ABERGO

Associação Brasileira de Ergonomia

Filiada à International Ergonomics Association

A função da ciência é aliviar a

canseira da existência humana
 O que é Ergonomia ?

A Ergonomia objetiva modificar o processo de

trabalho para adequar a atividade de trabalho
às características, habilidades e limitações das
pessoas com vistas ao seu desempenho
eficiente, confortável e seguro

ABERGO

Associação Brasileira de Ergonomia

 Definição Canônica de Ergonomia

Ergonomia é a busca e aplicação

de conhecimentos científicos
necessários para a adequação
do trabalho aos trabalhadores
Definição Operante de Ergonomia
A Ergonomia visa modificar o processo de
trabalho para adaptar a atividade de
trabalho às características, habilidades e
limitações das pessoas.

ABERGO
Associação Brasileira de Ergonomia
 Primeiros estudos sobre atividade

Período Autores Contribuição

Hipócrates Descrições de afecções patológicas de
Antiguidade cunho profissional
Discorides Estudos toxicológicos
Plaute
Platão Cognição
Aristóteles
Idade Média Maimonide (E) Toxicologia : nocividade de diferentes
venenos
Villeneuve (F) Estudos sobre riscos físicos e
ergonômicos (calor, humidade e posturas)
Renascimento Vários Textos legais sobre acidentes do trabalho
L. da Vinci Biomecânica
 O objeto da Ergonomia
Contexto Determinantes
(Hora, dia, local) Normas, Equipamento

Operadores
Atividade de Trabalho
Carga de Trabalho

Saúde e Segurança Desempenho

Qualidade de Vida Critérios Qualidade e Produtividade
 Interdisciplinaridade da Ergonomia
Hubault, 1992

Ciências da Vida Ciências Técnicas

Medicina do Higiene lndustrial e

Trabalho Segurança do Trabalho
Fisiologia
Indivíduo
Atividade Riscos

Ergonomia
Coletivos Organização
Psicologia
Sociotécnica

Sociologia

Ciências Humanas Ciências Sociais

 As várias Ergonomias
 Ergonomia Clássica : o operador e seu Posto de
Trabalho como componentes de sistema
 Ergonomia Cognitiva: O operador como agente
competente do sistema de produção
 Ergonomia Contemporânea : o operador em
situação de trabalho socialmente determinada
 Ação Ergonômica : Como transformar o Posto e a
Situação de Trabalho em nossa sociedade
 A
Ergonomia Clássica
O Operador e seu Posto de Trabalho como
componentes de sistema
 Principais Interfaces Homem-máquina
Cognitiva Visual

Auditiva

Tátil
Postural
 Uso de dados antropométricos
Categorias de dados

• Dados para Médias

– Exemplo: Banco de praça
• Extremos Populacionais
– Exemplo Orelhão
• Faixas e Regulagens
– Exemplo: Automóvel
• Projetos Específicos
– Exemplo: projeto de avião militar
 Ergonomia
Contemporânea
O Operador em situação de trabalho
 Novos Paradigmas

• A ergonomia como disciplina de

concepção
• A ergonomia como instrumento de ação
• a ergonomia como pratica de
participação
Ergonomia contemporânea
Vidal, 1991
• A organização baseada na atividade
• O lugar da atividade na concepção da
organização
• O posto de trabalho como unidade
elementar do sistema de produção
• A atividade como resposta do operador
às exigências do trabalho
 Processo Produtivo
Um processo produtivo é a articulação de
meios de produção para transformar as
matérias primas em produtos
Exemplo: Uma cozinha dispõe de fogão,
geladeira, utensílios, pratos para
transformar cebolas, peixes, batatas,
tomates em um prato saboroso
Modelo de Processo de Produção
Atividade Humana

Matérias Produtos ou
primas Transformação Resultados

Meios de Trabalho

Contexto da Produção
 Situação de Trabalho
A atividade humana num processo de
produção resulta de uma interação entre :
– Fatores externos ao operador
Exs: Normas, Meios de Trabalho, Mobiliário

– Fatores internos ao operador

Exs. Estado orgânico, Competência, Personalidade

Uma situação de trabalho é uma combinação

singular destes fatores internos e externos
num dado contexto de produção.
 Atividade de Trabalho
(Vidal e Bonfatti, 1998)

A atividade de trabalho é
conjunto de atos articulados
do operador na sua situação
de trabalho.
 Carga de Trabalho
• É a resultante das demandas sobre o
indivíduo no decorrer de sua atividade de
trabalho
• Numa situação ergonomicamente correta a
pessoa tem como gerenciar sua carga de
trabalho
• A carga de trabalho inadequada está à
origem dos problemas ergonômicos
 Modos Operatórios
São as formas concretas pelas quais o operador
realiza sua atividade de trabalho numa
situação determinada.
No Trabalho Prescrito  Métodos de trabalho
previamente estabelecidos;
No Trabalho Real  Modos operatórios
possíveis construídos na situação atual a
partir destes métodos
 Disfunções
São as falhas nos sistemas que
causam os incidentes;

Para a Ergonomia, Disfunções são falhas de

concepção que podem ser evidenciadas
pela Análise Ergonômica do Trabalho
 Regulações

São atividades especificamente voltadas para

compensar efeitos de incidentes sobre um
processo de produção (ou seja tanto efeitos
sobre o processo produtivo como sobre a
atividade de trabalho)
As regulações (formais e estruturais) permitem
“ver” o Trabalho Real e estimar a Carga de
Trabalho, compreendendo seus mecanismos
 Ergonomia
Cognitiva
O operador como agente competente
do sistema de produção
 Variabilidade
A variabilidade traduz o fato que nem as pessoas nem
os componentes da situação de trabalho se
mantém constantes ao longo do tempo;

As variabilidades técnicas e organizacionais explicam

as disfunções sistêmicas; as variabilidades
humanas explicam as disfunções operativas

A Análise Ergonômica do Trabalho mostra com

clareza o efeito das variabilidades sobre a Carga de
Trabalho
 Ação
Ergonômica
Como Transformar o Posto e a
Situação de Trabalho