CARGOS, SALRIOS E BENEFCIOS

Ser Humano tratado como Vantagem Competitiva

Empregado como principal agente no desempenho organizacional

Essa valorizao feita atravs de recompensas

O mais importante a remunerao

DIFERENAS ENTRE SALRIO E REMUNERAO

Salrio: basicamente a parte fixa da remunerao (paga de forma regular). 1. Salrio Nominal: Representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo. 2. Salrio Real: Representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe. (Poder aquisitivo). REAJUSTE SALARIAL: Recomposio do Sal. Real. AUMENTO SALARIAL: Acrscimo ao Sal. Real

DIFERENAS ENTRE SALRIO E REMUNERAO

Salrio Mnimo: a menor remunerao permitida por lei para trabalhadores de um pas.
1 de Abril de 2011(passou a

vigorar) R$545,00

DIFERENAS ENTRE SALRIO E REMUNERAO

DIFERENAS ENTRE SALRIO E REMUNERAO

REMUNERAO SALRIO

A gesto da remunerao constitui-se numa das tarefas mais importantes e complexas da gesto de pessoas.

ASPECTOS QUE ENVOLVEM A REMUNERAO

1. Aspecto Sociais: status, o prestgio do individuo est intimamente ligado com sua renda. 2. Aspectos Organizacionais: a estrutura hierrquica nas organizaes reforada por meio de

salrios (diferencia conforme o nvel hierrquico).

3. Aspectos Econmicos: Renda (uma das variveis

bsicas para determinao do consumo global).

ASPECTOS QUE ENVOLVEM A REMUNERAO

4. Aspectos Institucionais: salrios relacionados com

a legislao trabalhista (salrio mnimo, dcimo terceiro, adicional noturno, etc). 5. Aspectos Polticos: organizaes, sindicatos

exercem poderes para influenciar nos salrios. 6. Aspectos ticos: salrios que seja justo para o empregador e para o empregado.

OBJETIVOS DOS SISTEMAS DE REMUNERAO

Cumprir as obrigaes legais Manter um senso de equidade e justia Atrair competitivos Reter os empregados atuais Motivar os empregados (desempenho) e novos empregados altamente

(desenvolvimento)
Controlar os custos

CRITRIOS PARA A DETERMINAO DA REMUNAREO

Critrios que diferenciem os trabalhadores conforme sua contribuio para a empresa. Dois principais conjuntos de critrios so: 1. Referncia o mercado de trabalho

Faz uso de informaes externas (pesquisa

salarial) Visa tornar o sistema mais competitivo

CRITRIOS PARA A DETERMINAO DA REMUNAREO

2. Referncia os padres internos de equidade Esta preocupado em garantir as pessoas um ambiente de segurana e justia. Deve-se considerar o conjunto das necessidades bsicas dos indivduos.
AGREGAO DE VALOR: a contribuio ou entrega da pessoa para a organizao. Pessoas que mais agregam valor recebem maior remunerao

PESQUISA SALARIAL

Obter elementos de comparao As pesquisas salariais fazem uso do conceito de cargos (vm se mostrando cada vez menos confiveis). Os cargos de diferentes empresas tornem-se mais variados, reduzindo a possibilidade de comparao.

O CARGO

Conjunto de atividades a serem realizadas pelo seu ocupante

Tem sido usado por grande parte das organizaes como elemento decodificador do valor agregado. Entretanto com o dinamismo da atual realidade a ao do profissional ganhou certa variabilidade ao ser influenciada pelas necessidades organizacionais e pelo nvel de competncia do prprio profissional. O cargo ento deixou de servir como bom indicador do grau de agregao de valor.

Equidade de Salrio
Efeito na motivao: tanto para o comportamento no trabalho como para a produtividade Sigilo sobre o pagamento

Minha relao Investimento/ Retorno

Comparao da relao I/R para a pessoa

Minha relao Investimento/ Resultado

Comparao da relao I/R para a pessoa

Minha relao Investimento/ Resultado

Comparao da relao I/R para a pessoa

Desigualdade (sentimento de ser mal remunerado)

Igualdade (Sentimento de receber remunerao compatvel)

Desigualdade (Sentimento de receber pagamento superior ao merecido) Fazer menos e receber mais

Fazer mais e receber menos Fazer o mesmo e receber o mesmo

Equilbrio Interno e Externo

Poltica de remunerao da empresa

Influncia diretamente os nveis de salrios

Condies do mercado. Faixa salarial regional, custo de vida, etc

COMPONENTES DA REMUNERAO

1. Remunerao Direta: Representa o total do dinheiro que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho. Pode ser fixa ou varivel.

2. Remunerao indireta: Consiste nos benefcios.

COMPONENTES DA REMUNERAO

REMUNERAO

COMPONENTES DA REMUNERAO

1. Remunerao

bsica:

geralmente

fixa,

determinada com base no cargo.

2. Remunerao por senioridade: recebida em funo de experincias ou do tempo de dedicao empresa. Aparece sob a forma de adicional. 3. Remunerao por performance: Premiar os

resultados alcanados. 4. Remunerao indireta: benefcios