Asignatura:

Legislación

Título del trabajo Derechos de Autor

Normograma

Presenta
Eduin Jair Rincones Mora ID: 657775
Anyela Marcela Palacios Arteaga ID: 705569
Paola Andrea Patiño Andrade ID: 712383

Docente
Hernán Velasco Zamora

Colombia San Juan de Pasto. Octubre, 23 de 2019

 Decreto Norma 24 de Internet 1.El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a 1. Procurar el cuidado integral de su
1295 de Jurídic junio EL MINISTRO su servicio salud.
1994 a De 1994 DE GOBIERNO    
  DE LA 2.Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad 2. Suministrar información clara,
REPUBLICA DE administradora de riesgos Laborales correspondiente, dentro veraz y completa sobre su estado de
COLOMBIA de los plazos que para el efecto señale el reglamento salud.
http://www.un    
3. Colaborar y velar por el
ipamplona.edu 3. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y cumplimiento de las obligaciones
.co de los ambientes de trabajo. contraídas por los empleadores en
  este decreto.
4. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del  
programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su 4. Cumplir las normas, reglamentos e
financiación. instrucciones de los programas de
  salud
5. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre Ocupacional de la empresa.
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades  
Laborales. 5. Participar en la prevención de los
  riesgos profesionales a través de los
6. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los comités Paritarios de salud
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para ocupacional, o como vigías
adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de ocupacionales.
 
las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 6. Los pensionados por invalidez por
1562 de 2012 Art. 26). riesgos profesionales, deberán
  mantener
7. Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a actualizada la información sobre su
la que está afiliado, las novedades laborales de sus domicilio, teléfono y demás datos que
trabajadores. sirvan
Para efectuar las visitas de
reconocimiento.
 
Ley 1562 Norm 11 de Internet 1. Respecto de las diferencias entre 1. Cumplir las normas,
de 2012 a julio de CONGRESO DE LA recomendaciones y restricciones, y su reglamentos e instrucciones del
  Jurídi 2012 REPÚBLICA incidencia para la empresa, lo primero que Sistema de Gestión de la
ca EL CONGRESO DE debemos señalar es que la legislación Seguridad y Salud en el Trabajo
COLOMBIA Colombiana no distingue entre una u otra. SG-SST de la empresa y asistir
  Por el contrario se le otorgan los mismos periódicamente a los programas
https://www.minsal efectos, lo cual significa que sin importar de promoción y prevención
ud.gov.co cuál sea el término que utilice el médico adelantados por las
tratante del trabajador, el cumplimiento de Administradoras de Riesgos
las recomendaciones y/o restricciones es de Laborales.
obligatorio cumplimiento por parte del
empleador.
 
2. Rehabilitación integral del trabajador y
por lo tanto de la recuperación de su
capacidad laboral.
 
3.Cuidado y protección de la salud de los
trabajadores y respecto de aquellos
trabajadores que a pesar de su estado de
salud, se reincorporan a la vida laboral activa
Decisión Norma 24 de Internet 1. proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en 1. Cumplir con los
584, Ley 9 Jurídica enero de EL CONGRESO DE adecuadas condiciones e higiene y seguridad, requisitos técnicos
de 1979 1979 COLOMBIA establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos de seguridad que
(art. 80 y DE LA para la salud dentro de los procesos de producción. establezcan las
ss.) PROTECCION DEL   autoridades
MEDIO AMBIENTE 2. responsabilizarse de un programa permanente de competentes para
http://www.secret medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a fines de protección
ariasenado.gov.co proteger y mantener la salud de los trabajadores de de la salud que
conformidad con la presente ley y sus establezca el
reglamentaciones. Ministerio de Salud.
   
3. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover 2. Tomar las
la salud de los trabajadores mediante la instalación, medidas necesarias
operación y mantenimiento en forma eficiente de los para prevenir, si
sistemas y equipos de control necesarios para prevenir fuera posible, los
enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo. desastres o para
  atenuar sus efectos.
4. Efectuar inspecciones al establecimiento e
instalaciones que puedan producir o emitir residuos.
 
5. Efectuar campañas de saneamiento para la
preservación del medio ambiente.
 
Resolución Norma 30 De abril Internet 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas 1. Conformar  el
652
de 2012
Jurídica del 2012 REPUBLICA DE referentes a acoso laboral. Comité de
  COLOMBIA   Convivencia Laboral
MINISTERIO 2. Escuchar a las partes involucradas sobre los  
DE TRABAJO hechos que dieron lugar a la queja. 2. Identificar e
    intervenir frente a
https://univers 3. Adelantar reuniones para crear un espacio de los riesgos
idadean.edu.c diálogo entre las partes. psicosociales en el
o   trabajo causadas por
4. Hacer seguimiento a los compromisos el estrés ocupacional
adquiridos por las partes y verificar su y acoso laboral.
Cumplimiento.
 
5. Presentar a la alta dirección las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral
  Norma   Internet 1. conformar un Comité de Convivencia Laboral. *Es la
Resolució Jurídica 18 De REPUBLICA   modificación del
n 1356 Julio del DE 2. Todos los empleadores deben conformar un CCL, integrado por representantes artículo 3 de la
de 2012 2012 COLOMBIA para los empleadores y los trabajadores. Resolución 652 del
MINISTERI   2012 por lo tanto
O DE 3. Dos representantes serán elegidos por el empleador y dos por los empleados, cada las obligaciones
TRABAJO uno con sus respectivos suplentes. Dependiendo de la organización interna de la del empleado no
https://ww compañía, el empleador tendrá la oportunidad de designar un número mayor de cambian.
w.arlsura.c representantes. Las empresas privadas con menos de 20 empleados solo necesitarán El empleado
om de un representante para el empleador y uno para el empleado, con sus suplentes. continúa con la
    obligación de
3. Las empresas que tengan más de un punto de trabajo, podrán establecer un CCL participar
principal y otro para cada sede adicional. activamente en el
  comité de
4. El período inicial de operación del CCL está fijado en dos años. convivencia
  laboral.
5. El CCL se encargará de las quejas relacionadas con el trabajo, la revisión de casos
específicos, la implementación de planes para mejorar las relaciones entre las partes
afectadas (incluido el seguimiento de los mismos), y del desarrollo de medidas
preventivas y correctivas para promover un medio ambiente sano de trabajo.
 
6. El comité debe incluir un presidente y un secretario, elegidos entre los miembros
del comité.
 
Resolución Norma 6 de Junio Internet 1 Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que 1. participar en los comités de
2013 de Jurídic de 1986 RESOLUCIÓN tengan a su servicio Medicina, Higiene y Seguridad
1986 a NUMERO diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Industrial.
2013 Comité de Medicina, Higiene y Seguridad  
http://copaso Industrial. 2. Elegir los representantes de los
.upbbga.edu.c   respectivos comités mediante
o 2. Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial votación libre.
estará compuesto por un número igual de representantes del  
empleador y de los trabajadores. 3. Elegir libremente sus
  representantes al Comité de
3. desarrollar un programa de salud ocupacional de la Medicina, Higiene y seguridad
empresa. industrial y con los reglamentos e
  instrucciones de servicio
4. Nombrar directamente sus representantes al Comité y los ordenados por el empleador.
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.  
  4. Informar al Comité de las
5. Propiciar la elección de los representantes de los situaciones de riesgo que se
trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el presenten y manifestar sus
artículo 2º de esta Resolución, garantizando la libertad y sugerencias para el mejoramiento
oportunidad de las votaciones. de las condiciones de salud
  ocupacional en la empresa.
6. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene  
y Seguridad industrial. 5. Cumplir con las normas de
  medicina, higiene y seguridad
7. Designar al presidente del Comité. industrial en el trabajo y con los
  reglamentos e instrucciones de
8. Proporcionar los medios necesarios para el normal servicios ordenados por el
desempeño de las funciones del Comité. empleador.