ERGONOMIA

ETIMOLOGÍA
Conjunción de vocablos griegos

“Ergos", que significa trabajo,

“Nomos",
leyes;
Significa leyes naturales, que daría como resultado el “estudio de la leyes
naturales que regulan el trabajo”.
“Las personas son más importantes
que los objetos o que los procesos
productivos”

¿Qué es?
 ERGONOMIA
Es una ciencia que estudia el TRABAJO en RELACIÓN con el ENTORNO
en que se lleva a cabo (lugar de trabajo) y con quienes lo REALIZAN
(trabajadores) considerando los PRINCIPIOS de capacidades físicas y
psicológicas de las personas para finalmente DISEÑAR o ADECUAR los
equipos de protección personal (EPP), las herramientas y ambiente de
trabajo a fin de EVITAR o DISMINUIR los RIESGOS de daños y
enfermedades, así como aumentar la eficiencia y mejorar la calidad de vida
en el trabajo.
Ergonomía: equilibrio entre las capacidades de los trabajadores y las demandas del
trabajo.

Es el estudio científico de las relaciones entre el hombre y su medio de trabajo.

 IMPORTANCIA
Promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y
mejorar la productividad de las empresas.
 SISTEMA
ORGANIZACIÓN

HOMBRE

Información

AMBIENTE MÁQUINA
(HERRAMIENTAS)
 SISTEMA
Características físicas, fisiológicas, psicológicas y sociales del trabajador; influencia del
HOMBRE
sexo, edad, entrenamiento, formación, motivación y otros.

MÁQUINA Son todas aquellas ayudas materiales que la persona usa en su trabajo incluye también
equipo, herramientas mobiliario e instalaciones.

Características del ambiente físico de trabajo, tales como: temperatura, ruido, vibración,
AMBIENTE
iluminación y otras

INFORMACIÓN Comunicación entre todos los componentes del sistema, a través de la cual se transmite y
procesa la información para hacer posible la toma de decisiones.

ORGANIZACIÓN Es la conjunción del sistema productivo que engloba aspectos como horarios, turnos de
trabajo y formación de equipos
 RELACION ENTRE
ERGONOMÍA Y SEGURIDAD
VARIABLES DE ENTRADA RESULTADOS

DESCONOCIMIENTO ACCIDENTES
SISTEMA H - M LESIONES
DESAJUSTE DEL SISTEMA H – M
EDAD INCENDIOS

FATIGA E ST R U C T U R A AUSENTISMO

ASPECTOS PSICOFISIOLÓGICOS ENFERMEDADES

AUSENCIA DE ANÁLISIS ERGONÓMICOS DESMOTIVACIONES

PR O C E SO INSEGURIDAD
 DEFINE LOS SIGUIENTES
ASPECTOS
 A nivel técnico; es una tecnología de las comunicaciones entre el hombre y las
máquinas que consisten en señales y en respuestas a dichas señales de entrada.
es el estudio del trabajo con el fin de mejorarlo y su objeto es el sistema
hombre-máquina (conjunto de variables que actúan entre sí y cuyo fin es común
a todo sistema).·

 A nivel laboral; es la disciplina que tiene como meta primordial la de medir las
capacidades del hombre y ajustar el ambiente para ellas. Intenta ajustar el
trabajo al hombre, pero no ajustar al hombre al trabajo.·
 A nivel legal; representa "leyes del trabajo", que son operaciones de carácter
multidisciplinario encargadas del estudio de la conducta y las actividades de las
personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo
y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios,
buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.·

 A nivel metodológico; es un conjunto de estudios e investigaciones sobre la

organización metódica del trabajo y el acondicionamiento del equipo en función
de las posibilidades del hombre, también estudia las capacidades físicas y
mentales del ser humano y aplicación de los conocimientos obtenidos en
productos, equipos y entornos artificiales.
 OBJETIVOS
 Adaptar el trabajo a las principales necesidades del empleado y facilitar el
análisis de las condiciones laborales, así como las posibles lesiones que las
posturas, los movimientos y las fuerzas pueden ocasionar.

 Se basa en identificar, analizar y reducir riesgos laborales, o adaptar el

puesto de trabajo a la persona que lo utiliza, pero también contribuir a la
evolución en las situaciones de trabajo, introducir nuevas tecnologías en
este campo y aumentar la motivación en el trabajo.
 ALCANCE
Cruza los limites de muchas disciplinas científicas y profesionales,
constituyéndose en un sistema integrado de la Fisiología y la
Medicina, de la Sicología y la Sicología Experimental, y de la
Física y la Ingeniería; entre otras.
 Psicoterapia y Carga Mental
R Interfaces de Comunicación
Biorritmos y otros Salud en el trabajo
Condiciones ambientales
E Carga visual y alumbrado
COGNITIVA
Seguridad y confort
Esfuerzo y fatiga
Ambiente sónico
L
AMBIENTAL PREVENTIVA
A
C ERGONOMI
I BIOMÉTRICA A CORRECTIVA

Ó Antropometría y dimensionado
DE
CONCEPCIÓN Evaluación y consulta ergonómica
Análisis e Investigación
N Carga física y confort postural
Biomecánica y operatividad Diseño ergonómico de productos Enseñanza y formación
De sistemas y de entornos
 BENEFICIOS
 Optimizar la situación laboral del trabajador haciéndola más cómoda y
eficaz, aumentando así el rendimiento de la empresa.

 Analizar diversas situaciones laborales que repercuten en la salud y

bienestar del trabajador, que incluyen el ambiente, nivel acústico, utensilios,
calzado, electricidad, entre otros, así como la repetición de acciones, las
posturas del trabajador, la situación de sus herramientas, la seguridad y la
forma de interacción entre las máquinas y el trabajador.
CLASIFICACIÓN
 Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.

 Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.

 Ergonomía geométrica.

 Ergonomía ambiental.

 Ergonomía temporal o crono ergonomía.

 Ergonomía informática: hardware y software.

PROBLEMAS QUE SOLUCIONA
 Condiciones ambientales del puesto de trabajo como la iluminación,
ruido, temperatura, vibraciones, entre otras.

 El diseño del puesto de trabajo como alturas de trabajo, espacio

disponible, herramientas utilizadas, entre otras

 La carga física realizada, poniendo atención en posturas forzadas,

movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, entre otras.

 Los aspectos mentales o psicosociales del trabajo como el descanso,

presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre
compañeros y con los responsables, entre otras
EVALUACIÓN ERGONÓMICA
Tiene por objeto detectar el nivel de presencia de
factores de riesgo, que contribuyen en la
aparición de problemas de salud en los
trabajadores.
 PROGRAMA DE ERGONOMÍA
Conjunto de acciones y objetivos a través
de métodos eficientes que facilitan la
preservación de la salud e integridad física
de los trabajadores y trabajadoras en un
centro de trabajo, además de controlar los
factores de riesgo o condiciones peligrosas.
PRINCIPIOS DE ERGONOMÍA
1.- la preeminencia del ser humano como la parte fundamental de cual­quier proyecto,
donde el cuerpo humano, con sus ventajas y con sus limitaciones, ha de ser la medida
o el patrón fundamental del diseño del puesto de trabajo.

2.- Implica reconocer que existen una serie de limitaciones para cambiar
determinados aspectos del ser humano. Para mejorar la ergonomía en el trabajo, el
puesto debe adaptarse a la medida del hombre, mediante el correcto diseño, físi­co y
no físico del mismo. Se deben considerar las dimensiones de los segmentos corporales
del grupo de operarios que debe intervenir, considerando alcances, tiempos de
reacción, esfuerzos, momentos, cadencias, entre otras.

3.- Preservar y promover la salud laboral del ser humano en su inte­gridad..

FACTORES ANTROPROMETRICOS PARA EL DISEÑO DE EQUIPOS
DE TRABAJO, MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS
 Es imprescindible conocer las características
antropométricas y biomecánicas de las personas.

 Cada trabajador tiene unas dimensiones antropo­métricas

particulares y propias.

 Para el diseño de los puestos de trabajo, se usa como base el

tratamiento estadístico de las dimensiones del ser humano,
estableciendo los percentiles en una curva de Gauss
(Campana de Gauss).

Campana de Gauss
MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS DEL CUERPO
BIOMECÁNICA
Ciencia que estudia los principios, los métodos y las aplicaciones de
las leyes del movimiento mecánico en los sistemas biológicos. Hace
énfasis en aspectos físicos del trabajo y la adaptación biológica a
ellos en temas como: manejo manual de cargas, fuerzas,
repeticiones, posturas, vibraciones, repetitividad, y otros

Son aquellos elementos externos que actúan sobre

una persona que realiza una actividad específica.
El objeto de estudio de la biomecánica tiene que
ver con cómo es afectado un trabajador por las
fuerzas, posturas y movimientos intrínsecos de las
actividades laborales que realiza
 Riesgos Biomecánicos mas comunes:
Condiciones Laborales Factores Organizacionales
 Fuerza  Carga de Trabajo
 Postura  Duración de la jornada
 Movimiento  Movimiento

Factores Ambientales
 Iluminación
 Espacio
 Materiales
 Ventilación
Invertir en ergonomía laboral beneficia a todas las partes
implicadas
No basta saber, se debe también
aplicar. No es suficiente querer, se
debe también hacer.

Johann Wolfgang Goethe