CARTILLA DIGITAL CÓDIGO SUSTANTIVO

LEGISLACIÓN LABORAL

YEIMY LORENA CARDOZO ACHIPÍZ

ÓSCAR FELIPE JIMÉNEZ BECERRA
CARTILLA DIGITAL CÓDIGO SUSTANTIVO
LEGISLACIÓN LABORAL

YEIMY LORENA CARDOZO ACHIPÍZ

ÓSCAR FELIPE JIMÉNEZ BECERRA
 LEGISLACIÓN LABORAL

ES UN CONJUNTO DE LEY Y NORMAS QUE TIENEN POR OBJETIVO REGULARIZAR LAS ACTIVIDADES
LABORALES , YA SEA EN LO QUE RESPECTA A LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, COMO TAMBIÉN A SUS
OBLIGACIONES Y LO MISMO PARA EL EMPLEADOR.
LA LEGISLACIÓN LABORAL ES SUMAMENTE IMPORTANTE Y SIEMPRE SE RECOMIENDA A LOS
TRABAJADORES CONOCERLA A MODO DE PODER RECLAMAR LO QUE LES CORRESPONDE PERO
TAMBIÉN PARA SABER CUALES SON SUS OBLIGACIONES FRENTE A QUIEN LOS EMPLEA.
 CONTRATO DE TRABAJO

DE ACUERDO AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN SU ARTICULO 22 EL CONTRATO DEL TRABAJO

ES AAQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGAAPRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A
OTRA PERSONA , NATURAL O JURÍDICA, BAJO A LA CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
DE LA SEGUNDA Y MEDIANTE REMUNERACIONES.
 PRESENTACION DE LA EMPRESA

ACTIVIDAD PRINCIPAL: LA PANADERÍA LAS AVENIDAS ES UNA PEQUEÑA EMPRESA PUBLICA

DEDICADAA LA VENTA DE PAN Y DE MAS ALIMENTOS PARA LA SOCIEDAD QUE CUENTA CON CIERTO
PERSONAL DE TRABAJO QUE CADA UNO CUMPLE DIFERENTE FUNCIONES.
INCRICION : CAMA DE COMERCIO
CONTRATO: VERBAL
LEY QUE CUMPLE : DECRETO 1944 DE 1996 POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA FORTIFICACIÓN DE LA
HARINA DE TRIGO
LA PANADERÍA LAS AVENIDAS ES UNA EMPRESA QUE RESPALDA SU EQUIPO DE TRABAJO
BRINDÁNDOLE TODO LO QUE SE DEBE CUMPLIR POR LEY EN UN CONTRATO DE TRABAJO.
 CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO POR DURACION POR OBRA O LABOR ES AQUEL QUE SE FIRMA POR EL
TIEMPO QUE DURACIÓN LABORAL O ACTIVIDAD O LABOR DETERMINADA. ELARTICULO 45 DEL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SE ENCARGA DE REGULAR LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y PODEMOS ENCONTRAR DE DONDE VIENE EL NOMBRE QUE SE LEDAA ESTE TIPO DE
CONTRATO.
 CARACTERISTICAS

LA CARACTERÍSTICA DE LA PANADERÍA X SE CARACTERIZA POR SER UNA EMPRESA DESTINADAS A LA

NECESIDADES DE SUS CLIENTES, AL PONERLA EN PRACTICA REQUIRE UN ESFUERZO DE CALIDAD DE
SUS PRODUCTOS, EL OBJETIVO PARA LOGRAR ES SU SECRETO SER LÍDER Y SATISFACER A SU
CLIENTES .
 CONTRATO LABORAL

CLASIFICACION DEL FORMA DEL ELEMENTOS DEL REMUNERACION

CONTRATO CONTRATO CONTRATO ECONOMICA

ESCRITO

Contrato a termino indefinido Es a aquella donde: el

De acuerdo al trabajador se compromete a
articulo 37 del Es la que: recibe el trabador por
prestar un servicio al los servicios prestados la cual es
CST empleador por si mismo destinada para la subsistencia del
trabajador y su familia.
Es aquel donde: se pacta la
El contrato de
fecha de inicio de labores,
trabajo puede
pero no se manifiesta la fecha
ser verbal o
en la cual se terminara dicho
escrito
contrato
 JORNADA DE TRABAJO
Hace referencia al tiempo que el
trabajador debe dedicar a realizar
Sabes que es la sus labores
Se mide en
jornada de
Como se mide la horas, las cuales
trabajo
jornada de trabajo tienen un limite
diario y semanal
Como puede ser Máxima legal definida por
la jornada de la ley o lo pactado por el
trabajo contrato de trabajo Esta definida por el
art.158de CST, es la que
convenga a las partes o
Que es la jornada falta de convenio, la
laboral ordinaria máxima legal.
 Esta regulada por el
art 161CST y es el
Que es la
horario máximo en
jornada máxima
que un trabajador
en Colombia
puede laborar en un
día y una semana Recordamos que la
jornada máxima legal se
La norma establece que aplicara en los casos en
la jornada laborar que así expresamente lo
máxima es de 8 horas acuerde, las parte o
diarias y 48 horas ausencia de acuerdo
semanales respecto a la jornada
 Esta regulada por el
art 161CST y es el
Que es la
horario máximo en
jornada máxima
que un trabajador
en Colombia
puede laborar en un
día y una semana Recordamos que la
jornada máxima legal se
La norma establece que aplicara en los casos en
la jornada laborar que así expresamente lo
máxima es de 8 horas acuerde, las parte o
diarias y 48 horas ausencia de acuerdo
semanales respecto a la jornada
 Tienen una Los mayores de
excepciones que Que
edad de 15 años a
contemplan el excepciones
menores de 17
mismo ART161 hay a la jornada
años tienen una
laboral máxima
jornada laboral
máxima de 6 horas
diarias y 36 .cuales
semanas son?
 Menores embarazadas
Los mayores 17
en 15 a 18 años máximo
años tiene una
de 4horas diarias apartar
jornada laboral Lo que aplica
del mes 7 de gestación y
máxima de 8 horas Recuerda según la
durante la lactancia
diarias y 406 máximo hasta edad
semanales las 8 de la
noche
 Están excluidos de la jornada
laboral máxima es decir que
no aplicarles ese limite
Que dice CST, sobre máximo pueden tener una
la jornada laboral en jornada superior de acuerdo a
trabajadores de En el ART.162 CST, los
la naturaleza de su cargo trabajadores están
dirección y confianza
excluidos de la jornada
que señala el CST, laboral máxima, por
sobre la jornada laboral ello debe laboral mas
de los trabajadores allá de las 8 horas
domésticos. diarias.
 La norma excluye
a la jornada laboral
máxima a los Deben laborar
trabajadores que En el ART, 161 del Esta exclusión aplica
mas de 8 CST,prevé que las cuando las partes deciden
residen en el sitio horas diarias
de trabajo. jornadas laboral completa la jornada
máximas no se aplica máxima semanal de 48
cuando entre las partes horas por ello hasta 10
exista un acuerdo. horas diarias

El ART,162 CST, autoriza
expresa del ministerio del
trabajo, la autorización no
supera las 12 horas
diarias de trabajo.
La jornada laboral Lo máximo que se puede
máxima incluye horas laborar como trabajo
extras, lo máximo que
suplementario son 2 horas
puede laborar al día un
trabajador son 10 horas diarias y 12 semanales,
diarias incluyendo las según lo dispone el ART,
horas extras 22 de la ley 50de 1990
 El ART,161 del CST, que el
empleador y el trabajador
puede acordar temporal o
indefinidamente la
organización de turnos,
siempre y cuando el
La ley prohíbe Pero si llegara a respectivo turno no exceda de
que un trabajador suceder a pesar su De 36 horas
6 horas y 36 semana
labore mas de 4 ilegalidad, se deben por turnos
horas extras por pagar con el recargo sucesivos que
día. respectivo
dice?
 La jornada no debe
exceder de las 12 horas
diaria incluido el trabajo La jornada laboral
suplementario sin que se
exceda de las 60 horas
semanales
El ART167,CST, señala
en celadores y que el trabajador se debe
vigilantes como dividir o distribuir al
es? menor en dos secciones
Como es la
con un intermedio de
distribución de la
descanso adaptado a la
jornada laboral?
naturaleza del trabajo
 La norma es clara en
afirmar que este tiempo Que interesante He aprendido
intermedio no se computa fue el tema mucho sobre la
para la jornada laborar es jornada laborar
decir no cuenta, no se
remunera.
FINALIZACION DE LA CARTILLA SOBRE LAS INDEMNIZACIONES
SIN JUSTA CAUSA

en el presente articulo 64 que nos habla sobre la terminación unilateral del

contrato de trabajo sin justa causa que esta modificada por el articulo 28,ley 789 de
2002 del código sustantivo de trabajo , subrayando el articulo 6 que nos habla
sobre la terminación del contrato.
Protección a la maternidad ley 1822 del 2017:
la ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente
prohibida despedir a una muer en estado de embarazo o en periodo de lactancia,
no quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser
despedida, ya que si existiera una justa causa para despido , podrá hacerse pero con
la autorización del inspector de trabajo y tal autorización tendrá que hacerse en
areglo a lo considerado por el articulo 240 del código sustantivo del trabajo,
procedimiento queda plena garantía a la empleada de que se pretende despedir.
 Contrato de trabajo
el contrato de trabajo esta regulado por el código sustantivo del trabajo, donde se
regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración,
terminación en caso que el despido sea injustificado. para todo empleador es
obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de trabajo, la
indemnización en el contrato de trabajo procede cuando el trabajador ha sido
despedido sin mediar una justa causa, o cuando el trabajador renuncia debido a
una causa imputable al empleador, como cuando este incumpliendo con sus
obligaciones contractuales, aspectos regulador por el articulo 64 del código
sustantivo del trabajo la indemnización por despido injustificado se liquida
según el tipo de contrato y segura terminación del contrato de trabajo sin justa
causa, si no hay una justa causa para que una de las partes termine el contrato de
trabajo, igual puede hacerlo porque es su voluntad, que no es obligación tener
una relación con quien no quiere, pero en tal caso hay consecuencias
especialmente para el empleador.
 INDEMNIZACION CUANDO SE TRATA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

la norma señala que la indemnización en los contratos a termino fijo equivale a

todos los salarios correspondientes al tiempo que falta para terminar el contrato.
en el articulo 64 del código sustantivo de trabajo: en los contratos a termino fijo,
el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltara para cumplir el
plazo estipulado del contrato.
 INDEMNIZACION EN EL CONTRATO ATERMINO INDEFINIDO

cuando el trabajador es despedido injustamente esta vinculado mediante un

contrato a termino indefinido, la indemnización dependerá de si el salario del
trabajador es inferior a 10 salarios mínimos. ósea que cuando se despide sin justa
causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a termino indefinido, hay
que pagar la indemnización contemplada por el articulo 64 del código sustantivo
del trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

HTTPS://
WWW.MINSALUD.GOV.CO/SITES/RID/LISTS/BIBLIOTECADIGITAL/RIDE/INEC/IGUB
/LEY-1822-2017.PDF

HTTPS://
WWW.ALCALDIABOGOTA.GOV.CO/SISJUR/NORMAS/NORMA1.JSP?I=33104