de normas encaminadas tanto a
que les proporcionen las condiciones para el
trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos
para que se eviten, dentro de lo posible, las
enfermedades y los accidentes laborales
HIGIENE INDUSTRIAL
Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo
de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente físico donde
se ejecutan.
 OBJETIVOS
 Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en personas enfermas o portadoras de
defectos físicos
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y
lesiones
 Mantener la salud de los trabajadores

 Aumentar la productividad por medio del control

del ambiente de trabajo.
 
 ¿CÓMO LOGRAR LOS
OBJETIVOS?
 Educación de todos los miembros de la
empresa, indicando los peligros existentes y
enseñando cómo evitarlos.
 Manteniendo constante estado de alerta ante
los riesgos existentes en la fábrica.
 Por los estudios y observaciones de nuevos
procesos o materiales que puedan utilizarse.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Conjunto de medidas técnicas, educacionales,

médicas y psicológicas empleados para
prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de
la necesidad de implementación de prácticas
preventivas.
 El programa debe ser establecido mediante la
aplicación de medidas de seguridad adecuadas,
llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.
Cada supervisor es responsable de los asuntos de
seguridad de su área, aunque exista en la
organización un organismo de seguridad para
asesorar a todas las áreas.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas

principales de actividad:
 Prevención de accidentes

 Prevención de robos

 Prevención de incendios
 CAMPO DE ACCIÓN
La salud en el trabajo utiliza los métodos y
procedimientos de las ciencias y disciplinas en
las cuales se apoya para cumplir con sus
objetivos. Las cuales son:

 La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya

principal función es la de vigilar la salud de
los trabajadores, valiéndose de elementos
clínicos y Epidemiológicos.
 La Ergonomía, que se dedica a procurar la
implementación de lugares de trabajo, diseñadas de
tal manera que se adapten a las características
anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las
personas que laboren en ese sitio.

 La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una

optima adaptación del hombre a su puesto de
trabajo y así mismo la de estudiar las demandas
psicológicas y cargas mentales que el trabajo
produce al trabajador.
 La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La
Química, La Biología, La Medicina, La Psicología,
que estudian los efectos negativos del trabajo sobre
las personas y la forma de evitarlos; tiene que
ampliar su campo de acción con un tratamiento
ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que
no solo se intervenga para corregir situaciones
peligrosas, sino que además, se estudien nuevos
métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo
integral de los trabajadores en general.
 La Psicología, que se encarga de prevenir los daños
a la salud causados por tareas monótonas y
repetitivas, y por la propia organización del trabajo
cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como
humano que es.

 La Administración del trabajo, disciplina clave

para el buen funcionamiento de cualquier centro de
trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas
generales y la organización del trabajo.
 BENEFICIOS
 La reducción de los riesgos laborales automáticamente
disminuirá los costos de operación y aumentaría las
ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el
objetivo primordial es el de obtener ganancias).

 Controlar las observaciones y las causas de perdidas de

tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo.

 Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la

repetición del accidente.

 Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la

propiedad, crea un mejor ambiente laboral.
 REPERCUSIONES
NEGATIVAS
 Los altos costos ( pago de indemnización, perdida de
la producción, del mercado, entrenar a personal de
reemplazo, etc. )
 El Seguro Social, no resucita a los muertos y
tampoco puede devolver los órganos perdidos
que cause una incapacidad laboral
permanente.
 Sufrimientos físicos y morales que padece el
trabajador y su familia.
 GLOSARIO
 Condiciones de trabajo: Son las normas que
fijan los requisitos para la defensa de la salud y la
vida de los trabajadores en los establecimientos y
lugares de trabajo y las que determinan las
prestaciones que deben percibir los hombres por
su trabajo.
 Medio ambiente de trabajo: Se concibe como
las condiciones físicas a aquellas que se
encuentran en el lugar de trabajo.
 Salud: Es un estado de bienestar completo: físico, mental y
social y no solamente la ausencia de enfermedad o de
invalidez (organización mundial de la salud).

 Peligro: Cualquier condición de la que se pueda esperar

con certeza que cause lesiones o daños a la propiedad y/o
al medio ambiente y es inherente a las cosas materiales
(soluciones químicas) o equipos (aire comprimido,
troqueladoras, recipientes a presión etc.), esta relacionado
directamente con una condición insegura.

 Riesgo: Es la posibilidad de pérdida y el grado de

probabilidad de estas pérdidas. La exposición a una
posibilidad de accidente es definida como correr un riesgo y
depende directamente de un acto o una condición insegura.
 Seguridad en el trabajo: Es la aplicación racional y con
inventiva de las técnicas que tienen por objeto el diseño de:
instalaciones. Equipos. Maquinarias. Procesos y
procedimientos de trabajo; capacitación, adiestramiento,
motivación y administración de personal, con el propósito
de abatir la incidencia de accidentes capaces de generar
riesgos en la salud, incomodidades e ineficiencias entre los
trabajadores o daños económicos a las empresas y
consecuentemente a los miembros de la comunidad.
 Higiene en el trabajo: Es la aplicación racional y con
inventiva de las técnicas que tienen por objeto el
reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales que se originan en el lugar de trabajo, que
puedan causar enfermedades, perjuicios a la salud e
incomodidades entre los trabajadores o miembros de una
comunidad
 Factores personales: Los factores personales por
los que puede producirse un accidente/incidente
son:
• Falta de conocimiento o habilidad. (La persona
no sabe.)
• Problemas físicos o mentales. (La persona no
puede.)
• Motivación incorrecta o conflicto mental. (La
persona no quiere.)
 Factores de trabajo: Los factores de trabajo son
los que se deben a:
 Mantenimiento inadecuado o inexistente.

 Diseño inadecuado del equipo, o equipo en malas

condiciones.
 Normas de compra, de trabajo, de comportamiento,
inadecuadas o inexistentes.
 Comportamientos inexistentes o inadecuados.

 Políticas inadecuadas.
GRACIAS
GR A C I A S
A CI A S
G R