MICROERGONOMIA Y MACROERGONOMIA

  Presentado por: 
 CATHERINE HENAO– ID 565772
LEIDY JASMIN GARCÍA LONDOÑO – ID 596664
DIONE BURGOS BERRIO – ID 622265
ERWIN ALEJANDRO ARTEAGA TAMAYO – ID 635520

NRC 16007
 
  Profesor: 
 CAROLINA JIMENEZ SUESCUN
 
 Asignatura: 
 ERGONOMIA
 
 
 
  CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS 
UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO 
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 
BELLO – COLOMBIA 
2020 
La ergonomía es la disciplina que se
encarga del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas, de modo
que coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y
las capacidades del trabajador…
La micro ergonomía y la macro
ergonomía, nos ofrecen enfoques
para comprender el desempeño
humano laboral, en un esfuerzo para
mejorar la calidad de vida en el
trabajo y armonizar en los sistemas
laborales la productividad, la salud y
seguridad.
MACROERGONOMÍA
Se enfoca en el análisis y diseño de los sistemas de trabajo, Esta es
definida como un enfoque socio técnico de sistemas, visto de arriba
hacia abajo, para el diseño de sistemas de trabajo (Pérez Mergarejo
& Ruíz Rodríguez, 2016)
con la Macroergonomía se puede mejorar el desempeño de
los sistemas de trabajo en términos de:
• Productividad

• Calidad

• Seguridad y salud

• Calidad de vida
laboral.

• Satisfacción del usuario

MICROERGONOMÍ
A
La Micro ergonomía (Micro-ergonómico) nos permite ver en detalle, el
rendimiento, el estrés y los riesgos involucrados, en cada sistema de trabajo. es
decir, en que condiciones interactúan los trabajadores con su ambiente laboral.
• La Micro-ergonomía tiene como objetivo
principal la creación de productos que se
caractericen por ser fáciles de utilizar y de
integrar en el ambiente en el que se
desenvuelven los individuos.

• Sumado a esto, los diseños desarrollados

por la Micro-ergonomía son funcionales,
confiables, cómodos y seguros.
Con la finalidad de mejorar la salud, seguridad, confort,
productividad y calidad de vida del trabajador. Un profesional en el área
recopila datos,  utilizando guías, protocolos, especificaciones,
métodos y herramientas que le permitirán juntar la información necesaria para
luego poder diseñar, analizar, evaluar y controlar el sistema de trabajo.
Y se necesita de interfaces para ser evaluados.
• interface tecnológica entre humano-sistema: estudio del comportamiento humano, sus
capacidades, limitaciones y otras características.

• Interface Tecnológica Humano-Maquina: diseño de puestos de

trabajo, controles, dispositivos visuales, auditivos y táctiles, al interpretar como
interacciona el hombre con el objeto a utilizar.

• Interface Tecnológica Humano-Ambiente: parámetros internos del ambiente

laboral tales como la temperatura, humedad, circulación de aire, vibraciones,
iluminación, etc. Y parámetros externos, como los culturales, sociales, económicos,
educativos, entre otros.

• Interface Tecnológica Humano-Software: llamada, Ergonomía Cognitiva, se enfoca en

casi la totalidad de las actividades humanas que requieran utilizar computadoras

• Interface Tecnológica Humano-Trabajo: elementos como los módulo de trabajo,

las tareas, habilidades y conocimiento. Observa factores como autonomía, variedad en
el trabajo y oportunidades de interacción, entre otros.
 Conclusión

La ergonomía es una ciencia muy importante preocupada de la

adaptación del trabajo al hombre. Es una técnica que cuenta con
bastantes áreas de aplicación como se mencionó anteriormente, y
con enfoques distintos, buscando la adaptación del medio, todo esto
con la finalidad de lograr un mejor desempeño y evitar posibles
errores.
REFERENCIAS

https
://ergonomiaweb.com/microergonomia/#:~:text=La%20microergonom%C3%ADa%20(micro%2Dergon%C3
%B3mico),trabajadores%20con%20su%20ambiente%20laboral.&text=dise%C3%B1ar%2C%20analizar%2
C%20evaluar%20y%20controlar%20el%20sistema%20de%20trabajo.