CURSO TALLER

PLAN PARA LA VIGILANCIA,PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID- 19 EN EL TRABAJO

Mg. Andrea Romero G.

DESPUÉS DEL AISLAMIENTO SOCIAL OBLIGATORIO VIENE LA REANUDACIÓN DE
ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL PERÚ POR ETAPAS

¿Y AHORA?
ANTECEDENTES

La OMS describe seis factores para los países que consideran levantar las restricciones.

1. Lo primero de todo es que la transmisión del virus esté controlada.

2. Segundo; que los sistemas de salud estén preparados para detectar, probar, aislar, tratar cada caso
y rastrear cada contacto.
3. En tercer lugar, minimizar los riesgos de nuevos brotes en residencias de ancianos y centros de
salud.
4. La cuarta condición es que los lugares de trabajo, colegios e infraestructuras esenciales dispongan
de medidas preventivas.
5. El riesgo de importación de nuevos casos debe estar bajo control, como quinta medida
6. La última condición es que la sociedad esté “totalmente educada, comprometida y capacitada
para
ajustarse a la nueva norma”.
 LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL REINICIO
DE ACTIVIDADES
El gobierno peruano ha establecido a través del Ministerio de Salud una estrategia hacia los empleadores para que
cumplan un plan de seguridad y salud en el reinicio de actividades, a través de lineamientos dispuestos
principalmente en:
 La R.M. N° 239 – 2020 – MINSA “LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19” Y SU MODIFICATORIA RM 265-2020 - MINSA

Con base a esta norma, han salido de igual manera los siguientes lineamientos:
 La R.M. N° 087 – 2020 – VIVIENDA “Protocolo Sanitario del Sector Vivienda, Construcción y Saneamiento para el
inicio gradual e incremental de las actividades en la Reanudación de Actividades“ DEROGA (R.M. N° 085 – 2020)
 La R.M N° 250- 2020 – MINSA “GUIA TECNICA PARA LOS RESTAURANTES Y SERVICIOS AFINES CON
MODALIDAD DE SERVICIO A DOMICILIO
 La R.M N” 128-2020- MINEM/DM “Protocolo Sanitario para la Implementación de medidas de prevención y
respuesta frente al COVID – 19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el
Subsector Electricidad”
RM 239-2020 MINSA Y SU MODIFICATORIA 265-2020-
MINSA
• El 28 de abril de 2020, mediante Resolución Ministerial N° 239 – 2020 – MINSA se aprobó el documento
técnico “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19
• El propósito de este curso es ver y entender lo que menciona este documento y ponerlo en práctica para la
elaboración y desarrollo antes de reinicio de las labores productivas en las diferentes empresas.
• Se propone una guía de desarrollo de este plan, donde participarán las diversas áreas de la empresa que va
a reiniciar sus actividades
• El 08 de mayo se presenta la R.M. 265-2020-MINSA (elaborado 07 de mayo 2020), en la cual se incluyen 14
temas (agregados, eliminados o modificados) a la RM 239-2020-MINSA
• La RM 265-2020-MINSA agrega nuevo marco legal, incluyendo: acceso a la información, normas sobre
pruebas de detección, protocolos exámenes médicos y notificación de enfermedades, brotes, epidemias y
otros
¿POR DÓNDE EMPEZAR?

¿ QUIÉN ES RESPONSABLE?

¿ 7 LINEAMIENTOS ?

¿ 4 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS ?

¿ EVALUAR PERSONAS?

¿ CONTRATAR?

¿ PRESUPUESTO ?

¿ QUIÉN LO REVISA?
ANEXO 4 : ESTRUCTURA DEL PLAN

EN EL FINAL
DE LA NORMA
APARECE LA
ESTRUCTURA
DEL PLAN

ANEXO 4
LINEAMIENTOS PRELIMINARES (7.1)

1. Previo al inicio de labores, todo empleador está

obligado de implementar medidas para garantizar la

SST, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

• El principio de Prevención previsto en la Ley 29783, donde: “El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos, que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores (…) “

• Por tanto, la responsabilidad del plan es del empleador (ALTA DIRECCION, GERENCIA GENERAL,
REPRESENTANTE LEGAL, JEFE DE LA ENTIDAD ESTATAL) el cual delega a sus sucursales, locales,
plantas, que se elabore y cumpla.
LINEAMIENTOS PRELIMINARES
2. Todo centro laboral, a través del Servicio de seguridad y
salud en el trabajo elabora el Plan descrito en esta RM,
el mismo que debe ser aprobado por el Comité de SST
o el supervisor SST, según corresponda, en un plazo
máximo 48 horas.

- La mayor responsabilidad en la elaboración es del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada empresa,
en un trabajo en conjunto con el Profesional de Salud de SST.

- Las áreas de Recursos Humanos, Logística – Compras, Finanzas dentro de la elaboración también juega un
papel prioritario.

- El Comité de SST o Supervisor SST, de acuerdo a lo que esté aprobado a cada empresa según ley es el
encargado de la revisión final.

- El motivo es para que los representantes de ambas partes (empleador y trabajadores) estén de acuerdo con
todo lo contemplado en el Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo.
LINEAMIENTOS PRELIMINARES

3. Se debe incluir actividades, acciones e

intervenciones que aseguren el cumplimiento de los
lineamientos específicos establecidos en el numeral
7.2

- El plan, no debe quedar sólo en plan, sino en

acción

- Lo que se representa en el plan debe ser

contrastado con las actividades que se desarrollen
en la
empresa

- La participación de las áreas de Administración, Logística, Almacén, Ingeniería (Operaciones y

Mantenimiento), Seguridad Física y otras, es importante para la ejecución conjunta ya que depende de
todos el cumplimiento, tomando lo indicado por la OMS es que la sociedad esté “totalmente educada,
LINEAMIENTOS PRELIMINARES (7.1)
4. El plan debe especificar:

-Número de trabajadores,
- El Riesgo de exposición por puesto de trabajo ( muy alto,
alto, mediano o bajo)
- Las características de vigilancia, prevención y control
(7.2.7)
- Con la participación del área de Recursos Humanos, SST y de las áreas que se requiera y la participación
del profesional de salud, se definirán “por puesto de trabajo” el riesgo de exposición.

- Se definirá esto con la definición de puestos por riesgo que lo veremos más adelante

- Las características de vigilancia, prevención y control se darán según “el riesgo de exposición” y
corresponde al profesional de salud del SST, brindarlas de acuerdo a los lineamientos descritos en el
lineamiento 7 (7.2.7 Vigilancia de la salud del trabajdores en el contexto del COVID-19)
LINEAMIENTOS PRELIMINARES

5. Todo empleador debe registrar el plan en el

MINSA - Instituto Nacional de Salud, a través
del SISTEMA INTEGRADO PARA COVID- 19
SISCOVID-19,

Se deberá remitir el plan por mesa de partes

virtual .

Eliminado
R.M. N°253-2020-MINSA (06-05-2020)
Grupo de Trabajo en material de salud en los centros de trabajo

Función recomendar y asesora en materia de salud en el trabajo

LINEAMIENTOS PRELIMINARES
6. El plan será accesible a las entidades de fiscalización
como SUSALUD, SUNAFIL, entre otras, para las acciones de su
competencia. Para tal efecto, el MINSA establecerá los diferentes
niveles de acceso.

7. Todo plan recibido en las instancias antes mencionadas se constituye

en el instrumento que permite verificación “ex post” de su
cumplimiento.

- Como medida de fiscalización, el MINSA dentro de su plataforma, permitirá el acceso virtual de la información a
entidades como SUNAFIL y SUSALUD.

- La verificación “ex post” o “después de hecho” , no descarta la posible fiscalización presencial a las empresas
de forma aleatoria, como lo ha venido realizando con empresas de servicios básicos que han estado laborando
en tiempos de aislamiento social obligatorio.

- Será un instrumento verificable en Auditoría SST y de Sistema de Gestión SST

 PROFESIONAL DE LA SALUD

 Según la definición 6.1.17, es el profesional de la

Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que cumple la función de gestionar o
realizar la vigilancia de salud de los trabajadores,
de acuerdo al Anexo 01 (medicina y
LICENCIADO (A) de
enfermería)
Nuevo
 Si su empresa tiene menos de 20 trabajadores,
se recomienda leer el DS 003-98-SA, donde se
encuentra el listado de empresas (CIIU) que les
aplica esta normativa.
ANEXO 01

 Indica profesional de enfermería Licenciada enfermería: 36 horas o

equivalente a 150 horas mensuales.
 No se indica la forma de contratación.
Médico ocupacional: horas
 No se indica si es horario corrido o trabajará por horas, solo que debe 18 semanales
Duración
cumplir un máximo de horas máxima
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA (Razón Social, RUC, Dirección, Región, Provincia,
Distrito)

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (Igual que en I, si es única; si es local o sede diferente, colocar la
Dirección, Región, Provincia, Distrito de este local)

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (nómina de

Profesionales: Datos de Jefe de SST, Supervisor (es) SST, Profesional (es) de Salud, Profesional (es)
ligados a los temas relacionados (ambiental, calidad)
Modifica la definición
Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores, Profesional de la salud u otros, del Servicio de SST,
que cumple la función de gestionar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la ley 29783.
Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar riesgo de COVID-19.

IV. INTRODUCCION (Tomar algunos de los considerandos, introducción, finalidad de la norma, plasmar el
espíritu de la norma y en qué beneficia realizar estas acciones en la salud de los trabajadores
FINALIDAD Y OBJETIVOS
V. OBJETIVOS: Considerar objetivos alineados con lo mencionado como tales en la norma

Contribuir con la prevención del contagio por Sars-Cov-2 (COVID-19) en el ámbito laboral, a
Finalidad partir de la emisión de lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición

Objetivo Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y

control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
General a Sars- Cov-2 – COVID-19

Corregido
Establecer lineamientos Garantizar la
para la vigilancia, sostenibilidad de las
Establecer lineamientos
prevención y control de medidas de vigilancia,
Objetivos la salud de los
para la el regreso y prevención y control
Específicos reincorporación al
trabajadores que adoptadas para evitar
trabajo la transmisibilidad
realizan actividades
durante la pandemia
DESCRIPCION DE TIPO DE TRABAJO POR RIESGO DE EXPOSICION

Para ello deberemos tomar la definición tomada de la norma en el punto 6.1.19, que se representa en el siguiente
cuadro
Baja exposición Mediana exposición Alta Exposición Muy alta exposición

Contacto con personas

que SE CONOCE o SE Dentro de los ambientes
SOSPECHA que están Ninguno Frecuente y/o cercano de personas portadoras Contacto Directo
infectados

Distancia de exposición 2m 2m cercano directamente

Contacto con el público Mínimo Alto Según circunstancia Según circunstancia

conductor ambulancia.
- Trabajadores de
Trabajadores de Limpieza Policías limpieza área COVID
de centros no - FFAA -Trabajadores de Trabajadores de salud
hospitalarios -Limpieza hospitales (no funeraria que realizan atención
Ejemplos -Trabajadores UCI ni hospitalización -Personal involucrado en -Personal de Salud que
administrativos COVID) preparación de realizan toma de muestra
-Trabajadores áreas - Recepcionistas cadaveres, cremación o - Trabajadores de morgue
operativas sin clientes - Cajeros entierro de personas con
COVID
DESCRIPCION DE TIPO DE TRABAJO POR RIESGO DE EXPOSICION
Mucho va a depender de la cantidad de personas que atiende al día, por ejemplo:
 ¿Parte de su personal tiene relación con el público externo como un banco, supermercado, mercado, bodega,
tienda por departamentos, exposición masiva de productos, empresa de transportes, restaurantes con atención al
público, feria u otros relacionados?
• Si la respuesta es afirmativa, la mínima exposición es de Mediano Riesgo
• Si la respuesta es negativa, la mínima exposición es Bajo Riesgo
 Su empresa queda en un edificio de Oficinas, la exposición de Mediano Riesgo va a corresponder a la
recepcionista de ingreso de edificio, a los vigilantes que cuidan las entradas.
 Personal de clínicas, la mínima exposición es de Alto Riesgo.
 La entrega por delivery es de mediano riesgo, sin embargo si se cumple el lineamiento según RM 250-2020-
MINSA, podría llegar a ser de bajo riesgo.

RM 250-2020- MINSA: Guía Técnica para los Restaurantes y Servicios Afines con Modalidad de Servicio a Domicilio (03-05)
RM 142-2020- MINSA: Aprobar el Protocolo Sanitario de Operación ante el COVID-19 del Sector Producción para el inicio gradual e
incremental de la siguiente actividad de servicio, de la Fase 1 de la “Reanudación de Actividades” (08-05)
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

Bajo: contacto mínimo con el público

Mediano: contacto con el público
frecuente
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID – 19
1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO (insumos, frecuencia de realización)
 CONSIDERACIONES:
 Previo al inicio de labores considerar una campaña de limpieza y desinfección de todos los ambientes del centro
de trabajo. Además debe realizarse previo al inicio de las labores diarias.

¿Puedes tomar una empresa tercera? Si, la norma no lo prohíbe, también puedes preparar a tu personal, coordinando
con el área que lo tiene a cargo (administración, logística, mantenimiento, depende de cada empresa) para la
preparación del personal
 Si es una empresa tercera debe tener:
 Contar con la autorización sanitaria de desinfectantes de uso doméstico, industrial y en salud pública R.D. N°
3365-2017 / DCEA/DIGESA/
 Contar con un procedimiento de desinfección, hojas MSDS de los productos a usar, personal capacitado para la
labor, IPERC de la labor a realizar, EPP para su personal (verificable)
PROCEDIMIENTO DE LIMPIEZA
Si es personal propio:

 Establecer un procedimiento, donde se indique la metodología a realizar, la frecuencia, las sustancias a

utilizar según las características y el tipo de actividad, las medidas de protección. Verificable (auditable)

 Se aseguran la capacitación del personal, la disponibilidad de sustancias y equipo de protección

 Es aplicable a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos.

 REFERENCIA: INACAL GUIA PARA LA LIMPIEZA Y DESINFECCION DE MANOS Y SUPERFICIES

 Se adjunta un procedimiento de ejemplo para revisión

 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO DEL CENTRO DE TRABAJO
ANEXO 1

 CONSIDERACIONES:

 El profesional de salud deberá

gestionar o ejecutar:

 Identificar el riesgo de
exposición de cada puesto de
trabajo, visto en el punto VI.

 Los trabajadores deben

completar la ficha de
sintomatología (Anexo 2) que
será entregada por el
empleador Corregido
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO DEL CENTRO DE TRABAJO

 (…) CONSIDERACIONES

 Control de temperatura corporal

 Aplicación de pruebas serológicas o molecular para personas con riesgo Muy Alto, Alto y Mediano Riesgo

 Para puestos con riesgo Bajo es potestativo

 La periodicidad de la aplicación de las pruebas es establecida por el profesional de salud

 Los costos son asumidos por el empleador

 Todo esto debe contemplarse en un procedimiento preventivo elaborado por el profesional de Salud

 La valoración de estas acciones determinan si el trabajador puede regresar o reincorporarse al trabajo

 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO DEL CENTRO DE TRABAJO

Elaborar un procedimiento cuando se identifique un caso sospechoso:

 Aplicar ficha epidemiológica

 Aplicar prueba correspondiente

 Identificar contactos en domicilio

 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos

 Tomar en cuenta lo establecido en la RM 193-2020/MINSA y su modificatoria RM 240-2020/MINSA

 Realizar seguimiento clínico a distancia diario

 SI se confirma el diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes
del regreso al trabajo, el empleador a través del profesional de salud del SST realiza una evaluación clínica
para el retorno
Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú (14
abril 2020)
Resolución Ministerial N° 240-2020-MINSA, Modificatoria R.M. N° 193-2020-MINSA (29 abril 2020)
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavabos, alcohol gel, esquema de monitoreo)

 CONSIDERACIONES

 El empleador a través del área correspondiente (Administración, Servicios Generales, Logística, asegura la cantidad
y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla) o alcohol en gel para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores

 Uno de los puntos debe ubicarse al ingreso del centro de trabajo, en lo posible con mecanismos que eviten el
contacto de las manos con grifos y manijas

 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o uso de alcohol en gel
RM 773-2012 / DIRECTIVA SANITARIA 048 - MINSA

Papel
desechable o
tela limpia

20 segundos

Cerrar el gripo
con el papel
desechable
RM 773-2012 / DIRECTIVA SANITARIA 048 - MINSA
ESTRUCTURA DEL PLAN – LINEAMIENTO 3
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
 CONSIDERACIONES: El profesional de Salud asegura las siguientes
actividades
 Exponer información sobre Coronavirus en actividades de capacitación,
carteles visibles y medios existentes (periódico mural, pantallas al ingreso del
trabajo, dentro de la intranet). Educar permanentemente en medidas
preventivas como:
 Exponer la importancia del lavado de manos (lineamiento 3)
 Etiqueta: Saber cubrirse al toser, estornudar, no tocarse el rostro, no saludar de
mano o beso.
 Uso de mascarillas o protector respiratorio OBLIGATORIO durante toda la
jornada laboral
 Sensibilizar de reportar la presencia de sintomatología COVID-19, de
manera
temprana (al primer indicio)
 Facilitar correo, celular del profesional de salud o servicio de SST para
FUENTE: https://brady.widencollective.com/portals/g2v8bjzw/EMEA_IDS_2020_03_COVID-19%C2%A0%C2%A0%C2%A0
FUENTE: https://brady.widencollective.com/portals/g2v8bjzw/EMEA_IDS_2020_03_COVID-19%C2%A0%C2%A0%C2%A0
NO A LA ESTIGMATIZACION DE LA PANDEMIA
Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
Actualmente por la pandemia han aparecido nuevos grupos de estigmatización de la sociedad:
¿Cuáles son los grupos que se han visto afectados por el estigma relacionado con COVID-
19?
 Las personas de ascendencia asiática
 Las personas que regresan de un viaje
 Los trabajadores del cuidado de la salud y el personal de primeros auxilios
 Las personas que tienen o han tenido la enfermedad y sus familiares y amigos
 Las personas que recién salen de la cuarentena
¿Qué les pasa a los grupos afectados por el estigma?
 Pueden ser excluidos o rechazados en situaciones sociales.
 Se les puede negar acceso a trabajos u oportunidades de educación.
 Se les puede negar acceso a viviendas adecuadas y atención médica.
 Pueden ser el blanco de maltrato verbal, emocional, y físico
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN

5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

 CONSIDERACIONES: A ser inspeccionados por el empleador
• Ambientes ventilados, renovación cíclica de aire
• Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, uso permanente del protector o mascarilla (no usar tipo FFP2
o N95)
• En ascensores. Comedores, vestidores, cafetines, medios de transporte, se deberá respetar el distanciamiento de
1m y los turnos establecidos
• Reuniones de preferencia virtuales
• Protección con mamparas en puestos de atención al cliente
• En caso de campamentos, distanciamiento entre camas de 1.5 m
• Limpieza y desinfección de calzado antes de ingresar a áreas comunes.
• Evitar aglomeraciones en el ingreso o salida
• Generar mecanismos para prevenir el contagio
• Establecer puntos estratégicos para acopio de EPP usado, material descartable posiblemente contaminado
Mamparas para atención público
Uso de transporte público
 ACCIONES A REALIZAR:

 Zona de Ingreso: Antes del ingreso se debe señalizar para evitar aglomeraciones en la entrada, y dependiendo de la
dimensión de la empresa, colas con separación de 1 metro, algún personal de seguridad, que realice el control, puerta de
apertura eléctrica para el evitar el contacto.

 Ingreso y salida Organizar el acceso a la empresa u obra de manera escalonada, estableciendo turnos para que se
mantenga la distancia de seguridad y el uso del 50% de aforo de las áreas, establecer horarios, zonas específicas y
personal para recepción de materiales o mercancías (RM 085-2020-VIVIENDA) RM 087-2020-VIVIENDA (08-
05)

 El control de seguridad debe realizarse por medio electrónico, y con todo el equipo de protección que indique el
profesional de salud si es que se va a tener contacto del personal de seguridad con las personas (uso de Garret)

 La medida de temperatura no debe ser mayor o igual a 38°C (RM 239-2020; RM 087-2020). En restaurantes, para el
servicio a domicilio debe ser menor o igual a 37°C (puede ser aplicado a personal de cocina) (RM 250-2020).
ACCIONES A REALIZAR:
 El personal Ingresará a la zona de lavado de manos y desinfección

 Limpieza de zapatos antes de ingreso a zonas comunes (vestuarios, comedor, recepción, sala de espera, sala de
capacitación, servicios higiénicos, estacionamientos)

 Uso de mascarilla OBLIGATORIO, proporcionar guantes de látex a todo el personal (RM 087-2020-VIVIENDA)

 Organizar la entrada a los vestuarios de manera escalonada, limitando el uso según el área destinada, evitando
que la distancia entre personas sea inferior a 1.50 m (RM 087-2020-VIVIENDA)

 La limpieza y desinfección de áreas debe realizarse de forma diaria y frecuente (establecido en lineamiento 1)

 Renovación de aire en los espacios de trabajo cerrados (abrir puertas y ventanas de forma periódica, uso de aire
forzado, limpieza de filtros de aire acondicionado

 Ascensores: Limitar la capacidad, uso de escaleras

 Capacitaciones: Limitar el uso de las salas de capacitación, reducir aforo

 Reuniones: De preferencia virtuales

ACCIONES A REALIZAR:

 Para estacionamientos particulares o de visita se debe tener en cuenta que sólo el conductor ingresa con el
vehículo, el pasajero pasará las instrucciones establecidas por la empresa para el ingreso

 El conductor, deberá salir de su vehículo con los EPPs necesarios, limpiarse el calzado, y someterse a la toma
de temperatura, lavado de manos e ingreso a la zona a trabajar o visitar previa autorización

 De ser vehículo de la empresa deberá someterse a un lavado general y desinfección externa e interna.

 Promover la entrega y recepción de documentación en formato digital (RM 087-2020-VIVIENDA)

 En almacenes, la entrega / recepción de material deberá cumplirse el distanciamiento y uso de EPP obligatorio.

 Establecer 2 zonas en almacén “zona de descara y limpieza” y “zona de almacenamiento”, que cuenten con el
espacio necesario para garantizar la manipulación de materiales (RM 087-2020-VIVIENDA)
Distribución del comedor
 Ejemplo

-¿Qué es el COVID-19?
- Grupos de Riesgo para COVID19
- Protocolo: Ingreso, Permanencia y Egreso del Personal en General
- Protocolo del personal: Administrativos
- Protocolo del personal: Operativo
- Protocolo del Personal: Movilización y Desmovilización
- ¿Qué pasa si sospecho que tengo Coronavirus o una gripe?
- ¿ Cuál es el proceso para descarte del coronavirus?
- ¿A quién puedo acudir en el trabajo si he estado en contacto con alguien que tiene COVID-19?
- Otros….
 Ejemplo:
Protocolo: Ingreso Personal en general
Ingreso de las instalaciones de la empresa:
- Antes de ingresar a la empresa tiene que contar con vestimenta que cubra todo el cuerpo (pantalón y
polo manga larga).
- También recoger el cabello que no toque la superficie. Evitar uso de bigote o barba.

- Se contará con un área de desinfección de la suela zapatos (pediluvio), que contendrá solución
desinfectante (agua y lejía).

- Se contará con área de desinfección de mochilas, carteras y bolsos. Que será con una solución
(agua y
lejía).

- El personal que se encuentra en grupos en riesgo deberá permanecer en su casa, hasta nuevo aviso.

- Todas las personas que ingresen tendrán que firmar la Ficha de sintomatología de detección de la
enfermedad.

- En la puerta de ingreso la empresa ha habilitado un lavadero donde procederán a lavarse las manos
con agua y jabón para luego utilizar alcohol gel.
 Ejemplo:
Protocolo: Ingreso Personal en general
Ingreso de las instalaciones de la empresa:

- Se medirá la temperatura a todo el personal que ingrese a las instalaciones

- Si hay una persona que tenga más de 37.3°C, o no pase todas las preguntas de control (indicadas en la
Ficha de sintomatología ), no se le permitirá el ingreso a la instalación.

- Si ingresa con vehículo, procederá a estacionarse y de inmediato dirigirse al área dispuesta por la
señalética para cumplir el protocolo de ingreso

- Se entregarán los EPP y se firmará una carta de recepción de las mismas

- Luego pasarán a una charla o video de las recomendaciones que debe seguir en su lugar de trabajo.

- Firmarán registro de capacitaciones.

- El personal desechará los EPP’s en los lugares establecidos y rotulados, al finalizar la jornada o según
indicación específica.
ACCIONES A REALIZAR:

• Mantener limpias y desinfectadas las maquinarias en cada cambio de turno. La limpieza debe realizarse
con los respectivos EPPs y debe tener un registro
• Campamentos distancia de camas 1.5 m, no puede existir literas, ya que de estar enfermo, el de la parte
superior podría contagiar al de la parte inferior
• Oficinas: reducción del aforo al 50%, establecer horarios, ejemplo, La mitad de personal de una
determinada área mientras que la otra mitad realiza teletrabajo, rotando cada semana
• En patio de Operaciones, ampliar los espacios de trabajo, con estos lineamientos la producción va a ser
reducida, porque se está priorizando la salud.
ACCIONES A REALIZAR:

• En zonas de mantenimiento si el trabajo van a realizarlo 2 personas, aumentar la protección con EPPs
si no se puede mantener la distancia de 1 metro.
• Transporte: 2 personas por vehículo particular 1 adelante, 1 atrás.
• Transporte de personal al 50%, deben ser desinfectados.
• De preferencia, el transportista puede medir la T°, previa capacitación o equipo adecuado dentro de su
bus, al recojo de pasajeros.
• Persona consciente de elevada temperatura, no debe subir al bus o asistir a laborar.
• Disposición de residuos de forma adecuada
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

 CONSIDERACIONES:

- El empleador, en coordinación y según lo determine

el profesional de Salud del servicio de SST) asegura:
 La disponibilidad de los equipos de protección
personal
 Implementar medidas para uso correcto y

obligatorio.
 Las medidas mínimas recomendadas tomando en
cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
NUEVO
exposición ocupacional (Ver anexo 3)

El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 o equivalente) es de uso

exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición
DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-19

 CONSIDERACIONES
- La vigilancia de la salud es una práctica necesaria y
permanente durante el tiempo que indique el
MINSA
- Actividad de vigilancia: control de temperatura al
ingreso y salida
- El profesional de la salud del servicio de SST es
responsable que se realice, la toma de la
temperatura de cada trabajador
- Se indicará evaluación médica de síntomas COVID si
>= 38°C (37°C para restaurantes, servicio a
domicilio, servicios de cocina dentro de empresas)
- En caso de puestos con Muy Alto riesgo, la medición
es al inicio, mitad y final de jornada
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
• Todo trabajador con fiebre o sintomatología se considera como caso
sospechoso y se realizará: (GENERAR PROCEDIMIENTO igual que
lineamiento 2)
• Aplicación de ficha epidemiológica MINSA COVID-19
• Aplicación de pruebas serológica o molecular, según normas de
MINSA
• Identificación de contactos en centro de trabajo, según criterios
MINSA
• Toma de pruebas serológica a los contactos
• Identificación de contactos en domicilio
• Comunicar a autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento
de casos
DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN

• La vigilancia también aplica a exposición a otros factores de riesgo, de tipo

ergonómicos, psicosocial u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en
el contexto de la Pandemia. (¿Antes lo hacías? Continúa haciéndolo)
• Se debe considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral que favorezca la implementación. (Psicosociales, noticias falsas, miedos,
personas que no aceptan el uso de EPPs adicionales) del presente documento
técnico.
• Se debe prestar atención a la protección de los trabajadores con alguna
discapacidad (más que antes de la pandemia)
• En caso de presentarse brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria
correspondiente comunica de forma inmediata a la SUNAFIL, sobre el cierre o
paralización inmediata de labores.
• Considerar brote si aparecen casos diarios o elevación de casos en menos de 3 días.
A criterio del profesional de salud.
Adición de RM 265-2020-MINSA al lineamiento 7 NUEVO

• Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto del
COVID19, las entidades y empresas públicas y privadas, que realicen la toma de pruebas dentro de sus tópicos de
medicina, salud ocupacional, con insumos directamente adquiridos, deben solicitar a la
DIRIS/DISA/DIRESA//GERESA de su jurisdicción: FORMAR PARTE DE LA RED NACIONAL DE EPIDEMIOLOGIA
EN CALIDAD DE UNIDAD INFORMANTE O NOTIFICANTE
• Inmediatamente identificado caso confirmado, el personal responsable de la atención, registra el caso a través de
la FICHA DE INVESTIGACION CLINICO EPIDEMIOLOGICA COVID-19 y realiza la notificación de manera
inmediata al Centro de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú), a través del APP
https://app7.dge.Gob.pe/covid19/inicio
• Durante la emergencia sanitaria, el seguimiento a contactos será realizado por el personal de salud del SST en
coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESA//GERESA, según corresponda. El primer día
se realiza a través de visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14 días) podrá ser realizado
vía llamadas telefónicas)
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
VIII PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

 ORIENTADO A LO DEFINIDO EN DEFINICIONES 6.1.20:

 Trabajadores que provienen en cuarentena

 No presentan ni presentaron sintomatología COVID-19

 No fueron caso sospechoso ni positivo

 Pertenecen a un centro de trabajo que no ha

continuado funciones, debido a las restricciones
emitidas por el gobierno

 Establecer un documento que incluya el proceso con las

etapas necesarias, procedimientos necesarios indicados en
los lineamientos, donde definan APTO o NO APTO
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
2. PROCESO PARA La REINCORPORACION AL TRABAJO

 ORIENTADO A LO DEFINIDO EN DEFINICIONES 6.1.21

 Trabajadores que cuentan con el alta epidemiológica COVID-19

 En casos leves se reincorpora 14 días después de haber iniciado el aislamiento domiciliario

 En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica.

 El profesional de la salud del servicio de SST debe contar con los datos de los trabajadores con
estas características.

 El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar el
trabajo remoto.

 De ser necesaria trabajo presencial, recibe monitoreo por 14 días calendario

 Establecer un documento que incluya el proceso con las etapas necesarias, procedimientos
necesarios indicados en los lineamientos, donde definan APTO o NO APTO
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
3.REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO
 CONSIDERACION: “De Corresponder”
 Identificar aquellos puestos con actividades que impliquen una
probabilidad elevada de generar causa directa de daño la salud,
como consecuencia de estar en pausa por cuarentena. (Trabajos
de alto riesgo: altura, espacio confinado, polución, otros)
 A estos puestos se deberá brindar revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba
antes de la cuarentena.
 Esta actividad puede ser presencial o virtual según
corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto, y de
ser el caso reforzar la capacitación de uso de herramientas
 Aplica a los trabajadores que regresen o reincorporen al trabajo.
 Establecer procedimientos de capacitación para estas
actividades
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO
PARA COVID- 19

Grupo de alto riesgo:

- Edad mayor a 60 años
- Hipertensión arterial
- Enfermedades cardiovasculares
- Cáncer

Diabetes Mellitus
Modificado-
- Obesidad con IMC de 40 a más
- Asma
- Enfermedad Pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO
PARA COVID- 19
- Para los trabajadores que están en la lista y aquellos que indique el
médico de servicio de SST mantendrán la cuarentena domiciliaria
hasta el término de la emergencia Sanitaria (DS. 008-2020-SA)
- Los empleadores deben tener especial cuidado con personas con IMC
mayor a 30, promoviendo medidas orientadas a reducir el riesgo, tales
NUEVO
como: Control de Peso, alimentación saludable, actividad física, entre
otras y deben estar contempladas en el Plan
- Los informes médicos deberán ser valorados por el médico
ocupacional.
- Los trabajadores que realicen sus funciones mediante trabajo remoto
debe cumplir las disposiciones establecidas (RM 072-2020 MINTRA)
- Establecer un procedimiento de identificación, control, seguimiento y
consideración de Apto para este tipo de pacientes, elaborado por el
Profesional de Salud

RM 072-2020 MINTRA: “Guía para la aplicación del trabajo remoto”

¡Importante!
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
 Los empleadores deben aprobar e implementar este plan. Así mismo podrán establecer mayores medidas de
prevención con relación a las características de la actividad económica pudiendo adicionar otros lineamientos

- Debe incluirse las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores

- La implementación será asumida por el empleador

 Esto quiere decir que el empleador puede ir más allá de lo que es enunciado en esta Resolución Ministerial
 Importante!
En el caso de clínicas

LA TERCERA DISPOSICION COMPLEMENTARIA

 Indica para centro médico ocupacional deben ser realizadas cumpliendo las medidas de bioseguridad

 Si vamos más allá de la norma, siguiendo sus lineamientos, salvo que se presenten nuevos, estos
mismos aspectos deberán ser contemplados en clínicas, centros odontológicos, entre otros

 Esto es tratar a todos los involucrados como de alto riesgo de exposición

 Disposiciones complementarias

 Cuarta:
 Estos lineamientos no exime el cumplimiento de otras normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el MINSA en el
marco de sus competencias para la vigilancia, prevención y control del COVID-19
 Quinta:
 De manera excepcional, debido a la pandemia, se autoriza a entidades o empresa públicas y privadas, a través
de
sus Servicios de SST a realizar las pruebas serológicas única y exclusivamente para los trabajadores a su cargo
NUEVO
 En ningún caso se permite la comercialización a terceros de pruebas o servicios.
 Los resultados deben registrarse
 Sujeto a fiscalización
 Sexta:
 Durante la vigencia de la emergencia sanitaria (que posiblemente se extienda), todas las empresas aplican el
Anexo N° 1 del presente documento
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

RESPONSABLE
PLAN DE VIGILANCIA RESPONSABLE SEGÚN NORMA RESPONSABLE EJECUCION
CAPACITACIO
N

I DATOS DE LA EMPRESA EMPLEADOR N/A SST

II DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO EMPLEADOR N/A SST

¡SUGERIDO!
III DATOS DEL SERVICIO SST EMPLEADOR N/A SST

IV INTRODUCCION EMPLEADOR N/A PROFESIONAL SALUD / SST

V OBJETIVOS EMPLEADOR N/A PROFESIONAL SALUD / SST

TRABAJADORES POR RIESGO

VI EXPOSICION PROFESIONAL DE SALUD PROF. SALUD RRHH / CADA AREA
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
RESPONSABLE
PLAN DE VIGILANCIA RESPONSABLE SEGÚN NORMA CAPACITACION RESPONSABLE EJECUCION

PROCEDIMIENTOS DE
VII PREVENCION
AREA LIMPIEZA /
1 LIMPIEZA Y DESINFECCION EMPLEADOR PROF. SALUD / SST ADMINISTRACION / SST

IDENTIFICACION
2 SINTOMATOLOGIA PROFESIONAL DE SALUD PROF. SALUD PROFESIONAL SALUD
¡SUGERIDO!
LAVADO Y DESINFECCION
3 MANOS EMPLEADOR PROF. SALUD / SST TODAS LAS AREAS

SENSIBILIZACION DE LA
4 PREVENCION PROFESIONAL DE SALUD PROF. SALUD / SST PROFESIONAL SALUD / SST

MEDIDAS PREVENTIVAS SST/ SS. GG./

5 COLECTIVAS EMPLEADOR SST ADMINISTRACION
MEDIDAS DE PROTECCION
6 PERSONAL EMPLEADOR / PROF. DE SALUD PROF. SALUD LOGISTICA / SST

PROFESIONAL SALUD /
7 VIGILANCIA PERMANENTE PROFESIONAL DE SALUD PROF. SALUD SST/RRHH
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
RESPONSABLE
PLAN DE VIGILANCIA RESPONSABLE SEGÚN NORMA CAPACITACIO RESPONSABLE EJECUCION
N
PROCEDIMIENTOS
VIII REGRESO/REINCORPORACION
PROFESIONAL SALUD /
1 PROCESO REGRESO AL TRABAJO PROFESIONAL DE SALUD PROF. SALUD RRHH
PROCESO REINCORPORACION AL PROFESIONAL SALUD /
2 TRABAJO PROFESIONAL DE SALUD PROF. SALUD RRHH
REVISION Y REFORZAMIENTO EN
3 EMPLEADOR SST SST / RRHH
PROCEDIMIENTOS ¡SUGERIDO!
PROCESO TRABAJ. CON RIESGO PROFESIONAL SALUD /
4 REGRESO /REINCORPORACION PROFESIONAL DE SALUD PROF. SALUD RRHH
TODOS LOS
IX RESPONSABILIDADES EMPLEADOR RESPONSABLE TODOS LOS RESPONSABLES
S
PRESUPUESTO Y PROCESO TODOS LOS TODOS LOS RESPONSABLES
X ADQUISICION EMPLEADOR RESPONSABLE / LOGISTICA / FINANZAS
S
DOCUMENTO APROBACION
XI COMITÉ SST EMPLEADOR SST CSST / SST
 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
• De acuerdo a lo que se va a implementar en el plan propuesto se debe considerar los gastos que se va a incurrir
• El procedimiento de compras de cada empresa especificando para este apartado
MA N O DE OBRA OTROS /
PRESUPUESTO MATERIAL (S/.) SERVICIO (S/.) SUBTOTAL (S/.)
(S/.) INDIRECTOS
Limpieza y Desinfección de Centro de
Trabajo
Adecuación área de control de Temperatura

Material limpieza / desinfección de manos

Preparación Carteles
Preparación de ambientes (mamparas, limpieza ¡SUGERIDO!
zapatos, otros)
EPPs adicional

Pruebas, aplicación de pruebas

Otros que considere incluir

SUBTOTAL

TOTAL SIN IMPUESTOS

TOTAL CON IMPUESTO

 DESARROLLANDO LA ESTRUCTURA DEL PLAN
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 La función del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a ley 29783 es “Conocer
y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar
en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.”

 Por lo que deberá verificar que lo indicado en el plan está acorde con lo requerido en la
empresa para velar por la seguridad y salud de sus representados y APROBAR EL PLAN

 En caso la empresa no cuente con CSST, debe actualizar el comité, ya que es motivo de

fiscalización por parte de SUNAFIL, de no corresponder la existencia del CSST, aprobará el

Supervisor de Seguridad de la Empresa

 Participará de las inspecciones de lo plasmado del plan en la práctica.

¡¡GRACIAS!!
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