QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Es el conjunto de entidades normas y procedimientos destinados para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los riesgos como consecuencia del trabajo

OBJETIVOS
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora. Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de ATEP.

 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de ATEP y muerte de origen profesional Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los ATEP y el control de los agentes de riesgos profesionales

CAMPO DE APLICACION
Todas las empresas que funcionen en la nacin

A todos los trabajadores del pas

Contratistas Subcontratistas De los sectores publico, oficial, semi oficial y privado

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado

Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema de y la administracin del mismo Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, ser sancionado y responsable de las prestaciones La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el Decreto Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA

La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente a la afiliacin

Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendr estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario

PRESTACIONES
Asistenciales
Mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica. Hospitalizacin. Odontologa. Suministro medicamentos. Servicios. Auxiliares de diagnstico y de tratamiento Prtesis y rtesis. Reparacin. Rehabilitacin fsica y profesional. Gastos traslado necesarios para los servicios anteriores.

PRESTACIONES
Servicios de Salud
Las A.R.P deben suscribir convenios con E.P.S e I.P.S

Econmicas
Por ATEP Subsidio por incapacidad Temporal. Indemnizacin por Incapacidad Permanente Parcial. Pensin invalidez Pensin sobrevivientes Auxilio funerario

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Evento profesional que le impide desarrollar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Todo afiliado que se le defina una incapacidad temporal recibir un subsidio equivalente al 100% de su IBC El perodo durante el cual se reconoce la prestacin, ser de 180 das, que podrn ser prorrogados por un periodo de 180 das y si existe concepto favorable de rehabilitacin podr ser prorrogados por 360 das mas.

INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Se presenta cuando sufre una disminucin parcial, pero definitiva en alguna de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Se considera como incapacitado permanente parcial presenta una disminucin definitiva, igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad laboral para la cual fue contratada.
Que me paso?

El monto de pago de la incapacidad es a cargo de la A.R.P.en una suma no inferior a un salario base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) salarios base liquidacin.

PENSION DE INVALIDEZ
Se considera invalida la persona que por causa de su origen profesional no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o ms de su capacidad laboral. Cuando una invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de liquidacin. Cuando la invalidez sea superior al 66% , tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente al 75 % del ingreso base de liquidacin. Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio de otra persona para realizar las funciones elementales de la vida, el monto de la pensin se incrementa en un 15%.

PENSIN DE SOBREVIVIENTES
Si como consecuencia de un riesgo profesional, sobreviene la muerte del trabajador tendrn derecho a la pensin los miembros de su grupo familiar as

PENSIN SOBREVIVIENTES
En forma vitalicia el cnyuge los hijos hasta 18 aos o hasta 25 si son estudiantes en forma vitalicia los hijos invlidos padres del trabajador

AUXILIO FUNERARIO
A QUIEN COMPRUEBE HABER PAGADO LOS GASTOS PAGO DE ACUERDO CON EL LTIMO SALARIO BASE DE COTIZACION

COTIZACIONES

Para cada empresa se determinan segn

La actividad econmica Un indicador de variacin del indicie de lesiones incapacitantes y de las siniestralidad de cada empresa Cumplimiento de polticas y el cumplimiento del programa de salud ocupacional

BASE DE COTIZACION
La base de las cotizaciones ser el salario mensual No podr ser inferior al Salario Mnimo Legal vigente; si se recibe mas de 20 SMLV esta cotizacin podr ser limitada por el gobierno; para salarios integrales ser del 70% El monto de las cotizaciones no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotizacin de los trabajadores a cargo del respectivo empleador

DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES

El 94% para la cobertura de contingencias, prestaciones econmicas, desarrollo de programas, control de riesgos, rehabilitacin y administracin 5% administracin en forma autnoma por la ARP 1% fondo de riesgos profesionales

INGRESO BASE DE LIQUIDACION

PARA ACCIDENTE DE TRABAJO. Promedio de los seis meses anteriores o fraccin de mes

PARA ENFERMEDAD PROFSIONAL . Promedio del ultimo ao o fraccin del ao

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio
Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO

Notificar a la ARP, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional Capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

Procurar el cuidado integral de su salud Suministrar informacin clara, sobre su estado de salud Cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores

Cumplir las normas de los PSO de la empresa

Participar en la prevencin de los riesgos profesionales

ACTIVIDADES DE PREVENCION
Asesora para Programa de Salud Ocupacional Capacitacin bsica sobre brigadas. Capacitacin al COPASO. Fomento de estilo de vida saludable.

SANCIONES LEGALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES

EMPLEADOR No afiliar, no pago, informacin errada Incumplimiento de normas preventivas No correccin de los riesgos Extemporaneidad reporte del A.T.

EMPLEADO

500 smlmv

Incumplimiento de normas preventivas Omisin de PSO

Suspensin 6 meses o cierre definitivo

200 smlmv

TERMINACIN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

Divulgados

PROMOCION Y PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

EMPLEADORES. Prevencin de R.P., ejecutar el programa de salud ocupacional, riesgos del ambiente de trabajo, informar a los empleados los riesgos a los que estn expuestos, informar a la ARP y EPS los A.T y E.P durante los 2 das siguientes. A.R.P. Vigilancia y control de la prevencin de R.P., asesorar el programa de salud ocupacional, actividades de prevencin, estudio e informe de actividades de riesgo., estadsticas de los A.T y E.P con gravedad y frecuencia.

PROMOCION Y PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

A partir de la vigencia del presente decreto, el comit paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional. EMPRESAS DE ALTO RIESGO. Las empresas en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias altamente txicas, cancergenas, mutgenas, teratgenas, explosivos y material radioactivo; aquellas que tengan procesos de trabajo mecanizado complejo, de extraccin, perforacin, construccin, fundicin, altas y bajas temperaturas; generacin, transformacin, distribucin de energa; y las empresas de actividades pertenecientes a las clase IV y V

FUNCIONES DE LAS ARP

La afiliacin. El registro. El recaudo, cobro y distribucin de las cotizaciones Garantizar a sus afiliados, la prestacin de los servicios de salud a que tienen derecho. Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones econmicas, determinadas en este decreto. Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos profesionales. Promover y divulgar programas de medicina laboral Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de asesora de que trata el artculo. Vender servicios adicionales de salud ocupacional

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A.R.P
La publicidad debe ser veraz y precisa La Nacin, a travs del Fondo de Garantas de Instituciones Financieras - FOGAFIN-, garantiza el pago de las pensiones en caso de suspensiones de pago de la entidad administradora de riesgos profesionales

FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES

Cuenta especial de la nacin, sin personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos sern administrados en fiducia Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los A.T Y E.P Adelantar estudios, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los A.T Y E.P vulnerable Financiarse estudios de investigacin que soporten las decisiones se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales

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RECURSOS E INVERSION DEL FONDO

RECURSOS. El uno por ciento (1%) del recaudo por cotizaciones, aportes del presupuesto nacional, multas, recursos que aporten las entidades territoriales, las donaciones que reciba

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CLASIFICACION DE LA EMPRESA
TABLA CLASE DE RIESGO

CLASE I. Riesgo Mnimo

CLASE II. Riesgo Bajo CLASE III. Riesgo Medio CLASE IV. Riesgo Alto CLASE V. Riesgo Mximo

COTIZACIONES
CLASE DE RIESGO VALOR MINIMO VALOR INICIAL VALOR MAXIMO

I II III IV V

0.348 0.435 0.783 1.740 3.219

0.522 1.044 2.436 4.350 6.960

0.696 1.653 4.089 6.960 8.700

"El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."