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|
 |

|
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|
m
m 


  
m   
 COMPETENCIA LABORAL

La Competencia Laboral puede definirse como

la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para
ejercer su función en un sector determinado de
conflictos de trabajo.
trabajo.
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DEL TERRITORIO
La competencia territorial puede ser apreciada
desde el punto de vista subjetivo y desde el
punto de vista objetivo
COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL
TERRITORIO:
Desde el Punto de Vista Subjetivo:
Ley 26636
Nuestra legislación (Art.
(Art. 3 LPT)
ha tomado en cuenta dos criterios
para determinar la competencia
territorial::
territorial
Fuero ersonal, domicilio
principal del empleador y
Fuero correspondiente a la
ubicación del centro de trabajo
trabajo..
rtículo 88.
88.- ualquiera de las
partes que haya intervenido en un
procedimiento arbitral derivado de
la negociación colectiva, puede
impugnar el laudo recaído en aquel,
ante la Sala |aboral o ixta de la
jurisdicción correspondiente.
correspondiente.
En la Ley 29497 (Art 6)
ÿ A elección del demandante es
competente el juez del lugar del
domicilio principal del demandado o el
del último lugar donde se prestaron los
servicios..
servicios
ÿ Si la demanda está dirigida contra
quien prestó los servicios sólo es
competente el juez del domicilio de
éste..
éste
ÿ En la impugnación de laudos
arbitrales derivados de una negociación
colectiva es competente la sala laboral
del lugar donde se expidió el laudo.
laudo.
ÿ La competencia por razón de
territorio solo puede ser prorrogada
cuando resulta a favor del prestador del
servicio..
servicio
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DEL TERRITORIO

!esde el unto de Vista bjetivo, la

competencia tiene que ver con el espacio
geográfico de influencia del órgano
jurisdiccional::
jurisdiccional
ÿ Juez de Paz Letrado
ÿ Juez Especializado en lo Laboral
ÿ Salas Laborales
ÿ Sala de D.Constitucional y Social de la C. Suprema.
Suprema.
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DE LA CUANTÍA
ÿ |os Juzgados de az |etrados
|etrados::
acciones individuales de cobro de
derechos remunerativos y beneficios
sociales que tengan expresión líquida
cuya cuantía no exceda de 10
U .  . .
ÿ Juzgados specializados de
rabajo:: acciones individuales cuya
rabajo
cuantía sea superior a 10 U... y
todas las acciones colectivas
ÿ |os Juzgados de az |etrados
conocen : las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar
no superiores a  0 U.. en el
proceso abreviado laboral y en los
procesos con titulo ejecutivo salvo
cobranza de aportes S .  rt. rt.
1 . 
ÿ Juzgados specializados de
rabajo:: Pretensiones referidas al
rabajo
cumplimiento de obligaciones de dar
cuya cuantía supere a 50 U.., en el
proceso ordinario y en los procesos
con titulo ejecutivo . rt
rt...1.l y 2.5
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DE LA CUANTÍA
Y
   


eglas:art
eglas:art..6 | |
   



- El valor económico de la      

pretensión es el que resulta de
        
la suma de todos los extremos
       


que contenga la demanda, en   
la forma en que hayan sido
liquidados por el demandante.
demandante. | 
  
  

- El valor comprende sólo la  


   
deuda principal de cada



  
 
extremo, no así los 


      
intereses,costas, costos ni
 
   

 
conceptos que se devenguen 
  
en el futuro.
futuro.
COMPETENCIA LABORAL EN RAZÓN
A LA MATERIA

ÿ rtículo

|.-
rtículo

|.- Ámbito
de
la
justicia
laboral
ÿ Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos
jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de
servicios de carácter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa;
administrativa; están excluidas
las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de
trabajo.. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales,
trabajo
plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales
o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios.
servicios.
 COMPETENCIA LOS JUZGADOS DE
PAZ LETRADOS
Y
     | 
rt..  inc
rt inc..  |



 
  !"
b) Impugnación de las
   




sanciones  

disciplinarias

  
impuestas por el 
  

empleador durante la  
  
vigencia de la

 
  



relación laboral.
laboral.
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
DE PAZ LETRADOS
c) Reconocimiento de los §  
 
derechos comprendidos en el      

régimen del trabajo del hogar 



 
   
cualquiera que fuere su cuantía
cuantía..  

 
Los Trabajadores del     

Hogar están sujetos a un  

 
régimen laboral de carácter 

   
 !§
 


  
  
especial (Ley 27986 vigente  
  
desde el 01-
01-07
07--03 que

  

reemplaza al D.S. 002-
002-70
70--TR 

 

   
del 10.
10.3.70 y D.S. 011
011--74
74--TR) 
# $ 
  
  


 
    
   
  
 #

 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
DE PAZ LETRADOS
d) Materia relativa al
Sistema Privado de |Y
% %
Pensiones, incluida
#
& % % 
%
la cobranza de
 % %
aportes previsionales  %
 % %
%
 %
retenidos por el

%%  
%%
empleador..
empleador

%
%
%

 %



 
 % % %

  
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
DE PAZ LETRADOS

e) Las demás que la Ley

señale..
señale Es una
disposición abierta que  "Y
"#$"|%
otorga la posibilidad que %%
en el futuro se pueda

%%
otorgar nuevas facultades  

% %
  
en materia laboral a los
Jueces de Paz Letrados.
Letrados.
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

ÿ Conforme lo dispone el Y
%%|%"  " 
"
Y
%%|%"
artículo, 4 , inciso 2 de 

%

% % %
%
  %
la Ley Procesal de
Trabajo los Juzgados de % %


% % 

%   %
Trabajo conocen las 
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pretensiones 
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individuales o %



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colectivas por conflictos
jurídicos sobre:
sobre:  #
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 %%

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 % % 

%
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

a) Impugnación #&""%%

%

% #
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 %
%

 %
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de Despido.
Despido.

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%
%

 %
)

ASPECTOS CONTROVERTIDOS ACERCA DE LA
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL.

ÿ Para analizar este tema debemos indicar que la

existencia de la cláusula
abierta
en
la

determinación
de
la
competencia
por
razón
de
la

materia
de
materia
de los Juzgados Laborales y la interpretación
de algunos artículos sobre la competencia ha traído
como consecuencia que se presenten en la práctica
una serie de aspectos controversiales en las cuales se
discute si la competencia corresponde o no al órgano
jurisdiccional laboral.
 Retención de impuestos:

Se ha discutido si es de competencia del

orden laboral conocer de los casos
relacionados a las retenciones del
empleador de los tributos establecidos en la
legislación..
legislación l respecto el leno
Jurisdiccional de los magistrados laborales
de 1 acordó lo siguiente
etención de impuestos
impuestos::
AALos Juzgados de Trabajo no son competentes
para determinar las retenciones a cargo del
empleador del Impuesto a la Renta y de
cualquier otro tributo o aportación sobre los
reintegros de remuneraciones ordenados a
pagar a favor del trabajador.
trabajador. La
responsabilidad de establecer el monto de la
retención corresponde al empleadorAA.
empleadorAA.
ÿ |US S
!|
|
JU S!   |
   |
|
 |

|
 | 

y

8

!
JU 
!
008

ÿ CONCLUSIÓN PLENARIA: El Pleno adoptó por

MAYORIA la postura número tres que enuncia lo
siguiente::
siguiente
o|as remuneraciones dejadas de percibir con
ocasión del despido de un trabajador repuesto
mediante un proceso de amparo, pueden ser
reclamadas en uno de pago de beneficios sociales
y/o en un proceso de indemnización por daños y
perjuicios.. stas pretensiones pueden demandarse
perjuicios
en forma acumulativa o en procesos
independientes´..
independientes´
Demandas contra legación diplomática
Respecto a este tema el Pleno Jurisdiccional de
1997 estableció que:
que:
AAEl juez de trabajo peruano podrá admitir la
demanda interpuesta contra una legación
diplomática de Estado Extranjero u Organismo
Internacional en tanto que de las pruebas
acompañadas a ella no fluya de manera notoria
su incompetenciaAA
incompetenciaAA..
Esta decisión no excluye la posibilidad que la
legación diplomática cuando se presente en el
proceso deduzca la incompatibilidad del Juez
de conocer del proceso.
proceso. Lo que se plantea en la
decisión es si el Juez debe decidir h
 su
incompetencia o si deberá declararse
competente inicialmente, salvo que, de la
documentación presentada se deduzca
claramente su incompetencia.
incompetencia.
 Socios trabajadores de cooperativas
Diversas resoluciones judiciales se han
pronunciado sobre la competencia de los
Juzgados de Trabajo para conocer de las
demandas interpuestas por los socios
trabajadores de una cooperativa.
cooperativa. El requisito es
haber agotado la vía interna para proceder a
demandar.. En estos casos se privilegia la
demandar
materia en discusión antes que la relación
existente entre el cooperativista y su
institución..
institución
 ACUERDO N°
N° 2 ±PLENO
JURISDICCIONAL LABORAL 1998
ÿ |os socio
socio--trabajadores de las ooperativas
de rabajadores, en sus diversas
modalidades, tienen el derecho de recurrir
directamente al órgano jurisdiccional para
reclamar sus derechos y beneficios de
naturaleza laboral, sin necesidad de agotar
ninguna vía interna, operando esta última
para los reclamos de derechos societarios.
societarios.
 Nulidad de acto jurídico en materia
laboral

También las Salas de Trabajo han manifestado

en resoluciones la competencia de los jueces
de trabajo para conocer de los casos de nulidad
de acto jurídico en materia laboral.
laboral. El siguiente
extracto de una resolución se refiere al tema:
tema:
 ASEGUNDO;; que, según el texto de la demanda
AASEGUNDO
que corre a fojas ...
...,, el accionante pretende que
se declare la nulidad de su renuncia a laborar
en el Banco ... por considerar que fue objeto de
intimidación para que realizara tal acto; acto;
TERCERO:: que, la pretensión planteada está
TERCERO
referida a un acto jurídico de naturaleza laboral
distinto al despido, razón por la cual no le
resultan aplicables las normas reguladas al
mismo;;
mismo
CUARTO: que, el Juzgado de Trabajo, de
conformidad con lo previsto en el Artículo 4º
inciso 2) literal AA AA de la Ley Procesal de
Trabajo, modificado por la Ley Nº 27242 es
competente para conocer de la presente causaAA.
Tercera Sala Laboral de Lima. Expt. 4755- 4755-
2001--N.A.J. (A), de fecha 22
2001 22--01
01--2001. En:
Actualidad Laboral abril 2002, pg. 102.
 ›


 



  
 ››
››

Sétimo: que, de conformidad con el apartado c) del inciso 2 del artículo 4 de
Sétimo:
la Ley Procesal de Trabajo los Juzgados de Trabajo conocen de las
pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre
incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza. Por otro lado, el apartado ) de la misma norma establece que los
juzgados de trabajo son competentes para conocer de las pretensiones
individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre los demás casos que
no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la Ley
señale.

ctavo: que, de las normas citadas en el considerando anterior se puede

ctavo:
concluir que los jueces de trabajo si son competentes para conocer de
Nulidad de Acto Jurídico, en este caso del acto jurídico contenido del
convenio de resolución de contrato de mutuo disenso, pues siendo que el
mutuo disenso una de las formas de terminación de la relación laboral
prevista en el apartado d) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N°
N° 728 aprobado por el decreto Supremo 003- 97-TR, el
003-97-
cuestionamiento de la validéz del acto jurídico reviste un contorno de carácter
laboral cuyo conocimiento y resolución corresponde ser asumido por el juez
de trabajo.
 ecargo
al
consumo
También expresamente resoluciones judiciales
han determinado que el recargo al consumo en
los establecimientos de hospedaje o expendio
de comidas y bebidas es de conocimiento de
los jueces de trabajo.
trabajo. En este sentido se
manifiesta la resolución judicial siguiente:
siguiente:
AASegundo: que, de conformidad con el literal d) del
AASegundo:
inciso segundo del artículo cuarto de la Ley Procesal
de Trabajo Nº 2663626636,, los Juzgados de Trabajo
conocen de las pretensiones individuales por
conflictos jurídicos sobre pago de remuneraciones y
beneficios económicos, y en este último concepto se
comprende el recargo al consumo que los
establecimientos de hospedaje o expendio de comidas
y bebidas, acuerden con sus trabajadores conforme
prevé la Quinta Disposición Complementaria del
Decreto Ley Nº 25988
ya que su percepción posterior por éstos es
consecuencia precisamente de su condición de
tales, siendo infundada por tal razón la
excepción de incompetencia propuesta por la
demandadaAA.. Segunda Sala Laboral de Lima,
demandadaAA
Expt.. 2204-
Expt 2204-2001
2001-- BE (A-
(A-S), de 23-
23-07
07--2001
2001..
Actualidad Laboral abril 2002
El fundamento que hay en esta norma es
aplicable a todos aquellos conceptos
remunerativos o no remunerativos que los
trabajadores pacten con sus empleadores con
ocasión de la prestación de servicios en el
marco de una relación de trabajo.
 Despido fraudulento
.
.° 6
.
.° 6--001
001-- /
US

|| S
U S
U U
14._Aparece esta modalidad de conformidad con lo
14.
establecido implícitamente en la sentencia del
Tribunal Constitucional recaída en el Exp.
Exp. N.° 0628-
0628-
2002. n aquel
2001--AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002.
2001
caso se pretendió presentar un supuesto de
renuncia voluntaria cuando en realidad no lo era. era.
En tal caso, este Tribunal consideró que "El derecho
del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme
aparecen de las prescripciones contenidas en los
artículos 22°
22° y siguientes de la Carta Magna
 uando
se
produce
el
despido

fraudulento:
6 Cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y
auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la
verdad y la rectitud de las relaciones laborales;
laborales; aun cuando se
cumple con la imputación de una causal y los cánones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en
este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp.
(Exp. N.°
415--987
415 987--AA/TC, 555
555--99
99--AA/TC y 150-150-2000
2000--AA/TC)
AA/TC);; o se
produce la extinción de la relación laboral con vicio de
voluntad (Exp.
(Exp. N.° 628- 628-2001
2001--AA/TC) o mediante la
"fabricación de pruebas".
pruebas". 
.. .° 6
6--001
001-- / US

|| S U S
ƒ n estos supuestos, al no existir realmente
causa justa de despido ni, al menos, hechos
respecto de cuya trascendencia o gravedad
corresponda dilucidar al juzgador o por
tratarse de hechos no constitutivos de causa
justa conforme a la ley, la situación es
equiparable al despido sin invocación de
causa, razón por la cual este acto deviene
lesivo del derecho constitucional al trabajo.
trabajo.
 EXP. N.°
N.° 0206
0206--2005
2005--PA/TC HUAURA
CÉSAR ANTONIO / BAYLÓN FLORES

ÿ 16. Por tanto, cuando se formulen demandas

fundadas en las causales que configuran un despido
nulo, el amparo será procedente por las razones
expuestas, considerando la protección urgente que
se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio del
derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial
ordinaria laboral, si así lo estima conveniente.
ÿ
 CASACiÓN Nº 3034 - 2009
HUAURA

ÿ Lima, veintiséis de agosto de dos mil nueve. nueve.- ³!écimo

!écimo..- Que, lo
precedentemente señalado, permite concluir que las instancias de mérito al
estimar la demanda de Nulidad de Despido, por presentar la figura de
desnaturalización de los contratos, han incurrido en una indebida aplicación
del artículo 77 del Decreto Supremo N° 003 003--97
97--TR, en tanto, dicho
supuesto no constituye causal de nulidad de despido;
despido; sin que ello importe
una trasgresión al precepto constitucional contenido en el artículo 27°
27° de la
Constitución Política del Estado, en tanto, como bien se ha señalado en los
considerandos precedentes, la adecuada protección frente al despido
arbitrario ésta en función a la opción del trabajador de obtener una tutela
restitutoria o resarcitoria, la que se verá expresada por el tipo de vía
procesal optada, esto es, la ordinaria laboral o la del proceso de amparo
constitucional;; consecuentemente, ésta Suprema Sala determina que al no
constitucional
encontrarse la demanda motivada el alguna de las causales contenidas en el
artículo 29°
29° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, nos
encontramos frente a una demanda improcedente´.
improcedente´.
 EXP. N°
N°1692
1692--2008 INH
CESES COLECTIVOS
Que según el primer párrafo del artículo 18°
18° de la Ley 27803 ³Los
trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta Ley,
cuyos beneficios sociales no les hubieran sido abonados o
hubieran sido liquidados en forma diminuta, podrán acudir al
Poder Judicial para que se les abone lo que conforme a Ley
corresponda.. La autoridad administrativa de trabajo actuará como
corresponda
perito en la causa;
causa; concordado con el primer y cuarto párrafo del
artículo 31°
31° de su Reglamento, Decreto Supremo 014- 014-2002
2002--TR
³Precísese que la revisión en sede jurisdiccional de beneficios
sociales a que hace referencia el artículo 18 de la Ley, se refiere
únicamente a los ex trabajadores debidamente individualizados y
Registrados, de acuerdo a las disposiciones de la Ley y el presente
Reglamento.. Para los efectos de lo determinado en el artículo 18
Reglamento
de la Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
solicitará al Poder Judicial la conformación de Juzgados Ad
Ad--hoc
hoc.;
.;
La Ley 27803,
27803, y su reglamento Decreto Supremo 014- 014-
2002--TR,
2002 concordado con la Resolución
Administrativa N°143-
143-2006
2006--CE
CE--PJ, modificada por la
Resolución Administrativa N°245-245-2007
2007--CE
CE--PJ, en la
cual en su artículo primero se hace expresa referencia
a los inscritos en el Registro Nacional de
irregularmente;; se infiere que
Trabajadores Cesados irregularmente
los Juzgados ransitorio speciales son
competentes para ventilar las demandas de revisión
de beneficios sociales de ex trabajadores a que se
refiere la Ley 27803,
27803, únicamente respecto a los ex
trabajadores debidamente individualizados y
Registrados, de acuerdo a las disposiciones de la Ley
y el Reglamento en mención;
mención;
 ndemnización
por
daños
y
perjuicios
por
despido
de

trabajador
sujeto
al
!ec.|eg.
6

ÿ Resolución de la Sala Civil Transitoria de la

Corte Suprema de Justicia de la República,
de fecha doce de noviembre del año dos mil
ocho, publicada el diario ³El Peruano´ el día
jueves 3 de diciembre del 2009, 2009, Cas.
Cas.
N°3782
3782--2007 TACNA.
TACNA.
 ndemnización
por
daños
y
perjuicios
por
despido
de

trabajador
sujeto
al
!ec.|eg.
6
ÿ µQU .- Que, ahora bien, corresponde determinar que tipo de materia
µQU .
corresponde a dicha pretensión indemnizatoria, esto es, si de naturaleza laboral o
civil;; al respecto debe tenerse presente también que el demandante, en aplicación
civil
del artículo uno de la ley número veinticuatro mil cuarenta y uno, y tal como lo ha
calificado el propio tribunal constitucional, es un servidor público sujeto al Decreto
Legislativo número doscientos setenta y seis de tal modo que no le es aplicable el
texto único Ordenado del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho, Ley
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo número
cero cero - noventa y siete ± TR, ni su normas complementarias ni conexas;
conexas; siendo
ello así, revisada la Ley Procesal de Trabajo número veintiséis mil seiscientos
treinta y seis, no se desprende de ella norma alguna que establezca la competencia
del juez laboral para un conflicto como el de autos, dado que el literal j), del inciso
dos, del artículo cuatro, modificada por ley número veintisiete mil doscientos
cuarenta y dos, solamente contempla la competencia laboral en caso de
³Indemnización por daño y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que
causa perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y normas
laborales cualquiera que fuera su naturaleza por parte de los trabajadores ´, que no
se presenta en autos pues la actuación inconstitucional ha sido realizada por la
empleadora Municipalidad Provincial de Tacna.
Tacna.
 ndemnización
por
daños
y
perjuicios
por
despido
de

trabajador
sujeto
al
!ec.|eg.
6
ÿ S.- Que, en tal virtud, estando a que la
S.
demanda de indemnización se sustenta en la
existencia de responsabilidad por parte de la entidad
edil emplazada sujeta al Código Civil;Civil; y, a lo
preceptuado por el artículo 5 del Código Procesal
Civil según el cual:
cual: ³

h   




 
   

   
      
  h
    


 


 ..´ se concluye validamente

que la pretensión indemnizatoria materia de proceso
es de naturaleza civil y debe ser conocida por los
jueces civiles.
civiles.¶ (sic)
sic)..
 ndemnización
por
daños
y
perjuicios
por
despido
de

trabajador
sujeto
al
!ec.|eg.
6
ÿ ¿ Á
 U |


  U |
ÿ SETIMO.. Que, en relación al tipo de responsabilidad que
SETIMO
corresponde a la pretensión indemnizatoria propuesta, estos, si
de carácter contractual o extracontractual, esta Sala de
casación ya ha establecido que en estos casos la
responsabilidad que corresponde es la de naturaleza
extracontractual pues no se requiere el resarcimiento de un
daño producto de la inejecución o incumplimiento de un
contrato de trabajo , sino que es consecuencia de la declaración
de arbitrariedad de un despido o cese dictado por el Juez
Constitucional, de tal modo que así debe ser calificado por los
juzgadores;;
juzgadores
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

#&'"|%
% %
b) Cese de actos de



%%%

%
hostilidad del $

%%
% 
empleador..
empleador  %

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%

 %%
% %
%

%(##%%
 % '
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
c) Incumplimiento de disposiciones y
normas laborales cualquiera fuera
su naturaleza.
Art. 2.1. NLPT n
proceso

ordinario
laboral,
ordinario
laboral, todas las
pretensiones relativas a la
protección de derechos
individuales, plurales o colectivos
originadas con ocasión de las
prestaciones de servicios de
carácter personal, de naturaleza
laboral, formativa, cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso
previos o
posteriores a la prestación efectiva
de los servicios
 ?

?Y"" §"()*Y §"
§
?Y)Y §""+Y,Y
e) Ejecución de
de:: &     

  
%
 
%





-(+
'-(+
'Y


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. 


  
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%!
-esoluciones
' 
   
  /  0
 0
' 



  
1 


00
dministrativas..
dministrativas '  



  /   2
-|audos rbitrales  %   /
   
Firmes..
Firmes 


 


0

0
' 
    
Y
 

- Sentencias Y


%
 

 /   2
emitidas por las   
 

 00
Salas |aborales..
|aborales '   
  %
 2 






1
- ítulos de tra 3


0


0
Índole que la ley /' 


 
1 3



señale..
señale  %





%

%
00
' 
2
1 






 %
  §  '
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

 "Y
"#$""
" "
f) Actuación de prueba anticipada sobre
derechos de carácter laboral.
"

" "

"
g) Impugnación de actas de Conciliación 

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celebradas ante las autoridades

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administrativas de trabajo,
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Reglamentos Internos de Trabajo, y
estatutos sindicales, Y
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(El D.L. 1067 E.P.28/6/08
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,1era.Disp.Com. otorgó competencia a *%"%

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los Juzgados de Trabajo para conocer 
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las demandas contra actuaciones de las
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 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

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h) Entrega, cancelación o 
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redención de certificados,
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documentos que contengan
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laborales. 
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 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
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j) Indemnización por daños y perjuicios
derivados de la comisión de falta 
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grave que cause perjuicio económico 

 
al empleador, incumplimiento del 


 

 

contrato y normas laborales   


cualquiera fuera su naturaleza por 

  
parte de los trabajadores.
trabajadores.





  


  


 
Pleno Jurisdiccional.
Jurisdiccional. Tarapoto-
Tarapoto- 2000

  



Pleno Jurisdiccional


  

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Nacional Laboral ± Lima 27 y 28 de
junio de 2008
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
) Las demás que no Y
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sean de  
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competencia de


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los Juzgados de 
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Paz Letrados y los 

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que la ley señale.
señale. # %
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 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
- La Acción de Y
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Nulidad de Cosa 4'"| % % %
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Juzgada  #

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Fraudulenta (Art. '"| %
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2° Ley 27021,
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- Revisión de % %
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Sociales ± Ley   %%
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28503(art.18) del   &% % 
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27--07
27 07--2002 #

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 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
ÿ Ley N° 29364, E.P. 28/5/09,
cuya 2da.Disposición
Modificatoria modificó el
art.51° del TUO de la LOPJ
incorporando el inciso ³I´,
que otorga a los jueces de
trabajo competencia en
materia contenciosa
administrativa laboral y de
seguridad social.
ÿ Art.2.3. En proceso
abreviado laboral, las
pretensiones relativas a la
vulneración de la libertad
sindical.
ÿ 2.4.En P.Cont.Admin.las
pretensiones originadas en
prestaciones de servicios de
carácter personal, de
naturaleza laboral,
administrativa o de
seguridad social, de derecho
público.
 COMPETENCIA DE LAS SALAS
LABORALES
a) Acción Popular en materia laboral.
laboral. ÿ n
primera
instancia:

b).
b).- Impugnación de Laudos Arbitrales ÿ .1. Proceso de acción popular en
emanados de una Negociación Colectiva.
Colectiva. materia laboral, a ser tramitada conforme a
c)
c)..- Acción Contencioso Administrativa en la ley que regula los procesos
materia laboral y S. S. (Abrogada por la constitucionales.
Ley 27584)
27584). ÿ .. Anulación de laudo arbitral que
d).
d).- Conflictos de competencia entre juzgados resuelve un conflicto jurídico de
de trabajo y entre estos y otros de distinta naturaleza laboral, a ser tramitada
especialidad del mismo distrito judicial.
judicial. conforme a la ley de arbitraje.(c.
Individuales)
ÿ .. Impugnación de laudos arbitrales
derivados de una negociación colectiva, a
ser tramitada conforme al procedimiento
establecido en la presente ley.
ÿ .. Contienda de competencia
promovida entre juzgados de trabajo y
entre estos y otros juzgados de distinta
especialidad del mismo distrito judicial.
 COMPETENCIA DE LAS SALAS
LABORALES
e).-- Conflictos de Autoridad entre los
e).
Juzgados de Trabajo y autoridades ÿ . . Conflictos de autoridad entre los
administrativas en los casos juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por
previstos por la ley. la ley.
f).-
f).- Recursos de Queja de derecho
que se interpongan contra los
Especializados,
por
Juzgados Especializados,
por
denegatoria del recurso de
apelación.
 COMPETENCIA DE LAS SALAS
LABORALES
g).-- La Homologación Conciliaciones
g). ÿ .6. Las demás que señale la Ley.
Privadas. ÿ rt.
0,
cuarto
párrafo: Los
h) Las demás que la ley señale.
señale. acuerdos conciliatorios y
transaccionales también pueden darse
independientemente de que exista un
proceso en trámite, en cuyo caso no
requieren ser homologados para su
cumplimiento o ejecución. La
demanda de nulidad del acuerdo es
improcedente si el demandante lo
ejecutó en la vía del proceso ejecutivo
habiendo adquirido, de ese modo, la
calidad de cosa juzgada.
ÿ rt.
 ,
son
títulos
ejecutivos:

f
l
acta
de
conciliación

extrajudicial,
privada
extrajudicial,
privada o

administrativa;