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MEDIO AMBIENTE O LUGAR DE TRABAJO
El medio de trabajo es el resultado de elementos
como:
m Progreso tecnológico:
procedimientos nuevos en los
sistemas de trabajo.
En el receptor
m Tendentes a eliminar o reducir las
consecuencias de las vibraciones
m Informar y formar a los trabajadores
m Disminuir el tiempo de exposición
Utilizar EPIs, como guantes anti vibratorios
m
m Lasradiaciones son formas de transmisión
de energía electromagn tica que se
pueden producir tanto en forma de
ondas, como de partículas subatómicas,
y que al incidir sobre el organismo
humano pueden producir daños para la
salud de los trabajadores.
La influencia que ejercen sobre el cuerpo
humano está en relación con tres aspectos
fundamentales:
m Tipo de radiación: en función de su
longitud de onda y su frecuencia
m Tiempo de exposición
m Zona del cuerpo afectada
edidas de control:
m Sobre el foco, como el diseño adecuado
de instalaciones, mantenimiento de
equipos, señalización de seguridad, etc.
m Sobre el medio, como el encerramiento y
apantallamiento de procesos,
delimitación de zonas de acceso, etc.
m Sobre el trabajador, como información y
formación, limitación del tiempo de
exposición, utilización de Equipo de
protección, etc.
m m
m
m La condiciones termohigronom tricas son
las condiciones físicas ambientales de
temperatura, humedad y ventilación en
las que se desarrolla el trabajo. El calor es
el único contaminante que puede ser
generado por el hombre
m Todo tipo de trabajo físico genera calor en el
cuerpo. El ser humano necesita mantener una
temperatura interna de, aproximadamente, 37º C
para el desarrollo de la vida. Por ello, dispone de
mecanismos de autorregulación (físicos y
psicológicos) con el fin de mantener la
temperatura constante entorno a los 37º
m C. Estos mecanismos propician la eliminación del
exceso de calor o impiden la p rdida de calor
interna, según las necesidades.
m Por otra parte, el organismo está intercambiando
constantemente calor con el medio ambiente.
m De manera que, la aportación a nuestro
organismo puede ser interna (p.e. movimientos
humanos) o externa (p.e. máquinas).
Las condiciones termohigrom tricas pueden dar
lugar a distintas situaciones:
m Estr s t rmico: hay un exceso de calor que no se
evacua.
m Disconfort por calor: hay un exceso de calor,
menor que el anterior, que no se evacua.
m Confort: se mantiene el nivel de calor constante.
m Disconfort por frío: se evacua más calor del que se
suministra.
m Peligro de hipotermia o congelación: situación
similar a las anteriores pero más grave.
Esta escala tiene bien marcados sus límites, de modo
que al superarlos en un extremos u otro, puede
producirse la muerte
Las situaciones anteriores vienen
determinadas por 6 variables que deben
considerarse de forma global:
m Temperatura del aire
m Humedad del aire
m Temperatura
m Velocidad del aire
m Êctividad física
m Clase de vestido
ETODOLO IÊ DE ÊCTUÊCIÓN
1º. Identificación.
m Se
analizarán las condiciones
ambientales, la actividad física y el tipo
de vestido.
rº. Evaluación y medición.
El sistema de medición más utilizado es el
´índice WB Tµ, que tiene en cuenta las 4
variables ambientales de temperatura seca del
aire, velocidad del aire, humedad y
temperatura de paredes y objetos.
Para realizar la evaluación del ambiente
t rmico han, de considerarse simultáneamente:
m La agresividad t rmica del ambiente (índice
WB T).
m · La actividad física del individuo.
3º. edidas de control. Se actuará:
m Sobre la fuente o foco, como apantallamiento,
aislamiento de las fuentes de calor o frío, sustitución
o modificación de los equipos o procesos, nuevo
emplazamiento o ventilación localizada.
m Sobre el medio o ambiente t rmico, como la
ventilación general, la reducción de la transmisión
de calor por partes opacas o transparentes de
paredes y techos.
m Sobre el individuo, reducción del tiempo de
exposición, r gimen de bebidas y alimentos
adecuados, formación e información, reducción de
la carga física y de la actividad en caso de estr s
por calor o evitar las tareas pasivas en caso de
estr s por frío.