Contrato de Trabalho por tempo indeterminado

Definies para "Contrato por tempo indeterminado" Contrato por tempo indeterminado-A mais importante classificao do contrato de trabalho aquela que se alicera na sua durao. A caracterizao do contrato individual por tempo indeterminado que este pode ser feito de dois elementos, um subjetivo e outro objetivo. O primeiro consiste na ausncia de uma declarao de vontade das partes no sentido de limitar, de qualquer maneira, a durao do contrato. Quando o celebram, Clique no editar o O segundo traduz-se na no pensam paraseu fim. estilo do subttulo mestre necessidade de uma declarao de vontade de qualquer dos contraentes para que o contrato termine. Sem essa manifestao de vontade, o vnculo contratual no se dissolve. Dessa forma, toda vez que os sujeitos da relao contratual de trabalho no manifestam a inteno de limitar a sua durao e, para extingui-la, precisam manifestar sua inteno de forma expressa, o contrato por tempo indeterminado. Considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato 4/29/12 por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da

Formas de Extino do Contrato de Trabalho

Pede pra sair Tenho 5 bacuris para cuidar!!!

4/29/12

Formas de Extino do Contrato de Trabalho

Extino Direta Por iniciativa do Empregador Por iniciativa do Empregado Extino Indireta Falecimento do Empregador Falecimento do Empregado Extino da Empresa Aposentadoria

Justa causa 4/29/12

Culpa recproca

Extino direta por iniciativa do empregador

Resciso se justa causa

Aviso prvio indenizado:

Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Frias Proporcionais + 1/3 13 salrio proporcional ou integral Variveis DSR sobre as verbas variveis 40% de multa FGTS Aviso prvio indenizado

Aviso prvio trabalhado:

4/29/12

Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Frias Proporcionais + 1/3 13 salrio proporcional ou integral Variveis DSR sobre as verbas variveis 40% multa FGTS

Extino direta por iniciativa do empregado

Pedido de demisso Aviso prvio indenizado:
Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Frias Proporcionais + 1/3 13 salrio proporcional ou integral Variveis DSR sobre as verbas variveis (-)Aviso prvio indenizado No tem direito ao saque do FGTS

Aviso prvio trabalhado:

4/29/12

Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Frias Proporcionais + 1/3 13 salrio proporcional ou integral Variveis DSR sobre as verbas variveis No tem direito ao saque do FGTS

Extino Indireta do contrato de trabalho

Morte do Empregador
Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Frias Proporcionais + 1/3 Variveis DSR sobre as verbas variveis 40% multa FGTS No recebe aviso prvio

4/29/12

Extino Indireta do contrato de trabalho

Morte do Empregado
Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Frias Proporcionais + 1/3 Variveis DSR sobre as verbas variveis No recebe 40% da multa do FGTS No recebe aviso prvio

4/29/12

Extino Indireta do contrato de trabalho

Com justa causa
Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Variveis DSR sobre as verbas variveis No recebe 13 salrio No tem direito ao saque do FGTS No tem direito a frias proporcionais

4/29/12

Extino Indireta do contrato de trabalho

Aposentadoria
Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Frias Proporcionais + 1/3 Variveis DSR sobre as verbas variveis No recebe 40% da multa do FGTS No recebe aviso prvio

4/29/12

Extino direta por iniciativa do empregador

Culpa Recproca

Aviso prvio indenizado:

Saldo de salrio Frias Vencidas + 1/3 Frias Proporcionais + 1/3 13 salrio proporcional ou integral Variveis DSR sobre as verbas variveis 40% de multa FGTS Aviso prvio indenizado

Obs. As verbas rescisrias sero pagas pela metade.

4/29/12

IV Semana Empreendedora e Tecnolgica da Faculdade Delta

Professora Daniele Lopes Oliveira

APOIO E ORGANIZAO:

4/29/12