Quem

Somos
 NOSSA EMPRESA
 Somos uma Empresa especializada em atender
Empreendedores, principalmente que atuam em
na América do Sul e África. Formado por duas
empresas que se fundiram em 2004 e que já
atuam no mercado mundial há cerca de 20 anos.

 A AVISTAR atua na execução de projetos de

recrutamento e seleção de profissionais de
nível operacional, médio, técnico e superior.

 A High Class atua em execução de projetos e

terceirização de Recursos Humanos, Planos
de Performance, Reestruturação
Organizacional, Planejamento Estratégico,
Cargos e Salários, Remuneração Variável e
PLR, Hunting, Treinamento Empresarial e
Organizacional.
FILOSOFIA DE TRABALHO
Nossos trabalhos são realizados de
forma personalizada, onde podemos
analisar e vivenciar as necessidades
específicas de cada Empresa, para
então apresentarmos soluções
diferenciadas individuais, sempre
levando em consideração a cultura
empresarial, seus princípios e
necessidades. Para tanto, utilizamos o
treinamento e acompanhamentos das
pessoas envolvidas nas mudanças
decorrentes do projeto, pois é através
delas que o sucesso será garantido.
Somos otimistas e estamos
convencidos que o sucesso só será
alcançado por aqueles que acreditam
nos resultados e trabalham para obtê-
los.
 NOSSO OBJETIVO
Formação, Capacitação,
Apoio e Assessoria aos
Gestores das Empresas,
para que possam atuar
com eficácia em todo o
Ciclo de Vida no Trabalho
dos talentos das
organizações.
 Diretores Responsáveis
 AVISTAR:
AVISTAR Sandra Maria
Milagres:
Milagres Psicóloga responsável
pelas Empresas.
 Sólida experiência, atuando há
mais de 20 na área de Recursos
Humanos, principalmente em
recrutamento e seleção, com
ênfase no segmento de mineração.
Iniciou sua carreira profissional na
MBR, onde permaneceu por 11
anos e, a partir daí, vem
trabalhando com consultoria.
 HIGH CLASS:
CLASS José Luiz Mazon
de Oliveira Alves,
Alves formação em
Psicologia e responsável técnico
por todos os trabalhos de
Consultoria.
 Sua carreira profissional foi
desenvolvida na Cia. Siderúrgica
Mannesmann na área de Recursos
Humanos e desde 1979 atua como
Consultor. Em 1991 foi contratado
como Consultor Internacional da
De Beers para a América do Sul e
em 1997 para Angola. Atua em
Empresas de grande porte de
Pesquisa, Prospecção e Mineração
mundiais, destacando Grupo Rio
Tinto, De Beers, Vale do Rio Doce
(GEVALE Angola). Atua como
Consultor em projetos de
implantação de cargos e salários,
gestão por performance, PLR,
coaching, assessoramento
gerencial, entre outros.
Gerentes de Consultoria Responsáveis
 AVISTAR:
AVISTAR Aline Bastos de Aguiar,
Psicóloga.
 Há mais de 10 anos atua na área de
Recursos Humanos, principalmente
com Recrutamento e Seleção.
 Iniciou a sua carreira no setor de
transportes e desde 2004 vem
trabalhando com consultoria e
desenvolvimento de projetos.
 Ministra cursos de PMK, Palográfico
e Entrevista por Competências.
 Docente das cadeiras de Ética e
Saúde Mental.
 HIGH CLASS:
CLASS Luiz Felipe
Lehman, Administrador de
Empresa especialista em
Recursos Humanos. Atuou
diretamente na Coordenação e
Direção de Recursos Humanos
destacando MBR, SAMARCO,
CBMM e NOVONORDISK. Atua
em projetos de consultoria
principalmente ligados a planos
estratégicos, Análise SWOT,
SMART e BSC, Planos de
Performance, Estruturação e
reestruturação Empresarial em
Empresas no Brasil, Dinamarca,
Angola e África do Sul.
 Sócios
Equipes de Apoio
 Nosso quadro fixo conta com 4
Responsáveis
profissionais especializados em
Recursos Humanos.
 Contamos ainda com uma equipe de
consultores autônomos, formada por
12 Psicólogos exclusivos para a área
de Recrutamento e Seleção e 4
consultores para os trabalhos de
Consultoria.
 Temos parcerias com Empresas de Consultores
Recrutamento e Seleção nas
seguintes localidades: Campinas, Próprios
Uberlândia, Araxá, Rio de Janeiro,
São Paulo, Brasília, Salvador.
 Trabalhamos também em parceria
com duas Empresas, sendo a Smart
Tech na área de sistema de
administração e Gestão de Planos
de Performance e com a HLCA, com
o instrumento DISCUS, do qual
somos representantes em Minas
Gerais.
 NOSSO NEGÓCIO:
CAPITAL INTELECTUAL
Temos segurança em
afirmar que podemos
contribuir com a
contratação, formação,
gerenciamento,
acompanhamento e
correção de rumo no
desenvolvimento do
potencial intelectual de
sua empresa e de seus
colaboradores.
Nossos Principais Trabalhos
 DIAGNÓSTICO DE RECURSOS
HUMANOS
 Análise dos métodos e procedimentos
adotados pela Empresa junto aos seus
funcionários, levantando possíveis
problemas e/ou fraquezas, levantando as
possíveis soluções e implementando as
devidas mudanças.
 TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS
 Terceirização da área de Recursos
Humanos, ou de uma de suas sub-áreas,
tais como: Recrutamento e Seleção,
Administração de Pessoal, Benefícios,
Cargos e Salários, Treinamento,
Performance, dentre outros.
 ANÁLISE E DEFINIÇÃO DE PLANOS
ESTRATÉGICOS - ESTRUTURAIS E DE
PROCEDIMENTOS
 Estudo da eficiência organizacional e da
estrutura orgânica, onde analisamos e
desenvolvemos a estrutura empresarial, com
a elaboração de organogramas, fluxograma
de informações, elaboração de normas e
rotinas de procedimento, assim como
dimensionamento de quadro funcional.
 PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
 Analisamos a estrutura organizacional e
definimos juntamente com a direção da
organização a melhor forma de administrar
seu quadro funcional, satisfazendo os
anseios e necessidades de seu pessoal.
Tornando a Empresa altamente competitiva
no mercado de atuação, mantendo
altamente estimulada a sua força de
trabalho.
Nossos Principais
Trabalhos
 PLANOS DE PERFORMANCE e
LEVANTAMENTO DE POTENCIAL
 Criamos e desenvolvemos um sistema
de avaliação da performance baseado
em competências e resultados,
integrado ao plano estratégico da
organização. Este nosso sistema
minimiza a manipulação de resultados
em função de existir filtros que
apontam possíveis anomalias nas
avaliações que são feitas em 360
graus. Ao mesmo tempo, que temos a
Performance, podemos fazer o
cruzamento de seus resultados com o
Real Potencial dos funcionários,
verificando onde os mesmos se
encontram, ou seja, o cruzamento
entre Performance e Potencial.
 LEVANTAMENTO E ANÁLISE DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
 Diagnóstico organizacional dos fatores
que influenciam a performance
humana, a motivação e a otimização
de suas potencialidades, com
apresentação e implantação de
soluções para os possíveis problemas
detectados.
 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
 Treinamento, confecção, implantação e
acompanhamento de planos
estratégicos empresariais, definindo
Missão, Valores e Princípios, Análise
de Ambiente Interno e Externo e
definição de metas e objetivos a curto,
médio e longo prazo. Análise SWAT,
KPI's, FCS, SMART, BSC.
Nossos Principais
Trabalhos
Isto proporciona uma grande
ferramenta de Recursos
Humanos onde poderá ser
utilizada na formação de
equipes mais coesas como
também auxilia no processo de
promoções. Temos como
parceiro neste programa de
Potencial a Dimensão que nos
fornece o teste "DISCUS" que
é um instrumento de avaliação
moderno e integrado aos
nossos princípios.
 TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAL
 Nossos programas de
treinamento são todos
desenvolvidos após a
realização de um diagnóstico
da necessidade da empresa,
assim como dos participantes
do programa. Possuímos
diversos programas que são
adaptados à cultura e filosofia
da organização.
Nossos Principais
Trabalhos
 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 PROGRAMAS DE FORMAÇÃO
 Temos vasta experiência na
PROFISSIONAL
condução de processos de
 Nos últimos anos realizamos
recrutamento de pessoal em todos
os níveis. Utilizamos bateria de vários projetos de recrutamento e
testes de acordo com o cargo seleção de Trainnes visando a
específico e padrões de nossos formação de mão-de-obra
clientes. A análise dos resultados operacional e técnica.
são fornecidos através dos laudos
enfatizando as competências
desenvolvidas e a desenvolver.
Nossos Principais
Trabalhos
 PROGRAMAS DE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DE ESTAGIÁRIOS
 Conduzimos os processos de
recrutamento e seleção de
estagiários de forma a procurar
talentos que se enquadrem à
filosofia do cliente, e que busquem a
solidificação de uma carreira
profissional.
 EXECUTIVE SEARCH – HEAD
HUNTER
 Somos pioneiros na
implementação de processos de
Hunter em Minas Gerais.
Trabalhamos com a utilização de
técnicas próprias e com nosso
vasto banco de dados formados
principalmente por profissionais
ligados a área de pesquisa,
prospecção e mineração. Somos
associados a entidades ligada a
área mineral o que facilita o
acesso e contato com estes
profissionais. Executamos os
trabalhos em aproximadamente
30 dias e ao final apresentamos
uma média de três candidatos por
posição. Este processo é feito
nacionalmente e
internacionalmente.
 ALGUNS DE NOSSOS ATUAIS
CLIENTES
 FIAT AUTOMÓVEIS
 GRUPO VALE (FCA, LOG.IN, EFVM,
Min.Onça Puma, GEVALE)
 GRUPO DE BEERS
 GRUPO RIO TINTO
 GRUPO ITM
 GRUPO KINROSS
 GRUPO CBMM
 GRUPO GERDAU AÇOMINAS
 GRUPO ANGLO AMERICAN
 GRUPO LAFARGE
 GRUPO ICAL
 BRASPETRO – PETROBRÁS
 ODEBRECHT - CHITOTOLO
 SOCIEDADE MINEIRA DO CUANGO
 SOCIEDADE MINEIRA DO CATOCA
 MRV ENGENHARIA
 CONCREMAT
 GRUPO DALLAS – AVIS
 CONSTRUTORA MELLO AZEVEDO
 UNICRED
 RÁDIO TRANSAMÉRICA
 HAP ENGENHARIA
 SIDERÚRGICA ALTEROSA
 GRUPO AMAZÔNIA MINERAÇÃO
 REDE GLOBO
 DROGARIA ARAUJO
 VIVO CELULAR
 GRUPO ANDRADE GUTIERREZ
 Nosso endereço:
 Rua Paulo Afonso, 655 no Bairro de
Santo Antonio em Belo Horizonte.
 Nosso site: www.avistar.com.br
 Nossos Telefones:
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