EL MERCADO DEL TRABAJO CHILENO

Si bien la fijación del precio del trabajo (salario), la generación de puestos de

trabajo (empleo) y la cantidad de personas que ofrecen su trabajo (fuerza laboral),
tiene que ver con distintas situaciones, podemos decir que el trabajo en Chile
funciona con la participación del MERCADO.

Con lo anteriormente dicho nos referimos principalmente a la

interacción entre la fuerza laboral y el empleo, lo que va a
determinar el salario
 EJEMPLO: Un restaurante de Santiago requiere cocineros y
meseros para poder funcionar y todos se han ido a causa del bajo
salario que reciben por el trabajo. Esto significa que la demanda en
el mercado está baja, por lo que el empleador deberá subir los
salarios para que aumente.
Oferta: Trabajadores
Demanda: Empresas
 Análisis de Caso:

Suponga que usted ha desarrollado una pequeña empresa

como trabajador independiente, que involucra directamente a
su especialidad. En base a ello, considere:

- ¿Cómo afectarían las distintas variables del mercado del

trabajo a su emprendimiento?
- Estructura de la Población
- Migraciones
- Incorporación de la mujer
- Segmentación laboral

- A su juicio, ¿cuál sería el tipo o los tipos de desempleos más

frecuentes en su especialidad? Explique y ejemplifique.
Variables que influyen en
el Mercado del Trabajo
Una variante del mercado de trabajo en Chile es la estructura de la población,
es decir, en los países donde hay población joven que cada año pasa a ser
adulta, aumenta cada año la cantidad de personas que ingresan a trabajar, en
cambio en los países donde la población solo envejece, disminuye
Las migraciones constituyen también una variable para el mercado del trabajo; la
inmigración por razones económicas generalmente se produce frente a la
oportunidad que los países de llegada ofrecen en términos de empleabilidad,
mientras que la emigración se produce cuando los mercados laborales internos
presentan desequilibrios y alto desempleo
Un factor importante en el último siglo y particularmente en los últimos 50 años
en Chile, ha sido la incorporación de la mujer al trabajo, aspecto que influye en
el mercado del trabajo ya que ellas constituyen una nueva fuerza laboral que
compite frente a la disponibilidad de puestos de trabajo.
 Dentro de los factores del mercado laboral chileno está la segmentación del
trabajo, es decir, no todos los trabajadores participan de igual manera en el
mercado creando pequeños mercados de trabajo específicos, según la necesidad
de empleo. Es por eso que los estudios técnicos, profesionales y capacitaciones
marcan la diferencia, haciendo que el trabajador sea más competitivo.
 Tasa de empleabilidad y renta promedio de diversas carreras
Rango de promedio de Empleabilidad aproximada Instituciones de educación
Carrera renta al 4° año de egreso al primer año de egreso superior que ofrecen
(en miles pesos) (en %) carrera

Administración de 400- 700 75 13

empresas
Agronomía 600- 1.100 80 14
Analista programador 400- 800 75 2
Construcción civil 700- 1.400 90 8
Contabilidad 500- 700 75 8
Derecho 1.000- 1.200 75 34
Electricidad industrial 600- 700 86 1
Enfermería 1.000- 1.200 99 28
Fotografía 300- 400 55 4
Gastronomía internacional 300- 400 50 5
Ingeniería civil 1.000- 1.300 85 11

FUENTE: mifuturo.cl
¿Entonces toda
la población
recibe un
salario?
 Población económicamente activa (PEA) y Población
económicamente inactiva (PEI)

Población económicamente activa 

Aquella que se integra al mercado de trabajo teniendo un empleo o
buscando uno y que está en el rango de edad de los 15 a 65 años.
Esta población se divide en:

Empleado Desempleado

La fracción de población activa que busca empleo pero no es capaz

de encontrarlo determina la TASA DE DESEMPLEO
 Población económicamente inactiva (PEI) 
Está conformada por las personas mayores de 15 años que no están
en condiciones de realizar un trabajo remunerado como las dueñas
de casa, los estudiantes, los jubilados o pensionados, los
incapacitados, etc. O los que tampoco buscan trabajo.
 Tipos de desempleo

1. Desempleo friccional  Se produce porque los trabajadores buscan trabajo y no lo

encuentran inmediatamente. Mientras buscan se consideran desempleados

2. Desempleo temporal  Se provoca cuando las empresas en temporadas bajas no

necesitan tantos trabajadores, por lo que los vuelven a contratar luego de un
tiempo. También se da cuando termina el año escolar y los estudiantes comienzan a
buscar los “empleos de verano”

3. Desempleo estructural  Es un equilibrio entre el tipo de trabajadores que

requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que busca el empleo

4. Desempleo cíclico  Es consecuencia de la falta de demanda general de trabajo.

Cuando el ciclo económico entra en crisis, la demanda de bienes y servicios cae
también y, por lo tanto se despide a los trabajadores
 Análisis de Caso:

Suponga que usted ha desarrollado una pequeña empresa

como trabajador independiente, que involucra directamente a
su especialidad. En base a ello, considere:

- ¿Cómo afectarían las distintas variables del mercado del

trabajo a su emprendimiento?
- Estructura de la Población
- Migraciones
- Incorporación de la mujer
- Segmentación laboral

- A su juicio, ¿cuál sería el tipo o los tipos de desempleos más

frecuentes en su especialidad? Explique y ejemplifique.