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Los procesos de integración o provisión se hallan relacionados con el
suministro de personas a la organización.
organización.
Representan la puerta de entrada de las personas a la organización.
organización.
Se trata de abastecer la organización con los talentos humanos necesarios para
su funcionamiento.
funcionamiento.

ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Subsistema de Subsistema Subsistema de Subsistema Subsistema de

integración de de aplicación mantenimient de desarrollo seguimiento
RH de RH o de RH de RH de RH

 Planeación de RH
 Reclutamiento
 Selección de personal
 
 
  
Para planear la integración debemos entender como funciona el sistema.
sistema.

 
En términos de suministro de RH, existen dos tipos de mercados
diferentes aunque estrechamente entrelazados e interrelacionados:
interrelacionados:
 el mercado laboral y,
 el mercado de recursos humanos.
humanos.

 
El mercado laboral o mercado de empleo
empleo::
 Esta conformado por la oferta de trabajo o de empleo hecho por las
organizaciones en determinado lugar o época
época..
 Lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo
empleo..
 Cuanto mayor sea la cantidad de organizaciones en una región, mayor será
el mercado laboral y su potencial de vacantes y oportunidades de empleo
  !
Desempleo significa paro forzoso del segmento de la fuerza laboral que se
halla sin empleo.
empleo.
El desempleo y el subempleo (empleo con remuneración muy baja y sin
garantías laborales) se presentan principalmente en los países en desarrollo.
desarrollo.

El mercado laboral se comporta en términos de oferta y demanda, es

decir, disponibilidad de empleos y demanda de empleos
empleos..
 Oferta mayor que la demanda
demanda:: Situación en la que abunda la disponibilidad
de empleo
empleo:: las ofertas de empelo de las organizaciones exceden al número
de candidatos para satisfacerlas.
satisfacerlas.
 Oferta igual a la demanda:
demanda: Situación de relativo equilibrio entre el volumen
de ofertas de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas.
satisfacerlas.
 Oferta menor que la demanda
demanda:: Situación en que las ofertas de empleo
hechas por las organizaciones son pocas;
pocas; hay escases de oferta de empleos
y exceso de candidatos para satisfacerlas.
satisfacerlas.
  !
El mercado laboral puede segmentarse por:
por:
 Sectores de actividad o por categorías (empresas metalúrgicas, financieras,
cooperativas, etc.
etc.).
 Tamaño (organizaciones grandes, medianas, pequeñas, microempresa, etc.
etc.)
 Por regiones (La Paz, Oruro, Potosí, Santa Cruz, etc
etc..)
Cada uno de estos segmentos tiene características propias

Empleo::
Empleo
 Significa utilización del trabajo humano
humano..
 Es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otra
persona, a cambio de remuneración
remuneración..
 En economía, el término empleo significa el uso de los factores de
producción:: tierra y capital, además del trabajo
producción trabajo..
El conjunto de empleos representa el mercado laboral
 
El mercado de recursos humanos:
humanos:
 esta conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo, en
determinado lugar o época
época..
 lo definen el sector de la población que esta en condiciones de trabajar o
está trabajando.
trabajando.
 Es decir el conjunto de personas
personas::
ƶ empleadas (mercado de RH aplicado), o
ƶ desempleadas (mercado de RH disponibles) y aptas para trabajar.
trabajar.

Por consiguiente, el mercado de RH esta conformado por candidatos

reales y potenciales para oportunidades de empleo
empleo..
 Son candidatos reales cuando están buscando alguna oportunidad, estén
empleados o no,
 Son candidatos potenciales cuando ƛaunque no estén buscando empleo
empleoƛƛ
están en condiciones de desempeñarlo a satisfacción
 !
El mercado de recursos humanos por su amplitud y complejidad, puede
segmentarse::
segmentarse
 por grados de especialización (mercado de ingenieros, directores, gerentes,
técnicos, obreros calificados, obreros no calificados, etc.
etc.).
 por regiones (Santa Cruz, Oruro, Cochabamba, etc
etc..)
El segmento de obreros no calificados suele llamarse mercado de mano de
obra, el cual es un segmento del mercado de RH conformado por personas
no calificadas, personas sin experiencia previa y sin instrucción básica

En teoría el mercado de RH actúa como un espejo del mercado laboral:

laboral:
cuando uno está en oferta, el otros está en demanda, y viceversa
viceversa..
La oferta de un mercado corresponde a la demanda de otro, y viceversa
Hay un intercambio continuo entre el mercado de RH y el mercado
laboral..
laboral
Los dos interactúan entre sí y están bajo influencia mutua y continua
continua..
Hasta cierto punto, el mercado de RH está parcial o totalmente
contenido en el mercado laboral.
laboral.
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cc 
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Afluencia
de recursos humanos
Mercado Mercado
de RH laboral
Comunicación a través
del reclutamiento

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Mercado
de Mercado
recursos laboral
humanos

Candidatos Cargos Vacantes

disponibles cubiertos disponibles