RELACION SUJETO Y

TRABAJO
Materia:
RELACIONES HUMANAS
TRABAJO
 ¿Qué es?
Es uno de los modos de actividad, que se caracteriza
por ser un esfuerzo realizado por una o varias personas,
para obtener algo.
ACTIVIDADES
HUMANAS
 Actividades humanas
Actividad: Indica la forma en la que se usa el tiempo de vida. Esta tiene
un sentido, en primer lugar para quien la realiza, pudiendo estar
orientada para obtener bienes o recursos, siendo en trabajo el mejor
ejemplo de esto.
Trabajo: Es una actividad realizada por una o varias personas orientadas
para obtener algo (recurso, bien, beneficio).
• En el trabajo se prestara un servicio o se dará un bien que satisfaga la
necesidad de otro, obteniendo la remuneración de el, hay
excepciones de obtención de remuneración, en el caso del trabajo no
asalariado, por ejemplo en el trabajo familiar.
Empleo: Se describe empleo al trabajo remunerado, este puede ser
asalariado, o hecho para obtener un beneficio (por ejemplo
empresarial).
• El empleo puede darse por medio de un empleador, o por cuenta
propia.
EMPLEO
Se define empleo como el conjunto de
tareas realizadas a cambio de una
remuneración generalmente monetaria.
Tipos de empleo
 Empleo formal
• Se realiza un contrato entre dos partes.
• Debe ser de carácter enteramente legal.
Empleo informal
Actividades de bajo nivel de
productividad, o trabajadores no
profesionales independientes,
empresas muy pequeñas o no
organizadas
Empleo en negro
Trabajadores asalariados que no han sido declarados por los
empleadores por diferentes motivos, entre estos:
• No pagar impuestos
• Reducir costos laborales
• Emplear menores de edad con un sueldo mínimo
• Reducir tiempo en tramites
• Condiciones laborales ilegales/ no dignas.
Trabajo
asalariado
Es la relación socioeconómica entre el trabajador y el empleador, donde, este
cede su trabajo a cambio de una remuneración, a través del contrato de trabajo
Actividades
Se trata de un concepto muy amplio, que
abarca todo el dinamismo de la vida
humana. Requiere un esfuerzo que no
incluye solamente al trabajo, sino
también el desenvolvimiento de todas las
facultades humanas en otras diversas
esferas: doméstica, deportiva, cultural,
asociativa y política, etc.
El mejor ejemplo de actividad es el
trabajo.
Fuerza de
trabajo
Conjunto de las condiciones físicas y
espirituales que posee y utiliza una
persona en el proceso de producción de
vienes materiales. Siendo la condición
fundamental de la producción en toda
sociedad.
Derechos y
obligaciones
DERECHOS
Es el conjunto de normas que regulan la convivencia social y
permiten resolver los conflictos interpersonales, en nuestro caso
entre la relación empleado-empleado y empleado-empresa.
Los derechos de los trabajadores son:
1) Derecho a trabajar: elegir su propia actividad concretada a través de un contrato de trabajo e implica el derecho a la libertad con contratar.
2) Derecho a las condiciones dignas y equitativas de labor: Gozar de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que garanticen la preservación de su salud y su seguridad
3) Derecho a la jornada limitada: Al menos un día de descanso semanal
4) Derecho a la retribución justa: Recibir un salario digno para vivir.
5) Derecho a participar en el beneficio, control y dirección de la empresa: la participación en beneficios de aspecto salarial.
6) Derecho a la protección contra el despido arbitrario: no prohíbe el despido ni lo anula, sino que lo limita a establecer una compensación económica reparadora
7) Derecho a la estabilidad del empleado público: el Estado se encuentra a obligado a reincorporar a un empleado sin causa legal justa o sin sumario.
8) Derecho a la organización sindical: Derecho(fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para organizarse y defender sus intereses comunes.
9) Derecho a la huelga: los trabajadores tienen derecho a reclamar en movimiento colectivo, este derecho está sujeto al sindicato.
10) Derecho de los representantes sindicales a las garantías gremiales: los representantes sindicales gozan de garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relaciones con la estabilidad de su empleo.
11) Derecho a la seguridad social: busca proteger a sus miembros cuando sufren estados de necesidad
12) Derecho a la protección de la familia del trabajador: defender el bien de la familia, económicamente y a su vivienda.
OBLIGACIONES
 Son el conjunto de obligaciones que nacen
desde los derechos de cada trabajador, ya que
para poder exigir un derecho se debe cumplir
con las diferentes obligaciones del ambiente
laboral/relaciones laborales.
Las obligaciones (creadas a partir de los derechos) de los trabajadores son:
1) obligación de cumplir los reglamentos de su trabajo.
2) Obligación de mantener las condiciones dignas en el ambiente de trabajo.
3) Obligación a cumplir su horario de trabajo para merecer su día de descanso.
4) Obligación a trabajar lo acordado para recibir su salario merecido.
5) Obligación de trabajador a exigir sus beneficios solo en caso justo.
6) Obligación del empleado a aceptación del despido en caso legal.
7) Obligación del empleado a irse si cuenta con causas legales.
8) Obligación por parte del sindicato a respetar la opinión de cada integrante, y la libertad de expresión, votación de este.
9) Obligación de los trabajadores a realizar asambleas para acordad si es necesario levantar una huelga para reclamar la resolución de un conflicto.
10) Obligación de los representantes gremiales a cumplir con su gestión sindical y las relaciones con la estabilidad de su empleo, y así gozar de las garantías necesarias.
11) El trabajador tiene la obligación asociarse a las garantías a favor de los hombres para protegerlos sobre ciertos riesgos.
12)obligación de a los integrantes de tu familia ante la empresa.
DESEMP L E O
Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando
cumple con cuatro condiciones: está en edad de trabajar, no tiene
trabajo, está buscando trabajo y está disponible para trabajar
 The End
Camila Bur
Franco Corleani
Brenda González