TIPOS

DE
CONTRATO
Camacho Echeverría Karla
Gil Gómez Brenda Paola
Muñoz Flores Kritzia Astrud
Sierra Quiñones Claudia
 Definición de Contrato
Un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo
cumplimiento pueden ser compelidas. El empleador y trabajador se obligan recíprocamente a prestar servicios
personal bajo dependencia y subordinación, a pagar por los servicios una remuneración determinada por ello se
señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad
destinada a reglar sus derechos.
 Elementos de un contrato
1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración
previsible de la misma
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste
sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o
en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias
4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción
resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción
del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de
determinación de dichos plazos de preaviso
9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación
 Partes imprescindibles en un contrato laboral

• Duración
• Fecha de inicio
• Tipo de contrato
• Jornada a tiempo completo o tiempo parcial
• Período de prueba
• Retribución
• Número de pagas
• En el caso de obra o servicio la obra,
se especifica el alcance del trabajo
• Categoría del trabajador
• Datos de la Empresa
• Datos del centro de trabajo
• Datos del trabajador
• Duración de las vacaciones
• Modo de cálculo del finiquito
• Convenio Colectivo aplicable
 Contrato Individual

Contrato individual de trabajo es aquel por el

cual una persona física denominada el
trabajador se obliga a prestar servicios
personales para una persona física o jurídica
denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinación de éste quien, a
su vez, se obliga a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.
Características del Contrato Individual
• Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el
Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del
contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar
la desigualdad entre las partes.
• Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas
partes.
• Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una
ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
• Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran
como equivalentes
• Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las
partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del
contrato.
• Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes
para que este se realice.
 Contrato individual por tiempo
determinado
Establece una fecha de inicio y de
término. Muchas empresas acostumbran
contratar por tres meses bajo el formato
de plazo fijo y después, renovar por
otros tres meses. Esto es legal, pero al Por ejemplo
cabo de ese tiempo el trabajador debe
continuar con contrato indefinido o ser
desvinculado de la empresa.
Si se contrata una recepcionista para
suplir temporalmente a la anterior que
acaba de dar a luz y goza de incapacidad
por maternidad. Si el plazo termina, pero
sigue la causa que le dio origen a la
relación laboral, el contrato puede
prolongarse hasta que se concluya el
trabajo a desarrollar. 
 Contrato individual por tiempo
indeterminado
No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al
empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo
finaliza con la renuncia, el despido o la muerte del trabajador.
Contrato individual por Obra Determinada

Se usa para trabajos específicos, donde tras el termino del mismo, el

empleado queda sin trabajo (pues ya cumplió su función). Por lo mismo
el contrato no puede ser renovado, sin riesgo que la persona vuelva a
suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.
 Contrato Colectivo

Articulo 386

Es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos.
Según lo define La Ley Federal del
Trabajo.
 Elementos del contrato colectivo
según el articulo 391
I. Los nombres y domicilios de los contratantes
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa
o establecimientos que comprenda;
VIII.Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse
de acuerdo con esta Ley;
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
 Articulo 392 Articulo 393

En los contratos colectivos podrá No producirá efectos de contrato

establecerse la organización de comisiones colectivo el convenio al que falte la
mixtas para el cumplimiento de determinación de los salarios. Si faltan
determinadas funciones sociales y las estipulaciones sobre jornada de
económicas. Sus resoluciones serán trabajo, días de descanso y vacaciones,
ejecutadas por las Juntas de Conciliación y se aplicarán las disposiciones legales.
Arbitraje, en los casos en que las partes las
declaren obligatorias.

Articulo 394

El contrato colectivo no podrá

concertarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las
contenidas en contratos vigentes en la
empresa o establecimiento.
 Artículo 395

En el contrato colectivo, podrá establecerse que

el patrón admitirá exclusivamente como
trabajadores a quienes sean miembros del
sindicato contratante, estableciendo privilegios a
su favor. Estos no podrán aplicarse a todo
aquello que no se encuentre afiliado al sindicato.

Artículo 396

Las estipulaciones del contrato colectivo se

extienden a todas las personas que trabajen
en la empresa o establecimiento
 Artículo 398

En la revisión del contrato colectivo se observarán las

normas siguientes:

I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o

por un solo patrón, cualquiera de las partes podrá
solicitar su revisión;

II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la

revisión se hará siempre que los solicitantes representen
el 51% de la totalidad de los miembros de los sindicatos,
por lo menos;

III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará

siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad
de los trabajadores afectados por el contrato, por lo
menos.
 Artículo 399

La solicitud de revisión deberá hacerse sesenta días antes:

I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo

determinado, si éste no es mayor de dos años

II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo

determinado tiene una duración mayor;

III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.

Artículo 399

Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a

los salarios en efectivo por cuota diaria.

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes
del cumplimiento de un año transcurrido.
 Artículo 401

El contrato colectivo de trabajo termina:

I. Por mutuo consentimiento

II. Por terminación de la obra

III. O cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en

este último caso se aplique exclusivamente en el
establecimiento.

Artículo 402

Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del

sindicato que lo celebró, el contrato regirá.

Artículo 403

En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular

del contrato colectivo o de terminación de éste, las condiciones
de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.
 Contrato de ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional.
 Articulo 405 Articulo 406

Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias
de jurisdicción federal o local.
Articulo 408
Los solicitantes justificarán que satisfacen el
requisito de mayoría mencionado en el artículo 406.
Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los
sindicatos que representen las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama
de la industria en una o varias Entidades Federativas,
en una o más zonas económicas, que abarque una o
más de dichas Entidades o en todo el territorio
nacional.

Articulo 409

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado

o Territorio o el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, después de
verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica
para la industria la celebración del contrato-ley, convocará a una
convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan
resultar afectados.
 Articulo 411

La convención será presidida por el Secretario

del Trabajo y Previsión Social, o por el
Gobernador del Estado o Territorio o por el
Jefe del Gobierno del Distrito Federal, o por el
representante que al efecto designen.

Articulo 410

La convocatoria se publicará en el Diario

Oficial de la Federación o en el periódico
oficial de la Entidad Federativa y en los
periódicos o por los medios que se juzguen
adecuados y señalará el lugar donde haya de
celebrarse la convención y la fecha y hora de
la reunión inaugural. La fecha de la reunión
será señalada dentro de un plazo no menor de
treinta días.
 Articulo 412
Contrato de ley contendrá:
El contrato-ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convención.
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresión de regir en todo el territorio nacional.
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones
IV, V, VI y IX.
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y
programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento
en la rama de la industria de que se trate.
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
 Articulo 413

En el contrato-ley podrán establecerse las

cláusulas a que se refiere el artículo 395. Su
aplicación corresponderá al sindicato
administrador del contrato-ley en cada empresa.

Articulo 414

El convenio deberá ser aprobado por la

mayoría de los trabajadores a que se refiere el
artículo 406 y por la mayoría de los patrones
que tengan a su servicio la misma mayoría de
trabajadores.
 Articulo 416

El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación

en el Diario Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la
Entidad Federativa, salvo que la convención señale una fecha distinta.

Articulo 417

El contrato-ley se aplicará no obstante cualquier disposición en

contrario contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga
celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean
más favorables al trabajador.

Articulo 418

En cada empresa, la administración del contrato-ley corresponderá al

sindicato que represente dentro de ella el mayor número de
trabajadores. La pérdida de la mayoría declarada por la Junta de
Conciliación y Arbitraje produce la de la administración.
 Artículo 419

En la revisión del contrato-ley se observaran las normas siguientes:

I. Podrán solicitar la revisión los sindicatos de trabajadores o los patrones que
representen las mayorías señaladas en el articulo 406.

II. La solicitud se presentará a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, al

Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, noventa
días antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos.

III. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de mayoría,

convocará a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convención,
que se regirá por lo dispuesto en el artículo 411.

IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretaría

del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, ordenará su publicación en el Diario Oficial de la
Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa.
Las reformas surtirán efectos a partir del día de su publicación, salvo que la
convención señale una fecha distinta.
 Artículo 420

Si ninguna de las partes solicitó la revisión

o no se ejercitó el derecho de huelga, el
contrato-ley se prorrogará por un periodo
igual al que se hubiese fijado para su
duración.

Artículo 419

Los contratos-ley serán revisables cada año en lo

que se refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria.
(La solicitud de esta revisión deberá́ hacerse por
lo menos sesenta días antes del cumplimiento de
un año transcurrido desde la fecha en que surta
efectos la celebración, revisión o prórroga del
contrato-ley).
 Artículo 421

El contrato-ley terminará:
I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se refiere el artículo
406.

II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones no

llegan a un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho de huelga.