c

 

  



 



 
2 Todos são contratados em caráter de
experiência, com vencimento do primeiro
período em 45 dias, sendo prorrogado
automaticamente por mais 45 dias
conforme legislação vigente sob pena dos
artigos 479 e 480 CLT.
CLT.
 c

  
 
2 Ô descontado anualmente de todos os
funcionários o equivalente a um dia de
salário base.
base.
2 O colaborador deverá apresentar sua
CTPS, no Departamento de Administração
de Pessoal, para anotação da referida
contribuição..
contribuição
 

2 A data do pagamento ocorre no último dia
útil do mês e não deverá exceder o 5°
5° dia
útil do mês subseqüente.
Œ
  
 
  
 Œ
2 De acordo com a tabela do INSS, a empresa
desconta do funcionário, percentual sob o
salário base mais variáveis.
variáveis.

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  ½ â

Até 1.094,27 8,00

de 1.094,28 até 1.708,27 9,00
de 1.708,28 até 3.416,54 11,00

limite máximo de contribuição:

R$ 375,82
 Œ

2 De acordo com a tabela da S.R.F.,
S.R.F., o
empregador desconta do funcionário, o
percentual sobre o salário base mais
variáveis.
      


 

0té 1.499,15 - -
De 1.499,16 até 2.246,75 7,5 112,543
De 2.246,76 até 2.995,70 15 280,94
De 2.995,71 até 3.743,19 22,5 505,62
0cima de 3.743,20 27,5 692,78

Deduções permitidas:
- R$ 150,69 por dependente ( art 3º da MP 340/2006 );
- Valor da Contribuição ao INSS;
- Pensão 0limentícia



 

 


  
  
2 Por ocasião do pagamento o empregador
deposita em conta do FGTS o equivalente a
8â do salário base mais variáveis.
variáveis.
2    O FGTS é uma poupança aberta
pelo empregador em nome do trabalhador
que funciona como uma garantia para
protegê--lo em caso de demissão sem justa
protegê
causa.. Os valores do FGTS pertencem
causa
exclusivamente ao trabalhador e, em
algumas situações especiais, pode ser sacado
sem que o trabalhador tenha deixado o
emprego..
emprego
 

 
2 
UU Benefício pago pela Previdência Social aos
trabalhadores com salário mensal de até R$ 798,30,
para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos
incompletos ou inválidos. Este benefício também
abrange os tutelados que não possuem bens suficientes
para o próprio sustento.

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 27,24
 
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2 !! ()$!
()$! O empregado deve entregar ao empregador cópia
documentosU
dos seguintes documentosU

I - Certidão de nascimento do filho;

II - Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente

menor de sete anos, sendo obrigatória nos meses de maio e
novembro.
III - Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS,
quando dependente maior de quatorze anos;
IV - Comprovante de freqüência à escola, quando dependente a
partir de sete anos, nos meses de maio e novembro de cada ano.


 
!"#c$
2 I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social,
viva sob sua dependência econômica;

2 II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

2 III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no

decorrer da primeira semana;

2 IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em

caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

2 V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fim de se alistar

eleitor, nos termos da lei respectiva;

2 VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências

do Serviço Militar referidas na letra "c" do ART.65 da Lei
número 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).
 

 



2 A empresa disponibiliza aos funcionários

nos meses de OUTUBRO e NOVEMBRO
relação com os períodos de férias onde o
colaborador poderá optar pelo
recebimento da 1ª parcela do 13 13ºº
salário, sendo que a antecipação se dá a
partir de FEVEREIRO, e pelo abono
pecuniário que tiver direito, no valor da
remuneração que lhe seria devida nos
dias correspondentes.
correspondentes.


 
%#&c$

2 Após cada período de 12 meses de empregado

terá direito a férias, na seguinte proporçãoU
-30 dias corridos, quando não houver faltado ao
serviço mais de 5 vezes;
-24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14
faltas;
-18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23
faltas;
-12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32
faltas;
-Acima de 32 faltas, perderá o direito as férias.
 %#'

2 O pagamento da gratificação natalina será
efetuado pelo empregador até o dia 20 de
dezembro de cada ano, tomando por base
a remuneração devida nesse mês. O
pagamento poderá ser integral, para os
trabalhadores com 12 meses de serviço ou
parcial para os trabalhadores com menos
de 12 meses de serviço ( considera mês
fração igual ou superior a 15 dias
trabalhados).
  
  

 


 
!()c$
2 O poder disciplinar do empregador consiste na faculdade
de aplicar penalidades aos empregados que
descumprirem as obrigações relativas ao contrato de
trabalho. Visa, ainda, manter a ordem e disciplina no
local de trabalho, a fim de que sejam garantidos a
hierarquia na empresa.
Espécie de penalidadesU
*+,-)$ A advertência não chega a ser propriamente
uma penalidade, constituindo-
constituindo-se muito mais que um
aviso, alertando e prevenindo o trabalhador sobre a
ilicitude de seu comportamento e as possíveis
conseqüências;
  
  

 


 
!()c$
½./. ! A suspensão, embora muito
utilizada, é um procedimento que implica
em prejuízo, para o empregado perda do
salário e ao empregador ausência da
prestação do serviço. Essa penalidade é
sempre aplicada na reiteração da falta do
empregado já advertido, procedendo a
dispensa por justa causa.
  
  

 


 
!()c$
Ousta CausaU
CausaUArt
Art.. 482 Constituem justa causa para
empregadorUU
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador
2 a) ato de improbidade;

2 b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

2 c) negociação habitual por conta própria ou alheia

sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço;
2 d) condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena;
  
  

 


 
!()c$
2 e) desídia no desempenho das respectivas
funções;
2 f) embriaguez habitual ou em serviço;
2 g) violação de segredo da empresa;
2 h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
2 i) abandono de emprego;
2 j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, nas mesmas condições,
salvo em caso de legítima-
legítima-defesa, própria ou
de outrem;
  
  

 


 
!()c$
2 l) prática constante de jogos de azar.
2 Parágrafo único. Constitui igualmente justa
causa para dispensa de empregado, a
prática, devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos atentatórios
à segurança nacional.
2 k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo
em caso de legítima-
legítima-defesa, própria ou de
outrem;

Œ

Façamos da interrupção um
caminho novo, da queda um
passo de dança, do medo uma
escada, do sonho uma ponte e
da procura um encontro.
encontro.

(Fernando Sabino)