LIDERANÇA COMO ESSÊNCIA

DA GESTÃO

Alguns questionamentos:

Todo mundo pode ser líder?

Todos os profissionais deveriam

desejar ser líder?
 LIDERANÇA

Entende-se como liderança a arte

de educar, orientar, e estimular
pessoas a persistirem na busca de
melhores resultados num ambiente
de desafios, riscos e incertezas.
 LIDERANÇA

“É um processo de influenciar as
atividades individuais e grupais, no
estabelecimento e atingimento de
metas”.

Megginson, Mosley e Pietri

 LIDERANÇA

“Liderança é como a beleza:

difícil de definir, mas fácil de
reconhecer”.

Warren Bennis
 O LÍDER EFICAZ
“O líder eficaz é alguém que: procura
pela melhor pergunta, aceita a
inexperiência, mantém-se em
movimento, canaliza as decisões para
aqueles que têm à mão o melhor
conhecimento sobre determinado
assunto, cria boas soluções com arte, é
obcecado pela atualização, encoraja a
improvisação e é profundamente
consciente da sua ignorância pessoal”.
 LIDERANÇA E SEUS PARADOXOS

• Acompanhar o avanço tecnológico versus ser

mais humanista, melhorar a qualidade de
vida;
• Diversificar-se versus aprofundar o
conhecimento em sua área;
• Aumentar a competitividade do negócio
versus integrar e cooperar;
• Atuar com rapidez versus aprimorar a
qualidade;
• Focar o global versus agir localmente;
• Virtualizar as relações versus humanizar o uso
da tecnologia.
 LIDERANÇA E PODER
Poder é a habilidade de influenciar indivíduos,
grupos, acontecimentos e decisões e está
intimamente relacionada com a capacidade de
liderar. Para Robbins (1998), motivar equipes
para um bom desempenho envolve também o
exercício do poder que o líder dispõe, o qual
provém de:
Poder de coerção
Poder sobre recompensas
Poder legítimo
Poder de competência
Poder de referência