APLICACIN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN UNA EMPRESA

Es importante seguir este procedimientos para la aplicacin de las pruebas psicolgicas: Las instrucciones de la prueba debern seguirse siempre sin ninguna desviacin. El administrador no debe cambiar ni en lo mnimo las instrucciones de la prueba. Las preguntas de los candidatos debern contestarse dentro del contexto de las instrucciones de la prueba. Esto puede consistir en repetir o parafrasear las instrucciones o en poner ejemplos de prctica que aclaren cualquier confusin. Los candidatos deben comprender las instrucciones antes de que comience la prueba.

Los lmites de tiempo deben observarse estrictamente. El examinador y sus ayudantes deben verificar, ocasionalmente, el progreso de los examinados, circular demasiado por el rea no beneficia a los candidatos y tiende a ponerlos ansiosos.

Condiciones fsicas Los sujetos deben: Estar fsicamente cmodos y emocionalmente tranquilos. No tener interrupciones ni distracciones. Poder manejar sus materiales de examen. Estar separados convenientemente para disminuir la tendencia a que copien

Las pruebas proporcionan muchas veces la informacin rpida y exacta que se busca respecto a las habilidades del solicitante, sus talentos, sus aptitudes y sus aspiraciones, lo cual muchas veces es difcil averiguar por otros medios.

Las pruebas psicomtricas dan una medicin objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento humano. Los Test se clasifican en cuatro grandes grupos:

Test de Inteligencia. El rasgo ms destacado de cualquier definicin de inteligencia es que implica la capacidad general de aprender y resolver problemas. El hecho de que las pruebas de inteligencia persigan la medicin ms bien de la capacidad que del saber, significa que una calificacin alta no garantiza la posesin de las habilidades especficas que se requieren para la ejecucin satisfactoria del trabajo

Test de Aptitudes Evalan las capacidades o aptitudes necesarias para la realizacin de tareas concretas. Pueden presentarse de forma individual para medir una aptitud concreta, o de forma agrupada para medir aptitudes relacionadas con un puesto. Entre los test de aptitudes ms habituales, estn los de aptitud verbal (capacidad para comprender conceptos expresados a travs de palabras), aptitud numrica (capacidad para comprender relaciones numricas y razonar con material cuantitativo), razonamiento mecnico, relaciones espaciales, etc.

Test de Personalidad Pretenden evaluar el carcter y temperamento existentes en la persona, resultantes de procesos biolgicos, psicolgicos y sociales. Se relacionan con las actitudes, que a diferencia de las aptitudes, son rasgos existentes en la persona de ms difcil variacin o modificacin. No suelen tener control de tiempo para su realizacin, y su contestacin se requiere en base a preguntas o situaciones a las que el sujeto evaluado responder de forma personal y sincera. Como rasgos ms habituales que evalan se encuentran: la estabilidad emocional, extroversin introversin, seguridad en s mismo, sociabilidad, etc.

Test Proyectivos Evalan rasgos del carcter de la persona. Se basan en la presentacin al sujeto de estmulos no estructurados producindose al realizarlo, una proyeccin del mundo interior de la persona. Esto puede efectuarse a travs de Pruebas Grficas (Realizacin de Dibujos), Interpretacin de Lminas (Rorschach, Zulliger y otros), Relatos, Situaciones Imaginarias, etc. Evalan equilibrio emocional, inters, tolerancia a la frustracin, autoestima, grado de ansiedad, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, capacidad para establecer relaciones con las personas, liderazgo, etc.

TEST
PSICOMETRICOS

INTELIGENCIA
NOMBRE NIVEL DESCRIPCIN OBJETIVO
Mide las capacidades cognitivas como son: Toma de Decisiones, Habilidad Verbal, Habilidad Numrica, Capacidad intelectual, Planeacin, Organizacin. Anlisis, Comprensin, Abstraccin, Cultura General, Concentracin, Aprovechamiento Acadmico y Sntesis.

TERMAN

TODOS LOS NIVELES

Escala de inteligencia donde se detecta el coeficiente intelectual, entendido como adaptabilidad mental.

WAIS

DIRECTIVO Y GERENCIAL

Evaluar la inteligencia verbal y de ejecucin

Mide capacidades y habilidades de informacin, comprensin y vocabulario. Organizacin perceptual y espacial, capacidad de planeacin y organizacin, funcionamiento cerebral integrado. Brinda una detallada evaluacin de la capacidad de un individuo explorando su forma de trabajar. Dentro de las competencias que mide estn: Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Concentracin, Habilidad Numrica, Trabajo Bajo Presin. Mide cinco habilidades mentales primarias: comprensin verbal, comprensin espacial, raciocinio, manejo de nmeros y fluidez verbal. Proporciona una medida de inteligencia para examinar a los adultos. Mide la capacidad de planeacin y organizacin, atencin, concentracin, capacidad de aprendizaje, juicio practico, discriminacin de detalles y sentido comn. Capacidad para trabajar con velocidad y precisin tareas rutinarias.

WONDERLIC

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Prueba de habilidad individual para resolver problemas

THURSTONE

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Test de habilidades mentales primarias,

BETA III

ADMINISTRATIVO

Evala las capacidades intelectuales no verbales de las personas.

PERSONALIDAD
NOMBRE NIVEL DESCRIPCIN OBJETIVO

INVENTARIO MULTIFSICO DE LA PERSONALIDAD MINNESOTA - 2 MMPI-2

DIRECTIVO Y GERENCIAL

Herramienta objetiva de evaluacin de personalidad.

Evala los principales patrones de personalidad y manejo de las emociones.

MACHOVER

DIRECTIVO, GERENCIAL Y/O ADMINISTRATI VO

Test gestltico visomotor y proyectivo de la personalidad.

Detecta rasgos de personalidad y comportamiento de un sujeto. Mide rasgos de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptacin y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales.

PERFIL - INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD P-IPG

GERENCIAL Y/O ADMINISTRATI VO

Para detectar ocho aspectos de la personalidad del sujeto.

CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

DIRECTIVO Y GERENCIAL

Evaluacin que detecta los 16 factores principales de la personalidad, las actitudes e intereses de la persona y ofrece un perfil de comportamiento.

Conoce rasgos de la personalidad tiles en la prediccin de conducta humana en los negocios, asesora e investigacin. Las competencias que se miden son: amabilidad, autocontrol, trabajo bajo presin, ansiedad , empata, responsabilidad, etc.

TEST DE LUSCHER

ADMINISTRATIVO

Test que hace uso de la percepcin de colores detecta elementos de la personalidad del sujeto.

Evala rasgos de la personalidad, confiabilidad y estabilidad emocional

RASGOS DE PERSONALIDAD, HABILIDADES, APTITUDES Y VALORES

NOMBRE NIVEL DESCRIPCIN
Cuestionario que detecta el grado de riesgo de ruptura de la normatividad organizacional. Basado en axiologa formal o pensamiento lgico del valor. Evaluacin que nos ayuda a determinar que tanto se adapta la persona a los estndares socialmente aceptados. Instrumento que mide algunos rasgos de la personalidad proyectada a situaciones favorables o desfavorables. Evaluacin que proporciona cinco dimensiones fundamentales para la descripcin y la evaluacin de la personalidad. Sub prueba que mide la capacidad para aprender y comprender las ideas expresadas en nmeros.

OBJETIVO
Pronosticar el comportamiento de las personas bajo circunstancias laborales. Apego a normas y reglas establecidas en la Institucin

HONESTIDAD LABORAL "CGI"

TODOS LOS NIVELES

HARTMAN

TODOS LOS NIVELES

Medir la capacidad para hacer juicios de valor.

ADAPTABILIDAD SOCIAL "MOSS"

DIRECTIVO Y GERENCIAL

Mide habilidades de supervisn, capacidad de decisin, resolucin de problemas, habilidad para establecer relaciones interpersonales y sentido comn.

CLEAVER

DIRECTIVO Y GERENCIAL

Detecta el grado de dominancia de las personas, su influencia sobre los dems, la constancia que presenta en su trabajo y el apego que muestra hacia las normas y las personas.

CUESTIONARIO DE LOS CINCO FACTORES "BFQ"

DIRECTIVO Y/O GERENCIA

Conoce las dimensiones con las que cuenta el sujeto. Estas son: energa o extraversin, amabilidad, perseverancia, estabilidad emocional y apertura emocional.

HABILIDAD NMERICA DAT

GERENCIAL Y ADMINISTRATIV O

Detecta capacidades de anlisis, intelectuales, de concentracin, as como habilidades para pensar y razonar con nmeros.

RAZONAMIENTO ABSTRACTO DAT

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Test de Aptitud Diferencial que determina la habilidad para comprender conceptos que no son expresados en palabras y en nmeros. Test que evala la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras. Prueba que evala la habilidad para proyectar imgenes geomtricas en el espacio y de las posibles relaciones de forma. Prueba de inteligencia que detecta la capacidad de anlisis y sntesis en una serie de esquemas.

Mide capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual, pensamiento concreto y pensamiento abstracto.

RAZONAMIENTO VERBAL DAT

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Proporciona datos sobre la capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual, comprensin y habilidad verbal de las personas.

APTITUD ESPACIAL BADYG

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Mide la aptitud espacial, concentracin y trabajo bajo presin.

HABILIDAD MENTAL NO VERBAL BADYG

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Mide la capacidad de anlisis, capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual y comprensin. Detecta la comprensin adecuada de palabras, el vocabulario y en general el aprovechamiento acadmico y nivel educativo, as como la cultura de la persona. Se conoce la coherencia entre la secuencia de ideas de la persona y la solucin que le da a los problemas que se le presentan.

HABILIDAD MENTAL VERBAL BADYG

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Instrumento que mide el rea no verbal de la inteligencia. Prueba de capacidad intelectual para medir el razonamiento lgico.

RAZONAMIENTO LGICO BADYG

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Mediante 33 rasgos de la personalidad se realiza una seleccin de los que se requieren para el puesto. Enuncindolos a continuacin: * Aplomo personal * Dinamismo * Disciplina * Honradez * Responsabilidad * Comunicacin * Liderazgo * Motivacin * Negociacin * Persuasin * Trato * Creatividad * Don de mando * Flexibilidad * Aplomo personal * Discrecin * Visin laboral * Honestidad * Temores laborales * Amplitud de criterio * Aprendizaje eficiente * Estabilidad emocional * Fuerza de voluntad * Potencial conflictivo * Espritu de servicio * Facilidad de palabra * Frustracin y orientacin * Trabajo en equipo * Capacidad organizativa * Sentido de innovacin * Estilo directivo * Orientacin al reto * Toma de decisiones

33 TALENT

TODOS LOS NIVELES

Prueba que evala las competencias de la persona con respecto al puesto.

APTITUD NUMRICA BADYG

GERENCIAL Y ADMINISTRATIVO

Prueba de aptitud numrica que mide la capacidad para trabajar con nmeros y resolver problemas de clculo aritmtico. Prueba que evala la habilidad para comprender el significado y las relaciones entre conceptos expresados por medio de las palabras.

Mide la capacidad intelectual, la concentracin y habilidad numrica. Instrumento para medir la comprensin de instrucciones, de textos o de discursos. Proporciona datos sobre la capacidad de anlisis, capacidad de aprendizaje, capacidad intelectual y comprensin.

COMPRENSIN VERBAL BADYG

ADMINISTRATIVO

INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA VENDEDORES (IPV)

ADMINISTRATIVO

Instrumento para evaluar a los elementos que conforman la fuerza de ventas, mide elementos elementales en la venta, as como nueve rasgos de la personalidad.

Evala la disposicin para la venta y construir un perfil individual basado en las dimensiones de la personalidad que jueguen un papel en las profesiones comerciales