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CAPITAL HUMANO
QUE ES? O PARA QUE NOS SIRVE?
La administración de capital humano o gestión del talento humano implica varias
actividades, como descripción y análisis de cargo, planeación de capital humano,
selección, reclutamiento, orientación y motivación de las personas, evaluación del
desempeño, remuneración entrenamiento, desarrollo, relaciones sindicales, seguridad,
salud y bienestar.
2. Reclutamiento y selección
Debes establecer procedimientos normalizados para la contratación de personal. Define
los criterios a tomar en cuenta a la hora de reclutar y seleccionar profesionales.
Verifica que las estrategias sean adecuadas para tu empresa y contrata a los mejores
candidatos buscando disminuir la tasa de rotación.
3. Capacitación de profesionales
Invertir en la capacitación de profesionales te ayudará a lograr tus metas. Define pues
cómo se impartirá a los trabajadores y cuáles serán los asuntos. Puedes ofrecer clases a
cargo de un miembro de la empresa o cursos. Lo importante es que los empleados
participen de las actividades que promueven su capacitación y desarrollo.
4. Evaluación de desempeño
Al definir la política de recursos humanos analiza cuál es el sistema más adecuado para evaluar
el desempeño de los trabajadores. Algunas estrategias posibles son intercambiar feedback,
analizar los resultados y fijar metas. Define cada cuánto tiempo se evaluará el desempeño, los
criterios utilizados y quiénes serán los responsable.
5. Clima organizacional
Aplicar sondeos de clima organizacional es un modo ideal para que la empresa implemente
estrategias que aumenten los índices de motivación y compromiso de los trabajadores.
Para mejorar el clima organizacional, es válido ofrecer un servicio de medicina prepaga, seguro
de vida y otros beneficios.
6. Remuneración
No te olvides de incluir este ítem en la política de recursos humanos. Establece cómo se fijará
la remuneración de los trabajadores: por horas trabajadas y cargos, por ejemplo. También
estipula los criterios para el aumento del sueldo y premios, dependiendo de la actuación del
profesional.
Con estos tópicos en mente te resultará más fácil crear una política de recursos humanos en
tu empresa. Ahora, ¿qué tal hacer estas definiciones?
Si tienes alguna duda, sugerencia o consejo sobre este tema, comenta a continuación.
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