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Processo Disciplinar
Consideraes Gerais: Deveres dos Funcionrios e Agentes do Estado arts 38, 39 e 41 do EGFAE.
Consideraes Gerais: Deveres dos Funcionrios e Agentes do Estado arts 38, 39 e 41 do EGFAE.
Alguns dos Deveres dos funcionrios e agentes: Dever de estrita obedincia a lei (Princpio da Legalidade); Dever de obedincia a ordens superiores em matria de servio, excepto ordens ilegais - vide art. 40 e 79. Dever de assiduidade desempenho regular e contnuo das funes nos locais e dentro das horas designadas.
Consideraes Gerais: Deveres dos Funcionrios e Agentes do Estado arts 38, 39 e 41 do EGFAE.
Alguns dos Deveres dos funcionrios e agentes: Dever de pontualidade: entrar e sair do servio na hora certa. Dever de Zelo: respeito pela economia e conservao da coisa pblica. Dever de civismo, cortesia e urbanidade: delicadeza no trato e atendimento ao pblico, respeito mtuo no trabalho e convvio dirio. No assediar moral ou sexualmente com intuito de prejudicar no emprego ou na progresso profissional.
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Consideraes Gerais: Responsabilidade Disciplinar arts. 78 e seguintes. A Responsabilidade disciplinar independente da responsabilidade criminal e civil: A aplicao da pena disciplinar no exime o infractor da responsabilidade criminal e nem da responsabilidade civil por danos. A absolvio em processo disciplinar no impede a condenao em processo crime e vice-versa.
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Consideraes Gerais: Responsabilidade Disciplinar arts. 78 e seguintes. Pena Disciplinar: A pena a aplicar deve ter em conta as circunstncias em que a infraco foi cometida, fazendo funcionar as atenuantes e agravantes previstas nos arts. 90, 91 e 92, todos do EGFAE. Pena nica: pela mesma infraco disciplinar no se pode aplicar mais de uma pena.
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Processo Disciplinar
Obrigatoriedade do processo escrito e processo sumrio (artigo 99 e 102): As penas disciplinares so aplicadas em processo escrito, com excepo das penas de advertncia e repreenso. O processo disciplinar sumrio, devendo ser rapidamente concludo. O processo disciplinar deve ser registado em livro prprio.
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Do Incio e confidencialidade do Processo: Inicia por ordem do dirigente superior hierrquico do funcionrio ou agente - em resultado de participao ou conhecimento directo da infraco. O processo confidencial, excepto para o arguido na fase defesa e recurso;
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Instruo do Processo: Inicia com a notificao do despacho que designa instrutor e tem a durao de 15 dias, prorrogveis em princpio por mais 5 dias. O instrutor deve empregar todos os meios possveis para uma rpida concluso do processo, podendo se necessrio requisitar directamente a quaisquer servios pblicos, autoridades administrativas e policiais informaes e elementos de prova material para o apuramento da verdade material.
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Instruo do Processo (cont): Assim, O instrutor ouvir em declaraes o participante, o funcionrio infractor, inquirir as testemunhas eventualmente arroladas e realizar as demais diligncias de prova que reputar necessrias ao apuramento da verdade material dos factos. O instrutor deve elaborar Nota de Acusao contra o arguido, nos termos exactos do art. 106.
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Defesa do arguido: A cpia da Nota de Acusao deve ser entregue ao arguido, mediante termo de notificao ou certido a exarar no processo, devidamente assinado e datado pelo arguido como comprovativo da entrega da nota de acusao. O arguido dispe do prazo de cinco dias, contados a partir da entrega da nota de acusao, para deduzir, querendo, a defesa.
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Defesa do Arguido: Deve se ter em ateno as diligncias de prova requeridas pelo arguido, pois a negao da sua realizao pode ser entendido como negao do direito a defesa, levando a anulao do processo.
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Suspenso do arguido:
Havendo fortes indcios do cometimento da infraco pelo arguido e quando a pena a aplicvel a infraco a de demisso ou expulso, o arguido pode ser suspenso do servio e dos vencimentos. A suspenso tem a durao mxima de 60 dias, prorrogveis a titulo excepcional. Quando vier ser aplicada pena inferior a de demisso, o funcionrio receber os vencimentos correspondentes ao perodo de suspenso.
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Suspenso do arguido:
A iniciativa de suspender o arguido pode partir do instrutor ou do dirigente, mas a deciso de suspender da competncia das entidades indicadas no art. 104. Ao nvel local so competentes para suspender os funcionrios arguidos que lhe esto subordinados: o Governador Provincial; o Secretrio Permanente Provincial; os Directores Provinciais; os Administradores de Distrito; os Secretrios Permanentes Distritais e os Chefes de Posto Administrativo.
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Concluso do Processo:
Finda a instruo, o instrutor deve elaborar o relatrio final nos precisos termos especificados no n. 1 do art. 111, propondo a aplicao da respectiva pena. O processo deve ser apresentado ao dirigente que mandou instaurar o procedimento disciplinar que decidir no caso da aplicao da pena proposta ser da sua competncia, no caso inverso devera fazer subir hierarquicamente para o dirigente competente.
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Concluso do processo: Se o instrutor verificar que da instruo no resultou matria disciplinar, elaborar um relatrio final propondo o arquivamento do processo, neste caso o dirigente que mandou instaurar o procedimento disciplinar decidir em conformidade.
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Deciso do processo e notificao da pena:
A deciso final tomada pelo dirigente competente para aplicar a pena proposta pelo instrutor, tendo em conta o art. 113. O dirigente pode concordar com a pena proposta ou altera-la, fundamentando. Mas no pode tomar em conta factos ou agravantes que no consta da acusao.
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Deciso do processo e notificao da pena:
Aplicada a pena, ser notificada ao arguido pelo sector dos RH. A notificao feita no prprio processo, devendo o arguido nele tomar conhecimento assinando e datando. Aps a notificao da pena deve ser aguardado o prazo de interposio do recurso antes da pena ser executada.
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Recurso:
Da deciso punitiva cabe recurso para o dirigente imediatamente superior aquele que puniu. O recurso deve ser interposto no prazo de dez dias, a contar a partir da data do conhecimento do despacho punitivo, sob pena de no ser atendido por ser intempestivo. Das penas de advertncia e repreenso publica no h recurso.
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Recurso:
O recurso suspende o cumprimento da pena aplicada, mas nos casos de demisso e expulso o funcionrio mantm-se afastado do servio e sem vencimentos at deciso do recurso. O processo do recurso corre em apenso ao processo disciplinar. Da deciso punitiva do Governador Provincial e do Administrador de Distrito cabe reclamao, em caso de indeferimento cabe recurso contencioso para o T.A.
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Reviso do Processo:
A reviso do processo pode ocorrer a qualquer momento e no suspende a execuo da pena. A reviso um reexame do processo disciplinar com novos elementos de facto para a prova da inocncia do arguido ou reduo da sua culpabilidade. O processo de reviso corre em apenso ao processo disciplinar que lhe corresponde, podendo ser nomeado instrutor. No h recurso do despacho que indefere o pedido de reviso.
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Fim da Apresentao
OBRIGADO
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