Ley 29497 (publicada 15.01.

2010)

Mg. Cecilia Izaga R.

INMEDIACIN

ORALIDAD

CONCENTRACIN

CELERIDAD

ECONOMA PROCESAL

VERACIDAD

LABORAL

FORMATIVA

Conflictos jurdicos individuales, plurales, colectivos, referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

Estn excluidas las prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo
COOPERATIVISTA

ADMINISTRATIVO

PROCESO ORDINARIO

PROCESO ABREVIADO

PROCESO DE EJECUCIN

PROCESO NO CONTENCIOSO

PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES

PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (Segn TUO D.S. 013-2008-JUS)

Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la Repblica

Salas Laborales Superiores

(Extraordinariamente por recurso de Casacin, y ordinariamente en apelacin de resoluciones producidas por las Salas Laborales en primera instancia).

Juzgados Especializados de Trabajo

Juzgados de az Letrados Laborales

NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 29497

En proceso Abreviado Laboral.Pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a 50 URP, con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. Los procesos con ttulo ejecutivo.Cuando no superen las 50 URP, salvo cobranza de aportes, previsiones del Sistema Privado de Pensiones Retenidos por el empleador con prescindencia de la cuanta. Los asuntos no contenciosos, importar la cuanta. sin

a) Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10 URP. (Proceso sumarsimo). b) Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relacin laboral. (Proceso sumarsimo). c) Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar, cualquiera fuera su cuanta. (Proceso sumarsimo). d) Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador. (Proceso de ejecucin). e) Las dems que la Ley seale.

Nueva Ley Procesal de Trabajo No. 29497

Ley Procesal de Trabajo No. 26636

Ley 27021 (23.12.1998) D. LEG. 1067 (28.06.2008) LEY 29364 (28.05.2009)

DEMANDAS DE NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA (MATERIA ANTES CONOCIDA POR LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS CIVILES).

DEMANDAS CONTRA ACTUACIONES DE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO (MATERIA ANTES CONOCIDAS POR LOS JUZGADOS CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS).

IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES EMANADOS DE UNA NEGOCIACIN COLECTIVA (MATERIA ANTES CONOCIDA POR LAS SALAS LABORALES / VUELVEN A CONOCER LAS SALAS LABORALES CON LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 29497). DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (MATERIA ANTES CONOCIDA POR JUZGADOS CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS).

MATERIAS ADICIONADAS A LA LEY 26636 PARA EL JUEZ ESPECIALIZ. TRABAJO (INCLUIDAS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 29497)

En proceso Ordinario Laboral.- Todas las pretensiones relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos, con ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: a) El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de servicios, as como a los correspondientes actos jurdicos. b) Responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal del servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio. c) Los actos discriminatorios en el acceso, ejecucin o extincin de la relacin laboral. d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.

Los Juzgados Especializados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre: (En proceso ordinario laboral) b) Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de hostigamiento sexual conforme a la Ley de la materia. c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. d) Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de diez URP. h) Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. J) Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.

Nueva Ley Procesal de Trabajo No. 29497

Ley Procesal de Trabajo No. 26636

e) Enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. f) Impugnacin de reglamentos internos de trabajo. g) Conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolucin.

g) Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales. i) Conflictos intra e intersindicales. K) Impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin colectiva. (Ley 29364) .

h)

Cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

i) Cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras. j) El Sistema Privado de Pensiones. k) Nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral, y l) aquellas materias que a criterio del juez, en funcin de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en proceso ordinario laboral. Pretensiones referidas a obligaciones de dar superiores a 50 URP.

m) los dems que no sean de competencia de los Juzgados de Paz Letrados y los que la Ley seale. Nulidad de Cosa Juzgada Fraudulenta (Ley No. 27021)

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Ley Procesal de Trabajo No. 26636

En proceso Abreviado Laboral.Reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica. En proceso Abreviado Laboral.Pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical. En proceso Contencioso Administrativo.Conforme a la Ley de la materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral administrativa, o de seguridad social, de derecho pblico, as como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las 50 URP.

a) Impugnacin del despido. e) Ejecucin de resoluciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de diez URP. f) Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral. l) Demanda contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social (Ley 29364). m) Los dems que no sean de competencia de los Juzgados de Paz Letrados y los que la Ley seale. Actuaciones de las Autoridades Administrativas de Trabajo (D. Leg. 1067).

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Ley Procesal de Trabajo No. 26636

Proceso de Accin Popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley que regula los procesos constitucionales. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la Ley de arbitraje. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva, a ser tramitada de una negociacin colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente Ley. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la Ley. Las dems que seala la Ley.

Accin popular en materia laboral. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la Ley. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin {COMP. POR FUNCIN} La homologacin privadas. de conciliaciones

En grado de apelacin de lo resuelto por los Juzgados de Trabajo (Ley 29364) {COMP. POR FUNCIN} Las dems que seala la Ley.

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Ley Procesal de Trabajo No. 26636

NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 29497

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Del Recurso de Casacin Del Recurso de Apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia. Del Recurso de Queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la Ley.

Del Recurso de Casacin en materia laboral. Del Recurso de Apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial. {COMP. SALA ESP. LABORAL}

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Ley Procesal de Trabajo No. 26636

Del Recurso de Apelacin contra la resoluciones expedidas por los Juzgados Laborales. Del Recurso de Queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la Ley.

Del Recurso de Apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo.

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Ley Procesal de Trabajo No. 26636

Del Recurso de Apelacin contra la resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral. Del Recurso de Queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la Ley.

Del Recurso de Apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral.

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Ley Procesal de Trabajo No. 26636

NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO 29497

La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.

El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro.

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A eleccin del demandante es competente el Juez: Del lugar del domicilio principal del demandado, o Del ltimo lugar donde se prestaron los servicios.
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A eleccin del demandante, es Juez competente el del lugar donde se encuentra: 1.- El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral. 2.- El domicilio principal del empleador.

Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios, slo es competente el Juez del domicilio de sta. En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva es competente la Sala Laboral del lugar donde se expidi el laudo. La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del prestador de servicios.

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1.El demandado puede cuestionar la competencia del Juez por razn de la materia, cuanta, grado y territorio, mediante excepcin. Sin perjuicio de ello el juez, en cualquier estado y grado del proceso, declara, de oficio, la nulidad de lo actuado y la remisin al rgano jurisdiccional competente si determina su incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, funcin o territorio no prorrogado.

La incompetencia por razn de la materia, funcin o cuanta puede declararse de oficio. Tambin puede deducirse como excepcin por la parte demandada en la oportunidad debida.

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2.- Tratndose del cuestionamiento de la competencia del Juez por razn de territorio, el demandado puede optar, excluyentemente, por oponer la incompetencia como excepcin o como contienda. La competencia de los jueces de paz letrados slo se cuestiona mediante excepcin. 3.- La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial la dirime la Sala Laboral de la Corte superior correspondiente. Tratndose de Juzgados de diferentes distritos judiciales, la dirime la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.

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1.- Implementacin de red electrnica para notificacin de resoluciones mediante correo electrnico y publicacin simultnea en la pgina web del Poder Judicial (PJ). 2.- Base de datos pblica de jurisprudencia y precedentes vinculantes, con informacin estadstica (MTPE). 3.- Sistema Informtico de acceso pblico que permita clculo de beneficios sociales (MTPE y PJ). 4.- Sistema de remisin electrnica de informacin de planillas electrnicas (MTPE).

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El 13.05.2010 el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial constituy el Equipo Tcnico Institucional de Implementacin encargado de elaborar: 1.- Cronograma de implementacin progresiva. R. Adm. 232-2010-CE-PJ del 01.07.2010 (15.07.10 Tacna, 16.08.10 Caete, 01.09.10 La Libertad, 02.11.10 Lambayeque) 2.- Plan de Capacitacin. 3.- Puesta en marcha de una red electrnica que permite la notificacin de resoluciones va correo.

Disposiciones Transitorias

Avances

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5.- Creacin progresiva de juzgados y salas laborales (PJ). 6.Desdoblamiento de Salas Laborales en tribunales unipersonales, para causas que no superen 70 URP (PJ). 7.- formatos para demandas de obligaciones de dar sumas de dinero que no superen 70 URP (PJ). 8.- Las acciones necesarias para la aplicacin de la presente norma se ejecutan con cargo a los presupuestos institucionales aprobados, sin demandar recursos adicionales.

El Consejo Ejecutivo del PJ por Resolucin Administrativa No. 182-2010-CE-PJ publicado en El Peruano el 04.06.2010 dispuso el desdoblamiento de las Salas Laborales en Tribunales Unipersonales para causas que no superen las 70 URP. Por R. Adm. No. 198-2010-CE-PJ del 02.06.2010 se aprobaron dos formatos de demanda: Uno que se presenta sin abogado y reclama una cuanta que no supera las 50 URP dirigido a los Jueces de Paz Letrados, y Otro sin abogado, pero reclama una cuanta que supera las 50 URP hasta 70 URP dirigido a los Jueces Especializados Laborales.

Disposiciones Transitorias

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