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Accidentes de Trabajo
Cesar Augusto Castro Lugo
ID 423753
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Proporcionar asesoría en investigación de
incidentes y accidentes
ADMINISTRA Desarrollar una metodología para
DORA DE investigación de incidentes y accidentes
RIESGOS
RESOLUCION 1401 DE 2007
ACCIDENTES DE
INCIDENTES Y
LES ARP de incidentes y accidentes
TRABAJOS
Los resultados al aportante de las
Estableciendo investigaciones para actividades de prevención
EMPRESA
PRIVADA Causas
Hechos
Crear un equipo investigador
Situaciones
Investigar incidentes y accidentes de trabajo
E implementan
medidas Adoptar metodologías y formatos para
correctivas para investigar
minimizar APORTANTES Implementar acciones correctivas
EMPRESA riesgos y evitar
PUBLICA Remitir a ARP informes de investigación (debe
la recurrencia tener las causas, situaciones, una descripción
MINISTERIO clara de los hechos y los tipos de lecciones,
DE etc.)
PROTECCION
SOCIAL
RESPONSABILIDADES ASOCIADAS - AT
LABORAL ADMINISTRATIVA CIVIL PENAL
Es aquella responsabilidad que Se llama responsabilidad administrativa a •Empleadores La responsabilidad penal es, en
surge cuando el empleador debe aquella responsabilidad que surge de la comisión •Mandos directivos (Representan al Derecho, la sujeción de una persona que
RESPONSABLE
asumir todas las prestaciones de una contravención administrativa propia de empleador) vulnera un deber de conducta impuesto
asistenciales y económicas que se quien ejerce cargos directivos en una •Trabajadores por el Derecho penal al deber de
generen como consecuencia del organización publica o privada. •Especialistas en salud ocupacional afrontar las consecuencias que impone
accidente de trabajo o de la La responsabilidad administrativa es propia de •Servidores públicos la ley. Dichas consecuencias se imponen
enfermedad profesional. quienes ejercen cargos directivos, de quienes • Servidores privados a la persona cuando se le encuentra
tomas las decisiones que luego causan los culpable de haber cometido un delito o
perjuicios, y son las consecuencias jurídicas de haber sido cómplice de éste.
sus actos las que configuran la responsabilidad
administrativa la que bien puede tener
implicaciones penales o civiles.
El control de esta responsabilidad El pago se basa en la edad del trabajador, el Es la obligación de responder La responsabilidad penal la impone el
es ejercida por el Ministerio de salario y magnitud del daño. los componentes y económicamente por los daños Estado, y consiste en una pena que
Trabajo, quien tiene la función de el monto lo decide un juez o la corte suprema. causados a terceros. En la relación busca castigar al delincuente e intentar
vigilancia y control en la •vida probable. laboral contractual, la obligación del su reinserción para evitar que vuelva a
ORIGEN
aplicación de las relaciones •daño moral. empleador para indemnizar al delinquir. Este tipo de responsabilidad
laborales legales vigentes. •daño fisiológico. trabajador, surge por la negligencia se presenta cuando el funcionario ha
•daño familiar. en el cuidado y protección del realizado una conducta que se tiene
mismo, deberá pagar los perjuicios tipificada como delito en el Código
causados en el accidente de trabajo o Penal; entre ellas podemos mencionar:
enfermedad laboral, conforme al el peculado, el cohecho, el prevaricato;
artículo 216 del Código Sustantivo o cuando exista por parte del servidor
del Trabajo. público
LABORAL ADMINISTRATIVA CIVIL PENAL
El incumplimientos derivados de la en caso de accidente que ocasione la muerte El pago de esta indemnización al DOLO. La conducta es dolosa
relación laboral, surge igualmente las del trabajador donde se demuestre el trabajador y/o familiares, a causa cuando el agente conoce el hecho
sanciones de carácter administrativo de incumplimiento de las normas de salud de un accidente de trabajo o punible y quiere su realización, lo
la Ley 1562 de 2012 Artículo 13, dice: ocupacional, el ministerio de trabajo impondrá enfermedad Laboral, que se mismo cuando acepta previéndola
«El incumplimiento de los programas multa no inferior a veinte (20) salarios presenta por culpa del empleador al menos como posible.
SANCIONES
de salud ocupacional, y aquellas mínimos legales mensuales vigentes, ni es asumido por el empleador. CULPA. La conducta es culposa
obligaciones propias del empleador, superior a mil (1 000) salarios mínimos legales El pago se basa en la edad del cuando el agente realiza el hecho
previstas en el Sistema General de mensuales vigentes destinados al fondo de trabajador, el salario y magnitud punible por falta de previsión del
Riesgos Laborales, acarreará multa riesgos laborales. del daño. los componentes y el resultado previsible, o cuando
El incumplimiento de este tipo de monto lo decide un juez o la corte habiéndolo previsto, confió en
responsabilidad se ve reflejado en la suprema. poder evitarlo.
imposición de multas que van hasta los 500 •vida probable. NEGLIGENCIA. La persona que
SMLMV, •daño moral. por una conducta indolente,
•daño fisiológico. perezosa, apática o desidiosa deja
•daño familiar. de realizar una determinada
conducta a la cual estaba
jurídicamente obligada
El control de esta responsabilidad es • se responde ante el ministerio de la NEGLIGENCIA: incumple por RESPONSABILIDAD CIVIL
ejercida por el Ministerio de Trabajo, protección social indolencia, apatía, pereza, desidia. DERIVADA DEL HECHO
quien tiene la función de vigilancia y • se presenta cuando el empleador no no tiene programa, no acciones, PUNIBLE: «Indemnización por
control en la aplicación de las relaciones cumple con las obligaciones en materia de no prevención no epp. resumen: daños. En relación con el daño
laborales legales vigentes. seguridad social y salud ocupacional no hacer salud ocupacional. derivado de la conducta punible el
OTRAS
Según la forma del con, la corriente eléctrica Transformación de la energía eléctrica en calor, produciendo
accidente quemaduras.
Traumatismos y fracturas al ser despedidas las víctimas a distancia.