Oscar Fernando Ortiz, Sandra Milena , Lorena Mora.

EXPOSICIÓN GRUPO GAES #7

¿ QUE ES SALARIO ?
 El salario, paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada
o estipendio) es la suma de dinero  que recibe de forma periódica
un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, quincenal, semanal o diario, y en
este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.
 Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos
de descanso computables como de trabajo. Por lo tanto, se excluye al
trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así mismo, el salario no solo
retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso
computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas laborales, permisos
retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción legal de salario
permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de que todo (la
“totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.
Características Del Salario

 El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente

dinero, además, como parte adicional y opcional, puede
incluir remuneración en especie, dependiendo de los
términos del contrato.
 Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”.
Además del salario en sí, podemos añadir el pago de
primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás
remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.
 En economía, se considera al salario como precio pagado
por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo
dedicado a la producción de bienes y servicios.
Objetivos Del Salario

 El salario busca valorar monetariamente el

desempeño del trabajo por parte del empleado.
 Además, es un método utilizado para motivar a
los trabajadores, dado que, es una parte esencial
para el desarrollo de sus vidas.
 El salario es un método muy poderoso de
negociación entre trabajadores y empleadores y
muy utilizado a la hora de retener a determinados
empleados dentro de la empresa.
¿QUE ES PRESTACIONES
SOCIALES?
 En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio
exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un
contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante
un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones
sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el
beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá
asumir su costo.
 Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la
generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
 Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos
y utilidad en la empresa o unidad económica
 Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado
en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos
arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos
o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo
o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva
de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia,
Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.
 Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa
concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los
intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
 Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los
reconocemos como tal, se incluyen también los pagos que tiene como
objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo
de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a
salud y a pensión.
 Las prestaciones sociales representan beneficios para los trabajadores.
 Tienen como principal finalidad el cubrimiento de
posibles contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida
laboral de estos.
 Conozca los principales aspectos de estas prestaciones y, a su
vez, cómo liquidarlas.
 Las prestaciones sociales son los pagos adicionales, aparte del salario,
que el trabajador recibe en determinadas épocas del año, y que, a su
vez, le representan beneficios.
 Estas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del
empleador para los trabajadores que se encuentren vinculados a la
empresa por medio de un contrato de trabajo, y tienen como principal
finalidad cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de
representar un reconocimiento a su contribución en la generación de
resultados económicos de la empresa.
 Atendiendo a lo dicho, las prestaciones sociales comprenden:
Prima de servicios

 La prima de servicios se encuentra regulada mediante el artículo 306

del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
 Esta prestación constituye el reconocimiento que otorga el
empleador al trabajador por la participación en la generación de
utilidades a la organización y corresponde a quince (15) días de salario
por cada semestre laborado.
 En los casos en que se labore por un tiempo inferior, la prima se debe
calcular y pagar de forma proporcional al tiempo de servicio (consulte
nuestro editorial ABC de la prima de servicios).
 El pago de esta prestación también debe ser otorgada a
los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico, ya que estos
cuentan con todas las garantías laborales, como cualquier trabajador
del sector privado, tal como lo establece la Corte Constitucional
mediante la Sentencia C – 871 de 2014.
 Cesantías
 Esta prestación, regulada a través del artículo 249 del CST, tiene como principal
objetivo otorgarle al trabajador recursos que se constituyan como un auxilio para
el desempleo.
 De igual manera, esta se ha determinado como un ahorro que puede ser invertido
en adquisición o remodelación de vivienda y estudios de educación superior,
mientras se encuentre vigente la relación laboral.
 Estas (cesantías) corresponden a un salario mensual por cada año trabajado, o a su
proporción en caso de un tiempo de labor inferior, valor que debe ser consignado
al fondo de cesantías elegido por el trabajador (consulte nuestro editorial Retiro
anticipado de cesantías: precisiones del Mintrabajo frente a casos concretos).
 Intereses a las cesantías
 Esta prestación, reglamentada mediante el artículo 1 de la Ley 52 de 1975,
constituye el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del
valor correspondiente a las cesantías.
 Dicho beneficio corresponde al 12 % del total de las cesantías anuales o de manera
proporcional al tiempo trabajado, y debe ser pagado directamente al trabajador a
más tardar el 31 de enero del año siguiente, o en la fecha de retiro del
trabajador (consulte nuestro editorial Liquidación de intereses a las cesantías)
Vacaciones

 Las vacaciones reguladas mediante el artículo 186 del CST corresponden

al descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador.
 Estas equivalen a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el
tiempo proporcional a la fracción trabajada.
 El 50 % de las vacaciones puede ser compensado en dinero, según lo dispone
el artículo 189 de la ley en mención (consulte nuestro editorial Vacaciones: ¿quién
decide la fecha en que se hará efectivo este derecho?).
 En lo que respecta al reconocimiento y pago de esta prestación, el artículo 192 del
CST determina que:
 Las vacaciones deberán ser pagadas con el salario ordinario que devengue el
trabajador el día que empiece a disfrutarlas.
 Se excluye de la liquidación de vacaciones el valor de horas extra y el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio.
 El valor de las vacaciones se determinará de manera proporcional cuando el salario
del trabajador sea variable.
 Consulte nuestro editorial Vacaciones: valores que se excluyen para su liquidación.
GRACIAS POR LA ATENCION
PRESTADA.