PROPUESTA DISCIPULADO

PROPUESTA DE CAPACITACION 2010

DENTRO DEL PROCESO DEL ADIESTRAMIENTO
SE ELABORA LA SIGUIENTE DOCUMENTACION:

PROGRAM
AS

SEMANA SEMEST
L RAL Y
PROPÓSITO.
 
ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS GENERALES PARA LA CAPACITACION Y EL
ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL INTEGRANTE DE LA EMPRESA “CRECIMIENTO DE JALISCO”,
EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES DE SEGURIDAD QUE REALIZAN.
 
OBJETIVO GENERAL DEL ADIESTRAMIENTO.
 
CAPACITAR Y ADIESTRAR AL PERSONAL DE “CRECIMIENTO DE JALISCO” EN FORMA
PROGRESIVA CON LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS NECESARIOS QUE LES
PERMITAN CUMPLIR EFICIENTEMENTE LAS FUNCIONES DE SEGURIDAD, SIGUIENTES:
 
PROPORCIONAR SEGURIDAD PRIVADA EN LOS BIENES (DESARMADOS).
PROPORCIONAR SEGURIDAD PRIVADA EN LOS BIENES (ARMADOS).
SEGURIDAD PRIVADA EN EL TRASLADO DE BIENES O VALORES (ARMADOS).
 OBJETIVOS PARTICULARES DE LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO.
 
-CAPACITAR AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO, IMPARTIÉNDOLES LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS
QUE PERMITAN UN ADECUADO DESEMPEÑO EN LAS ACTIVIDADES QUE REALIZARA COMO INTEGRANTE
DE ESTA EMPRESA DE SEGURIDAD.
- CAPACITAR AL PERSONAL OPERATIVO DE “CRECIMIENTO DE JALISCO”, EN LA FUNCIÓN, PUESTO O TAREA
ESPECIFICA QUE LE CORRESPONDE DESEMPEÑAR DENTRO DE LA EMPRESA.
-ADIESTRAR DE MANERA REAL Y OBJETIVA, TOMANDO COMO BASE LAS FUNCIONES DE SEGURIDAD QUE
DESEMPEÑA LA EMPRESA “CRECIMIENTO DE JALISCO”.
-DISPONER DE PERSONAL CAPACITADO Y/O ADIESTRADO EN LOS DIFERENTES SERVICIOS DE SEGURIDAD
QUE PROPORCIONA LA EMPRESA “CRECIMIENTO DE JALISCO”.
-CONTAR CON EL PERSONAL CAPACITADO PARA RESPONDER A LA PROBLEMÁTICA PARTICULAR DE CADA
EMPRESA A LA QUE SE LE PROPORCIONE SEGURIDAD, EN LAS DIFERENTES FORMAS Y DE ACUERDO A LA
CAPACIDAD OPERATIVA DE LA EMPRESA “CRECIMIENTO DE JALISCO”.
-MEJORAR LOS RESULTADOS DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y OPTIMIZAR LOS RECURSOS HUMANOS.
-FOMENTAR UNA CULTURA DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACION DE LOS RECURSOS MATERIALES
ASIGNADOS PARA EL SERVICIO Y EL ADIESTRAMIENTO A LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA.
-IMPULSAR Y CONSOLIDAR EN LA EMPRESA “CRECIMIENTO DE JALISCO” UNA CULTURA DE CAPACITACION
Y ADIESTRAMIENTO, DE LOS DERECHOS HUMANOS, DE LA CONFIDENCIALIDAD Y DE LA SEGURIDAD, QUE
GARANTICE EL OPTIMO DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD QUE DESEMPEÑAN.
-DESARROLLAR EN LOS INTEGRANTES DE “CRECIMIENTO DE JALISCO”, LAS CUALIDADES ETICAS,
INTELECTUALES Y FISICAS QUE LOS DISTINGAN POR SU DISCIPLINA Y BUEN DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS
DE SEGURIDAD QUE PROPORCIONA LA EMPRESA.
 EL ADTO. SE DESARROLLARA EN FORMA PROGRESIVA E INTEGRAL DESDE EL
ADIESTRAMIENTO BASICO PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO HASTA
CULMINAR CON LA RETROALIMENTACION DEL PERSONAL VETERANO, COMO
SIGUE: (DE CONFORMIDAD A LA NVA. DISPOSICION DE LA SRIA. SEGD. PUB. FED.)
 a. BASICO (INDUCCION DESARMADO).
b. INTERMEDIO (ESPECIALIZADO ARMADO).
c. AVANZADO (RETROALIMENTACION AMBOS).

TODO EL PERSONAL OPERATIVO DEBERAN CONTAR CON UN EXPEDIENTE DE

ADIESTRAMIENTO QUE DEBERA SER INTEGRADO CON LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
 
HOJA INDIVIDUAL DE INSTRUCCION.
LIBRETAS DE TIRO (UNA POR CADA AÑO).
CONCEPTO PARTICULAR DEL DIRECTOR RESPECTO AL ADTO.
DOCUMENTACION RELACIONADA CON INCIDENTES EN EL ADIESTRAMIENTO.
CURSOS QUE HA REALIZADO.
CONCURSOS EN QUE HA PARTICIPADO.
COMPETENCIAS DEPORTIVAS EN QUE HA TOMADO PARTE.
OTROS DOCUMENTOS RELATIVOS A SU PREPARACION Y DESARROLLO PROFESIONAL.
 PLAN GENERAL DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
BASE: DIRECTIVA DE ADIESTRAMIENTO GIRADA POR LA DIRECCION DE LA EMPRESA.

MISION.
 “… REALIZAR EL PLANEO DEL ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA “CRECIMIENTO DE JALISCO” PARA
LLEVARLO A CABO CON TODO EL PERSONAL DEL AREA OPERATIVA TANTO DEL PERSONAL DE TRASLADO
DE VALORES, PERSONAL DESARMADO Y SEGURIDAD INTRAMUROS, DE CONFORMIDAD A LA FUNCION,
PUESTO O AREA QUE LE CORRESPONDA Y QUE SE DESEMPEÑARA DENTRO DE LA EMPRESA PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LAS MISIONES QUE SE LE NOMBREN O ASIGNEN…”.
DECISION.
NUESTRA EMPRESA SE ADIESTRARA EN FORMA PERMANENTE CON EL PERSONAL DISPONIBLE EN LAS
PROPIAS INSTALACIONES Y POR ESCALONES ORGANIZADOS DURANTE EL ADIESTRAMIENTO
PROGRAMADO DE LA SIGUIENTE FORMA :
 
1. EL ADIESTRAMIENTO SE LLEVARA CABO EN FORMA PERMANENTE PARA EL NIVEL BASICO (PERSONAL
DE NUEVO INGRESO).
 
2. EL NIVEL INTERMEDIO DE ADIESTRAMIENTO SE IMPARTIRA AL PERSONAL QUE CULMINO SU NIVEL
BASICO DE ADIESTRAMIENTO, AL PERSONAL RECLASIFICADO, AL PERSONAL QUE POR DIVERSOS MOTIVOS
CAMBIE DE FUNCION O EMPLEO, (PASE A SER ARMADO) O QUE POR SU BUEN DESEMPEÑO ASCIENDAN A
UN PUESTO SUPERIOR, EL ADIESTRAMIENTO SERA EN FORMA PERMANENTE Y DE ACUERDO A LAS
NECESIDADES.
3. EL NIVEL AVANZADO DE ADIESTRAMIENTO (RETROALIMENTACION Y CURSOS INTENSIVOS) IMPUESTOS
POR LA EMPRESA, MISMOS QUE SE REQUIERAN PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DENTRO DE LA MISMA.
 
EL ADIESTRAMIENTO EN EL NIVEL AVANZADO SE DESARROLLARA EN FORMA PERMANENTE CON EL
PERSONAL DISPONIBLE EN LAS PROPIAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA, CUANDO ASI SE REQUIERA
PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SU PERSONAL DENTRO DE LA MISMA.
  
4. NUESTRA EMPRESA LLEVARA A CABO SU ADIESTRAMIENTO EN FORMA INTENSIVA EN LAS MATERIAS
DE: MEDIDAS DE SEGURIDAD CON EL ARMAMENTO, ARMAMENTO, PREPARATORIA DE TIRO, TIRO,
RADIOCOMUNICACION, LEGISLACION GENERAL, POLITICAS DE CONFIDENCIALIDAD, USO DE MAPAS
CARRETEROS Y GUIA ROJI DE LAS CIUDADES, CONDUCCION DE VHS., 1/os. AUXILIOS, COMBATE Y
CONTROL DE INCENDIOS, MANEJO DEL BASTON POLICIAL PR-24, CACHEO, REGISTRO Y ESPOSAMIENTO,
REPORTES Y LLENADO DE BITACORASSEGURIDAD A INSTALACIONES, PROTECCION CIVIL.

ADEMAS EL PLAN CONTIENE UN PLAN DETALLADO Y PRESCRIPCIONES ADMINISTRATIVAS DIVERSAS.

DERIVADO DE ESTE PLAN SE ELABORAN LOS PROGRAMAS SEMESTRALES Y SEMANALES COMO SIGUE:
 PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
PNAL. AREA DE UNIFORME INSTRUCCIONES
HORA Y FECHA MODULO. TEMAS Y OBJETIVOS. TEXTO DE CONSULTA EVALUACION.
ASIST. INSTRUCCION Y EQUIPO ADMINISTRATIVAS

REGLAMENTO DE DISCIPLINA INTERIOR DE

REGLAMENTO DE ARMAMENTO.
LEY FED. DE ARMS. DE FUEGO Y EXPLS. Y SU REGLAMENTO.
LEY DE TRANSITO FEDERAL Y SU REGLAMENTO.
REGLAMENTOS DE TRANSITO DE LOS ESTADOS.
LEY DE SEGURIDAD PÚBLICA FEDERAL.
LEY DE DERECHOS HUMANOS.
CODIGO PENAL FEDERAL.
CONSTITUCION POL. DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
8 HORAS OBJETIVO: DESARROLLAR EN EL PERSONAL EL SENTIDO DE RESPONSABILIDAD PARA
1ª y 2ª SEMANAS CON SUS DEBERES Y OBLIGA-CIONES, ASI COMO LAS SANSIONES A QUE SE HARÍAN
DE ABRIL.- 3ª Y ACREEDORES AL COMETER ALGUNA INFRACCIÓN A LAS LEYES Y REGLAMENTOS
SOBRE EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES COMO SEGURIDAD PRIVADA. COLECCIÓN DE LEYES Y
4ª SEMANAS DE LEGISLA-CIÓN.
REGLAMENTOS CITADOS.
MAYO.- 1ª, 2ª, 3ª
Y 4ª JUNIO Y 1ª
DE JULIO.

SEGURIDAD A INSTALACIONES INDUSTRIALES.

PERSONAL QUE SEGURIDAD A CENTROS COMERCIALES.
SE DESEM- SEGURIDAD A INSTALACIONES DE RESGUARDO DE VALORES.
PROTECCION CIVIL EN INSTALACIONES. AREA E INSTRUC- ELABORAR LISTAS DE AL TERMINO DE
PEÑA EN EL
OBJETIVO:- QUE EL PERSONAL DE ACTUAR APLICANDO TODAS LAS MEDIDAS DE TORES QUE SE EL DE LA ASISTENCIA Y PLANES DE REALIZARA EN FORMA
SERVICIO DE SEGURI-DAD A
SEGURIDAD DE ACUERDO A SE PRESENTE. MANUALES DE SEGURIDAD DESIGNEN. SEMANA. CLASES. TEORICA Y PRACTICA.
ID. INTRAMU-ROS INSTALA-
ARMADOS PATRIMONIAL E INDUSTRIAL
CIONES

ESCOPETA MOSSBERG CAL 12. MOD. 500-A: DATOS NUMÉRICOS.-

CARACTERISTICAS.- PRINCIPALES FALLAS Y FORMA DE CORREGIRLAS.-
INSTRUCCIÓN PREPARATORIA DE TIRO.
REVOLVER MARCA TAURUS CAL. 0.38 ESPL.- DATOS NUMERICOS.-
CARACTERISTICAS.- INSTRUCCIÓN PREPA-RATORIA DE TIRO.- ADIESTRAMIENTO
EN EL EMPLEO TACTICO DEL ARMAMENTO.- ESGRIMA CON ARMAS INDIVIDUALES
LARGAS.- EMPLEO DEL ARMA EN UN VEHICULO.- EMPLEO DEL ARMA EN
TUMULTOS DE GENTE.
OBJETIVO: QUE EL PERSONAL APRENDA LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD ASI COMO
EL FUNCIONAMIENTO DEL ARMAMENTO Y SU EMPLEO EN DIVERSAS
SITUACIONES. MANUAL DE Y DEL REVOLVER
ID. ARMAMEN-TO.
MARCA TAURUS.
 MATERIAS
INTRAMUROS:- 1er SEMESTRE
LEGISLACION SEGURIDAD INSTLS.

TOTAL 32 HORAS
RGTO. DISC. INT. EMPRESA.
DOS HORAS POR MATERIA

RGTO. DE ARMAMENTO. SGD. INSTLS. IND.

L.F.A.F. Y E. Y SU RGTO.
LEY SEGD. PUB. FEDERAL SGD. A CENTROS COMERC.
LEY DER. HUMANOS.
CODIGO PENAL FEDERAL SGD. INTLS. RESG. VALORES

CUATRO DIAS
CONST. POL. E.U.M. (G.I.).
PROTECCION CIVIL A
INSTLS.

ARMAMENTO.
ESCOPETA MOSSBERG CAL. BASTON POLICIAL PR-24.
12, MOD. 500-A-
REVOLVER TAURUS CAL. 38 CONOC. DEL PR-24.
SPL. CAL. 38 SPL.
EMPLEO TACTICO DEL ARMTO. CARACTERISTICAS
EMPLEO DE LAS ARMAS EN
UN TUMULTO. EMPLEO Y USO
EMPLEO DEL ARMAMENTO
EN UN VEHICULO CACHEO Y ESPOSAMIENTO.
 MATERIAS
INTRAMUROS:- 2º SEMESTRE
RADIO - COMUNICACION
1/os. AUXILIOS

TOTAL 16 HORAS
DOS HORAS POR MATERIA

COMO BRINDAR AUX. A PNAS. EN: CONOC. DE RADIOS

CRISIS.
SHOK. CONOC. FREC. Y EMPLEO
COMO ENTABLILLAR FRACTURAS
COMO INMOVILIZAR A PNAS. ACC. CONOC. OTROS MEDIOS
EVAC. DE PNAS. EN TABLAS O DE COMUNICACIÓN
CAMILLAS (NEXTEL – CELULAR)

DOS DIAS
ARMAMENTO.
ESCOPETA MOSSBERG CAL. BASTON POLICIAL PR-24.
12, MOD. 500-A-
REVOLVER TAURUS CAL. 38 CONOC. DEL PR-24.
SPL. CAL. 38 SPL.
EMPLEO TACTICO DEL ARMTO. CARACTERISTICAS
EMPLEO DE LAS ARMAS EN
UN TUMULTO. EMPLEO Y USO
EMPLEO DEL ARMAMENTO
EN UN VEHICULO CACHEO Y ESPOSAMIENTO.
 MATERIAS
CUSTODIOS :- 1er. SEMESTRE
LEGISLACION COND. VEHS. Y CUSTODIAS
RGTO. DISC. INT. EMPRESA. CARACTERISTICAS DE VEHS.

TOTAL 32 HORAS
DOS HORAS POR MATERIA

RGTO. DE ARMAMENTO. SISTEMA ENCENDIDO

L.F.A.F. Y E. Y SU RGTO. MANTO. 1/er. NIVEL
RGTO. TTO. FEDERAL MANTO 2º NIVEL.
RGTO. TTO. ESTATAL COND. EN ZONAS URBANAS
LEY SEGD. PUB. FEDERAL COND. A LA DEFSVA.

CUATRO DIAS
LEY DER. HUMANOS. COND. EN CARRETERAS
CODIGO PENAL FEDERAL FORMAS DE ESTACIONARSE
CONST. POL. E.U.M. (G.I.). PROTEC. A CARGA CUSTOD.
PROCEDIMIENTOS EN CUSTODIA
ARMAMENTO.
ESCOPETA MOSSBERG CAL. BASTON POLICIAL PR-24.
12, MOD. 500-A-
REVOLVER TAURUS CAL. 38 CONOC. DEL PR-24.
SPL. CAL. 38 SPL.
EMPLEO TACTICO DEL ARMTO. CARACTERISTICAS
EMPLEO DE LAS ARMAS EN
UN TUMULTO. EMPLEO Y USO
EMPLEO DEL ARMAMENTO
EN UN VEHICULO CACHEO Y ESPOSAMIENTO.
 MATERIAS
CUSTODIOS :- 2º SEMESTRE
RADIO - COMUNICACION
1/os. AUXILIOS

TOTAL 16 HORAS
DOS HORAS POR MATERIA

COMO BRINDAR AUX. A PNAS. EN: CONOC. DE RADIOS

CRISIS.
SHOK. CONOC. FREC. Y EMPLEO
COMO ENTABLILLAR FRACTURAS
COMO INMOVILIZAR A PNAS. ACC. CONOC. OTROS MEDIOS
EVAC. DE PNAS. EN TABLAS O DE COMUNICACIÓN
CAMILLAS (NEXTEL – CELULAR)

DOS DIAS
ARMAMENTO.
ESCOPETA MOSSBERG CAL. BASTON POLICIAL PR-24.
12, MOD. 500-A-
REVOLVER TAURUS CAL. 38 CONOC. DEL PR-24.
SPL. CAL. 38 SPL.
EMPLEO TACTICO DEL ARMTO. CARACTERISTICAS
EMPLEO DE LAS ARMAS EN
UN TUMULTO. EMPLEO Y USO
EMPLEO DEL ARMAMENTO
EN UN VEHICULO CACHEO Y ESPOSAMIENTO.
 HORAS ADTO. POR
SERVICIOS No. ELEMENTOS FECHA PROBABLE OBSERVACIONES
ELEMENTO

PHILIP MORRIS: 18 +2 FEMENINAS

CADA 3er. SABADO
40 DE MES PARA
PLANTA INTRAMUROS Y CJ- 15......…………..…………. 18 + 1 FEMENINA

DISTRIBUCION INTRAMUROS Y CUSTODIOS…………. PLANTA POR LA

MAÑANA Y POR LA
TARDE PARA
DISTRIBUCIÓN.
NADRO:
INTRAMUROS………………………………………………… 6 40
CUSTODIOS A BORDO …………………………………… 16

ACESTA
INTRAMUROS……………………………………………….. 8 40
CENTRO JOYERO
INTRAMUROS………………………………………………. 2 40
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE JALISCO
INTRAMUROS………………………………………………… 2 40
PALACIO DE HIERRO
INTRAMUROS………………………………………………… 5 40
MEDIPREV
INTRAMUROS………………………………………………… 2 40
COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD…………….
INTRAMUROS………………………………………………… 13 40
ALIANZA HUENTITAN
INTRAMUROS………………………………………………… 1 40
DESCANSEROS…………………………………………….. 2 40
CUSTODIOS FORANEOS……………………………………..
6 40
T O T A L ………………………….. 102 ELEMENTOS 40 HORAS MINIMO AL AÑO
POR ELEMENTO
 SERVICIOS No. ELEMENTOS PERIODO ADTO. FECHA PROBABLE OBS.
PHILIP MORRIS: CADA 3er. SABADO DE MES PARA 30 Enero – 27 Febrero – 27 Marzo
18 +2 FEMENINAS PLANTA POR LA MAÑANA Y POR LA 24 Abril – 29 Mayo – 26 Junio – 31 Julio –
PLANTA INTRAMUROS Y CJ- 15......………….……. TARDE PARA DISTRIBUCIÓN. 28 Agosto – 25 Septiembre
18 + 1 FEMENINA
DISTRIBUCION INTRAMUROS Y CUSTODIOS……. 30 Octubre – 27 Noviembre y 04
Diciembre.

NADRO:
INTRAMUROS + MEDIPREV……………………… 8 2 SEMANAS 1ª y 2ª de Abril
CUSTODIOS A BORDO ……………………………. 16 4 SEMANAS 3ª y 4ª Abril, 1ª y 2ª Mayo.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE JALISCO

INTRAMUROS Y CENTRO JOYERO………… 4 1 SEMANA 3ª de mayo.

ACESTA
INTRAMUROS………………………………………….. 8 2 SEMANAS 4ª de Mayo y 1ª Junio

PALACIO DE HIERRO
INTRAMUROS………………………………………… 5 1 SEMANA CON 2ª Junio
DESCANSERO

COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD………….

INTRAMUROS………………………………………… 13 3 SEMANAS Y 3ª, 4ª Junio y 1ª Julio
DESCANSERO

ALIANZA HUENTITAN
INTRAMUROS Y DESCANSEROS………. 3 1 SEMANA. 2ª Julio.

CUSTODIOS FORANEOS…………………. 6 1 SEMANA 3ª Julio

T O T A L ………………………….. 102 ELEMENTOS 40 HORAS MINIMO AL AÑO POR
ELEMENTO
 SERVICIOS No. ELEMENTOS PERIODO ADTO. FECHA PROBABLE OBS.
PHILIP MORRIS: CADA 3er. SABADO DE MES 30 Enero – 27 Febrero – 27 Marzo
18 +2 FEMENINAS PARA PLANTA POR LA MAÑANA Y 24 Abril – 29 Mayo – 26 Junio – 31 Julio –
PLANTA INTRAMUROS Y CJ- 15......…………..…………. 18 + 1 FEMENINA POR LA TARDE PARA 28 Agosto – 25 Septiembre
DISTRIBUCION INTRAMUROS Y CUSTODIOS…………. DISTRIBUCIÓN. 30 Octubre – 27 Noviembre y 04 Diciembre.

NADRO:
8 4 Días 1ª Semana de Agosto.
INTRAMUROS + MEDIPREV………………………
2ª, 3ª y 4ª Agosto y 1ª Septiembre
CUSTODIOS A BORDO ……………………………. 16 8 días

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE JALISCO

INTRAMUROS Y CENTRO JOYERO………… 4 2 Días 2ª de Septiembre

ACESTA
INTRAMUROS…………………………………………………….. 8 4 Días 3ª de Septiembre

PALACIO DE HIERRO
INTRAMUROS…………………………………………………… 5 2 Días con Descansero 4ª de Septiembre

COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD…………….

INTRAMUROS…………………………………………………… 13 6 Días con Descansero 1ª de Octubre

ALIANZA HUENTITAN
INTRAMUROS Y DESCANSEROS…. 3 2 Días. 2ª de Octubre.

CUSTODIOS FORANEOS…………………… 6 1 SEMANA 3ª de Octubre

T O T A L ………………………….. 102 ELEMENTOS 40 HORAS MINIMO AL AÑO POR
ELEMENTO
 PROPUESTA DE CONCENTRACION DEL PERSONAL PARA CAPACITACION
(INTRAMUROS) EN EL PRIMER SEMESTRE:-
DIAS/MES CANTIDAD EMPRESA DONDE PRESTAN SU SERVICIO OBSERVACIONES
5,6,7,8 DE ABRIL 2010 4 NADRO.
12,13,14,15 ABR. 2010 4 2 DE NADRO Y 2 DE MEDIPREV.
17,18,19,20 MAY. 2010 4 2 DE LA UTJ Y 2 CENTRO JOYERO
24,25,26,27 MAY. 2010 4 4 DE ACESTA.
31 MAY. 1,2,3 JUN. 2010 4 4 DE ACESTA.
7,8,9,10 JUN. 2010 5 5 DE PALACIO DE HIERRO CUBRE 1 DESCANSERO
14,15,16,17 JUN. 2010. 4 4 DE LA C.F.E.
21,22,23,24 JUN. 2010 4 4 DE LA C.F.E.
28,29,30 JUN. Y 01 JUL. 2010 5 5 DE LA C.F.E. CUBRE 1 DESCANSERO
5,6,7,8 JUL. 2010. 3 1 ALIANZA, 2 DESCANSEROS.

PROPUESTA DE CONCENTRACION DEL PERSONAL PARA CAPACITACION (INTRAMUROS) EN EL SEGUNDO SEMESTRE:-

DIAS/MES
2 Y 3 DE AGOSTO 2010.
4 Y 5 DE AGOSTO 2010.
13, 14, 15 Y 16 SEP. 2010.
20 Y 21 DE SEP. 2010
22 Y 23 DE SEP. 2010
27 Y 28 DE SEP. 2010
4 Y 5 DE OCT. 2010.
6 Y 7 DE OCT. 2010
11 Y 12 DE OCT. 2010
13 Y 14 DE OCT. 2010.
CANTIDAD EMPRESA DONDE PRESTAN SU SERVICIO OBSERVACIONES
4 NADRO.
4 2 DE NADRO Y 2 DE MEDIPREV.
4 2 DE LA UTJ Y 2 CENTRO JOYERO 4 DIAS POR UTJ.
4 4 DE ACESTA.
4 4 DE ACESTA.
5 5 DE PALACIO DE HIERRO CUBRE 1 DESCANSERO
4 4 DE LA C.F.E.
4 4 DE LA C.F.E.
5 5 DE LA C.F.E. CUBRE 1 DESCANSERO
3 1 ALIANZA, 2 DESCANSEROS.

CON ESTE PROGRAMA QUEDARIAN CUBIERTAS 48 HORAS DE CAPACITACION PARA CADA ELEMENTO ARMADO, EXCEPTO
LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE JALISCO, QUE CON ELLOS SE DEBEN DE CUBRIR 96 HORAS EN TRES PERIODOS.
 PROPUESTA DE CONCENTRACION DEL PERSONAL PARA CAPACITACION
(CUSTODIOS) EN EL PRIMER SEMESTRE:-

DIAS/MES CANTIDAD EMPRESA DONDE PRESTAN SU SERVICIO OBSERVACIONES

19,20,21 Y 22 DE ABRIL 2010 4 CUSTODIOS A BORDO NADRO.

26,27,28, Y 29 DE ABR. 2010 4 CUSTODIOS A BORDO NADRO.

3,4,5, Y 6 DE MAY. 2010 4 CUSTODIOS A BORDO NADRO.

10,11,12 Y13 DE MAY. 2010 4 CUSTODIOS A BORDO NADRO.

12,13,14 Y 15 DE JUL. 2010 6 CUSTODIOS FORANEOS.

PROPUESTA DE CONCENTRACION DEL PERSONAL PARA CAPACITACION (INTRAMUROS) EN EL SEGUNDO SEMESTRE:-

DIAS/MES CANTIDAD EMPRESA DONDE PRESTAN SU SERVICIO OBSERVACIONES

9 Y 10 DE AGOSTO 2010. 4 CUSTODIOS A BORDO NADRO.

11 Y12 DE AGOSTO 2010. 4 CUSTODIOS A BORDO NADRO.

16 Y 17 DE AGOSTO 2010. 4 CUSTODIOS A BORDO NADRO.

18 Y 19 DE AGOSTO 2010 4 CUSTODIOS A BORDO NADRO.

18 Y 19 DE OCTUBRE 2010 6 CUSTODIOS FORANEOS.

CON ESTE PROGRAMA QUEDARIAN CUBIERTAS 48 HORAS DE CAPACITACION PARA CADA ELEMENTO ARMADO
 CALENDARIZACION
ABRIL 1er. SEMESTRE

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1 2 3

4 5 6 7 8 9 10
INTRAMUROS INTRAMUROS INTRAMUROS INTRAMUROS
NADRO NADRO NADRO NADRO

11 12 13 14 15 16 17
(2) NADRO Y (2) (2) NADRO Y (2) (2) NADRO Y (2) (2) NADRO Y (2)
MEDIPREV MEDIPREV MEDIPREV MEDIPREV

18 19 20 21 22 23 24
CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO PHILIP MORRIS
NADRO NADRO NADRO NADRO

25 26 27 28 29 30
CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO
NADRO NADRO NADRO NADRO
 CALENDARIZACION
1er. SEMESTRE
MAYO

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

2 3 4 5 6 7 8
CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO
NADRO NADRO NADRO NADRO

9 10 11 12 13 14 15
CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO CUSTODIOS A BORDO
NADRO NADRO NADRO NADRO

16 17 18 19 20 21 22
(2) UTJ Y (2) CENTRO (2) UTJ Y (2) CENTRO (2) UTJ Y (2) CENTRO (2) UTJ Y (2) CENTRO
JOYERO JOYERO JOYERO JOYERO

23 24 25 26 27 28 29
ACESTA (4) ACESTA (4) ACESTA (4) ACESTA (4) PHILIP MORRIS

30 31
ACESTA (4)
 CALENDARIZACION
JUNIO 1er. SEMESTRE

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1 2 3 4 5
ACESTA (4) ACESTA (4) ACESTA (4)

6 7 8 9 10 11 12
PAL. HIERRO PAL. HIERRO PAL. HIERRO PAL. HIERRO
(5) (5) (5) (5)

13 14 15 16 17 18 19
C.F.E. (4) C.F.E. (4) C.F.E. (4) C.F.E. (4)

20 21 22 23 24 25 26
C.F.E. (4) C.F.E. (4) C.F.E. (4) C.F.E. (4) PHILIP MORRIS

27 28 29 30
C.F.E. (5) C.F.E. (5) C.F.E. (5)
 CALENDARIZACION
JULIO 1er. SEMESTRE

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1 2 3
C.F.E. (5)

4 5 6 7 8 9 10
(1) ALIANZA, (2) (1) ALIANZA, (2) (1) ALIANZA, (2) (1) ALIANZA, (2)
DESCANSEROS. DESCANSEROS. DESCANSEROS. DESCANSEROS.

11 12 13 14 15 16 17
CUSTODIOS CUSTODIOS CUSTODIOS CUSTODIOS
FORANEOS FORANEOS FORANEOS FORANEOS

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31
PHILIP MORRIS
 CALENDARIZACION
AGOSTO 2º SEMESTRE

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1 2 3 4 5 6 7
(4) INTRAM. NADRO (4) INTRAM. NADRO (2) NADRO Y (2) (2) NADRO Y (2)
MEDIPREV MEDIPREV

8 9 10 11 12 13 14
(4) CUST. ABORDO (4) CUST. ABORDO (4) CUST. ABORDO (4) CUST. ABORDO
N. N. N. N.

15 16 17 18 19 20 21
(4) CUST. ABORDO (4) CUST. ABORDO CUSTODIOS CUSTODIOS
N. N. FORANEOS. FORANEOS.

22 23 24 25 26 27 28
PHILIP MORRIS

29 30 31
 CALENDARIZACION
SEPTIEMBRE 2º SEMESTRE

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18
(2) UTJ Y (2) CENTRO (2) UTJ Y (2) CENTRO (2) UTJ Y (2) CENTRO (2) UTJ Y (2) CENTRO
JOYERO JOYERO JOYERO JOYERO

19 20 21 22 23 24 25
ACESTA (4) ACESTA (4) ACESTA (4) ACESTA (4) PHILIP MORRIS

26 27 28 29 30
PAL. HIERRO (5) PAL. HIERRO (5)
 CALENDARIZACION
OCTUBRE 2º SEMESTRE

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1 2

3 4 5 6 7 8 9
C.F.E. (4) C.F.E. (4) C.F.E. (4) C.F.E. (4)

10 11 12 13 14 15 16
C.F.E. (5) C.F.E. (5) (1) ALIANZA, (2) (1) ALIANZA, (2)
DESCANSEROS. DESCANSEROS.

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30
PHILIP MORRIS

31
 CALENDARIZACION
NOVIEMBRE 2º SEMESTRE

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 11 12 13 14 15 16

21 18 19 20 21 22 23

28 25 26 27 28 29 30
PHILIP MORRIS
 CALENDARIZACION
DICIEMBRE 2º SEMESTRE

DOMINGO LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

1 2 3 4
PHILIP MORRIS

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18
UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD
TECNOLOGICA DE TECNOLOGICA DE TECNOLOGICA DE TECNOLOGICA DE
JALISCO JALISCO JALISCO JALISCO

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 31
CABE MENCIONAR QUE ESTA PROPUESTA ES FLEXIBLE EN CUANTO A LA
CONCENTRACION DEL PERSONAL, EJEMPLO:

PUDIERA SER QUE ACESTA NO QUIERA QUE LE RETIREN LOS 4 ELEMENTOS Y

PUDIERA SER QUE SE ALTERNEN CON OTRO SERVICIO.

IGUAL PUEDE PASAR CON MEDIPREV O NADRO.

O TAMBIEN CON EL CENTRO JOYERO; CON LOS QUE NO SE PUEDE VARIAR ES CON
LA UTJ.

EL ASUNTO ES QUE ESTEN CUATRO ELEMENTOS DISPONIBLES PARA SER

CAPACITADOS Y QUE SEAN DE LA MISMA LICENCIA.

LO QUE SI SE QUIERE ES QUE SE RESPETEN SON LOS PERIODOS DE CAPACITACION.

EN CUANTO AL TIRO, SE PROPONE QUE SEA EN LOS DIAS MIERCOLES
Y VIERNES DEL MES DE JULIO Y AGOSTO, DEPENDIENDO DE LA
DIPONIBILIDAD DE PERSONAL DEL AREA OPERATIVA.

SE PUEDEN PROGRAMAR EL PERSONAL QUE DESMONTA ESOS DIAS Y

LOS QUE ESTAN 24 x 24 PUEDEN SER SOSTENIDOS POR LOS 4
DISPONIBLES PARA QUE VAYAN A EFECTUAR SUS PRACTICAS DE TIRO.

ASIMISMO, SE SOLICITARA EN CALIDAD DE PRESTAMO EL MATERIAL

QUE SE REQUIERA A EL AREA OPERATIVA (TOLETES, ARMAS, ETC..).
EN RELACION A LOS ELEMENTOS DESARMADOS SE PROPONE QUE SE
CONCENTREN DE IGUAL FORMA DE 4 EN 4, CON LA OBSERVACION
SIGUIENTE:
1.- QUE SE CONCENTRE PERSONAL VETERANO, QUE TENGA MAS DE 6
MESES EN LA EMPRESA.
2.- EL PERSONAL QUE ESTA PROPUESTO PARA SER ARMADO EN SUS
DOS MODALIDADES.
3.- QUE EL PERSONAL SE CAPACITE A LA PAR DEL PERSONAL ARMADO
VETERANO Y SE LES IMPARTAN LAS MISMAS MATERIAS.

EN ESTE SENTIDO CUANDO EL PERSONAL ARMADO VEAN LA MATERIA

DE ARMAMENTO, ESTE PERSONAL VERIA PR-24.
SE ESTA TRABAJANDO TAMBIEN EN LAS
EVALUACIONES Y MATERIAL DIDACTICO PARA LA
CAPACITACION DE TAL SUERTE QUE EN LOS
PERIODOS SEÑALADOS YA SE CUENTE CON UN
BUEN BANCO DE PREGUNTAS DE CADA TEMA, ASI
COMO MATERIAL DIDACTICO PARA
PROPORCIONARSELO AL PERSONAL, COMO SERIAN
FOLLETOS O TRIPTICOS DE LOS DIVERSOS TEMAS Y
CONSIDERANDO LOS PUNTOS DE MAYOR INTERES.
ASIMISMO, A LA PAR CON LO DE LA
CAPACITACION Y EL ADTO., SE ESTAN
ELABORANDO Y REVISANDO
MANUALES Y ELABORANDO Y
REVISANDO LOS DIVERSOS
PROCEDIMIENTOS.

TAMBIEN SE ESTA CONTEMPLANDO

CON LA GERENCIA DE
COMERCIALIZACION PARA DARLE
UNA REVISADA A TODO LO
RELACIONADO CON LA
CERTIFICACION DE BASC.

POR OTRA PARTE SE ESTAN

ELABORANDO FOLLETOS Y TRIPTICOS
PARA LOS DIFERENTES SERVICIOS, A
FIN DE QUE EL PERSONAL ESTE
DEBIDAMENTE ENTERADO DE SUS
OBLIGACIONES.