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CESKA RAFINERSKA

(REFINERÍA DE PETRÓLEO)

Caso 4
Promoción de salud y seguridad
de trabajo en CESKA
RAFINERSKA
Descripción del caso
Es la mayor empresa checa de refinación de petróleo y el
mayor productor de productos derivados del petróleo en el
país. Esta cumple los certificados de calidad, ambientales
y la dirección de OSH: ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS
18001. Además, la compañía aplica los principios de
responsabilidad social y se considera una “empresa
segura” y con “atención responsable” que cubre
donaciones corporativas, filantropía, ONG y soporte
comunitario.
Objetivos de la promoción de
la salud en el lugar de trabajo

• Reducir los factores de riesgo relacionados con el


trabajo y el estilo de vida.
• Reducir la cantidad de licencias por enfermedad
que toman los empleados.
• Mejorar el estado de salud;
• Aumentar la satisfacción laboral y el bienestar
general de los empleados.
Actividades del
programa
• Supervisión y mejora permanente de las
condiciones de trabajo y seguridad;
• Evaluación y monitoreo del estado actual de la
salud de los empleados, revisiones preventivas;
• Campañas informativas sobre temas de salud
especiales y factores de riesgo;
• Apoyo de actividades deportivas y físicas: natación,
patinaje, squash, tenis, aeróbic, organización de
partidos , competiciones deportivas, torneos;
• Implementación de mejor ergonomía en el lugar de
trabajo, salud y seguridad en la oficina.
• Dejar de fumar: proyecto PROBETA: competencia
Detener y ganar (cooperación con la coalición
checa contra el tabaco);
• Reducción de peso - proyecto NEVA: campaña de
información, reducción de peso bajo supervisión
médica, competencia;
• Reducción del estrés: capacitación en manejo del
estrés;
• Detección de osteoporosis;
• Detección de factores de riesgo cardiovascular;
• Inmunización contra la gripe.
Resultados del
programa

Disminución significativa de la licencia por


enfermedad entre 1998 y 2004. La compañía introdujo
una política de tabaco 'Libre de humo'. Los
empleados participaron activamente en todos los
programas. En 2005, la compañía ganó el primer
lugar en una competencia nacional para 'Empresa
promotora de la salud del año 2005'
Conclusión
Los objetivos y las actividades del programa están orientados
a mejorar el estilo de vida de los empleados, busca incentivar
una vida saludable, hace énfasis en las diferentes
características relacionadas con la ergonomía como son los
esfuerzos musculares, el ambiente físico, características
psicofisiológicas y cognitivas.
De manera que, la ergonomía en este programa se
argumenta por los programas de entrenamiento, los
diferentes sistemas de información, mejoras en los puestos
de trabajo, etc. Esto con el fin de generar impactos positivos
en la salud de los trabajadores, mejorar la experiencia laboral
de las personas, aumentando así la productividad y evitando
posibles costos que se puedan presentar por el ausentismo
de los trabajadores.
De acuerdo a lo anterior, se puede apreciar de
manera relevante la aplicación de la ergonomía según
la organización internacional de ergonomía la cual la
define como “la disciplina científica relacionada con la
comprensión de las interacciones entre los seres
humanos y los elementos de un sistema, y la
profesión que aplica teoría, principios, datos y
métodos de diseño para optimizar el bienestar
humano y todo el desempeño del sistema”. Es así
que, la empresa promueve una cultura de seguridad,
es decir que percibe la salud y seguridad como valor
principal.
Bibliografía
• https://
siga.uao.edu.co/moodle/pluginfile.php/87354/mod_forum
/intro/Caso%204.pdf
• https://
siga.uao.edu.co/moodle/pluginfile.php/87354/mod_forum
/intro/Introduccion%20a%20la%20Ergonomia1.pptx
• https://www.youtube.com/watch?v=9NpqKPWIIoc
• https://www.youtube.com/watch?v=edwVm6W0Qo4
• https://www.youtube.com/watch?v=sojGgs0Ye-8