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Mobbing im Unternehmen

Definitionen Intervention Prvention Prvention

Kernaussagen von Leymanns Definition


Die angegriffene Person ist unterlegen Die angegriffene Person ist Passiv Systematisch Angriffe whrend lngerer Zeit

Kernaussagen von Neubergers Definition

Opfer leidet nicht passiv

Opfer kann mit Abwehr oder Gegenmobbing reagieren

LIPTLIPT-Fragebogen
Angriffe auf die Gesundheit

Angriffe auf die Qualitt der Berufs- und Lebenssituation

Angriffe auf das soziale Ansehen

Angriffe auf die sozialen Beziehungen

Angriffe auf die Mglichkeit sich Mitzuteilen

Betriebliche Ursachen
Wenig oder keine Personalpflege Schlechter Fhrungsstil

eklatanter Personalmangel

Mobbing

Langeweile Mobbing

Interventionsmglichkeiten
Mediation, falls ntig auch mit angehrigen

Verwarnungen, Machtworte und Androhung von Kndigung

Prventationsmglichkeiten

Konkrete Dienstvereinbarung Bestellung eines Mobbingbeauftragten Einfhrung einer Mobbingsprechstunden