Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
2
!
"#
$
#
%&'
V_ 2 _AL
V2n la distribución
tradicional la
institución queda
como única
fuente de
información: à
.
V Vna à
à
à está
diseñada para dar
cabida a la respuesta,
al diálogo, a la
interlocución, sea de
modo directo o a
través de sistemas
fluidos de
intercambio de
información y
experiencias.
V 2l seguimiento es cuando
todo se masifica.
V Ladistribución es un
proceso de circulación en
todas direcciones.
V _adie
se educa por medio
de contactos
esporádicos, nadie se
educa en la soledad y el
aislamiento.
2l problema más
común es que no
se sabe si se
adquirió
adecuadamente el
aprendizaje.
2l aprendizaje
en su mayoría
es por medio
de
comprobacion
es cognitivas o
esfuerzos de
memorización
_o hay incitaciones a
trabajar sobre el
propio contexto, a
buscar información,
es decir, no hay
motivación directa.
èue la lectura se hace
de manera diferente
para poder enfrentar el
mensaje y poder evaluar
sus posibles
intensiones.
Logrando un
interaprendizaje , en un
contacto con el asesor
pedagógico, con otros
educandos y con los
miembros de la comunidad
en que se vive.
2s la técnica mediante la
cual los participantes
buscan lograr un
objetivo común, en
donde el diálogo, la
confrontación de ideas y
experiencias, la crítica,
la autocrítica y la
autoevaluación se hacen
instrumentos de trabajo
permanente.
º Participación ºPlanificación
libre. formal del
trabajo.
ºAdecuación
al horario
disponible de
ºLibertad y los
autonomía. participantes
Aprendizaje
avanza
ºooperación y
según la
responsabilidad.
capacidad y
decisión del
grupo.
ºAmbiente
º Auto y
cordial y no
coevaluación.
intimidatorio.
Las ventajas del
interaprendizaje
son:
2stimula el
aprendizaje 2nriquece 2l
de varias los hábitos Aprendizaje
personas a de logrado es
la vez, de participación más sólido
acuerdo a , solidaridad, que el
capacidades responsabili conseguido
y dad de en forma
disponibilida iniciativa. individual.
d de tiempo.
ð [
V