TEORIAS, TECNICAS

Y PROCESOS CON
GRUPOS
INTEGRANTES:
Cera Castillo Yinela Paola
Hernández Acosta Angélica Lucia
Mendoza Ardila María Mónica
Rocha Martínez Emely
Sánchez Pacheco María Angélica
 CONCEPTO DE
GRUPO
• Se entiende que es un grupo. Es un conjunto restringido de persona que,
ligada por constante espacios temporales, el cual, articulado en su mutua
representación interna, se propone en formación implícita y explicita una
tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejo
mecanismo de asunción y adjudicación de roles. (pichón Riviere).

• “Son pequeño grupos sociales cuyos miembros tienen interacciones entre

sí con mayor frecuencia que con otros. Los miembros de los grupos son
parecidos y su cercanía facilita la comunicación eficaz, pero también aporta
al grupo de las nuevas ideas (kotler, Philip “dirección de mercadotecnia,
Prentice hall hispanoamericana, 1993)”.
• “El grupo tiene una historia desde su formación, desde que, sin
saber muy bien del porqué, cada uno elige estar con determinadas
personas parecidas y diferentes, con distintas formas de ser de
relacionarse y comunicarse. Cuando se construye el grupo algo
uno a todas esas personas, las enlaza como un conjunto, las hace
sentir diferente por el hecho de estar juntas. Le da una
pertenecía, cada uno se siente formando parte del grupo (weiss,
M. y Greco. G. educación sexual, Troquel, 1995).
TIPOLOGÍA DE
GRUPO
Grupos secundarios: Grupos formales:
Los grupos Durkheim y Olmsted, son aquellos donde
Grupos informales:
señalan que en los existe una
primarios: grupos secundarios las se forman
estructura y las
cooley relaciones entre sus
conductas de sus
espontáneamente
consideraba miembros son frías, con la finalidad de
impersonales, integrantes están
satisfacer una
como grupo relacionales, reglamentadas y
necesidad común y
contractuales y encaminadas a
primario: formales; los individuos conseguir propósitos
pueden adquirir
• La familia participan no como forma de
determinados. Los
personalidades totales, organización que se
• El grupo de sino solo con la relación
grupos formales son
pueden entrecruzar
juegos a capacidades creados
con estructuras de
especiales y delimitadas, específicamente con
• El el grupo no es un fin en un fin y pueden ser
la organización
vecindario sí mismo, sino en un
formal.
temporales o
medio para otro fin. permanentes.
TIPOLOGÍA DE
GRUPO
Grupos Grupos
organizados: hace
referencia a
extensos:
cuando un cierto como los
Grupos
numero de persona partidos
se reúne para restringidos:
construir un políticos, las
tales como la
edificio, para agrupacione
realizar un trabajo familia, la
s personales
político o con pandilla, las
cualquier otro o culturales
propósito que los septas etc.
mantengan
y la llamada
reunidos durante sociedad
algún tiempo. global.
CONCEPTUALIZACIONES DE
LOS GRUPOS BASADAS EN
CRITERIOS TEORICOS
• Criterio de interdependencia: Dentro de este criterio, se encuentran distintas
conceptualizaciones, en las cuales, el supuesto base para establecer si existe o no el grupo,
será la interdependencia. Siguiendo a J. Muñoz (web), se entenderá la interdependencia como
la “vinculación entre los individuos que hace que unos sean dependientes de otros (aunque sus
motivaciones, necesidades o metas sean distintas), es decir, si un acontecimiento afecta de
cualquier forma a alguno de ellos, afecta también a todos los demás”.
• Criterio de interacción: En éste caso, es la interacción, como proceso que cierto grupo de
personas comparte, el criterio que distingue a un grupo. George Homans, en el marco de sus
investigaciones en recintos laborales, define grupo como: “cierta cantidad de personas que se
comunican a menudo entre sí, durante cierto tiempo, y que son lo suficientemente pocas para
que cada una de ellas pueda comunicarse con todas las demás, no de forma indirecta, a través
de otra personas, sino cara a cara...Para nosotros, interacción es la palabra que designa la
participación conjunta: un grupo se define por las interacciones de sus miembros.” (Homans,
1958;29).
• Criterio de estructura o de organización como resultado de la
interacción: Los autores que comparten este punto de vista, consideran que,
aunque la interacción de los miembros supone una condición previa, lo que
verdaderamente define a un grupo es el resultado o las consecuencias de dicha
interacción.
• Criterio psicoanalítico: En el psicoanálisis, el grupo se define desde la
identificación con el objeto modelo (Valdivieso,2001). Para Freud, dos o más
personas constituyen un grupo psicológico si han escogido al mismo objeto-
modelo o los mismos ideales o ambos en sus superegos y, por consiguiente, se
han identificado entre sí (en Scheidlinder, 1985).
• Criterio de identidad o perceptivo-cognitivo: Este criterio se fundamenta
en la teoría de la identidad social que desarrollan Tajfel y Turner (1984). Según
estos autores, lo que realmente definiría a un grupo no es la interacción, la
interdependencia, o la estructura: lo que determina la existencia del grupo es
que los individuos que lo conforman se reconozcan como parte de él.
ETAPAS O FASES DEL
PROCESO DE GRUPO
El proceso evolutivo del grupo, desde su formación hasta su
desintegración, lo conforman una serie de etapas o fases, que busca
la resolución de la problemática detectada en el grupo, las cuales
sirven para que sus miembros adquieran conciencia de grupo y
aprendan a vencer obstáculos. El siguiente cuadro recoge estas
etapas - fases según los siguientes autores:
 SEGÚN NATALIO
KISNERMAN
Etapa de
formación o Etapa de Etapa de
aparente conflicto. organizació
grupo. n.

Etapa de
declinación o Etapa de
muerte del integración.
grupo.
 SEGÚN ROBERT
VINTER

Fase Fase
Fase inicial. Fase revisoría.
informativa. intermedia I

Fase de Fase intermedia

Fase terminal.
madurez. II
KISNERMAN
las denomina etapas porque se hace necesario en el proceso ya que
cada una tiene implicaciones especiales para la intervención, según
el Trabajo Social en Grupo. Mientras que para VINTER todo desarrollo
evolutivo del grupo comienza con su etapa de formación o fase
inicial.
ESTRUCTURA DEL
GRUPO
Podemos definir la estructura grupal como el resultado de aquello que
surge una vez que la evidencia del concepto de grupo ha quedado
clara, esto es, una vez que hemos asumido que, efectivamente,
existen los grupos, que pertenecemos a algunos de ellos y que nos
acompañarán por mucho tiempo en nuestra vida. En este sentido, la
estructura de grupo da fe de la existencia del mismo y viceversa: éste
tiene sentido cuando hay una estructura que lo sostiene.
ELEMENTOS QUE
CONFIGURAN LA
ESTRUCTURA
 Sistema Todos estos términos
de poseen una matiz
estatus común y es que
 Roles permiten situar a los
 Normas miembros de un grupo
 Cohesión en relación con otros,
de acuerdo con algún
criterio de localización.
ESTATUS Y ROL
1. ESTATUS: es la posición en una jerarquía que tiene una persona
La conducta será igual.
2. ROL: lo que se hace, las funciones dentro del sistema.
NORMA Y COHESIÓN
Norma: Goodman: la norma regula la productividad de las conductas. 3 dimensiones
en estudios:
- Distribución: grado de conocimiento de la norma, aceptación y realización
- Imposición: refleja la intensidad asociada a la norma: agente de la imposición y
dimensiones
(entre la consistencia y severidad de la sanción)
- Transmisión: las normas pueden ser trasladadas a los miembros a través del grupo

Cohesión: Aglutinante o cemento que mantiene unidas las partes del grupo. La idea
de “partes” es
un tanto imprecisa, pues hace referencia a realidades tan distintas como personas.
BIBLIOGRAFÍA
• Concepto de grupo pinchón Riviere / httpss: / psicología social. Idóneos. Com
• Escuela de psicología social del sur / doctora Gladys Adamson kotler, Philip “dirección de
mercadotecnia, Prentice hall hispanoamericana, 1993)”.
• Escuela de psicología social del sur/ doctora Gladys adamson (weiss, M. y Greco. G.
educación sexual, Troquel, 1995). Buenos aires, septiembre 2007
• Coulter ,M (2005). Administración. (8va.ed). México: ediciones Pearson. S
• Schauma, G.(2010) tipología personal. Recuperado desde: http: //www.
Tipologíapersonal.com/news/personality tips 6. Pdf .
• Valencia_ zapata, A. (2009). Psicología de los grupos (tesis especializada) universidad
nacional abierta y a distancia. Recuperando desde https: //es_ scribd. Com.
• http://metodologiatsgrupos.blogspot.com/