• L’éthique est un ensemble de valeurs morales qui vous permet de distinguer le bien du mal et vous guide dans votre façon d’être et de faire. Une norme personnelle d’excellence exige une éthique qui oriente vers des choix intelligents, juste et cohérents. • L’etique professionnelle sera point fort pour rester travailler dans une entreprise parce que l'employé crée ainsi son image et démontrer les compétences professionnelles à la suite desquelles l’employeur décide s’il vaut la peine de poursuivre son activité dans son entreprise. • Les leaders ne veulent pas perdre leur temps et leur argent à surveiller le comportement de leur employés. Ils ont besoins d’avoir des collaborateurs honnêtes et qui aient une éthique. Avoir une éthique au travail c’est : Utiliser les ressources de la société (lignes téléphoniques, fax, courrier et courrier électronique exclusivement pour le travail. Être sincère sur vos absences pour raison de maladie. Ne pas manipuler les faits pour votre propre intérêt. Préserver la confidentialité des documents et de l’information. • Les décisions que vous prendrez, peuvent avoir des conséquences sur votre vie et sur celle de votre entourage. C’est pourquoi vous devez faire appel à une décision éthique, voire citoyenne. Les obligations envers les salariés, les clients, et le fournisseurs, les actionnaires et les consommateurs sont multiples et peuvent avoir un impact sur toute la communauté. • L’éthique au travail est une partie importante de l’éthique personnelle. Un travail éthique donne le sentiment du devoir accompli. Quand vous acceptez un travail vous devez obligatoirement, accepter certaines responsabilités. Votre employeur attend que vous : ‣ Soyez ponctuel ; ‣ Donniez le meilleur de vos capacités ; ‣ Respectiez les règles de la société et les ordres des supérieurs; ‣ Respectiez les consignes de sécurité et considérez la sécurité des autres; ‣ Travailliez de façon professionnelle et amicale avec les collaborateurs et les clients. • L’éthique est ce qui va contribuer à estimer la qualité de l’environnement professionnel qui déterminera performance et productivité. Il est donc crucial d’impliquer ses salariés dans ses prises de décisions, d’établir un climat de transparence et de confiance, de mettre l’accent sur la formation, l’écoute et l’accompagnement de ses équipes pour un management qui replace le salarié au cœur de l’entreprise. Parce que l’entreprise a le souci d’attirer les meilleurs et de continuer à faire du profit, son souci se portera sur l’amélioration des performances tout en veillant à l’autonomie de conduite de ses équipes pour valoriser leurs acquis et consolider leurs aptitudes.
• Ainsi, la qualité d’une entreprise passe par son
éthique qui est une question aussi bien individuelle que collective. Cette éthique est aussi une question organisationnelle qui définit les responsabilités et donne les moyens de forger les compétences.