RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

MÓDULO I: RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

MÓDULO II: REGISTROS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
MÓDULO III: SEGURIDAD Y SALUD EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL
CONTROL A CARGO DE LA SUNAFIL
MÓDULO I: RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
1. RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL • GRATIFICACIONES
• LA ACTIVIDAD: DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS 5. JORNADA DE TRABAJO
• EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL • JORNADA GENERAL
• EXCLUSIONES • JORNADA EN LUGARES REMOTOS
2. TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL • TURNO CORRIDO
• DEFINICIÓN • HORAS EXTRAS
• CATEGORÍAS 6. BENEFICIOS SOCIALES
3. EL CONTRATO DE TRABAJO • INDEMNIZACIONES (CTS + UTILIDADES)
• FORMALIDADES • VACACIONES
• ESTABILIDAD Y DESPIDO 7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
4. REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN • PLANILLA Y BOLETAS
CIVIL
• REFRIGERIO Y AGUA POTABLE
• JORNAL BÁSICO
• BOTIQUÍN Y SERVICIOS HIGIÉNICOS
• DOMINICAL Y FERIADOS
• UNIFORME Y CERTIFICADO DE TRABAJO
• BONIFICACIONES
• PERMISOS Y CAPACITACIÓN
• ASIGNACIONES
 Los regímenes especiales
 ¿Por qué existen los regímenes especiales?

 Regímenes de protección
 Regímenes de promoción
 Regímenes de adaptación
El régimen laboral especial de construcción civil

 Las particulares características de la actividad de construcción

civil han determinado que la prestación de servicios en este

sector constituya un régimen especial, donde las distintas
instituciones y esferas del derecho laboral común han tenido que
ser replanteadas sobre la base de la eventualidad en la
prestación de servicios.
Características de la actividad de construcción civil

 La eventualidad: Carácter temporal de la relación laboral:

 Temporalidad de la obra
 Especialidad

 La ubicación relativa: Se desenvuelve en diversos sitios, sin fijeza absoluta.

¿Cómo se conforma el régimen laboral de construcción civil?

 Normas heterónomas : origen estatal.

 Normas autónomas : origen convencional (Constitución, artículo 28°)

 Sucesión de convenios colectivos desde la década de 1940.

La actividad de Construcción Civil

 El Decreto Legislativo Nº 727 (12.11.1991), Ley de

Fomento a la Inversión Privada en la Construcción) define
la actividad de construcción según la clasificación Uniforme
de las Naciones Unidas (CIIU):

• Revisión 3: división 45 de la categoría F

• Revisión 4: división 41 a 43, categoría F
Actividades consideradas de construcción civil
 Esta sección comprende las actividades corrientes y especializadas de construcción de edificios y
obras de ingeniería civil. En ella se incluyen las obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y
reformas, la erección in situ de edificios y estructuras prefabricadas y también la construcción de
obras de carácter temporal.
 Las actividades corrientes de construcción abarcan la construcción completa de viviendas,
edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios públicos y de servicios, locales
agropecuarios, etc., y la construcción de obras de ingeniería civil, como carreteras, calles,
puentes, túneles, líneas de ferrocarril, aeropuertos, puertos y otros proyectos de ordenamiento
hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías y líneas de
transmisión de energía eléctrica, instalaciones deportivas, etcétera.
 Esas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de una retribución o por
contrata. La ejecución de partes de obras, y a veces de obras completas, puede encomendarse a
subcontratistas. Se clasifican en esta sección las unidades a las que corresponde la
responsabilidad general de los proyectos de construcción.
(…)
Actividades consideradas de construcción civil

 También se incluyen las actividades de reparación de edificios y de obras de ingeniería. Esta

sección abarca la construcción completa de edificios (división 41), la construcción completa de
obras de ingeniería civil (división 42) y las actividades especializadas de construcción, si se
realizan sólo como parte del proceso de construcción (división 43).
 El alquiler de equipo de construcción con operarios se clasifica con la actividad de construcción
concreta que se realice con ese equipo.
 Esta sección comprende asimismo el desarrollo de proyectos de edificios u obras de ingeniería
mediante la reunión de recursos financieros, técnicos y materiales para la realización de los
proyectos con miras a su venta posterior. Si esas actividades no se realizan con miras a la venta
posterior de los proyectos de construcción, sino para su explotación (por ejemplo, para alquilar
espacio en esos edificios o para realizar actividades manufactureras en esas instalaciones), la
unidad no se clasifica en esta sección, sino con arreglo a su actividad operacional, es decir, entre
las actividades inmobiliarias, manufactureras, etcétera.
Actividades consideradas de construcción civil

 Construcción de edificios
 Construcción de edificios
 Esta división comprende la construcción corriente de edificios de todo tipo. En ella se incluyen
obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de edificios y
estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de carácter provisional.
 Se incluye la construcción de viviendas enteras, edificios de oficinas, almacenes y otros
edificios públicos y de servicios, edificios de explotaciones agropecuarios, etcétera.
Actividades consideradas de construcción civil
 Obras de ingeniería civil
 Construcción de carreteras y vías de ferrocarril
 Construcción de proyectos de servicio público
 Construcción de otras obras de construcción civil
 Esta división comprende obras generales de construcción para proyectos de ingeniería
civil. Abarca obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de
estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de carácter provisional.
 Se incluyen obras de construcción tales como carreteras, calles, puentes, líneas de
ferrocarril, aeropuertos, puertos y otros proyectos relacionados con vías de navegación,
sistemas de riego, sistemas de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías de
transporte y líneas eléctricas, instalaciones deportivas al aire libre, etc.
 Esas obras pueden ser realizadas por cuenta propia o a cambio de una retribución o por
contrata. Puede subcontratarse una parte o incluso la totalidad de la actividad.
 Actividades consideradas de construcción civil
 Actividades especializadas de construcción
 Demolición y preparación de terreno
 Instalaciones eléctricas y de fontanería y otras instalaciones para obras
 Terminación y acabado de edificios
 Otras actividades especializadas de construcción civil
 Esta división comprende actividades especializadas de construcción (obras especiales), es decir, la
construcción de partes de edificios y de obras de ingeniería civil sin asumir la responsabilidad de la
totalidad del proyecto. Por lo general, esas actividades se concentran en un aspecto común a diferentes
estructuras, que requiere la utilización de técnicas o equipo especiales, como la hincadura de pilotes, la
cimentación, la erección de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de
ladrillo y piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos, etc. También se incluye la
erección de estructuras de acero, siempre que los componentes de la estructura no sean fabricados por
la propia unidad constructora. Las actividades de construcción especializadas suelen realizarse en
régimen de subcontrata, en particular en el caso de los trabajos de reparación que se realizan
directamente para el dueño de la propiedad.
 Se incluyen asimismo las actividades de terminación y acabado de edificios.
 Actividades consideradas de
construcción civil
(…)
 Está comprendida la instalación de todo tipo de dispositivos y sistemas necesarios para el
funcionamiento de la construcción. Esas actividades se suelen realizar a pie de obra, aunque algunas
partes pueden realizarse en un taller especial. Se incluyen actividades tales como la instalación de
sistemas de fontanería, de calefacción y de aire acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros
dispositivos eléctricos, sistemas de aspersores de extinción de incendios, ascensores y escaleras
mecánicas, etc. También se incluyen las obras de aislamiento (térmico, acústico, contra humedades), los
trabajos de chapa, la instalación de sistemas de refrigeración comercial, y la instalación de sistemas de
alumbrado y señalización para carreteras, vías férreas, aeropuertos, puertos, etcétera. Se incluyen
asimismo las actividades de reparación correspondientes. La terminación de edificios abarca las
actividades que contribuyen a la terminación o el acabado de una obra, como las de colocación de
cristales, revoque, pintura, revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos u otros materiales,
como parqué, alfombras, papel de empapelar, etc., pulimento de pisos, acabado de carpintería,
insonorización, limpieza del exterior, etc. Se incluyen asimismo las actividades de reparación
correspondientes.
 El alquiler de equipo de construcción con operarios se clasifica en la actividad de construcción
 Aplicación del régimen laboral especial

 Este régimen especial es de aplicación a los trabajadores obreros que

prestan servicios en la actividad constructora.

 La determinación del campo de aplicación del régimen especial de

construcción civil pasa por la constatación de la prestación de servicios
dentro de las actividades que hemos descrito.
 ¿Respecto de qué trabajadores obreros se aplica?

 Respecto de los trabajadores:

• Sindicalizados
• No sindicalizados

 Respecto del empleador:

• Afiliados a Capeco
• No afiliados a Capeco
 Aplicación del régimen laboral común

 Aplicación supletoria
En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan
sido contemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las
normas del régimen laboral del sector privado.
Ejemplo: descanso semanal obligatorio, feriados, protección de la jornada
máxima, registro y control de asistencia, suspensión y extinción de la relación de
trabajo, etc.
 Aplicación del régimen laboral común

 Exclusiones del régimen de construcción civil (D. Leg. N° 727):

• Empresas constructoras de inversión limitada cuyos costos individuales no

excedan de 50 UIT.

• Las personas naturales que construyan sus propias unidades de vivienda y la

obra no supere el límite de 50 UIT.

 ¿Mypes?

Están excluidas las Mypes sujetas a cualquier régimen laboral especial, con
excepción de las acogidas al régimen agrario.

Ley N° 27360, D.S. N° 008-2008-TR

Obreros de construcción de gobiernos
locales

Pleno jurisdiccional distrital laboral – Lima Norte

Realizado por la Corte Superior de Lima Norte, en el distrito de Independencia, el día 15

de julio de 2016, con el nombre de Pleno Jurisdiccional Distrital en Materia Laboral.
 Tema Pregunta / controversia Acuerdo / conclusión plenaria

Tema N° 2 ¿Están obligadas las Las Municipalidades se encuentran

Régimen laboral Municipalidades, a pagar a obligadas a remunerar y pagar los

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aplicable a los sus trabajadores obreros beneficios sociales regulados por las
obreros de que realizan labores en convenciones colectivas a nivel de
construcción construcción civil sus rama de actividad, a los trabajadores
civil de las remuneraciones y obreros que prestan servicios en las
municipalidades beneficios sociales de actividades de construcción civil,
. acuerdo con dicho régimen pues les es aplicable el régimen
laboral de carácter especial, sin importar el valor de la
especial? obra.
 Trabajadores de Construcción Civil

 Toda persona natural que realiza una labor de construcción

para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la
construcción, bajo una relación de dependencia y a cambio de
una remuneración.
Categorización de trabajadores obreros

 Operarios
 Oficiales o ayudantes
 Peones
Operarios

 Definición
 Así se le denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos
y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
Son considerados también operarios, los maquinistas que
desempeñan las funciones de operarios, mezcladores, concreteros,
wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias,
de aire acondicionado y ascensores.
 Oficiales o ayudantes
 Definición
 Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la
responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena
calificación en la especialidad. También se consideran como oficiales a
los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a
contratistas o sub-contratistas de construcción civil.
 Peones

 Definición

 Son los trabajadores no calificados que son ocupados,

indistintamente, en diversas tareas de la industria.
 CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL
 Es el reconocimiento oficial de las calificaciones ocupacionales de un trabajador, es
decir, de sus conocimientos tecnológicos y las destrezas, adquiridas a través de la
experiencia laboral o por el ejercicio de una ocupación sin una formación previa.

 Etapas de la certificación ocupacional:

- Inscripción
- Capacitación
- Prueba de conocimiento tecnológico
- Pruebas de habilidades prácticas
- Certificación
 El contrato de trabajo
 Contrato de trabajo → relación de trabajo → contrato realidad
 No requiere de ninguna formalidad:
- Legalmente no se exige sea por escrito
- Formalizarlo por escrito es opcional
 El contrato de trabajo se extingue por las mismas causales previstas para la actividad
privada.
 La estabilidad laboral se relativiza.
 La estabilidad laboral se relativiza

 Estabilidad laboral: debida protección contra el despido arbitrario (Constitución,

artículo 27°)
 La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil,
sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa,
en ese sentido, sólo se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de
construcción civil, mientras dure la labor para la que el trabajador fue contratado.
R.S.D. N° 92-77 (16.05.77) y R.S.D. N° 531-81 (24.07.81)
 Posición que es corroborada en jurisprudencia del Tribunal Constitucional
EXP. N.º 01807-2010-PA/TC de Lima (30.09.2010)
“(…) no genera un contrato de trabajo ordinario, por cuanto los trabajadores de
construcción civil no prestan servicios en forma permanente, sino temporal o eventual.
Estos trabajadores se encuentran sujetos a un contrato de trabajo especial, por las
peculiaridades y particularidades que caracterizan al régimen de construcción civil.”

“(…) no puede ser considerados como trabajadores a plazo indeterminado, pues el

régimen de construcción civil se caracteriza porque las labores son eventuales, es decir,
que la relación laboral se mantiene mientras que dure la obra, salvo que el trabajador
cometa una falta grave, entre otros supuestos.”

“(…) a los trabajadores del régimen de construcción civil también le resulta aplicable el
período de prueba previsto en el D.S. N.º 003-97-TR, por cuanto éste le es aplicable a
los trabajadores a plazo determinado que suscriben contratos de trabajo sujetos a
modalidad, porque ambos tipos de trabajadores son eventuales.
Remuneraciones del trabajador de
construcción civil
Calificación de los ingresos
Ingresos
Ingresos remunerativos
(incremento
patrimonial) Ingresos
Sumas entregadas no remunerativos
por el empleador
No ingresos Ejemplo: condiciones
(no hay de trabajo
incremento
patrimonial)
 Los ingresos laborales

 Definición Legal
 Constituye remuneración todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), Ley de Productividad y Competitividad Laboral
 Caracteres de la remuneración

 Incremento patrimonial
 Contraprestativo
 Libre disponibilidad
 Alimentario
 Formas de determinación

 En función del tiempo

 Mes
 Quincena
 Semana
 Día
 Hora

 En función del rendimiento

 Comisiones
 Destajo
 Tipos de remuneración

 Básica
 Remuneración ordinaria.
 Remuneración fija (no varía) y permanente (se percibe siempre).
 No condicionada.
 Remuneración básica por excelencia: la RMV - el jornal básico en el régimen de
construcción civil.
Formas de clasificar
• Por la causalidad (origen)
- Bonificaciones
- Gratificaciones
- Asignaciones

Ordinarias (fijas y
permanentes)
• Por la fijeza:
Variables e imprecisas
(comisión y destajo)
 Jornal básico

 En el sector construcción civil existe un jornal básico que

tiene carácter de remuneración mínima por ocho horas de
trabajo, el cual fue originalmente establecido a través del
D.S. del 2 de marzo de 1945.
 Período 01-06-2020 al 31-05-2021

         

Bonificación alta especialización - BAE

Bonificación unificada de
  Anterior Aumento Nuevo
construcción civil

Categoría jornal Jornal BUC        

       

básico Operador equipo mediano Operador equipo pesado Operador electro-mecánico Topógrafo

     

% S/. % S/. % S/. % S/. % S/. % S/.

Operario 70.3 2.13 1.50 71.80 32 22.98 8 5.74 10 7.18 15 10.77 9 6.46

Oficial 55.4 2.08 1.15 56.55 30 16.97 --- --- --- --- --- --- --- ---

Peón 49.7 2.21 1.10 50.80 30 15.24 --- --- --- --- --- --- --- ---
 EVOLUCIÓN DE LOS JORNALES BÁSICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

Categoría
Período
Operario Oficial Peón
2020 - 2021 71.8 56.6 50.8
2019 - 2020 70.3 55.4 49.7
2018 - 2019 67.2 53.7 48.1
2017 - 2018 64.3 52 46.5
2016 - 2017 61.4 50.3 44.9
2015 - 2016 58.6 48.5 43.3
2014 - 2015 55.6 46.5 41.5
2013 - 2014 52.1 44.1 39.4
2012 - 2013 48.6 41.6 37.2
2011 - 2012 45.5 39.5 35.3
2010 - 2011 42.8 37.5 33.6
2009 - 2010 40.8 36.1 32.3
2008 - 2009 38.79 34.56 30.93
2007 - 2008 36.59 32.56 29.13
2006 - 2007 35.09 31.36 28.03
2005 - 2006 33.59 30.06 26.83
2004 - 2005 32.09 28.76 25.63
2003 - 2004 29.09 26.26 23.83
2002 - 2003 27.39 24.66 21.83
2001 - 2002 26.89 24.21 21.43
1995 - 2001 24.23 21.81 19.31
 Dominical y feriados

 La remuneración del día de descanso semanal obligatorio y del día

feriado se determina según las reglas del régimen laboral de la actividad
privada dispuestas en el D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y el D.S. N° 012-92-
TR ( 03.12.92).

 El trabajo durante estos días es compensado según las reglas previstas

para el régimen laboral de la actividad privada es decir, aplicando una
sobretasa del 100%.
Asignación especial por trabajo en día feriado
 Los trabajadores que laboren en día feriado percibirán una asignación
especial equivalente al 10% de la BUC) y al 10% de la BAE, según
corresponda.

 Se ha precisado lo siguiente:
– Esta bonificación solo es aplicable cuando se labora en los días
feriados por: año nuevo, viernes santo, 1° de mayo, 28 de julio, día del
trabajador de construcción civil y navidad.
– No es computable para el cálculo de la CTS, gratificaciones,
vacaciones, ni ningún otro beneficio social.

Acta Final de Negociación Colectiva 2014 - 2015

 Bonificaciones

 Bonificación Unificada de Construcción – BUC

 Esta bonificación es equivalente a un determinado porcentaje de la

remuneración básica, por lo tanto su cálculo no incluye el jornal dominical
ni la bonificación por movilidad.
Se otorga por día laborado y no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, asignación escolar, compensación vacacional,
compensación por tiempo de servicios ni participación en las utilidades.
Bonificación Unificada de Construcción – BUC

 Operario : 32% del jornal básico

 Oficial : 30% del jornal básico

 Peón : 30% del jornal básico

BUC - especialización en soldadura y
electromecánica
 Los operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje
electromecánicos, percibirán una bonificación extraordinaria por especialización,
equivalente al 7% sobre su jornal básico, a diferencia del 2% que se les otorga al resto de
operarios.

 Condiciones de percepción:
– Esta bonificación es exclusiva para los operarios.
– Esta bonificación va integrada en el BUC, de tal manera que el BUC del operario
especializado será de 37% del jornal básico, mientras que los demás operarios recibirán
solo el BUC en un porcentaje del 32%.
– Esta bonificación se pagará solo por día laborado.
– Esta bonificación no es computable para ningún beneficio social.
 Bonificación por alta
especialización - BAE
 BAE, beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente
certificados por el empleador o por una institución educativa para realizar trabajos especializados.
Esta bonificación se paga bajo las condiciones siguientes:
• Les corresponde únicamente a los operarios.
• Es un pago porcentual que se aplica sobe el jornal básico del operario.
 Se diferencian tres escalas:
• Operario operador de equipo mediano : 8%
• Operario operador de equipo pesado : 10%
• Operario electromecánico : 15%
• Operario topógrafo : 9%
 Se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción de los domingos,
feriados o descanso semanal obligatorio.
 No se considerará para el pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de
servicios ni vacaciones.
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 Bonificaciones: por contacto directo
con agua
 Equivalente al 20% sobre su remuneración básica.

 Contacto directo con agua, realizando trabajos en fundaciones, en ríos y en todas aquellas
labores en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su actividad.

 También se aplica a los trabajadores que laboren en contacto con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores.
 Bonificaciones: por altura

 7% de la remuneración básica.
 Se paga por:
- Por revestimiento de fachadas a partir del 4to.piso (x cada 4 pisos).
– Labores en el exterior de un edificio: en andamios, revoques exteriores, revestimiento de
cerámicas y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior y el encofrado de los aleros.
Se extiende a estas labores cuando se realicen a partir del 4to. piso.
– Labores en tanques elevados a partir de los 5 m de altura.
– Labores en fachadas interiores en las que se utilicen andamios y que comporten los mismos
riesgos de los trabajos en exteriores.
– Labores que se realicen a partir de los 10 m de altura, en el caso de las edificaciones en las
que no se pueda precisar los cuatro pisos.
 Bonificaciones: por altura

 No se considera el pago de esta bonificación para el caso de trabajadores que laboran en

la construcción de un edificio por encima del cuarto piso realizando labores de interiores,
siempre que no importen el peligro de trabajo en andamios ni los riesgos del trabajo en
exteriores.
 La bonificación por altura no es considerada dentro de la remuneración de referencia
para el pago de beneficios sociales.
 Bonificaciones: por altura -
soldadores
 La bonificación por trabajo en altura se ha hecho extensiva a los trabajadores que laboren
en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras metálicas
prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en
todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída.

 Condiciones de percepción:
 Se aplicará a partir de los 5 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en
aquellas situaciones que impliquen riesgo de caída para el trabajador.
 Este beneficio no será base de cálculo para el pago de ningún beneficio social.
 Bonificaciones: por riesgo de trabajo bajo la cota cero

 Los trabajadores que laboren en un nivel inferior al

segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero
percibirán durante el tiempo que laboren bajo tales
condiciones la bonificación por riesgo de trabajo bajo la
cota cero equivalente a S/. 1.90 diario.
 Bonificaciones: por altitud

 S/. 2.00 por día laborado (había sido S/. 1.8 hasta el convenio anterior)
 Por trabajo a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar. Sin tener en cuenta el lugar
de procedencia del trabajador (antes solo lo era para quienes residían habitualmente en la
costa).
 No es computable para beneficios sociales.
 Bonificación por movilidad

 Es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios.

 Se otorgará a las tres categorías de
trabajadores.
 Condicionada a los días efectivos de labor.
 No constituye base de cálculo para ningún beneficio social.
 Cuando se labore domingo o feriado la movilidad será de 4 pasajes urbanos.
 Bonificación por trabajos con altas temperatu
en infraestructura vial
 Se otorgará S/. 3.50 por día de trabajo para la compra de una bebida hidratante solo para la
cuadrilla que labora en contacto con altas temperaturas en obras de infraestructura vial en
los trabajos con mezcla de asfalto.
 Se otorgará solo en caso de trabajo donde existen altas temperaturas en infraestructura vial:
cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica (180° C, colocación de la mezcla); esta
labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación, el vaciado y el
compactado del asfalto y solo es en una etapa de la  obra.
 No es base de cálculo para beneficios sociales.
 Se pagará los días domingos y feriados eventualmente trabajados
 Asignaciones: por escolaridad
 30 jornales básicos al año
 Se paga al trabajador desde su ingreso a la obra, a razón de un dozavo de 30
jornales por cada hijo.
 Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador
debidamente certificado, con el límite de 60 días al año.
 Requisitos:
 Tener hijos menores de 18 años, que cursen estudios de educación básica
(inicial, primaria y secundaria), o hasta 22 años si cursan estudios técnicos o
superiores.
 Asignaciones: por escolaridad

 Acreditar la condición antes mencionada.

 Dicha obligación deberá ser mantenida durante toda la vigencia de la relación
laboral.
 Si el trabajador incumpliera con alguno de los requisitos anteriores, le será
descontado el monto de la asignación de su liquidación de beneficios sociales.
 Asignaciones: por fallecimiento

 El trabajador que falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo

tendrá derecho a que el empleador haga entrega a los familiares que
acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, de una
asignación por defunción equivalente a 1 UIT.
 Esta asignación se abonará siempre que el costo de la obra
presupuestada sea mayor de 50 UIT.
 Gratificaciones

 Gratificación por Fiestas Patrias

 Equivalente a 40 jornales básicos representados por 7/7.

 Gratificación por Navidad

 Equivalente a 40 jornales básicos representados por 5/5.
 Gratificaciones
• Si laboró todo el período correspondiente a 7 ó 5 meses, percibirá de forma
íntegra la gratificación.
• Si laboró menos del período mencionado se pagará la parte proporcional: 1/7
ó 1/5 de 40 jornales por cada mes; y, 1/30 de 1/7 ó 1/5 de 40 jornales por cada
día.
• Son computables los primeros 60 días en que dure el descanso médico del
trabajador.
• Se aplica también la bonificación del 9% y la inafectación de la Ley Nº
30334 (24.06.2015) y del D.S. N° 012-2016-TR (01.10.2016).
Forma de pago de las remuneraciones

 El pago de las remuneraciones se podrá efectuar directamente por el empleador o por

intermedio de terceros, siempre que permita al trabajador disponer de sus remuneraciones
en la oportunidad establecida, en su integridad y sin ningún costo.
 Jornada de trabajo

 Jornada general
 La jornada de trabajo en construcción civil es de 6 días de labor
por 1 día de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley; que
se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo de 48 horas
ordinarias a la semana y que el día de descanso semanal
obligatorio se gozará preferentemente los días domingo.
 Jornada de proyectos en lugares remotos

Jornada
- En proyectos remotos de difícil acceso se permitirá una permanencia mínima
en los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35
días consecutivos, luego de los cuales los trabajadores gozarán de una bajada
mínima de 7 días pagados únicamente a jornal básico.
- Los trabajadores tienen libertad de disponer de su día de descanso semanal
obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado a pagar
dicho día de labor con la sobretasa correspondiente.
- La labor en construcción civil bajo este esquema no corresponde a una jornada
atípica acumulativa.
 Jornada de proyectos en lugares remotos
Bonificación: pago en bajada
El trabajo bajo el esquema de jornada de 28 a 35 días gozaran del pago mínimo
de 7 jornales básicos, denominada bonificación pago en bajada.
- Será abonada en la primera semana luego del retorno a obra.
- Si existe un beneficio similar preexistente:
• Si a la fecha están pagando esta bonificación, dicho pago se tomará como
pago a cuenta de la bonificación de este convenio.
• Que el beneficio preexistente sea igual a la bonificación: no habrá pago
adicional.
• Que el beneficio preexistente sea menor a la bonificación: se cancelará la
diferencia hasta llegar a los 7 jornales básicos.
• Que el beneficio preexistente sea mayor que la bonificación: el derecho se
desglosarán en dos porciones, el primero, equivalente a los 7 jornales y se
denominará pago en descanso, el exceso de los 7 jornales que conservará
su denominación original.
- Esta bonificación no es base de cálculo para leyes y beneficios sociales.
 Turno nocturno

 Los trabajadores que laboren en el turno de noche (a partir de las

11 pm) percibirán una bonificación del 25% (había sido 20%
hasta el convenio colectivo 2014-2015) sobre el jornal básico
previsto para la jornada de 8 horas diarias.

 También se ha establecido que el trabajador que realiza sus

labores en turno nocturno deberá ser rotado periódicamente.
 Horas extras

 Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m. (60%)

 Después de la décima hora y hasta las 11 p.m. (100%)

 Después de las 11 p.m. (acuerdo de partes)

Beneficios Sociales
 Compensación por tiempo de servicios
 Equivale a 15% de los jornales básicos percibidos durante toda la prestación de
servicios.
 12% corresponde a la CTS
 3% corresponde a la participación en las utilidades.
 La base de cálculo excluye a los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras
laboradas.
 Vacaciones
 Descanso vacacional
Los trabajadores de construcción tienen derecho a 30 días calendario de descanso físico
remunerado por cada año completo de servicios y previo cumplimiento con el récord
vacacional, para lo cual se aplican las reglas del régimen general establecidos en el D. Leg.
N° 713 y D.S. N° 012- 92-TR.
Vacaciones

 Compensación vacacional
 El pago compensatorio del descanso físico vacacional, cuando no
se ha alcanzado el derecho al descanso físico, dependerá de la
motivación del cese (despido o renuncia) y del tiempo de
servicios.
Vacaciones

 Cuando el trabajador es despedido:

 Si tiene 6 días de labor no recibe compensación vacacional alguna.
 Si tiene más de 6 días de labor, recibirá el 10% de todos los salarios básicos.
 Si tiene 18 días de labor efectiva, recibirá 2 jornales y medio.
 Vacaciones
 Cuando el trabajador renuncia:
 Si renuncia antes de los 18 días de labor, no tendrá derecho a la compensación
vacacional.
 Si tiene 18 días de labor y renuncia, recibirá 2 jornales y medio.
 Si la renuncia ocurre luego de los 18 días de labor, recibirá el 10% de todos los
salarios básicos ganados.
Garantías para el pago de los beneficios
sociales
 Responsabilidad solidaria
 Carta fianza
 Cláusula de garantía
 Responsabilidad solidaria

 Se ha establecido que el propietario de la obra es solidariamente

responsable, junto con los contratistas, subcontratistas o destajeros, en el
cumplimiento de las obligaciones salariales y económicas del personal a su
cargo.
 Asimismo, los contratistas, subcontratistas o destajeros deben ofrecer
garantía suficiente para responder, dentro de los términos de sus contratos,
por el pago de los beneficios sociales de sus trabajadores.
 En el caso de obras del Sector Público se ha previsto la no cancelación del
valor de las obras en tanto el constructor no haya acreditado el pago de los
salarios y beneficios sociales devengados.
 Carta fianza

 Solo obras públicas

 Cuando las obras lleguen a los dos tercios (2/3) de su avance total los
empleadores presentarán a la AAT una carta fianza para garantizar el pago de los
beneficios sociales. Tanto las entidades del Sector Público, en el caso de obras
públicas, como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras
privadas, deben comunicar a la Autoridad de Trabajo cuando las obras lleguen a
los dos tercios de avance total.
 Mediante Oficio N° 3/50-TR/OAJ (17.11.96) se ha precisado:
 La obligación de carta fianza solo se mantiene en caso de obras públicas y no de
privadas.
 El MTPE no interviene en la recepción de las cartas fianza.
 Cláusula de garantía

 Para atender la necesidad de garantizar el pago de las

indemnizaciones y compensaciones de los trabajadores contratados
por subcontratistas se ha dispuesto la obligación de que los
constructores de obra y contratistas, incluyan en sus respectivos
contratos cláusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales
de los trabajadores que intervienen en estas obras.
Obligaciones del empleador
 Obligaciones
(exclusivas del régimen laboral especial)
 Permisos
 Agua potable
 Botiquín, ducha y servicios higiénicos
 Protector solar
 Trabajadores destacados
 Uniforme de trabajo (overol)
 Certificado de trabajo
 Contratación de la póliza del seguro ESSALUD – Vida
 Registros
 Permisos

 Nacimiento de hijo
 Por duelo
 Atención médica
 Sindical
 Capacitación SENCICO
 Día del trabajador de construcción civil
 Permisos: inscripción de
nacimiento de hijo
 Se concede medio día de permiso sin pérdida de salario dominical, cuando el padre
concurra a inscribir el nacimiento de un hijo. Este hecho se comprobará con la papeleta
que expida el Registro Civil correspondiente.
 Permisos: por duelo

 Los obreros de construcción gozarán de 3 días de permiso con goce

de salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos
debidamente comprobado.

 Dicho permiso se amplía a 5 días de licencia remunerada cuando el

lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado o
transporte del trabajador hasta su lugar de origen o residencia
habitual.
 Permisos: sindical

 Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas concederán

permiso sindical con goce de haber a 2 dirigentes del comité de obra
como máximo, en los casos en que tengan que acudir ante las Autoridades
de Trabajo, previo permiso recabado al representante del empleador y con
la debida comprobación posterior.

 Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o federación, se les

otorgará, previa solicitud de su organismo sindical, una licencia sindical
pagada. En el caso que tales dirigentes sean delegados ante la Comisión
Nacional de la Industria de Construcción Civil, la licencia durará tanto
tiempo como reuniones se efectúen en la Comisión.
 Permisos: atención médica
 En los casos en que el trabajador requiera concurrir a los centros de
asistencia del ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibirá el
importe proporcional del jornal a las horas en que estuvo en el centro de
asistencia de esa entidad, incluyendo el tiempo empleado en regresar a la
obra, sin pérdida del dominical.

 Para acceder a este beneficio el trabajador debe recabar permiso escrito

del empleador al ingresar a la obra y obtener del ESSALUD la tarjeta de
asistencia donde conste la atención. El trabajador está obligado a retornar
al centro de trabajo el mismo día del permiso a fin de entregar la referida
tarjeta de asistencia para que se le reconozca el pago proporcional por las
horas demandadas en la atención médica. Se exceptúa de esta obligación
al trabajador que concurriera al ESSALUD a partir de las 3 p.m., en cuyo
caso dicha obligación se cumplirá al regresar a laborar al día siguiente.
 Permisos: capacitación SENCICO

 Las empresas constructoras y los ingenieros constructores darán las

facilidades necesarias a sus trabajadores para que asistan a los
cursos teóricos y prácticos que dicte el Servicio Nacional de
Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO),
dentro del horario que éste señale.
 Permisos: Día del trabajador de
construcción civil
 El 25 de octubre de cada año ha sido instituido como Día de los Trabajadores de
Construcción Civil. Tal fecha es día no laborable para todos los trabajadores de
construcción civil a nivel nacional, con goce de salario y sin que se afecte el jornal
dominical.
 Permisos: tiempo perdido

 El tiempo perdido por caso fortuito, fuerza mayor o cualquier hecho no atribuible a los
trabajadores, no afectará las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores.
 Planillas y boletas de pago

 La regulación de las obligaciones referidas a las planillas y boletas de

pago en el régimen laboral de construcción civil son similares a las del
régimen laboral de la actividad privada, cuya normatividad ha hecho las
siguientes precisiones:

 A la terminación de su contrato, el contratista o subcontratista entregará al

propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la
obra y los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de
responder por el pago de las obligaciones laborales, ni al propietario de la
responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas.
 Agua potable

 Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores agua potable en el lugar

donde se realiza la obra. En caso contrario, la obligación originaria queda
transformada en otra de tipo pecuniario, pues estarán obligados a pagarles una
compensación por agua potable.
 Botiquín, ducha y servicios higiénicos

 Los empleadores del sector deberán implementar un botiquín con los

medicamentos necesarios a efecto de que se pueda brindar el servicio de primeros
auxilios.
 Además, deberán implementar un ambiente protegido con equipos de extinción
de sustancias inflamables, ambientes acondicionados con lavatorios, duchas y
urinarios, para el aseo y cambio de vestimenta, y otro ventilado y protegido contra
el polvo u otros agentes, para tomar el refrigerio.
 Protector solar

 Los empleadores implementarán dispensadores de protección solar en las obras

que se ejecuten en verano o en zonas de clima soleado.
Convenio Colectivo 2012-2013
 Uniforme de trabajo

 Los empleadores de obras de construcción civil pública o privada que en su conjunto

requieran más de 20 trabajadores deberán entregarles un uniforme, consistente en dos
overoles estándar, sin que exista la obligación de devolverlos al cese.
 Certificado de trabajo

 Los empleadores, al cese de la relación laboral, deben otorgar a sus

trabajadores obreros un certificado de trabajo, en el que debe señalarse la
ocupación desempeñada y el jornal percibido, de modo tal que ello sirva de
pauta al trabajador para obtener una remuneración similar al ser nuevamente
contratado.
 Contratación del ESSALUD+Vida

Los empleadores contratarán la Póliza de Seguro ESSALUD +Vida

para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente, y pagarán
S/. 5,00 mensuales por este concepto, siempre que la obra
presupuestada sea mayor a 50 UIT
Trabajadores destacados
 Los empleadores, cuando contraten a personal para prestar servicios fuera de la
circunscripción en donde domicilien, deberán señalar en el contrato de trabajo los
medios de movilidad, alimentación y alojamiento que otorgarán. Respecto del salario,
comparando el del lugar de origen y el del lugar de la prestación de servicios, dicho
personal percibirá el de mayor monto.
 Trabajo en distintas circunscripciones

 Se ha acordado que cuando los trabajadores vayan a ser destacados a un lugar distinto
al sitio donde fueron contratados, los empleadores asumirán el costo de:
 Los pasajes de ida y vuelta.
 El alojamiento y la alimentación.
 Aportación cuota sindical

 El sindicado o comité de obra tiene la facultad de solicitar al empleador, previa autorización

escrita del trabajador sindicalizado, la retención en su remuneración, a efectos de realizar la
aportación correspondiente por concepto de cuotas sindicales legales, ordinarias y
extraordinarias; esto último, cuando sean comunes a todos los afiliados. Esta retención cesará a
partir del momento en que el trabajador, el sindicato o el comité de obra, comunique por escrito
su renuncia o expulsión.
Artículos 28º y 29º, D.S. Nº 010-2003-TR
 Otras obligaciones
(comunes al régimen general)

 Exhibición de la jornada y horario de trabajo.

 Exhibición de la Síntesis de la Legislación Laboral.
 Reglamento Interno de Trabajo.
 Servicio de relaciones industriales.
 Asistente social diplomado.
 Comunicación de accidentes de trabajo.
 Protección contra la discriminación y hostigamiento sexual.
 Boletín informativo de los sistemas pensionarios.
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Muchas gracias