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Movimiento Manto
revolucionari Principios
ideológico fundamentales
o
Interlocuto
res Percepción
“Totalidad”
formas”
“Buenas
Espiritualis
materialismo
vitalismo
Psicología de
la Forma
pregnancia o organización
empíricas
Isomorfismo
la buena o la
Leyes
forma estructura
leyes atribut
os
aplicacione
s Integración
Igualdad de
de
geométrica
proximidad
semejanza
elementos
formas
personalidad
Cualidad
simetría
simpleza
cierre
en
Propaganda
Proceso de
aprendizaj
Educación
sociedad
conducta
Plástica
oposición a
memoria
la suma de
e
sus partes
Paradigma Cognoscitivo
Ausubel
Bruner
Organizació Gagne
n e Supone el Secuencia de
integración procesamient fases o
de o activo en procesos, con
información la ciertas
en la información condiciones
estructura y cada para que se
cognoscitiv persona lo dé.
a del realiza a su
individuo. manera.
Tipos
subsumir asimilación Enlace de conceptos Preposicional
Representaciona
l De conceptos
Aprendizaje
Estructura Cognoscitiva
variable Influye
Ideas s
de
anclaje Sustantivamente Curricularment
Grado de Estabilid e
discriminación ad y
de conceptos claridad Organización del
principi Contenido Programático
os
Diferenciación Organizadores Generales y
progresiva previos abstractos;
puentes
hipótesi
Es más fácil s promueven
entender el todo
que entenderlo a Estructura
partir de sus jerárquica de Diferenciac
partes las ideas Reconciliación
ión integradora
progresiva
Bruner Aprendizaje por Proceso de reordenar o
transformar los datos de
descubrimiento modo que permitan ir más
allá de ellos, hacia una
comprensión o insight
Origen nuevos
12 principios
Te o ría d e la in stru cció n
Teoría
prescriptiva
Aspectos
Poder efectivo
Forma en que se
Mantenimiento
representación
Otros factores
Momento en que
Otros factores
Condición del
se entrega la
Activación
individuales
Carácter del
individuales
información
Dirección
intelectual
información
Aprendizaje
entrega la
desarrollo
Economía
Etapa del
materia a
Modo de
anterior
enseñar
alumno
Secuencia de fases o
procesos, con ciertas
Las condiciones del Gagne
condiciones para que se aprendizaje
dé.
De principios
Ejecución Evaluar la
ejecución
Retroalimentación Mejorar la Resolución de
(feedback ) retención y la problemas
*http ://www .apsique .com /wiki/ApreGagne
transferencia