Desde un punto de vista ms prctico, los objetivos, que se pretenden, se concretan en:

1. Integracin: En este objetivo se distinguen cuatro aspectos: Estratgico Polticas de personal Responsabilidad compartida Identidad

 Compromiso Adaptabilidad Calidad

En

conclusin, el objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo (conducta organizacional) y la organizacin desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo.

El rol del psiclogo en el mbito de la prctica laboral

Funcin de empleo. Su objetivo principal es

lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idneo, de acuerdo a una planificacin del personal. Las subfunciones que la engloban son:

Reclutamiento Seleccin Induccin Integracin Vencimiento de contratos de trabajo

Algunas definiciones de psicologa del trabajo y de las organizaciones.

El estudio cientfico de la relacin entre la persona y el contexto de trabajo (Guion, 1985)

Es la aplicacin de los mtodos y principios de las ciencias de la conducta humana a las personas en el trabajo (Schultz, 1985)

Es el estudio del ser humano en el

 El estudio cientfico del comportamiento humano dentro del mbito de los negocios y la industria, y donde interesa el compotamiento de los trabajadores, empresarios y consumidores (Siegel y Lane, 1972)

La aplicacin o extensin de los principios y los datos psicolgicos a los problemas relativos a los seres humanos que operan en el contexto de los negocios y la industria (Blum y Naylor, 1976)

Una disciplina que trata de las personas en el mundo laboral y de los factores que influyen sobre su comportamiento dentro de ese contexto (Korman, 1978)

La psicologia del trabajo como sistema

Marketing y Psicologia Comportamient Psicologa publicidad del personal o ergonmic organizacional a

Salud laboral

Psicologa del trabajo

Relaciones laborales Desarrollo organizacional

Orientacin profesional

reas de actuacin y actividades del psiclogo del trabajo

Psicologa del personal

Orientacin profesional Carrera profesional Inicio Desempleados Jubilados Discapacitados insercin

Elaborar perfiles Evaluar candidatos evaluar el rendimiento Evaluar el potencial entrenar y formar

Comportamiento organizacional

Psicologa ergonmica

Comportamientos y rol Grupos formales e informales Comunicacin Motivacin, satisfaccin y clima

Aspectos perceptivos Aspectos ambientales Carga mental y carga fsica Diseo universal