ELEMENTOS DEL CONTRATO Y

ESTABILIDAD LABORAL

PRESENTADO POR: LORENA IGUA CUASÉS

FRANCISCO CAÑIZALES
Súperservicios de Nariño

¿QUIENES SOMOS?
Supeservicios de Nariño,
es la red multiservicios
moderna y competitiva con
mayor reconocimiento en

VISIÓN
En los próximos
el departamento de 5 años,
Nariño, la cual abarca un estaremos
amplio y variado portafolio consolidando

MISIÓN
de productos y servicios. Es facilitar la
una eficiente vida de nuestros
Gracias a nuestra red red de servicios,
comercial y plataforma clientes
generando valor
tecnológica hemos para todos los
realizado alianzas con grupos de
empresas de reconocido interés con
renombre, permitiéndonos plena
realizar importantes responsabilidad
convenios a nivel nacional social.
como recaudos de cartera
o pagos. Contamos además
con importantes convenios
con el estado.
Consolidando así una red
con mas de 12.000 oficinas
a nivel nacional logrando
convertirnos en la red
comercial de mayor
confianza para nuestros
clientes.
 FORMA DE CONTRATO LABORAL
Según el código sustantivo de trabajo se establece
qu:e
La jornada laboral se establece
como flexible, donde se ajusta a
las necesidades de la empresa.
El contrato estudiado se
Los contratos realizados realizo con una duración de
por parte de la empresa tres meses (art 45) por lo
son de forma escrita (art tanto es un contrato a
39) termino fijo (art 46)

aunque la empresa también

presenta varios tipos de contrato
como son a termino indefinido,
por prestación de servicios y
demás.
 PARTES DEL CONTRATO LABORAL
Los elementos de contrato (art 23) establecidos en el código sustantivo del trabajo son:

• Es el trabajador
PRESTACIÓN personalmente que realizar
PERSONAL DEL el trabajo contratado, de
modo que el trabajador no
SERVICIO puede delegar a un tercero.

• El trabajador deberá acatar

CONTINUA las ordenes dadas por el
empleador o su delegado,
SUBORDINACIÓ este brinda información del
N como y cuando debe
ejecutar los trabajos.

• Es la retribución ya
RETRIBUCIÓN O sea económica o
REMUNERACIÓN en pago en especie
por la prestación
DEL SERVICIO del servicio.
ANALISIS SOBRE LA VALIDEZ DEL MISMO
El entender como esta
establecido un contrato laboral
nos permite velar por los
trabajadores y el empleador
de una manera mas confiable
Cuando se presente dudas por
parte del personal se buscara
aclararlas y brindar un apoyo,
de esta manera se contara con
un trabajador consiente que
genere sentido de pertenecía y
vele por sus derechos y los de
la empresa
Este permite abordar temas
importantes como son las
jornadas laborales, tipo de
contrato, duración y
establecer mas temas legales
Como administradores en salud
ocupacional se busca brindar
confiabilidad, seguridad y un
ambiente sano dentro de la
empresa y entre todos los
involucrados
ESTABILIDAD LABORAL
Medidas de mejoramiento para las partes contratantes
en atención a las condiciones de cada una.
T
E Establecer claramente los
horarios, salario y tiempo
Tener un buen desarrollo de
sus funciones, cumpliendo R
M de periodo de prueba adecuadamente los horarios
A
P Reconocer los diferentes Mantener la responsabilidad B
logros del personal.
L de su cargo y un compromiso
adecuado. A
E Establecer tipo de contrato,
brindar seguridad social J
Cumplir adecuadamente el
A oportuna reglamento interno del
A
trabajo.
D Brindarle al trabajador los EPP D
O adecuados, un ambiente sano y
las herramientas necesarias para
Brindar información oportuna de
actividades fuera de lo normal por O
R un buen desarrollo de sus parte de los empleados o clientes.
R
funciones
 Mecanismos para contribuir al mejoramiento de la
estabilidad laboral

MUJERES EMBARAZADAS: PENSIONADOS:

La protección inicia desde el momento Se aplica en los sectores públicos y
en que se informa y se extiende hasta privados, este los protege desde 3 años
4 meses después del nacimiento. antes de cumplir la pensión.

CABEZAS DE FAMILIA: FUEROS SINDICALES:

Este abarca a los padres o madres Este protege a los fundadores,
cabezas de familia por razones de directivos, también a las personas
abandono de la pareja o que estén que pertenecieran a el durante las
a su cargo personas que no están en negociaciones de la empresa con el
capacidad de trabajar sindicato

PERSONAS CON DEBILIDAD MANIFIESTA O DISCAPACIDAD:

Se protege a personas con una enfermedad donde necesiten
un tratamiento continuo o tengan una discapacidad.