FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DERECHO

 
DERECHO LABORAL
MONOGRAFÍA
DERECHOS DE LAS RELACIONES
LABORALES

DRA. DIANA BERLYNE ANACLETO SILVA

 ALUMNOS

ABAD BAUTISTA MARIA DEL PILAR

AGUINAGA ORREGO RENE KATHERINE
ALARCON BAUTISTA ROSA ISABEL
ALIAGA RUIZ ENRIQUE SILVINO JUNIOR
CADENILLAS VILCHEZ LUIS ROBERTO
CANEVARO FAÑAÑAN OLIVIA ELIZABETH
CARRASCO MENDO FREY RICHARD
INDICE
1. Introducción……………………………………………………………………………………....……1
2. CAPÍTULO I: VACACIONES…………………………………………………………………..…….5
2.1. Requisitos para el goce de descanso vacacional………………………………………………………....…... 5
2.2. Adelanto de vacaciones……………………………………………………………………….………………….. 8
2.3. Remuneración vacacional…...…………………..…………………..……….………..………...11
2.4. Acumulación del descanso vacacional ….…………………………….……………….……...…………..…..14
2.5. Vacaciones en regímenes especiales……………………………………….…………............15
2.6. Feriados no laborables………………………………………………………………..………….17
2.7. Descanso semanal obligatorio………………………………………………………………...…20
2.8. Permisos y licencias otorgadas por el empleador…………….………………...……….....…23
2.9. Jurisprudencia…...……………….………………………………………...…..…………..……..23
3. CAPITULO II COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.......................................................47
3.1. Antecedentes…………….….……………………………………………………………….………………..…..47
3.2. La Compensación por tiempos de servicio………..……………………………………….............................52
3.2.1. Tiempo computable....…………..……………………………………………….……………….………...…..53
3.2.2. Remuneración Computable………….....………..……………………………………....……......................53
3.2.3. Depósitos de la CTS……….….………………………………………………………………….………..…..54
3.2.4. Libre disposición de los depósitos de la CTS.………..………………………………................................54
4. CAPITULO III ASIGNACIÓN FAMILIAR……………………………................................................57
4.1. Pago por asignación familiar…………………………………….………………………………………………………............…….…..…..…58
4.2. Regulación de la asignación familiar. …………….…………………………………………………………………...…..…………..….….58
4.3. Cálculo de la asignación familiar……………………………………………………………………………………………….………...……..59
5. CAPÍTULO IV GRATIFICACIONES Y OTROS BENEFICIOS LEGAES...............................64
5.1. Asignación por años de servicio…………………………………………………..……...…………………………….…………....65
5.2. Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad……………..……………………….…………………………………………………..…..…….66
5.3. Seguro de Salud……………………………………………………………………………………………………….…………….....……………………67
5.4. Utilidades………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………..…68
Conclusiones………………………………………………………………………………………………………......69
INTRODUCCIÓN

El Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, o comúnmente

llamado derecho laboral, es una de las ramas del derecho más
importantes, ya que protegen la subsistencia en sí de la
persona.
Uno de los grandes logros jurídicos en el pasado siglo XX fue el
reconocimiento de que la persona humana con independencia
de su nacionalidad, género, raza, color, idioma, religión o
convicción, origen étnico o social, edad, situación económica,
patrimonio, estado civil, opinión política o cualquier otra
condición es titular de un conjunto de derechos básicos que
deben ser respetados, protegidos y cumplidos por los Estados y
por la comunidad internacional en su conjunto. Así, los
derechos humanos se convirtieron en una referencia esencial
en los ordenamientos jurídicos.
 Briceño Ruiz (1985) Sostiene que "una idea elemental identifica
al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo
trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo. Este, para que sea
trascendente, debe tener alguna repercusión en el orden económico;
la repercusión debe, en alguna medida, satisfacer una necesidad"

De Diego (2004) nos refiere que el trabajo "es la actividad

creadora y productiva del hombre desarrollada a través de su
esfuerzo físico e intelectual, y tiene por 'finalidad transformar la
realidad.

Según Campos Rivera (2003) "la palabra trabajo podría venir de la voz latina trabs-trabis, que significa traba,
obstáculo, dificultad". En consecuencia, según este concepto, el trabajo sería la lucha del hombre contra las
dificultades para satisfacer sus necesidades, considera que "otra expresión latina de la cual podría derivarse la
palabra trabajo es tripalium, con la que se designaba en la antigüedad un instrumento de tortura compuesto de
tres piezas. Ella se derivó posteriormente el verbo tripaliare, que significaba simultáneamente trabajar y sufrir. De
acuerdo con este significado, el trabajo sería sinónimo de penuria, tortura o pena.
 VACACIONES
DE DIEGO : período de descanso continuo y
remunerado, otorgado anualmente por el
empleador al trabajador, con el fin de contribuir a
la recuperación sicofísica del trabajador y de que
comparta un lapso razonable en forma
ininterrumpida con su familia.
PROTOCOLO ADICIONAL
DECLARACIÓN
DE LA CONVENCIÓN
UNIVERSAL DE
AMERICANA SOBRE
PROTECCIÓN DERECHOS HUMANOS
DERECHOS HUMANOS
CONSTITUCIONAL Art. 24 (toda persona
Art. 7 , inciso h
Art. 25 de la CPP tiene derecho al
(Derecho al descanso y
descanso y al disfrute
al disfrute del tiempo
del tiempo libre)
libre)
REQUISITOS PARA EL GOCE DE DESCANSO VACACIONAL

QUE EL QUE EL
TRABAJADOR TRABAJADOR GOCE DE
CUMPLA UN CUMPLA EL VACACIONES
AÑO DE RECORD 30 DÍAS
VACACIONAL
SERVICIOS
 RECORD VACACIONAL

RECORD VACACIONAL : JORNADA RECORD VACACIONAL

Requisito por el cual el Si el trabajador Tendrá que haber
trabajador debe reunir, acumulado por lo
dentro del año de cumple una
menos 260 días
servicios, un número jornada ordinaria dentro del año de
mínimo de días semanal de 6 días servicios.
efectivamente trabajados
para tener derecho al
descanso vacacional Si el trabajador Tendrá que haber
cumple una jornada acumulado, por lo
ordinaria semanal menos 210 días dentro
de 5 días. del año de servicios.

Si el trabajador labora Los trabajadores tendrán

4 o 3 días a la semana o derecho al descanso
su centro de trabajo vacacional siempre que sus
sufre paralizaciones faltas injustificadas no
temporales autorizadas excedan de 10 días en
por la AAT dicho periodo.
 • Las horas en • Las faltas o inasistencias
sobretiempo en número autorizadas por ley,
de cuatro o más en un día. convenio individual o
Por ejemplo, si un colectivo o decisión del
trabajador cumple su empleador.
jornada ordinaria y • El descanso previo y • Los días de huelga, salvo que
además realiza cuatro (4) posterior al parto. Que se haya sido declarada improcedente
horas extras en ese mismo considera igualmente aun o ilegal. Aunque sean días por los
día, por este día cuando la trabajadora no cuales el empleador no paga
remuneración, valen como días
computará dos (2) días haya tenido derecho al trabajados para efectos del récord
para efectos del récord. subsidio por maternidad. vacacional.

• Las inasistencias por • El permiso sindical. Se

enfermedad común, por incluyen los días de
accidentes de trabajo o licencia sindical que por
enfermedad profesional, pacto colectivo se hayan
en todos los casos siempre fijado, aun cuando superen
que no supere sesenta (60) la cifra establecida por el
días al año. Los sesenta artículo 32 del TUO de la
(60) días incluyen los Ley de Relaciones
primeros veinte (20) en Colectivas de Trabajo,
que el empleador abona salvo pacto distinto.
remuneración. No deben
entenderse como sesenta
(60) días subsidiados.
ADELANTO DE VACACIONES

La normativa que regula los descansos

remunerados en el Sector Privado, entre ellos el
descanso vacacional, está constituida por el
Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
Ninguna de estas dos normas se pronuncia por la
figura del “adelanto” de vacaciones. No la
permiten ni la prohíben expresamente.

CONVENIO OIT 52- Art. 2

“Toda persona tendrá derecho después de un año
de servicios continuo a vacaciones anuales pagadas de
seis horas laborales por lo menos”
REMUNERACIÓN VACACIONAL
Es aquella que el trabajador percibiría si continuase laborando con
normalidad. Por lo tanto, los incrementos que se otorguen o entren
en vigencia mientras el trabajador se encuentra de vacaciones,
tendrán que ser percibidos y formarán parte de la remuneración
vacacional. (García 2013)

Toda vez que la remuneración vacacional se abona antes del inicio del
descanso:
i) si el incremento surge durante las vacaciones, se abonará a manera de reintegro
al finalizar el descanso y cuando se reincorpore a las labores;
ii) si el incremento entrará en vigencia durante las vacaciones pero se conocía con
anterioridad al inicio del descanso, se tendrá que incorporar a la remuneración
vacacional desde el inicio del descanso.

Para determinar la remuneración vacacional se siguen los criterios de

determinación de la remuneración computable para la compensación
por tiempo de servicios (CTS) a excepción de las remuneraciones
periódicas.
 ACUMULACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL

El artículo 18 del D. Leg. N° 713 permite que, por acuerdo

de partes, se acumulen dos (2) periodos vacacionales
consecutivos, siempre que después de un año de servicios
continuo disfrute de un descanso de siete (7) días naturales.
En rigor, entonces, el trabajador puede acumular como
máximo cincuenta y tres (53) días:
a) Veintitrés (23) días del primer periodo acumulado, que
resulta de restar de los treinta (30) días en total, aquellos
siete (7) que como mínimo debe gozar el trabajador.
b) Treinta (30) días del segundo periodo acumulado.
 VACACIONES TRUNCAS

Las
Las vacaciones
vacaciones truncas  
truncas   procede 
procede  a
a favor
favor del
del trabajador
trabajador que
que haya
haya cesado
cesado
después
después dede haber
haber cumplido
cumplido el
el año
año de
de servicios 
servicios  y
y cumplido
cumplido con
con el
el record
record establecido
establecido
por
por ley 
ley  sin
sin haber
haber disfrutado
disfrutado del
del descanso
descanso ,motivo
,motivo por
por elel cual
cual tendrá
tendrá derecho 
derecho  al
al
abono
abono integro
integro de
de una
una remuneración
remuneración vacacional
vacacional que
que será
será pagada
pagada con
con respectiva
respectiva
liquidación.
liquidación.
Cuando
Cuando elel trabajador
trabajador nono hubiera
hubiera cumplido
cumplido el el íntegro
íntegro del
del record
record vacacional
vacacional le
le
corresponderá
corresponderá el el pago
pago proporcional
proporcional del
del tiempo
tiempo que
que hubiera
hubiera laborado,
laborado, siempre
siempre que
que
tuviera
tuviera como
como mínimo
mínimo un un mes
mes dede servicios
servicios .Cumplido
.Cumplido este
este requisito,
requisito, el
el record
record trunco
trunco
será
será compensado
compensado a a razón
razón de
de tantos
tantos dozavos
dozavos y y treintavos
treintavos de
de la
la remuneración
remuneración como
como
meses
meses yy días
días computables
computables hubiera
hubiera laborado
laborado Respectivamente
Respectivamente (artículo 
(artículo  22º
22º segundo
segundo
párrafo del
párrafo del D.L.
D.L. Nº
Nº 713
713 yy artículo
artículo 23º
23º del 
del  D.S.
D.S. Nº
Nº 012-92-TR).
012-92-TR).
Los
Los trabajadores,
trabajadores, en
en caso
caso de
de no
no disfrutar
disfrutar del
del descanso
descanso vacacional
vacacional dentro
dentro del
del
año
año siguiente
siguiente a
a aquél
aquél en
en el
el que
que adquieren
adquieren el
el derecho,
derecho, percibirán
percibirán lo
lo siguiente:
siguiente:
a)
a) Una
Una remuneración
remuneración por
por el
el trabajo
trabajo realizado;
realizado;
b)
b) Una
Una remuneración
remuneración por
por el
el descanso
descanso vacacional
vacacional adquirido
adquirido y
y no
no gozado;
gozado; y,
y,
c)
c) Una
Una indemnización
indemnización equivalente
equivalente a
a una
una remuneración
remuneración por
por no
no haber
haber disfrutado
disfrutado
del descanso.
del descanso.
 ¿Puede el empleador recuperar aquello que pagó por
adelantado y exigir la devolución a su trabajador ya que
finalmente no adquirió el derecho?

a) Se trata de un descanso remunerado. Agotado que sea el periodo de descanso, es

un derecho que ya se consumió. El goce del descanso es irreversible. Reiteramos,
descanso y pago son inseparables; van de la mano, si vale el término, aunque se
haya otorgado de manera adelantada.

b) Si el trabajador a quien se le adelantó las vacaciones cesa en el empleo antes que

cumpla con los requisitos, no podría descontársele de su liquidación de beneficios
sociales el monto en exceso que el empleador le habría pagado como adelanto de
vacaciones, por la misma razón señalada anteriormente: Es un descanso
remunerado que conjuga simultáneamente pago y descanso físico.
 
 MODELO DE CARTA DEL TRABAJADOR
SOLICITANDO ADELANTO DE VACACIONES

Pimentel, 23 de Junio del 2020

Señores
________________
Presente.-
Atención: Sra. _____________
De mi especial consideración:
Por intermedio de la presente, me permito solicitarles se sirvan tener a bien adelantarme parcialmente el goce de mi descanso
vacacional. El motivo obedece a razones estrictamente personales que me obligan a ausentarme temporalmente de mis labores
sin dejar de percibir ingresos.
Soy consciente que aún no cumplo con los requisitos legales para gozar del referido descanso, razón por la cual apelo a la
comprensión de mi jefe inmediato y de la gerencia correspondiente, para que hagan una excepción y accedan a mi solicitud.
El tiempo de adelanto que requiero es de quince (15) días naturales, desde el ___ de febrero de 2013 hasta el día ___ del mismo
mes y año, inclusive.
A la espera de que mi pedido sea aceptado, quedo de ustedes.
Atentamente,
 _______________________
DNI Nº ______________
 VACACIONES EN REGÍMENES ESPECIALES

a) Micro y pequeña empresa

En ambos regímenes, microempresa y pequeña empresa, se reconoce el descanso vacacional solo de quince (15) días naturales por año de servicios, aunque el trabajador
deberá cumplir con el récord vacacional que establece el D. Leg. N° 713. Es decir, reduciéndose el número de días de descanso en relación con los trabajadores del régimen
general, se les equipara con estos al exigírseles laborar la misma cantidad mínima de días para acceder al derecho.

b) Profesores de instituciones educativas privadas

De acuerdo con lo establecido por el artículo 61 de la Ley Nº 28044 y el artículo 6 del D. Leg. N° 882 (Ley de Promoción de la Inversión en la Educación) y el artículo 61 de la
Ley Nº 28044 (Ley General de Educación), el régimen laboral de los docentes que prestan servicios en instituciones educativas particulares es el de la actividad privada, por lo
que su descanso vacacional es de treinta (30) días naturales por año de servicios y no de sesenta (60) días como sucede en el caso de los docentes de instituciones educativas
públicas.

c) Trabajadores del hogar bajo la modalidad “cama adentro”

Puede elegir permanecer en el hogar durante su descanso vacacional.

FERIADOS NO LABORABLES DE ALCANCE GENERAL

El artículo 6 del D. Leg. N° 713 establece como días feriados no

laborables, los siguientes:
a) Año Nuevo (1 de enero).
b) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles).
c) Día del Trabajo (1 de mayo).
d) San Pedro y San Pablo (29 de junio).
e) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
f) Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
g) Combate de Angamos (8 de octubre).
h) Todos los Santos (1 de noviembre).
i) Inmaculada Concepción (8 de diciembre).
j) Navidad del Señor (25 de diciembre).
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
El descanso semanal se otorga como mínimo por 24 horas
consecutivas
• Un trabajador puede tener más de 24 horas consecutivas o más de un día
de descanso en la semana, sujetándose cada fracción de 24 o cada día a
las mismas reglas sobre pago, descuento y trabajo extraordinario. De lo
contrario, la norma no habría establecido expresamente que las 24 horas
consecutivas de que se compone el descanso semanal constituyan un
“mínimo”. En el punto siguiente veremos que el descanso semanal puede
ser otorgado tanto en función de horas como de días. Entonces, para un
trabajador que cumple una jornada de lunes a viernes, el sábado y el
domingo son por igual días de descanso semanal, sujetándose cada uno de
ellos a las mismas reglas.
• En los casos de que exista más de un día o más de 24 horas de descanso
semanal, la consecutividad se exige únicamente respecto de un día o de
una fracción, según el caso, y no para la conjunción de ambos. Los dos días
o las dos fracciones de 24 horas no necesariamente deben ser
consecutivos entre sí.
El descanso semanal no necesariamente debe cubrir las 24
horas de un mismo día
• No consideramos que la norma obligue a que las 24 horas consecutivas
pertenezcan a un mismo día (domingo de preferencia, u otro). El descanso
semanal puede otorgarse en función de días o de horas, a elección del
empleador.
• En efecto, el descanso semanal no necesariamente debe reflejarse en un
solo día de la semana (solo sábado, solo domingo, etc.) sino que, por su
propia configuración, puede constituirse como la conjunción de fracciones
de más de un día, es decir, que tome algunas horas de un día y algunas
horas de otro. Naturalmente, con la condición de que ambas fracciones
menores a 24 estén unidas de manera consecutiva.
El descanso semanal no necesariamente debe gozarse el
día domingo, sino que de preferencia debe hacerse en
ese día
• De acuerdo a sus necesidades institucionales, el empleador es libre de
establecer el día en que el trabajador hará uso de su descanso semanal. La
ley, quizá por razones tradicionales o consuetudinarias, propone que sea
de manera preferencial el día domingo pero no necesariamente tiene que
ser ese el día. Para nosotros, de lo estudiado hasta aquí, concluimos que la
preferencia que propone la norma puede tener hasta tres (3)
manifestaciones:
• Cuando el descanso semanal se fije por día, el empleador debería, sin
estar obligado, a optar por que ese día sea domingo.
• Cuando el descanso semanal se fije por horas, estas horas deben ubicarse
mayoritariamente en el día domingo. “Mayoritariamente” no sería otra
cosa que más del 50 % de las horas.
• Si el descanso semanal incluye más de un día o más de una fracción de
24 horas, la norma sugeriría que por lo menos uno de los dos días o una
de las dos fracciones, según el caso, sea o cubra mayoritariamente el día
domingo.
PERMISOS Y LICENCIAS OTORGADAS POR EL EMPLEADOR

Al respecto, Magaly Feliciano y Raquel Díaz (2011) señalan

que “el motivo por el cual se solicita el permiso o licencia es uno
de los criterios más importantes para evaluar si finalmente se
determina o no la suspensión de labores (…) los motivos pueden
ser diversos y responder a diferentes situaciones, pueden ser
personales, cuando se trate de supuestos relacionados con la
vida personal del trabajador como el fallecimiento de algún
familiar o el matrimonio del trabajador; pueden responder a una
necesidad académica cuando tengan por finalidad la
capacitación del trabajador; entre otros”.
 CAS. N° 2049-2009-LIMA

Lima, trece de enero del dos mil diez,-LA SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA: VISTOS: en audiencia pública llevada a cabo en la
fecha con los Jueces Supremos Vásquez Cortez, Távara Córdova, Rodríguez Mendoza, Acevedo Mena y
Mac Rae Thays se emite la siguiente sentencia:

Se trata del recurso de casación interpuesto a fojas trescientos diecinueve, por Petróleos del Perú
Sociedad Anónima, contra la resolución de vista de fojas trescientos doce, de fecha veintiséis de junio
del dos mil ocho, que confirmó la sentencia apelada de fojas doscientos setenta y siete vuelta, su fecha
dieciocho de junio del dos mil siete, que declaró fundada en parte la demanda, y la revocó en el
extremo que declaró fundada la compensación deducida por la demandada, y reformándola la declaró
infundada, ordenando a la recurrente que pague al actor la suma de S/. 89,901.00 nuevos soles, por
concepto de indemnización por omisión de descanso vacacional hasta la fecha de otorgamiento de la
suma de S/. 98,180.52 a título de gracia, los que se liquidarán en ejecución de sentencia, con costas y
costos.
2. CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIÓN:

b) La interpretación errónea
del artículo 57 del Decreto
a) La interpretación errónea
Supremo N° 001-97-TR; y, la
del artículo 23 del Decreto
inaplicación del artículo 57
Legislativo N° 713;
del Decreto Supremo N°
001-97-TR.
Fundamentos
Quinto: Estando a lo señalado, de
autos se advierte que la controversia
en el presente proceso radica
esencialmente en definir si
corresponde indemnizar al
demandante por el uso físico
extemporáneo de su derecho
vacacional, y si la suma otorgada por
la empresa recurrente a favor del
actor es compensable o no.
Sétimo: En cumplimiento de tal
mandato constitucional el Legislador
Sexto: El segundo párrafo del artículo
ha expedido el Decreto Legislativo
25 de la Carta Fundamental
N°713 que consolida la legislación
establece que: “Los trabajadores
sobre descansos remunerados de los
tienen derecho a ‘descanso semanal
trabajadores sujetos al régimen
y anual remunerados. Su disfrute y su
laboral de la actividad privada, que
compensación se regulan por ley o
en su artículo 23 señala que los
por convenio”. De este modo esta
trabajadores, en caso de no disfrutar
norma constitucional reconoce a
del descanso vacacional dentro del
todo trabajador sin distinción de su
año siguiente a aquel en el que
condición, dentro de la estructura del
adquieren el derecho, percibirán lo
centro de labores, no solo el derecho
siguiente: a) Una remuneración por
al descanso semanal sino también al
el trabajo realizado; b) Una
disfrute de vacaciones anuales en
remuneración por el descanso
ambos casos de forma remunerada,
vacacional adquirido y no gozado; y,
reservando a la ley su delimitación y
c) Una indemnización equivalente a
configuración.
una remuneración por no haber
disfrutado del descanso.
Fundamentos
Octavo: Interpretando en contrario sensu esta norma, obliga al
empleador a conceder al trabajador su descanso anual remunerado
dentro del año siguiente a aquel en que adquiere el derecho a su
goce sancionando tal incumplimiento además con el pago de una
indemnización equivalente a remuneración por no haber disfrutado
del descanso, es decir, aun cuando el empleador en forma posterior
a dicho periodo otorgue en forma tardía el descanso vacacional
Noveno: Al respecto, cabe precisar que la demandada señala como parte de sus
ganado por el trabajador, esto no libera del pago de la
argumentos de defensa que otorgó al actor el uso de sus vacaciones físicas de
indemnización reconocida, pues por su naturaleza constituye un
manera extemporánea, por ello, no le corresponde el pago de la indemnización
modo de reparar la falta de descanso oportuno del trabajador luego
vacacional que solicita en el petitorio de su demanda; sin embargo, cabe
de dos años de servicios ininterrumpidos; por lo que, habiéndose
advertir que existe norma expresa como la anotada precedentemente, que
determinado en la instancia de mérito que el demandante hizo uso
frente a la evidencia de que el trabajador no disfrutó del descanso vacacional
físico de vacaciones en forma extemporánea, le corresponde el
dentro del año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho, percibirá una
pago de la indemnización aludida.
indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso, por lo tanto, dicha afirmación deviene en inconsistente, toda vez que,
el empleador no puede sustentar su defensa contra legem, deviniendo en
infundado este extremo del recurso.
 Décimo: Por otro lado, el artículo 57 del Decreto
Supremo N° 001-97-TR, señala: “Si el trabajador al
momento que se extingue su vínculo laboral o
posteriormente, recibe del empleador a título de
gracia, en forma pura, simple e incondicional, Décimo Segundo: Al respecto, cabe precisar que
alguna cantidad o pensión, estas se compensarán la ratio de la norma en comentario se sustenta en
de aquellas que la autoridad judicial mande pagar que los actos de liberalidad otorgados por el
al empleador como consecuencia de la demanda empleador para que produzcan sus efectos
interpuesta por el trabajador. (...) Para que compensatorios deben cumplir con los siguientes
proceda la compensación debe constar supuestos: a) deben ser otorgados al cese del
expresamente en documento de fecha cierta que trabajador al momento del cese o con
la cantidad o pensión otorgada se efectúa posterioridad a este; b) La entrega debe ser a
conforme con lo establecido en el párrafo título de liberalidad y en forma incondicionada; y,
precedente, o en las normas correspondientes del c) El importe económico debe constar en un
Código Civil (...)” documento de fecha cierta.

Décimo Primero: De autos se evidencia que las

partes procesales mediante documento de fojas
sesenta, acuerdan la disolución del vínculo laboral
por mutuo disenso, comprometiéndose la
empleadora a entregar la suma de S/. 98,180.52
nuevos soles, señalando expresamente: “los
beneficios otorgados en la presente cláusula, se
otorgan conforme a lo establecido en el artículo
57 del Decreto Legislativo N° 650, modificado por
Ley N° 27326”; debe decir artículo 57 del Decreto
Supremo N° 001-97-TR.
 Décimo Tercero: “Las gratificaciones extraordinarias
Décimo Cuarto: Igualmente existe otro pronunciamiento
‛compensables’ que suelen entregar al cese son
de la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
compensables en la medida que sean entregadas en
de la Corte Suprema de Justicia de la República, que
forma pura, simple e incondicional por el empleador y no
reafirma el contenido de la disposición que avala la
como incentivo para renuncia (Casación N° 181-2002-
compensación de los actos de liberalidad otorgados por el
Arequipa) (...) “Que, en este contexto fáctico y jurídico el
empleador, tal como puede leerse a continuación: “De
monto extraordinario entregado al demandante que,
acuerdo con el artículo 57 del Decreto Supremo 001-97-
además tiene propiamente el carácter de incentivo,
TR los pagos realizados por el empleador a título de gracia
resultaría ser contraprestación por su decisión de
luego del cese del trabajador, son descontados de los
terminar voluntariamente el contrato de trabajo, siendo
montos que ordene pagar la autoridad judicial, incluyendo
así, no resulta procedente la compensación de créditos
la compensación por tiempo de servicios.” (Casación N°
que pretende la Empresa accionada atendiendo al artículo
00100-2002), jurisprudencia que resulta aplicable al
cincuentisiete del Decreto Supremo acotado, que delimita
presente caso, por haberse acreditado de manera
su procedencia a aquellas sumas de dinero que en forma
indubitable que la suma otorgada como acto de
graciosa y con el carácter de liberalidad otorga el
liberalidad cumplió con los supuestos de la norma materia
empleador al trabajador en el cese o después de él sin
de examen, pues los pronunciamientos aquí citados
obligación alguna de parte del trabajador, motivo por el
destacan la voluntariedad y sobre todo el carácter
cual se considera un acto de liberalidad y voluntaria del
incondicional que debe tener la Gratificación
empleador que no requiere una contraprestación de la
Extraordinaria Compensable, por cuanto dicho acto no se
otra parte, por la que se crea una obligación futura de
equipara a la indemnización de carácter laboral ni civil,
reciprocidad para compensar cualquier deuda que genere
por ello, debe estimarse este extremo del recurso
con posterioridad y que no se haya previsto al momento
casatorio, declarándolo fundado, por lo que, este
del cese, presupuesto que no ocurre en el caso sub
Supremo Tribunal debe proceder conforme al numeral 1
examine conforme a lo concluido precedentemente.”
del artículo 396 del Código Procesal Civil.
(Casación N° 1394-2004-Lima).
RESOLUCIÓN.

• Declararon: FUNDADO el recurso de casación interpuesto a fojas trescientos diecinueve, por Petróleos
del Perú Sociedad Anónima contra la resolución de vista de fojas trescientos doce, de fecha veintiséis de
junio del dos mil ocho; en consecuencia: NULA la sentencia de vista solo en cuanto al extremo que
revocó la sentencia apelada de fojas doscientos setenta y siete vuelta, su fecha dieciocho de junio del
dos mil siete, en el extremo que declaró fundada la compensación deducida por la Empresa recurrente,
y reformándola la declaró infundada; y actuando en sede de instancia,
• CONFIRMARON la sentencia apelada que declaró fundada en parte la demanda, y fundada la
compensación deducida por la demandada, con lo demás que contiene; en los seguidos por don Mark
Edmundo Ojeda Díaz, sobre pago de vacaciones truncas y otros; Vocal Ponente: Acevedo Mena; y los
devolvieron.-Publicándose.