DIEGO DANILO JORGE LUIZ FERNANDO

Clima organizacional o termo referente a um conjunto de tcnicas para entender, mudar e desenvolver a fora de trabalho de uma organizao, a fim de melhorar sua eficcia e, consequentemente, o clima organizacional existente na empresa.

So realizadas pesquisas, que podem constatar que, os funcionrios estejam mais insatisfeitos ou menos insatisfeitos com o clima organizacional.

Porm em pesquisa novos fatores sobre o clima e da cultura organizacional so apontados pelos funcionrios, possibilitando a constatao de uma melhora em relao ao clima organizacional e ao modo como a organizao est estruturada.

A cultura organizacional tida como um complexo de valores, crenas e pressupostos de um grupo, que compartilhados formam a identidade da empresa

Enquanto que o clima, o conjunto das percepes compartilhadas pelas pessoas prxima dos fatores organizacionais formais e informais que compem o ambiente de trabalho, ou seja, o clima organizacional a expresso ou manifestao da prpria cultura

O questionrio busca o estudo concentrado de um nico caso. levada em considerao a compreenso como um todo do assunto investigado. Sendo que o direcionamento deste estudo dado na obteno de descrio e compreenso completas das relaes dos fatores em cada caso.

Alm de ser importante para detectar novas relaes, alguns estudos podem ser auxiliados pela formulao de hipteses e com o apoio da estatstica e ainda como auxiliares podem ser usados o formulrio ou a entrevista.

O questionrio acerca do clima organizacional foi respondido por 461 funcionrios de todas as reas da empresa, correspondendo a aproximadamente 50,6% dos colaboradores desta. Era composto de 117 questes. Foram entrevistados 87 colaboradores, correspondendo a 100% do previsto.

O grfico demonstra o nvel de satisfao e insatisfao dos funcionrios pesquisados diante de diferentes aspectos organizacionais, e em diferentes empresas do municpio de Irati.

Meu trabalho influi positivamente na minha vida pessoal Estou satisfeito com os eventos culturais Meu trabalho influi positivamente na minha vida social Meu trabalho influi positivamente na minha vida profissional Estou satisfeito com a convivncia familiar H preocupao que seus colaboradores participem de atividades recreativas Estou satisfeito com as instalaes bsicas H preocupao em respeitar as jornadas de trabalho

80.83% 77.69% 77.06% 76.43% 75.60% 75.41% 69.77% 68.06%

Dados referentes qualidade de vida e suas respectivas porcentagens

Desses pontos, pode-se destacar como positivos: a empresa trouxe mais empregos para a cidade; a empresa oferece o primeiro emprego para jovens; a empresa cumpre seus compromissos para com funcionrios e fornecedores em dia; a organizao lder mundial no seu ramo de atuao;

Os benefcios que a organizao oferece, de modo geral, so bons, principalmente, a assistncia mdica; a empresa oferece oportunidade de aprendizagem (treinamento adequado) aos funcionrios da linha de produo e o pessoal que trabalha na linha de produo enfatiza que h companheirismo e auxlio mtuo na realizao das atividades.

No trato com pessoas de outros departamentos existe respeito No trato com pessoas do meu departamento existe colaborao No trato com pessoas do meu departamento existe respeito 78.80% No trato com pessoas de outros departamentos existem dilogo e comunicao 77.12% Me satisfaz o trato com pessoas da minha rea No trato com pessoas de outros departamentos existe colaborao Me satisfaz o trato com pessoas de outra rea No trato com pessoas do meu departamento existem dilogo e comunicao 75.51%

79, 37% 78,93% 76.87% 75.32% 75.12%

Dados referentes ao trabalho em equipe e suas respectivas porcentagens

O relacionamento interpessoal dentro de cada setor, em linhas gerais, visto como adequado e satisfatrio.

Entre as diferentes reas produtivas e administrativas, por vezes, percebe-se a priorizao de determinadas atividades em detrimento de outras, o que leva uma competio desnecessria entre as reas empresariais, elevando o nvel de estresse e insatisfao e,

Estou satisfeito com meu desempenho profissional H preocupao em reconhecer meu desempenho Estou satisfeito com os esforos da empresa para salrios e benefcios Estou satisfeito com minhas oportunidades de ascenso Sinto que o que me pagam est de acordo com minhas responsabilidades Estou satisfeito com os esforos da empresa para um crescimento justo Sinto que o que me pagam est de acordo com meu desempenho no trabalho Sinto que o que me pagam est de acordo com o que pagam em outras empresas 60.33% Sinto que o que me pagam est de acordo com a quantidade de trabalho que realizo 58.05%

79.50% 76.84% 73.10% 66.25% 63.75% 62.58% 62.42%

Dados referentes ao reconhecimento profissional e suas respectivas porcentagens

Como em qualquer organizao, h pessoas que s vo ao trabalho porque necessitam intrinsecamente do salrio ao final do ms e no sentem outra motivao alm desta. Tambm h trabalhadores que faltam como forma de provocar sua demisso, pois se sabe que ao solicitar a sua retirada do quadro efetivo de uma empresa, o solicitante perde seus direitos trabalhistas perante a Lei brasileira.

Outra prtica organizacional relatada como desmotivadora ter que aguardar autorizao para entrada na portaria quando se atrasam. Alguns funcionrios disseram que ao perder o horrio, por algum motivo de carter pessoal, preferem faltar ao trabalho naquele dia, em funo deste procedimento organizacional de entrada.

A empresa me proporciona informao quanto as normas de segurana e higiene 80.29% A empresa me proporciona informao quanto as metas que tenho que atingir 79.02% A empresa me proporciona informao quanto ao meu salrio 78.83% A empresa me proporciona informao quanto aos objetivos da empresa 78.61% As informaes relacionadas a empresa chegam a mim formalmente 78.55% A empresa me proporciona informao quanto aos valores da 77.07% A empresa me proporciona informao quanto as conquistas da empresa

Os colaboradores do setor de produo da organizao pesquisada sentem-se bem informados, na medida do necessrio, para executar seu trabalho. Alguns poucos que no se disseram suficientemente informados deixaram transparecer que no buscam as informaes nos quadros de avisos e no do a devida ateno ao jornal da empresa, de veiculao interna.

A empresa se preocupa por evitar acidentes dentro da empresa 80.74% Na minha opinio minhas ferramentas e equipe de trabalho so adequados para realizar meu trabalho 77.88% Na minha rea de trabalho existe equipe de segurana 77.85% Na minha rea de trabalho existe limpeza 77.50% Na minha rea de trabalho existe disciplina 77.25% Na minha rea de trabalho existe luz suficiente 75.98%

Os ambientes fsicos continuam sendo considerados adequados e bem organizados por parte dos funcionrios, porm persiste na linha de produo o problema de falta de ventilao e excesso de calor ou frio, conforme a estao do ano.

A Ginstica Laboral tida como fator contribuinte para a melhoria da disposio ao trabalho, bem como para o relaxamento pessoal e o entrosamento das pessoas que convivem naquele ambiente, contudo, os funcionrios ressalvam que a durao desta prtica curta.

Sinto que o trabalho que realizo importante para a empresa Sinto que o trabalho que realizo pode me levar a progredir na empresa. A empresa se preocupa por motivar a participao dos colaboradores na criao de idias 78.30% Sinto que o trabalho que realizo cumpre com minhas metas pessoais A empresa se preocupa por envolver as pessoas em programas de melhoria contnua 77.98% A empresa se preocupa por dar capacitao necessria Sinto que o trabalho que realizo representa um desafio para mim Estou satisfeito com a capacitao que me oferecem Sinto que o trabalho que realizo me permite tomar decises sobre o meu trabalho 70.50% A empresa se preocupa por reconhecer minhas sugestes individuais

87.33% 80.25%

78.04%

77.82% 77.03% 75.25%

69.96%

Dados referentes ao desenvolvimento de habilidades e suas respectivas porcentagens

O setor de produo elogiou a implantao do Centro de Capacitao Profissional pois, atravs deste centro, os treinamentos puderam ser mais bem aproveitados e as informaes repassadas se tornaram mais teis, principalmente para os recmadmitidos e em fase de adaptao do

Nos demais setores desta organizao, as opinies divergiram, havendo colaboradores que acreditam que a empresa no disponibiliza a devida ateno ao assunto, assim como outros funcionrios opinaram que esta ateno ao treinamento varia de chefia para chefia de setor.

A empresa se preocupa com o meio ambiente 85.43% A empresa se preocupa em oferecer produtos e servios de qualidade 84.25% A empresa se preocupa em cumprir com seus compromissos 83.11% Como colaborador da empresa me sinto parte dela 79.54% Como colaborador da empresa sinto orgulho de trabalhar aqui 79.30% A empresa se preocupa em atuar seguindo segundo seus valores 78.14% Como colaborador da empresa admiro seus valores 77.03%

A maioria dos entrevistados disse estar identificado com a organizao pesquisada e que a empresa hoje est melhor do que anteriormente. Na comunidade, a imagem da empresa continua variando entre positiva por ser uma grande organizao, e negativa pelos histricos de rotatividade de pessoal, de carga horria elevada e nvel de exigncia de produo, alm de afastamentos por histrico mdico.

Meu chefe / supervisor se caracteriza por me apoiar quando assumo um compromisso 83.68% Meu chefe / supervisor se caracteriza por me tratar com respeito 82.29% Meu chefe / supervisor se caracteriza por cumprir com suas responsabilidades 80.16% Meu chefe / supervisor se caracteriza por definir claramente o que tenho que fazer 79.89% Me satisfaz o trato com meu chefe 78.88% Me satisfaz o trato com meus subordinados (quando tiver) 77.94%

Ainda h lideranas que no tm habilidade para lidar com pessoas, procurando obter resultados mais por imposio que por negociao e motivao dos funcionrios.