Beneficios De La Estrategia

Componentes del Programa

 Propuesta Para Promover Un Entorno Laboral Saludable

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE – HSE

Fecha de última actualización 19/03/2020

PUPPY PLACE es una EPS veterinaria que ofrece servicios médicos y de bienestar para animales domésticos. A través de su Gerencia y talento
humano se comprometen a:

1.Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, determinar e implementar sus controles.

2.Proteger la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión HSE.

3.Promover la calidad de vida laboral, fomentando estilos de vida saludable.

4.Prevenir enfermedades laborales, accidentes de trabajo físicos, biológicos, químicos, psicológicos y daños a la propiedad.

5.Cumplir en el desarrollo de sus procesos con los requisitos legales aplicables y de otra índole, relacionados con sus peligros, riesgos y aspectos
ambientales.

La Gerencia, suministrará los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación de la Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (HSE).
Esta política está dirigida a todos nuestros trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación; incluye proveedores,
subcontratistas y grupos de interés establecidos, siendo de estricto cumplimiento en todos los centros de trabajo.

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Wilson Gallardo Rozo
Gerente
 ACTA DE COMPROMISO

 La institución Puppy Place en la cuidad de Bogotá, se compromete a trabajar con todos los trabajadores y sectores que la
conforman, así como con la comunidad de pertenencia, para fomentar un espacio laboral promotor de salud y contribuir a
disminuir los factores de riesgo de enfermedades no transmisibles en los trabajadores, a través de la participación y consiente
de todos sus miembros y propiciando:
 Iniciar el proceso para constituirse en Lugar de Trabajo Saludable.
 Sensibilizar sobre la importancia de controlar los factores de riesgo vinculados al ambiente laboral.
 Lograr que la organización sea 100% libre de humo de tabaco.
 Promover una mejora en los hábitos alimentarios en el trabajo y por extensión en el hogar.
 Promover pausas laborales activas y una vida activa en general.
 Conocer las condiciones sociales de los trabajadores con el fin de establecer resultados institucionales esperados
 Acordar con las diferentes áreas de la institución asambleas en las que se identifiquen objetivos, compromisos y metas
para un estilo de vida saludable de los trabajadores.
 
 
Se suscribe este compromiso a los 19 días del mes de marzo de 2020

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Wilson Gallardo Rozo YECID MAHECHA Marcela Pataroyo
Gerente SST Colaborador
 OBJETIVOS

1. Sensibilizar al personal de la compañía PUPPY PLACE EPS en los diferentes hábitos de vida saludable
que pueden aplicar a su vida laboral cotidiana y que permiten mejorar su salud.

2. Realizar actividades en diferentes entornos que permitan la prevención de enfermedades derivadas la

actividad diaria y sus posibles movimientos repetitivos en pro de mejorar la salud de los trabajadores3

3. Fomentar hábitos de vida saludable en el ámbito personal, laboral y social.

4. Promover las pausas activas en las jornadas de trabajo

5. Programar jornadas saludables que permitan la integración de los trabajadores y la adopción de la

cultura del autocuidado

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Wilson Gallardo Rozo
Gerente
 CRITERIOS DE PRIORIZACION

CATEGORIAS CRITERIOS DE PRIORIZACION

Secuela de enfermedades
Incidencia
Carga de enfermedad
Ausentismo laboral
Tasas de Hospitalizacion
Posibilidades de promocion
Oportunidad de ganancia en salud Posibilidades de prevencion
Posibilidad de tratamiento

Necesidad de informacion Atencion publica incluyendo la agenda politica

Percepcion de los trabajadores
Tendencia en los ultimos años
Dinámica epidemiológica
Causas entre los factores a los que se exponen los
trabajadores
AUTOEVALUACION INICIAL
PLAN DE MEJORAMIENTO DE ACUERDO AL RESULTADO DE AUTOEVALUACION PUPPY PLACE SAS
 Propuesta Para Promover Un Entorno Laboral Saludable

PROGRAMA ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

PUPPY PLACE

OBJETIVO

Promover estilos de Vida Saludables, que permitan generar salud física y mental en los trabajadores, evitando la generación de fatiga y estrés, aumentando así la productividad en la
empresa.
CRONOGRAMA
ACTIVIDADES RESPONSABLE ene-20 feb-20 abr-20 jun-20 jul-20 ago-20 sep-20 oct-20 nov-20 dic-20
Intervención
Acordar con las diferentes areas de la institucion, reuniones que
Responsable SST,
soporten los objetivos, metas, compromisos para la contunuidad del 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
RRHH
programa saludable
Desarrollo de la matris de interesados de la institucion Responsable SST.
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
especificando necesidades y expectativas de los trabajadores RRHH
Socializar la estrategia implementada con la direccion de la
Responsable SST,
institucion y las areas encargadas en la implementacion de un 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
RRHH
entorno saludable
Conocer las condiciones sociales de los trabajadores con el fin de Responsable SST,
1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
establecer resultados institucionales esperados RRHH
Solicitud a las IPS que prestan el servicio de evaluaciones mèdicas
ocupacionales, los diagnósticos de las condiciones de salud de la Responsable SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Población Trabajadora.

Programar e implementar, las recomendaciones de los Dx de Salud Responsable SST 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1

Divulgar y promover con los trabajadores los servicios de las cajas

Responsable SST 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
de compensación.
 Propuesta Para Promover Un Entorno Laboral Saludable

Implementar las pausas activas y hacer seguimiento de la

Responsable SST 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
participaciòn de los trabajadores
Desarrollar en conjunto con EPS, medicina prepagada y fondo de
empleados, Campaña "ESTILOS DE VIDA SALUDABLES" en la Responsable SST 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
semana de la salud.
Implementar campaña de prevención del consumo de Sustancias
Psicoactivas, prevención del consumo de Alcohol, Tabaco, y otras Responsable SST 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0
sustancias.

Realizar capacitaciones de estilos de vida saludable a los Responsable SST 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

trabajadores, al inicio de su actividad laboral
Incentivar a los trabajadores por medio de pausas activas para Responsable SST 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
disminuir la carga fisica y mental que ejerce la carga laboral
Realizar seguimiento a recomendaciones medico laborales (RML)
con el fin de generar bientestar en los trabajadores identificando sus
Responsable SST 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
patologias y posibles tratamientos, en compañia con sus EPS o
ARL

Promover actividades deportivas entre gremio de veterinarias a nivel

Responsable SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
local (campeonato de futbol o algun otro deporte)

Encuesta de autoevaluacion en estilos de vida saludable de los

Responsable SST 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
trabajadores
 Propuesta Para Promover Un Entorno Laboral Saludable

Realizar inspecciones de puesto de trabajo para generar cambios en

Responsable SST 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0
el ambiente laboral de los trabajadores

Identificar los factores de riesgo a los que estan sometidos los

Responsable SST 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
trabajadores (ej. riesgos quimicos, fisicos, biomecanicos)

Identificar las condiciones organizacionales de cada uno de los

Responsable SST 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
trabajadores con el fin de implementar mejoras en su jornada laboral

Programación de pausas activas individuales en la mañana a través

de activación automática del PC que presentara opciones de
Responsable SST 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
ejercicios individuales y pausas activas grupales dirigidas en hora
establecida en la tarde.

Programación mensual en conjunto con ARL de rumboterapia en la

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cual se dará la participación de todo el personal de la compañía.

Programación de campaña de cuidado de manos dirigida por

profesional de ARL a todos los colaboradores y tendrá seguimiento Responsable SST 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0
por el Coordinador SST de la compañía

Programación de actividad con mascotas en espacio abierto que

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permita interacción

Incentivar a los trabajador a usar modos de transporte sostenibles

Responsable SST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
(bicicleta, patineta electrica u otro)